职场快线

一个单位中，年纪大的人越来越少是很正常的事情。

对于单位而言，需要新老交替。

不管是体制内还是体制外，人才的培养是阶梯式的培养，招聘部门也会注意在平时的招募中控制新入职人员的年龄。

一般来说，除非特殊的需要，新招募人员都是充实在基线一层，然后按照公司内部的培养机制，让员工逐步成长。

如果没有什么意外，大部分的中层岗位，都是从内部提升的，内部提升的人员相对而言忠诚度比较高，熟悉单位的相关工作和事务，上手也快。

除了单位的高层，有可能某些因素选择空降，大部分单位的50岁左右的同志，有实力的，基本在中层领导岗位上呆着，准备退居二线让年轻人接棒，有能力的，也可能交流到其他更好的单位做领导去了。

企业要发展，要不断的壮大，肯定需要以老带新，如果单位离都是年纪大的同志，那年轻人可就一点机会都没有了。

对于个人而言，有了积累之后当然会不断的向前进步。

在体制内，升迁还有年龄的限制，如果到了一定的年龄还不能到一定的岗位，那就要让步给年轻的干部，这也是为了保障我们的事业能后继有人，因此，年龄越大的同志，要么在本单位领导岗位上，要么被组织交流到兄弟单位的领导岗位上，留下一些对升职没有太多期望的老同志就在普通岗位上继续发光发热。

体制外就更不用说了，在民营企业里面，有能力的老同志，如果不是在领导岗位，早就跑外面去开始自己创业了，单位里面哪里还会有那么多老同志？

而且，体制外单位的特殊性，造成了人员流动比较频繁，能存在几十年的企业还不是特别多，新的企业，招聘的时候，老同志的眼界和要求肯定会高一点，老板也不舍得花那么大代价引进那么多的老同志。

所以呢，不管是体制外还是体制内，到50岁的同志，女同志基本上退休，男同志基本都在领导岗位，领导岗位的同志少一点，难道不是很正常的事情？不管什么单位，一般都是领导要比干事情的少很多吧？

三昧人间

我们单位五十多岁的人非常多，过两年每年要退休十几二十多个人，每年也没有什么人进来，老龄化非常严重。

五十多岁的人都去哪了？我观察身边五十多岁的人，有单位的，公务员或者事业单位，五十多岁的人要么还在岗位上正常工作，要么就退居二线。

今天和朋友一起去吃饭，服务员里就有看上去五十多岁的人，一个大爷，服务态度很好，我感觉他很珍惜这份工作，并没有低人一等，而是很有成就感，可以挣钱养活自己。

有的月嫂就是那种五十多岁的阿姨，带孩子经验丰富，在我们这四线城市，一个月五千工资，跟雇主一起，吃得好，住得好，工资也不低，还很紧缺，好的月嫂永远都是抢手的。

在我们镇上，有以前年轻是杀猪的，现在还是干这行当，农村人自己种菜，自己插秧养稻谷，不需要花很多钱，年轻时攒一点钱，孩子给一部分，生活很充实的。

有的五十多岁的大爷大妈们已经开始带孙子孙女了，有一次我在逛街的路上看到，一个大妈举着一把伞接孙女放学，搂着孙女，生怕孙女被水淋湿，反而自己半边身体被雨水打湿，后面还跟着一个背着书包的大爷，现在的孩子真幸福啊。

我们村里还有一对夫妻，儿子当兵去了，常年不能回家，丈夫本来是开大车的，后来不开了，妻子在高中食堂干活。

前两年夫妻两个人都出去打工去了，在上海一家厂里面帮人看大门，不用房租，夫妻两个人在一个地方，工资也比较合理，他们挺满意的。

吴清浅

我今年51岁，已经办里内退一年多，但是单位上的年青领导也好，小年青人也好，还有未退下来，退下来的老同事等经常会联系吃个饭啊，聊聊天啊，我感觉挺好的。原来上班规矩很多，现在轻松多了，只是身体和以前是比不了了。收入吗比以前少多了，有时候还在是月光族，不过没事，朋友都在互相帮助，我还可以做点事，帮补一点。家庭么困难还多，我有两个孩子，一个在外打工，一个还念大三，相对来说二个孩子都算听话，不是说儿孙自有儿孙福吗，我能帮他们的我尽力帮，不能的么就得靠他们自己了。五十多岁经历也多了，感觉也没什么，年纪变环境变就跟着变么，顺流逆流，还有什么大风大浪我们没见过[微笑]

