2018年某日下午18點左右，李某工作結束後到期妻子車間幫忙。由於是計件工資，幫助其妻子工作，可以來增加額外收入。不料由於操作時不小心傷及左眼，後經治療，左眼摘除。期間醫療費用由公司承擔。最終經相關部門認定，傷殘六級。
《工傷保險條例》 第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
認定結果出來後。在員工歷時半年時間與公司協商賠償方案。最終公司依照《工傷保險條例》全額賠償結束。過程中有幾點值得我們學習。
第一點。公司通過該員工不在本職崗位工作。而且是下班時間幫其妻子工作為由，拒絕賠償。
《工傷保險條例》規定，如果公司未及時阻止員工下班期間到其他崗位工作，就默認公司允許員工加班工作。
第二點。公司企圖不允許員工離職能繼續勝任工作為由，拒絕賠付一次性傷殘就業補助金。
工傷保險條例規定。受工傷員工本人提出解除勞動關係和勞動合同的要求，企業不得以其他理由拒絕。
第三點。員工離職後企業以不服從工傷認定等級為由，提出異議，要求重新認定。
這裡要說一下，工傷認定結果是有時間限制的。工傷保險條例規定在認定結果簽收之日起15日內須向有關部門提出異議。否則認為沒有沒有異議。
這個案例告訴我們要記得學會用法律武器，保護我們自己。
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