“用工荒”，如今已经成为了当下社会当中特别普遍性的存在，上学的时候听到“找工作难”这句话，可能很多学生都不以为然，没有多大的起伏和波动，甚至还有一些人会抱着一些幻想：自己毕业之后通过努力，一定可以找到自己满意的工作。可是等到我们真正毕业的时候，才发现原来找工作真的是一个“难”字。
如今企业用工荒、毕业生就业难，是社会当中普遍性的存在，尤其是今年的用工荒、难就业更是日渐明显，今年的900万毕业生普遍性面临找工作难、难就业。那么，究竟是什么原因导致企业用工荒，毕业生就业难呢？下面我们一起具体来看看吧！
企业为何用工荒？
很多中小型类型企业的HR认为，企业用工荒多数都体现在岗位和人才不匹配上。企业在招聘的时候，通常都会遇到岗位和专业不匹配，工作阅历不丰富、个人承担的业务比较少，以及难以达到公司的岗位所求等阻限。
一个企业在招聘的时候，学历是基础的筛选，但是毕业生的个人阅历和承担业务的能力，都在企业的考虑范围内。如果毕业生的能力和招聘的岗位不匹配，那么企业自然不会将这类对公司无利的毕业生招为员工。
很多毕业生在刚刚毕业的时候，找工作都会经历就业难的问题，因为他们缺少社会的阅历和工作的经验。而每一个毕业生在就业的时候，都要经历一个低潮期，需要经过不断的磨练。当自己的能力和所应聘的岗位，能达到平行线的时候，那么就业难的危机自然也会随之解封。
毕业生为何就业难？
很多人都会好奇毕业生为什么会就业难，拥有高学历的毕业生，理应受到企业的重用。实际上，企业的用工荒则体现在对毕业生的要求上，个人业务承担能力和工作经历，都成为了毕业生应聘时被刷掉的主要原因。
另外，很多毕业生找工作的时候都抱着“高不成低不就”的思想，太好的企业自己能力不足，一般的企业毕业生又看不上。还有一些毕业生缺少压力的承受能力，频繁跳蚤和辞职。
每一个小有成绩的成功人士，他们都会经历毕业生的低谷时期，毕业生在刚刚进入一个公司的时候，几乎是做杂和跑腿小弟。有时候一个人需要干出好几份工作，不被公司注重和器重的毕业生，看不到未来的希望和光明。
毕业生的承担压力小，企业对实习生的不公平待遇，都是导致用工荒、就业难的主要原因之一。想要改善用工荒、就业难的现象，公司和毕业生都有脱不开的责任，也都需要各自改善，毕业生取下天之骄子的荣誉主动融入公司，另外企业对待实习生和员工要一视同仁。
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