苏刘霖

48岁这年，主动要求到了一个相对来说不太重要的岗位。有时间、有精力了，开始干点自己喜欢的事。2017年4月参加了十三届全运会马拉松比赛，2019年4月参加了西峡伏牛山国际越野赛，完成了自己的首个100公里。5月份完成了一次骑行100公里。10月完成了青岛崂山100公里国际越野山地挑战赛。完成游泳124公里。

2019年计划完成骑行5500公里，跑步2019公里，游泳12万米。

运动是业余爱好。

最大的幸福是有更多的时间陪80多岁的父母亲了！

感谢生活！

陪陪父母跑跑步，感觉生活很幸福！

杜家哨A

岗位竞聘对年龄有限制，五十岁以上的人去了哪里？

很显然，这两部分人在年轻时候，随着年龄的增长，差距也越来越大。五十岁后，这两部分人的归属也差别较大。

1、高学历高认知的人，越老越值钱。

最典型的就是科学家、大学教授和医生，这些职业的人，一般年龄越大，经验越丰富，会越老越吃香，退休后也会被返聘。

因此，这一部分人退休后也非常受欢迎，根本不用竞聘，都是工作单位请求他们回去上班的。

2、低学历低收入的人，五十岁后找工作会比较困难。

这一类人大多为体力劳动者，50岁的女性已达退休年龄，而男性还有十年才能退休。

体力劳动者从事的职业有保安、保洁、洗碗工，建筑工等工作，但随着年龄的增长，50岁的人已经承受不了像建筑工这样的工作强度，轻松一点的工作会更适合。

比如保安、保洁等相对轻松的工作，轻松的工作收入也不会太高，能维持基本生活就可以了。

因此，年轻的时候对提高自己，只要有真本事，退休后也能发光发热。

小可职场日记

单位中五十岁以上的人很少，岗位竞聘也对年龄有限制，那些五十岁以上的人都去了哪里？

一、体制内外

在体制外的：

1、对新兴行业，尤其是以计算机技术为核心的高科技企业，多数已经见不到五十岁以上的职工了；

2、对于传统行业，极少五十岁左右的人正占据着核心管理人员或身处于高级管理人员之中；或正处于生产一线之中，或是五十岁以上的人也很少了。

在体制内的：

五十岁以上能走上领导岗位的也毕竟是少数，多数还按步就班地上着班。

二、人哪去了？

从以上的情况可以看出，五十多岁离开工作岗位的人，多数属于民营企业中的。对大多数人而言，正处于上有老，身体不好；下有小，面临着孩子就业、买房、结婚的年龄，生活压力很大。可是又少有工作的机会。

不知您是否注意到，前几天网上的一个新闻，介绍说江苏某地招聘保安，月薪1800元，结果应聘者甚众。而最终的结果是，该企业录用的都是达到退休年龄的人，原因是保安工作技术含量不高，只要身体健康基本都可以胜任，聘用退休人员不用缴纳社会保险，企业用人成本低。

这个例子也说明了，这些五十多岁离开岗位的人，也正在积极的求职，或自谋生路，自行创业，其中的多数还是坐着一些技术要求不高的服务行业吧。

老王观职场

五十岁的人，已经提前进入退休状态，或许是回家休养了，或许是开始为自已退休后做准备，而且，50的人在单位，除非是领导岗位，也没有太多的向上追求，所以，就是做好手头事，也不想参与单位的活动。50岁的人，更多的是和自己认为朋友在一起，也不愿再去下功力认识新的朋友了。50岁，人生的一个转折点，之前是为生存而做，之后是为生活而做，一字之差，天壤之别！

大强杂谈

有个数数据可能和这个问题有关系，中国民营企业的平均寿命只有2.9年，还有几个数据，发出来参考下，找找感觉，分析下其中的逻辑。

长文，请注意时间。

一、民营企业普遍寿命短。

据统计：中国民营企业的平均寿命只有2.9年，中国每年约有100万家民营企业破产倒闭，60%的企业将在5年内破产，85%的企业将在10年内消亡，能够生存3年以上的企业只有10%，大型企业集团的平均寿命也只有7.8年。其中有40%的企业在创业阶段就宣告破产。在中国每天有2740家企业倒闭，平均每小时就有114家企业破产，每分钟就有两家企业破产。其他国家数据是，在日本的企业平均寿命为30年，是我们的10倍；美国企业平均寿命为40年，为中国的13倍。

