家乡二少
您好，到了法定退休年龄单位没给我交社保这件事情是不合理，也不合法的。如果用人单位没有给您缴纳社保，您可以当地社保局投诉，要求补交。
1、办理退休属于劳动部门的养老保险机构办理，企业职工达到法定退休年龄，要事先报社保机构审批，如果单位不报，社保机构是不会管的，他们也希望退休推迟，这样能少支付养老金。
2、所以关键在于单位，你可以在年龄到达之日停止上班，这样单位要么支付你工资，要么给你办理退休申报，并按规定发放养老金。
3、如果单位既不支付工资，又不办理退休手续，你就可以向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁，理由就是用人单位拖欠工资，这样的理由劳动监察部门就会受理了。
林哥的Vlog
楼主你好，到了法定退休年龄，单位没有给我交纳社保，不能退休该怎么办？那么很明显，如果是企业单位原因造成社保没有正常交纳的情形，作为企业单位来讲就应该无条件的来补交员工的个人社保，这个是没有任何考虑的余地。
因为根据劳动合同法的相关规定，企业单位只要和员工建立劳动合同之日起30日内，就应该正常的为自己的员工来交纳社保，所以说交纳社保是法定的责任和义务，任何企业和单位都不能够拒绝来为自己的员工交纳社保，所以说很明显你作为企业单位的工作人员没有交纳社保，那么就应该由工作单位来进行补交相应的社保待遇，根据你的劳动合同的期限来进行补交。
那么如果说企业单位明确拒绝补交的前提下，这种情况下我们可以通过劳动监察举报的方式来解决这样的争议，由劳动监察大队出面来进行解决，那么劳动监察大队在核实结果确实是无误的，前提条件下，那么一定会要求企业单位按照限定的期限之内，完成员工的社保待遇的补交。这样一来的话，你就可以按照正常的法定退休年龄来办理，退休了。
社保小达人
楼主您好，自己已经到达法定退休年龄，但是单位没有给交纳社保，不能够直接来办理退休该怎么办？如果遇到这种情况，那么你是企业的在职职工，并且正常的在企业单位工作的若干年，至少是在15年以上的话，那么就应该要求你所到的企业单位来给你补交这15年以来的社保待遇。
当把这15年以来的社保待遇完全补交完成以后，那么实际上自己就可以享受退休的申请，那么就可以按月领取基本养老金的待遇。因为自己曾经在企业单位工作，所以说作为企业单位的员工，那么工作单位是有责任和义务来给自己的员工交纳社保待遇，这也是劳动合同法中的明确规定，所以说这个时候你可以要求自己的企业单位来给你补交这工作期间的社保待遇。
那么如果说工作单位正常的补交，你就可以享受正常办理退休的待遇，但是如果你所在的工作单位没有正常补交这种情况，我们就应该申请一个法律的，维护途径。那么我们首先可以通过劳动监察大队举报的方式来解决这个争议，由劳动监察大队出面调查并核实结果，如果结果属实，他会按照限定的期限责令要求工作单位来补交员工的个人社保，然后就可以依法来办理退休享受养老金的待遇。
懂社保
这也是社保体系不完善的一个悲剧，现在有许多私人企业都在钻制度的空子，就没有为员工购买社保的打算。求职者迫于生活的压力，急于找到工作，没有社保也只能委屈求全。
这些也只是题外话。如果真出现问题中的情况，首先要解决的是如何保障自己在没有劳动收入的情况下生活可以继续。1、计算一下自己的存款。2、商业保险，基金，股市等投资领域是否还有资产。3、固定资产情况如何。做到心中有数，才能更好地去规划。
如果情况比较乐观。有房产、投资还有收益、存款也能应对突发情况。可以试着了解一下以房养老政策，或是取出少部分资金再做些小生意，总之苦点累点生活还能继续。
如果情况比较糟糕，什么保障都没有，真要静下心来好好想想了。后悔懊恼已经没有任何作用，生活还要继续，趁着身体还健康赶快学些手艺，以后的生活还能有些保障。
香煎终南比目鱼
根据《劳动合同法实施条例》二十一条，员工达到法定退休年龄，单位可以终止劳动关系。所以你是否符合领取养老金的条件与单位无关，单位不必再为你缴纳社会保险，而且不必支付你补偿金。如果单位继续聘用你，也是和你建立劳务关系而不是劳动关系，没有为你缴纳社保的义务了。当然，如果你们单位人性化操作，继续帮你缴纳社保，直到你符合领取养老金的条件（缴费满15年）也是可以的。
dadazhu2
都没社保，谈什么退休。国家有政策规定，即是是到法定退休年龄，社保缴费也要满15年。现在农民都在缴纳养老医疗保险费，有劳动关系的单位都在为员工缴保险，不知这是什么单位，这个本人也没社保常识。
