與諾伊曼一樣，萊傑爾也是一位以標新立異著稱的高管。現年61歲的他過去6年一直以激進地風格執掌T-Mobile，但他的確扭轉了T-Mobile的業務，從其他競爭對手那裡吸引了數百萬手機用戶，並啟動了對Sprint的收購。
騰訊證券11月12日訊，WeWork正在與T-Mobile美國公司進行談判。據知情人士透露，首席執行官萊傑爾(John Legere)將接管這家陷入困境的辦公室共享初創公司的領導權。
WeWork的母公司We Co.正在尋找一位能夠穩定公司的首席執行官，此前該公司聯合創始人諾伊曼(Adam Neumann)被迫離任。在WeWork首次公開募股失敗後，軟銀集團上個月收購了該公司的多數股權，從而切斷了與諾依曼的聯繫。
一些知情人士說，這家初創公司正在尋找一位新領導人，最快可能在明年1月加入。如果T-Mobile明年完成對Sprint的收購，萊傑爾肯定會大發橫財，但誰也不能保證他會接受這個職位，也不能保證不會出現另一位候選人。
與諾伊曼一樣，萊傑爾也是一位以標新立異著稱的高管。現年61歲的他過去6年一直以激進地風格執掌T-Mobile，在推特上抨擊競爭對手是“阿呆和阿瓜”(Dumb and Dumber)，說髒話，穿公司標誌性的大紅色衣服。但他的確扭轉了T-Mobile的業務，從其他競爭對手那裡吸引了數百萬手機用戶，並啟動了對Sprint的收購。
WeWork的兩位高管阿蒂-明森(Artie Minson)和塞巴斯蒂安-甘寧漢(Sebastian Gunningham)自去年9月範力民迫於壓力辭去首席執行官一職以來一直擔任聯席首席執行官。知情人士說，軟銀高管正尋求用一位高調的候選人來取代這兩人，他們希望這名候選人能讓公司起死回生，並著眼於未來可能讓公司上市。
當WeWork的現金嚴重不足時，軟銀拿出了近100億美元來穩定公司，並任命自己的一位高管馬塞洛-克勞爾(Marcelo Claure)擔任董事長，他實際上是公司扭轉局面的負責人。
WeWork提拔前首席財務官明森和副董事長甘寧漢時，並沒有任命他們為臨時CEO。上個月，在一個員工大會上，當被問及兩人是否會留下來時，克勞爾只是表示，這種安排不同尋常。目前尚不清楚，如果WeWork聘請了一位新的首席執行官，這兩人可能會擔任什麼角色(如果有的話)。
克勞爾是軟銀另一家投資組合公司Sprint的董事長，他一直在分析WeWork的業務和成本，承諾每週在紐約總部待四天。軟銀及其願景基金目前持有WeWork約80%的股份。
WeWork去年的營收為18億美元，最近的估值約為80億美元，遠遠低於T-Mobile，後者去年的收入超過430億美元，市值接近700億美元。
萊傑爾是電信業的資深高管。電信行業正處於一個大變革的時期，技術進步可以迅速改變企業的命運。萊傑爾還曾在美國電話電報公司(AT&T Inc.)工作，在加入T-Mobile之前曾擔任光纖網絡提供商Global Crossing的首席執行官。
過去一年半來，他一直與克勞爾密切合作，以確保美國政府批准T-Mobile以260億美元收購Sprint的計劃。這兩位推特狂人——這在大公司高管中並不多見——在向監管機構陳述自己的理由時，分別上傳了騎電動摩托車和在國家廣場上跑步的自拍照。
但交易尚未敲定。儘管獲得了聯邦官員的批准，但由於幾個州的總檢察長提起反壟斷訴訟，該合併案被推遲。裁決定於下個月開始。萊傑爾上週說，雙方正在討論如何延長交易的最後期限，不排除重新談判交易價格的可能性。
T-Mobile在宣佈與Sprint的交易時表示，萊傑爾將負責合併後的公司。但當時的高管告訴投資者，他們預計合併將在2019年上半年完成；而現在交易最早要到明年才能完成。
T-Mobile去年向萊傑爾支付了6650萬美元，如果公司達到某些業績目標，他有資格獲得至多1.09億美元。T-Mobile與Sprint達成合並協議時，還將萊傑爾的合同延長至2020年4月30日。
萊傑爾此前曾有過處理混亂局面的經驗。他在環球電訊工作了10年，帶領公司走出破產窘境，並最終在2011年被收購。
在他擔任首席執行官期間，T-Mobile從一家苦苦掙扎的美國第四大無線運營商成長為實力強勁的第三大運營商，經常能從規模較大的競爭對手美國電話電報公司(AT&T)和Verizon那裡贏得客戶。
多年來，T-Mobile一直在安排萊傑爾的副手邁克西弗特(Mike Sievert)承擔更多責任。他被任命為首席運營官，並於2018年初進入董事會。
T-Mobile已經開始越來越多的讓西弗特在營銷活動上拋頭露面。上週該公司公佈了一系列對消費者承諾，旨在贏得持懷疑態度的州政府官員的支持，萊傑爾和西弗特均出現在了活動現場。
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