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新官上任三把火，每把火都要燒旺燒透，像你說的48歲以上內退的情況，也遇見過，合理合法，只是不合情而已。
一、我們行業內的內退事件
2000年我還在讀初中的時候，我現在所在行業在國家的要求下，進行了拆分，拆分為電信和移動兩個公司，當時的人都想留在電信，不想去移動。
所以分去移動的都是些什麼人呢？除了少部分真的是想去開疆拓土、建功立業、創下一番事業的人之外，剩下的都是些要退休的、不服管的、和當時領導關係不好的、不想上班的員工些，總之就是都是刺頭型員工。
當時移動的領導也很乾脆，見到這樣的情況，知道這幫人沒得指望，所以上任的第一把就是對準這幫人，不管年齡，公司給一筆補償、提前內退、按月拿退休工資。然後自己重新招收外部的新鮮血液進入。
所以移動在那之後也是擺脫了包袱，輕裝上陣，得以快速發展。現在的移動裡面的員工的平均年齡也是遠遠年輕於另外兩家。
二、48歲壯心不已怎麼辦？
法理也要兼顧人情，48歲以上強制內退。對員工而言不外乎幾種反應：
1、 渴望已久、求之不得型
已經年齡上了50多，開始倒數退休時間的人，本來在單位裡面也沒有從事什麼工作，也不需要再去刻意迎合領導的人，巴不得早點退休回去，享清福也行，乾點其他也罷，總他而言能早點享受退休待遇正好是求之不得的事。
2、 廉頗老矣、尚能飯否型
這種人雖然年齡大了，思路不及年輕人那麼敏捷、跟得上時代，但是自身的經驗和閱歷畢竟擺在那裡，也依然有一顆回報單位、回報社會的心，想著繼續發光發熱，從事一些力所能求，或者再挑一些重任的事。
這種人其實可以和領導做好溝通，講明清楚自己的想法，我想不論哪一個企業、那個領導都不會決絕一個渴望做事的員工。
我身邊就有很多這樣的老員工，從他工作的努力程度和拼勁來看，你完全想不到他是一個還有2年就要退休的人。
3、 無所謂型
這種員工一般隨波逐流，服從大眾，繼續留著也行，提前內退也好，都無所謂，都行。
總結來說，新的領導必然是新的思路和新的風氣，無需太過刻意，適應就好，如有個別的特殊情況，提前和領導做好溝通就行。更多精彩好書解讀，職場攻略、精彩品評請關注本頭條號“經管勵志書籍評級”！
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我也差不多48了，如果給我3500要我內退（當然要給我買社保了），我巴不得馬上同意。
為什麼？我還算年輕，還有幹勁，既然有了這3500就保證了我到退休前都不怕捱餓，這樣我就有足夠的時間去做我喜歡做的事情，例如旅行呀，攝影啊，DIY啊之類什麼的。而且我還可以再繼續找工作啊，現在很多企業特別喜歡招聘不用給他買社保的員工，因為企業可以省下一大筆錢。再說了，48歲這個年紀有相對充足的工作經驗與社會閱歷，人際關係，只要你調整好心態，不愁找不到好的工作啊。
智慧地球拓墾者
認識一同事，就屬於此類，按她介紹。
有人內退後，幹自己的事業去了。
有人內退後，重新上崗就業了。
有人內退後，無所事事快吃不起飯了。
有人內退後，整天麻將甚至混社會去了。
有人內退後，居然又高薪返聘了。
所以，合適不合適因人而異！
離天堂太遠離北京太近
這個題目出的，題主身份肯定是國企了，內退的說法，事業編制沒有這一說，民營企業就更加別談了。
你48歲以上，給你辦理內退手續，3500元/月。咋了，這你不滿意嗎？估計，在單位還是個小領導啥的，捨不得，覺得工資比3500高多了是嗎？還想，在單位裡繼續幹，發揮餘熱。你這想法挺好，但不現實呀。不符合新領導的新思路，跟不上時代的步伐。領導要改革，你硬槓，你留下能咋滴？他給你來個競爭上崗，你去當普通職工，願意嗎？
年齡大點的內退，看上去不合法，這是肯定的。可能，他會為企業的發展帶來新的活力，年輕人肯定是要上去一大批的呀！也許，有的企業的性質不同，需要不斷創新！那對年齡大的人來說，就是個負擔了，因為到了一定的年齡，幹勁就不足，不想創新，只想一天三餐吃飽就行，這不符合企業的更好發展的目的。
領導也沒有辦法，要擔起發展企業的責任，不改革，就要改他自己。有責任擔當的領導，一般都會有新的、好的想法。作為職工，他只要有合適的、科學的、不脫離實際的、經過論證能夠可行的規劃，應該支持！大傢伙，不都是希望企業更好的對嗎！
說起來內退3500元/月的收入不算少，但比起上班可能是少了點。那是在上班，你現在是在玩，你可以搞第三職業呀，企業不會限制你。有好的單位，想聘用你，同樣可以去工作。
雙份收入，何樂而不為呢！
成長新視點
這是什麼單位48歲內退3500退休費，企業職工上班也就這些錢。甚至還有少的！現在反對延遲退休的人也是這些體力勞動者，因為幹不動了。你們這樣的單位實行這樣的政策還不滿意。肯定是你們的工資太高了，不然的話這種事是我們夢寐以求的，你們還問合理合法嗎？我看不合理，應該讓你們到企業再幹12年的體力工作再退休！
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我的回答最專業
第一，太好了，不幹活，白領取錢。這是坑害國家的嚴重不公平。
第二，中國為啥還在搞脫貧？就是因為，不幹活，領取空餉的人太多。
第三，建議國家管理部門，嚴格查一下，這個現象。典型的腐敗。
Euler大於Gauss
內退了還有錢可拿，多好啊！48年齡又不大，還可以自己做一些事情！松下幸之助開始創業的時候已經六十歲了！
別問我是誰22227232
不合法，要開職代會全體職工代表投票表決通過才可以。有問題可以向上級工會進行反應。
北京花草
還有這等好事？不幹活還拿錢？快拿了，再去外邊打份工，或回家抱孫子。估計不願退的要麼身體不行，打不了工。要麼好吃懶做，不肯幹的。有能力的人都求之不得。
老鍋33
我都50了，月工資才3000，48退，給3500。感謝領導吧。
