北京商報訊“兵馬未動，糧草先行”，隨著銀行理財子公司的密集籌建，人才招募工作也在緊鑼密鼓的進行中。11月11日，廣發銀行在官網發佈一則理財子公司社會招聘信息，擬招聘首席資產配置官、首席權益投資官、首席固定收益投資官和首席運營科技官等五名首席官。另外，資產組合管理、量化及衍生品投資、金融科技等數個總監/部門級管理崗位也在招聘。
招聘信息顯示，廣發銀行正在準備籌建全資理財子公司，工作地點設在上海市，尚需獲得監管機構核准。該行擬籌建的理財子公司將定位於建設能夠服務個人、企業及金融機構客戶的全功能資產管理機構，業務範圍預計主要包括髮行公募理財產品、發行私募理財產品、理財顧問和諮詢等資產管理相關業務。
除了廣發銀行外，多家理財子公司近期也在招聘網站上密集發佈招聘公告。例如，獵聘網上公佈的信息顯示，某銀行理財子公司以最高年薪96萬元招聘股票與量化投資部、固定收益投資部、市場營銷部、產品管理部、集中交易室等部門負責人。某知名銀行理財子公司在大量招聘公司運營部職位；某銀行理財子公司（籌）招聘的崗位包括投資交易、產品經理、安全工程師等。
據悉，截至目前，已有工、農、中、建、交五家國有銀行和光大銀行、招商銀行的理財子公司開業運營，郵儲銀行、興業銀行、寧波銀行等多家銀行的理財子公司也已獲批籌建。儘管各家理財子公司的開業進度不同，但對於人才建設方面的儲備和競爭卻早已開始。中銀理財在9月招聘權益與量化部、非標與另類投資部、市場與策略研究部等17個崗位人才；杭州銀行也招聘策略配置部、固定收益部等多個崗位。
分析人士指出，理財子公司密集招募人才主要是銀行理財自有人才團隊不足的原因。普益標準研究員塗敏認為，在銀行理財淨值化轉型的要求下，銀行理財對於投研能力、風險管理能力、運營管理能力等的相關要求將遠勝於以往。但是此前，銀行資管部普遍存在人均管理規模過大，人才不足的情況，所以，為了籌建理財子公司，需要大量招聘人才，尤其是涉及權益投資、量化投資、信評、運營等方面，更是需要補充有經驗的人才，從外部招聘，是一個快速打造團隊的方式。
除了大量招聘外，如何留住人才對於銀行理財子公司尤為重要。蘇寧金融研究院高級研究員黃大智表示，作為一種資管新業態，銀行理財子公司想要在同業中取得優勢，人才一定是必不可少的因素。在薪酬方面，應遵循市場化的薪酬機制，對比同業資管水平，進行人才激勵。在未來發展方面，理財子公司在橫向的職位選擇和縱向的職位發展都有較大空間，對於合適的人才不妨提供多元化的崗位選擇和廣闊的上升空間。
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