相信很多人都有这样的经历：明明是休息日，却不得不挤着地铁公交逆着人流苦哈哈去加班，一边吐槽“我太南了”，一边又默默在朋友圈把刚刚的吐槽设置成领导／老板不可见……

今年4月份，一场关于“996”的争论席卷了朋友圈。我的感受是，大多数上班族虽然可以在网络上diss马云是“何不食肉糜”的老板思维，但真的身处倡导996文化的公司，很少有人真的敢于站出来表达不满。即使暂时幸免，也难免会在这样的社会大环境中感受到一些焦灼。

似乎私人时间不受打扰的工作是不存在的。私企／创业公司有倒休制，但休息日花几个小时回复信息邮件是常事；事业单位倒是可以准点下班，可休息日随叫随到从没听说过倒休；国企吧周末陪客户应酬两天，周一一早继续上班也是常事……

大家对此应该有很多话说吧？可国内反映这一问题和这类情绪的作品，我目前还没看到。

在加班文化更加可怕的日本，有一部剧还真的替大家喊出了心声。对，今天想跟大家分享的这部日剧，就是《我，到点下班》。

1.话题性，瞄准社会大情绪

大家对996、加班文化有多厌烦和无奈，不必我多说。不管最后做出什么样的选择，是抗争还是妥协，广大社畜们的心声是一致的：反对无薪加班，还我私人时间。

现在有个人，行事高效，白天不闲聊不刷圈哐哐当当干完当天的活，一看六点了，合上电脑抓起外套就走人。领导同事看见了问，“诶你怎么这么早走？”直接怼回去：“我工作都干完了不走干嘛？拜拜了您内！”转身飞进电梯留他们干瞪眼，出了写字楼直奔一家相熟的小店来杯啤酒撸个串，正好赶上半价。大大抿一口打个饱嗝，这一天，完美。

Emmmm，是不是听起来超爽超羡慕？

如果再套上风衣蹬上高跟鞋，一过6点噔噔噔的足音宣称：我，绝不加班。所有女生！你们想成为她吗？

这就是《我，到点下班》的女主东山结衣啦。

很多人没看剧之前都被她的“金句”刷屏过：

常去的小店里，两个大叔说起时下年轻人的懒散，都是酸酸的熟悉口吻：我们那时候工作都卖命啊！（不像你们……）女主马上回怼：“所以经济泡沫了呀。”

配角的设定上，也注意和女主形成对比：爸爸、前男友、上司都是工作狂。

女主小时候天天见不到早出晚归的爸爸，妈妈为了让她不忘记爸爸的样子，就把爸爸的照片挂在客厅最显眼处。

女主和前男友分手，是因为他拼命加班，在见家长的当天晕倒，还选错了“要工作还是要我”的最后一题。

可以算成本剧反派的上司，信奉的是昭和时代“奉献自己只为公司”的价值观，利用自己对每位职员的了解，各个击破让他们无偿加班，在公司制定出加班时间每月不超80小时的规定后，居然想出外出加班的阴招。

可以说，本剧的故事主线就是女主用自己“高效工作，准点下班，享受人生”的工作观和人生观影响改变周围人的过程，也是两种工作观、人生观斗争的过程。

而支线情节呢，就是我们熟悉的系列剧系列文形式：身处网站设计公司的女主作为总监，要参与负责一个个项目，和同事们一起KO一个个难搞的客户，应对种种突发状况。

女主在每集支线情节中的作用，就是在各个案例中，一点点疏导各类同事们的问题，相当于一个工作心理咨询师。

只有工作没生活的“剩女”，工作低效的程序员，很想努力却假装不在乎的新人……女主会耐心发现聆听他们的问题，并总能启示出他们找到适合自己的工作方法。

这样一来，支线情节遵循的便是这样的情节模式：一开始，同事不认同/羡慕却觉得自己做不到女主的工作模式，出于种种原因（太想证明自己、工作效率太低、没有个人生活……）没有平衡好工作与生活，女主劝说，最终同事找到了适合自己的工作方法。

到倒数第三集，反派上司为了创造更大效益，一一攻破女主的组员们，让他们外出无薪加班，而且把“不听话“的女主排除在外。就这样，女主遇到了最大考验：要不要放弃自己的准则，加入同事们一起奋战明明是亏本的不公项目？加入的话，不光委屈自己，她和男友本来已经出现矛盾的感情也会有危机；可不加入的话，不仅项目难以按时完成公司受损，同事们的健康更是有危险。

两难之下，女主选择了前者，从此六点走人的她每天都有赶不上末班地铁的危险。如此一来，女主的形象却更饱满——不仅更有人情味，追求个人自由的同时也是真正看重同僚情谊的。另外，女主和前男友的心结也最终解决：忙于工作的女主在提交最终设计前晕倒，既理解了前男友当时的心境状态，也让男友体会了当时自己的担心。两难变身两全。

最终，不仅男主（前男友）学会了按时下班劳逸结合，爸爸理解了她的工作态度，就连反派上司也学到了教训，被仇视压榨员工的客户踢走后，在新加入的公司宣称“公司是为职员个人存在的”。

支线情节听起来并不是有多高明，但亮点仍在于会抓情绪——狠狠抓住了大众广为关注的职场热点问题中所流露出的大情绪。和《重版出来》等职场日剧类似，都是女主视点，每集以一个东山公司的同事为主角，围绕一个主题展开时下讨论度很高的故事，每一个光听梗概都很吸睛的样子。

