在海归税前月收入中，将近7成的海归税前在6000以上，近5成的海归月薪在8000以上。从数据来看：
收入水平6000元及以下达33%收入在6001元-8000元群体占15收入在8001元-10000元群体占比15%收入10001元-15000元群体占比15%收入15000元以上的占比12%。
小编主要对比了2017届国内应届毕业生的薪资水平，国内应届大学生的薪资平均是4317元，其中“双一流”院校应届生月收入5691元，非“双一流”院校应届生月收入为4590元。由此明显发现，海归回国后的起薪还是会高于国内应届生的。
但在本次的报告中，有80%的海归认为与自己的预期收入水平是有落差的，其中超过70%的海归认为就业的岗位与自己的专业匹配度并不高。
海归回国后的求职现状如何？
小编从报告中了解到，目前约72%的海归就业，5%的人创业，16%的人正在寻找工作，也就是说，大部分海归还是选择了进入企业工作。
据报告展示，42%的海归一个月内就能找到第一份工作，41%的海归可以在1-3个月内能找到，半年以上才找到工作的比例同比下降了6%。所以，报告认为，海归在就业市场中的竞争力有所提升。对比了2017年的国内应届生数据发现，毕业于半年后工作的大学生数量高于海归群体，达到了10.6%，但是海归中从未工作的数量却大于国内的应届生，
原因是什么呢 ？小编经过和几位资深海归就业导师的聊天后了解到，主要有以下原因：
1. 海归应届生身份问题：国内大多数企业校招时间是8月到12月，而海归大多数在6月毕业，大多数人也不会立即回国，这样就错过的校园招聘。2. 中国海归潮：2017年的海归人数突破了70万+，留学生不仅要与国内应届生竞争，还要与同样的海归竞争，难度可想而知。3. 留学生被标签化：被贴上了“吃不了苦”、“容易跳槽”等标签，这会导致各大企业在招聘时更偏向于更踏实、更了解国内市场的应届生。
2017年参加秋招的海归达60万+，与此同时，国内的留学生更是达795万+，可想而知今年的求职压力会有多大！
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