2018年某日下午18点左右，李某工作结束后到期妻子车间帮忙。由于是计件工资，帮助其妻子工作，可以来增加额外收入。不料由于操作时不小心伤及左眼，后经治疗，左眼摘除。期间医疗费用由公司承担。最终经相关部门认定，伤残六级。
《工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
认定结果出来后。在员工历时半年时间与公司协商赔偿方案。最终公司依照《工伤保险条例》全额赔偿结束。过程中有几点值得我们学习。
第一点。公司通过该员工不在本职岗位工作。而且是下班时间帮其妻子工作为由，拒绝赔偿。
《工伤保险条例》规定，如果公司未及时阻止员工下班期间到其他岗位工作，就默认公司允许员工加班工作。
第二点。公司企图不允许员工离职能继续胜任工作为由，拒绝赔付一次性伤残就业补助金。
工伤保险条例规定。受工伤员工本人提出解除劳动关系和劳动合同的要求，企业不得以其他理由拒绝。
第三点。员工离职后企业以不服从工伤认定等级为由，提出异议，要求重新认定。
这里要说一下，工伤认定结果是有时间限制的。工伤保险条例规定在认定结果签收之日起15日内须向有关部门提出异议。否则认为没有没有异议。
这个案例告诉我们要记得学会用法律武器，保护我们自己。
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