比如《女强人生完娃回归职场遭遇歧视怎么办》，《客户总是下班后喊我喝酒又不好意思拒绝，这算隐性性骚扰吗》，《我晃晃悠悠干活宁愿待公司加班，因为回家也是一个人真的很无聊啊》，《公司前辈天天在我面前叨逼叨烦死了，终于决定辞职了该怎么报复ta呢》……

当然，表现社会热点问题并不难，值得肯定的是，本剧并没有停留在对热点话题的单纯再现上，而是角度多样地展示了多方声音，并注入了自己的思考。

重回职场的新手妈妈那集，对女性的苛刻通过多种层面表现：刻薄的上司对她能否投入工作确有怀疑，这也是她最担心焦虑的一点，可即使拼尽全力平衡工作和照顾孩子，也会在工作失误的时候被说，“果然是这样啊”。同事们虽然做了最大程度的理解，可她重回职场接走项目，必然会引发其他人的不满，稍有失误也会招致抱怨。

而最大的困扰因素，无疑还是女性自身：因为害怕被别人歧视而加倍努力，却常常会用力过猛，而稍有差错又会回到问题的本源——你就是个有孩子的人，怎么还能像以前一样专注工作呢？现代女性的生活困境如此鲜活地被展示出来，而编剧给出的解决之道，一是回归自身，女性对自己不求全责备，第二更重要的当然是家人、公司和社会的真正尊重与理解。

职场性骚扰那集，则是不光展示出施加骚扰的男性方的不以为然，还呈现出受害者的女性一方以及职场上其他人的态度。最重要的，是会努力揭示出被骚扰女性的矛盾心态：我拒绝了他，对我的工作真的没有影响吗？想着下次一定要拒绝，可话到嘴边就是说不出口。长此以往，更是会形成这样的自贬倾向——我本身能力不足，只有靠这样才能接到工作吧？

在现实主义题材故事中写社会热点话题，是非常常见的做法，而能否拔高、有亮点，就在于所选取的角度是否新颖多元，是否有自己的深入思考。特别在女性题材的社会现实类故事中，是否真的展示出多数女性的困境，并能启发读者、观众思考——是什么原因导致了这样的困境？表层原因是这些，那更深层的呢？她们自身的矛盾心理又是怎样的？我觉得，这才是创作者脱颖而出的关键。

2.看似极端的口号和人设，又极其合理

别光看女主的口号和人设有点“不求上进”，实际上，编剧给女主设计了很多实用的高效工作方法，这让她的形象绝不是飘在空中。

为了显示女主超强的工作方法，编剧再次使出“人设对比法”，设定出一个工作低效，晃晃悠悠边摸鱼边加班的程序员形象，好让女主出马。

女主给出的提高工作效率小tips真的超实用：办公桌整理有效归纳，每天定一个必做清单还分好优先次重、设定完成时间督促自己，如果在规定时间内没有完成，就要反思是工作步骤哪里出了问题是否可以优化；便签，小白板，小闹钟，文件夹这些小工具都可以用上，随时记录。

好啦，这就让女主的能干有实感起来（反观我们看有些故事里的主角设定是女强男强的，恨不得一开场都像《穿普拉达的女魔头》里的总监一样出场带风、下属闪躲，可根本没看出来ta到底有多大本事，毕竟吼人训人谁都会 啊），接下来就要介入前史——女主是怎么修炼出这样飒的工作态度和能力的？

我们知道，常见的处理是让女主也栽过几个跟头，如今践行准时下班的女主，也有过加班加到昏天黑地的小白阶段。那要怎么转变呢？编剧用了常规方法：让她出意外。

你不是现在敢对着领导叫板“要准时下班”吗，就让你还是新人时任人使唤一天只睡四五个小时；你不是现在相信“工作才不是生命的全部，下班的啤酒才最美味”吗，那就让你以前随大流被公司洗脑认为员工就该为公司付出一切。累到极点时，踩着高跟鞋捧着高高一摞样书从台阶上摔下去，够有画面感吧？

在女主的回忆中，是这次意外让她彻底改变对工作的认知，也正是前男友因为过度加班晕倒且不听劝，才让她做出分手的决定，而选择了能准时下班做饭陪她聊天的现男友——工作观在这里已上升为人生观的重要一部分，工作观的一致成为伴侣精神契合的标准之一。

这也是看这部剧让观众留下的深刻印象，话说不颠覆三观的编剧不是好的日剧编剧，《昼颜》让人感知到婚外恋也能是真爱，《约会恋爱是什么呢》让人思考没有爱情按需组合的婚姻也许会更长久，那这部剧则真的让人思考工作观一致真的要纳入择偶标准了。

前史的设定让女主准点下班的工作观有了依据，反差之下增添了很多代入感，让女主的形象变得更可信。

3.略微模式化的支线情节

要说这部剧的缺点，当然也有并且相当明显。

从刚才的介绍大家可能也能看出来，支线情节确实显得有点模式化了。

这种模式化的印象，一是由于女主对同事的帮助稍显重复，对她工作观的反复阐述略微有点说教感；第二也是更重要的，应该是因为配角人物形象并不是特别丰满，稍显单薄。

相比《重版出来》里每一个配角人物都有饱满的前史故事，本剧里的配角则相对欠缺一些更有力的特征，所以全剧看完，对除重回职场的女强人外，其他配角的印象就较为寡淡。

另外，最为网友们吐槽的，是男女主的感情戏转折稍显刻意，为了男女主复合设置的障碍略显生硬。这些也是职场剧常见的问题，毕竟要把两条线都在有限的容量内处理丰富是不易的。

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