近日大巴黎球员埃雷拉谈到了曼联，埃雷拉说在曼联很开心，但在曼联，足球不是首要的。埃雷拉说每天当他抵达训练场时，所有人都在工作了，大巴黎的体育总监莱昂纳多每天都会来训练场督战，足球大于一切。
那在曼联，商业化是最重要的？三德子之前在曼联全体员工大会上讲，曼联绝对不允许商业高于足球，这句话我信，我相信三德子希望在他的管理下，曼联是足球大于一切。我也相信曼联的工作人员都在努力工作，球员每天抵达训练场时，曼联的所有工作人员也会都在工作了。但问题是，曼联建立起围绕“足球大于一切”的管理哲学了吗？
还有一则老新闻，2014 年克洛普将要离开多特，曼联、热刺对克洛普发出执教邀请，但都被拒绝了。
曼联曾经很接近成功邀请克洛普，但谈判时一个重要原因让克洛普打了退堂鼓。2014 年 4 年，三德子飞往德国邀请克洛普，多特蒙德也同意放走克洛普，但后者最终还是决定拒绝曼联。四年后，接受罗比-福勒专访，克洛普道出了背后的发生的故事。
德国名帅克劳琛接受采访时透露，克洛普最爱的球队确实是曼联。克洛普也说过他爱曼联的历史，他自己就是一位足球浪漫主义者，他知道曼联真的需要他，他知道自己擅长什么，也许自己真的是曼联合适的人选。
克洛普希望自己在俱乐部不必遵从特定的衣着方式，穿着就像是一位球员，带着棒球帽，俱乐部依然尊敬他，不被要求做额外的事情。克洛普还透露在跟曼联谈判时，他听到的全是市场、营销、肖像权，要签这个、要签那个......克洛普认为这些东西可以有，但不能凌驾于足球之上，他只想第一天开始就可以专注于足球。
所以，克洛普与曼联，有缘无分。
即便克洛普执教曼联，也不能确保一定会取得像他在利物浦那样的成功。但从这个事件背后可以看到曼联问题的根源，成功的商业运作成就了曼联，也束缚了曼联。
俱乐部是管理哲学意志的体现，足球技战术虽然重要，但一支球队的根本是在“管理”，球队成败取决于管理水平的高低。一支球队有问题，一定是管理方面有问题。
爵爷时代，曼联管理哲学清晰可见，塑造了强大的价值观体系，俱乐部有序运作，长盛不衰，一代又一代球员在曼联这座大船上付出自己的所有，曼联回馈给他们足够薪水和荣誉，曼联作为一个整体高效运转，每个人都能得到自己想要的。
爵爷洞察力超群，掌控力超群。爵爷清楚球员的特点，通过人员的倒转腾挪、组合搭配，经常能让组合在一起的球员超常发挥。
爵爷时代，大卫-吉尔负责市场，帮助爵爷签下球员，爵爷全权掌控曼联所有的管理事务，包括对球队整体技术风格的把控，搭建完善的青训梯队，建设专业的球探网络，招募适合俱乐部理念的优秀球员等一系列工作。
爵爷在曼联灌输的管理哲学非常坚固，多智而近妖。爵爷在俱乐部说有一不二，不管任何球员只要有不服从爵爷权威的迹象，不管是谁，必然扫地出门。
在更衣室管控上，爵爷的管理更是高明，安插功勋老臣在更衣室镇场子，为年轻的下一代核心当绿叶。爵爷执教末期，刻意打压鲁尼，甚至铺路准备清洗鲁尼，都是爵爷提前在做准备。
爵爷一定会留下功勋老臣进行帮扶，功勋老臣就是更衣室的带头大哥，但爵爷选的功勋老臣都不是性子高傲、脾气火爆的，这些功勋老臣要甘心为年轻的下一代核心当绿叶，年轻的一代核心有无限开火权。每一代成员更替时，更衣室的带头大哥肯定不是战术核心，这样就可以全力帮扶过渡培养出新的战术核心，一代又一代传承下去，不会出现派别之争。
爵爷的领导下，足球大于一切，球场上靠实力说话，场下围绕足球本质，赢球高于一切，曼联永远争夺冠军奖杯。有能力为球队做出最大贡献的球员，挣最多的钱、出场最多、开火权最高，但不管中生代球员多么光辉耀眼，曼联更衣室老大依然要是德高望重功勋老将，因为曼联是一个有着光荣传统的大家庭，更衣室讲秩序，不讲进球数。
爵爷的办公室有一幅巨大画作，足足占据了半面墙壁，这幅《曼哈顿的午餐时间》展现了 11 名建筑工人从容地坐在一根悬在高空的钢梁上，抽着烟，聊着天。
爵爷希望曼联永远不要忘记自己是一支工人球队，永远竭尽全力、永远毫不畏惧、永远在争夺冠军时咬牙切齿、永远团结一致，曼联要为了辛苦劳作一天后的下班工人踢球，要踢得漂亮，让这些辛苦的人们开心。
