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1、冗余的闲散人员是一笔尾大不掉的成本
2、3500元是高还是低？
3、48岁以上的一律内退，可能会给自己惹来麻烦
银桑笔记
我也差不多48了，如果给我3500要我内退（当然要给我买社保了），我巴不得马上同意。
为什么？我还算年轻，还有干劲，既然有了这3500就保证了我到退休前都不怕挨饿，这样我就有足够的时间去做我喜欢做的事情，例如旅行呀，摄影啊，DIY啊之类什么的。而且我还可以再继续找工作啊，现在很多企业特别喜欢招聘不用给他买社保的员工，因为企业可以省下一大笔钱。再说了，48岁这个年纪有相对充足的工作经验与社会阅历，人际关系，只要你调整好心态，不愁找不到好的工作啊。
智慧地球拓垦者
认识一同事，就属于此类，按她介绍。
有人内退后，干自己的事业去了。
有人内退后，重新上岗就业了。
有人内退后，无所事事快吃不起饭了。
有人内退后，整天麻将甚至混社会去了。
有人内退后，居然又高薪返聘了。
所以，合适不合适因人而异！
离天堂太远离北京太近
这个题目出的，题主身份肯定是国企了，内退的说法，事业编制没有这一说，民营企业就更加别谈了。
你48岁以上，给你办理内退手续，3500元/月。咋了，这你不满意吗？估计，在单位还是个小领导啥的，舍不得，觉得工资比3500高多了是吗？还想，在单位里继续干，发挥余热。你这想法挺好，但不现实呀。不符合新领导的新思路，跟不上时代的步伐。领导要改革，你硬杠，你留下能咋滴？他给你来个竞争上岗，你去当普通职工，愿意吗？
年龄大点的内退，看上去不合法，这是肯定的。可能，他会为企业的发展带来新的活力，年轻人肯定是要上去一大批的呀！也许，有的企业的性质不同，需要不断创新！那对年龄大的人来说，就是个负担了，因为到了一定的年龄，干劲就不足，不想创新，只想一天三餐吃饱就行，这不符合企业的更好发展的目的。
领导也没有办法，要担起发展企业的责任，不改革，就要改他自己。有责任担当的领导，一般都会有新的、好的想法。作为职工，他只要有合适的、科学的、不脱离实际的、经过论证能够可行的规划，应该支持！大家伙，不都是希望企业更好的对吗！
说起来内退3500元/月的收入不算少，但比起上班可能是少了点。那是在上班，你现在是在玩，你可以搞第三职业呀，企业不会限制你。有好的单位，想聘用你，同样可以去工作。
双份收入，何乐而不为呢！
成长新视点
这是什么单位48岁内退3500退休费，企业职工上班也就这些钱。甚至还有少的！现在反对延迟退休的人也是这些体力劳动者，因为干不动了。你们这样的单位实行这样的政策还不满意。肯定是你们的工资太高了，不然的话这种事是我们梦寐以求的，你们还问合理合法吗？我看不合理，应该让你们到企业再干12年的体力工作再退休！
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内退了还有钱可拿，多好啊！48年龄又不大，还可以自己做一些事情！松下幸之助开始创业的时候已经六十岁了！
别问我是谁22227232
谁给他的权力？不论是企业还是行政事业单位，除特殊岗位工作人员和已经满足提前退休条件者外，目前，我囯没有人可以于该领导安排内退。假如真有这事，该领导涉嫌违法违纪。
太平洋146028041
不合法，要开职代会全体职工代表投票表决通过才可以。有问题可以向上级工会进行反应。
北京花草
我的回答最专业
第一，太好了，不干活，白领取钱。这是坑害国家的严重不公平。
第二，中国为啥还在搞脱贫？就是因为，不干活，领取空饷的人太多。
第三，建议国家管理部门，严格查一下，这个现象。典型的腐败。
Euler大于Gauss
48岁就内退，每月3500元工资，我认为多数愿意，而且叫做乐意。因为现今中国的普通上班族多数一月就三、四千元工资，好一点的也就四、五千，拿七、八千上万的毕竟是少数，更高的就是极少数。对多数人来说拿3500还不用做任何事是做美梦啊。