你正准备开足马力的时候，可能公司提前挂了，就是这么突然。

二、国营企事业单位相对来讲，真的适合养老。

（1）先看民企。

毕业的时候都觉得国企的论资排辈，讲关系很厉害，没前途。我告诉你一个很残酷的真相，如果在民企，一切都是老板说了算，什么规则要求，规章制度，在亲戚和亲属关系面前这些因素前面，都是渣渣，老板可以直接叫儿子来当总经理，叫女儿来当公司代言人，就是这个么直接，你不爽，没人拦你，走（gun）。

这么一来二去折腾，很难孵化出经营长久的企业，真能上市的民企，真的是很厉害的，一般的，绝大多数的民企，很难留住年龄大的人，或者说年龄大的人，公司也不想要了。而且，你去问问，在前些年国家不强制社保的时候，有几个民企是大大方方，真真实实的给员工买五险一金的，少得很，而且是要员工“自愿主动申请放弃购买社保”，就是这么真实，如果是你，你敢把自己的一辈子托付到这些公司，和公司一起耗下去，去守着一个不确定的未来吗？所以五十岁左右的人，选择离开的居多。

（2）再看国企

前些年，大家都喜欢去考公务员，人山人海，乌压压的一看着上面的数据终于可以找到原因了，即使外企，民企的工资再高，发展前途再大，比起稳定和安逸，国企、企事业单位不要太爽，遇到分房，还可以排队当领导后备，也不要太爽。

这里聚集了大量的等待退休的同志，他们因为上班时间久，大部分人年轻的时候可能还是人中龙凤，但是后面机遇不济，没有上去，变成一副“假装在上班的样子”，也没办法，因为现任领导可能是他们当年的徒弟，他们在单位是神一样的存在，活得比刚进单位的年轻人爽得多，他们是不会选择离开的，单位也找不到理由开掉他们的，所以五十多岁的人大部分分布在国有企事业单位机关里面。

三、工作或者单位即使是暂时的，但，生活永远是自己的。

民企解决了我国60%以上的就业，60%以上的从业人员在民企里面，在寿命很短的组织里面，相比米国，欧洲，我们还处在社会主义的初级（中级）阶段，大部分的地区是不发达的，大部分的行业是不规范的，所以大家活得是比较辛苦的，厂里的打工妹，路边的面摊，路上的美团小哥，真的很努力，不容易。

能得到一份好的工作，是真的不容易，一定要好好干，给老板打工的时候，其实也是给自己这个人生有限公司在打工，千万不要懈怠，美好的日子都是奋斗出来的，管他五不五十岁，都不重要，活到老，学到老，才是常态。

工作或者单位都是暂时的，但，生活永远是自己的。

共勉！加油！

谭说

说的都是胡话，其实40，50的人最有责任心，在工厂或单位也是出勤率最高的，一般有着几十年历史的工厂，老工人还是很多的，他们的青春已经奉献给了工厂，就现在40，50的人、无论从体能还是阅历，年轻人都比不过，论敬业精神年轻人更是相差甚远，工厂或单位领导从长远利益考虑，合理配比各年龄段的人数，并不是40，50的人一无是处

李进生12

呶，說多了讲实了又要被说成是负能量了。我是亲历的再没有发言权真的是把导向做实了。50岁以上的国企央企下岗工人，不是基本上没单位要，是实实在在的没人要了。招聘台前能给你聊上几句的话已经是属于恩宠了，就看你这张脸，再好的简历也懒得看一眼。要是你拔根烟他能受之，可能就有了说话的机会了，唉，你以前做过啥……开了门忽许有机会了？一通谈论后先来试用一个月吧，后面就不说了太多的苦难不想提及。忆往昔狰狞岁月，看今朝谁人关爱。人生苦又短，人间哪有情。哪有功夫论短长。光环遮挡的背后尽是泪水和无奈。

關鍵字: 单位 五十岁 职场