在爵爷的管理哲学里，他永远是曼联最大的“明星”，没有人能高于集体，所有曼联球员，不管你年龄多大，都要确保自己每天倾尽全力，充满着对奖杯的渴望，以书写自己在俱乐部的历史为首要目标。曼联是一个集体，是一个大家庭，要为队友而战，为球迷而战。
2010 年，鲁尼以 18 万英镑周薪续约，鲁尼的工资是爵爷的两倍，格雷泽家族主动找到了爵爷，爵爷说这不公平，乔尔-格雷泽立刻附和表示同意，问爵爷该怎么办，随后用极短的时间签订了条款，爵爷拿到了曼联的顶薪，爵爷在自转中写道自己拿顶薪是必须的，如果球队大部分人的工资比主教练还高，那你给队内传递的信号是什么呢？
爵爷出色的管理能力，成就了他在曼联伟大的执教生涯，把曼联带到了前所未有的辉煌高度，爵爷的管理哲学成就了曼联在商业世界的成功。
爵爷退休后，曼联下滑最严重的是管理能力，这支俱乐部失去了自己的管理哲学。
后爵爷时代，曼联的管理哲学是什么？
难道是极其成功的商业传播能力？
曼联总是能把传播价值最大化。桑切斯加盟曼联时的弹钢琴视频，Instagram 上超过 200 万的点赞和评论，在 Facebook 创造了分享次数最高纪录，在推特被转发次数也是史上最高，7 号桑切斯在当时成为全世界推特的最热门标签。桑切斯加盟曼联的官宣新闻引发社交媒体互动量比内马尔加盟巴黎圣日耳曼的官宣新闻多了 75%。要知道那可是 C罗、梅西之后的世界第三人内马尔啊。
传播价值只能让曼联在纽约证券交易所的股价更高一些，却带不来高超的竞技水平，还会让克洛普这样想专注足球的主教练心生疑惑，还会让俱乐部的球员早早沉迷于社交媒体和各种商业曝光，误以为自己真的成为了“球星”，而不专注于足球。
曼联的管理哲学，难道是曼联可以提供世面上最高额的薪水？
法尔考、小猪被推销，来到曼联，而曼联也当时唯一有能力承担得起薪水的俱乐部。桑切斯为什么来曼联，真的是因为穆里尼奥的魅力比瓜迪奥拉大？真的是曼联比曼城的实力强，更容易夺冠？真的是因为桑切斯从小是曼联球迷？还不是因为钱，曼联给了他没法拒绝的顶级薪水。
曼联的管理哲学难道是球星至上？
用最贵的转会费，砸钱买入球星，曼联却忽略了到底如何定位球星，如何捏合球星能力。在曼联，出现了球星和主教练之间的冲突，穆里尼奥和博格巴之间冲突，表面上说是因为战术理念、个人性格，本质上是曼联缺少管理能力，谁应该顺从谁？都是错的，穆里尼奥和博格巴都应该顺从曼联这个集体，顺从管理意志，当时穆里尼奥是主教练，那他代表的就应该是管理意志。
因为埃雷拉不是媒体重点关注球星，导致最称得上红魔的埃雷拉离队，这就是管理能力的严重缺失。
穆里尼奥下课后，曼联选择的管理哲学是青训至上，英格兰户口本带来的强大凝聚力，加上主教练说一不二的权威。所以索肖回归，续约曼联，曼联在绕了很多远路后，决定回归传统，彻底回归传统。
可是回归传统，真的就是曼联应该选择的管理哲学吗？
爵爷时代，球员必须服从主帅，索肖面临的时代，商业化无比发达，球员凌驾于球队的倾向越来越严重，索肖又没有爵爷杀伐果断的背景经历和底气。爵爷时代，球队无比的凝聚力、球队的荣誉感，造就了曼联连续的成功。索肖时代，曼联连续的失败，倒逼索肖选择户口本，重新打造球队的凝聚力。
索肖能否成功，依然要打上问号。
索肖的到来，标志着曼联抛弃了过往盲目烧钱建队的错误思路，重新回归爵爷留下的传统，健康理性建队。
只是依赖英国户口本的青训模式，真的能让曼联成功吗？曼联现在阵内的户口本比起爵爷当年的户口本们，差了恐怕不止一个量级。
球队的管理哲学，应该是回归足球的本质，回归足球的常识。球队理性运作，按照现代化的方式进行管理，顶级球星也好、户口本也行，解决好球场上硬实力的问题是关键，中后场体格强壮，有灵活性、运转得当、有能力转身拿住球向前推进，前场有用球能力，有冲击力……深谙平衡之道，把球场上各个位置、各个因素都平衡起来，在打造一支有战斗力球队前提下，依然保持球员的荣誉感……
这是一个极其复杂的系统工程，落到曼联的问题上，我也不知道该如何解决。甚至没人能说清楚其中清晰的发展路径。
但愿在索肖勇敢接下曼联大旗后，曼联能逐渐稳住局面，索肖能撑住，让曼联一步步完成现代化的建设，形成自己成功的管理哲学。
【END】
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