為生活而提神

職工變成端茶倒水的服務員，到底是領導有意提拔還是刻意貶低？

秋羨首先要表明一個觀點就是，不管是何用意，首先都應該先處理好這端茶倒水的過程，因為這是作為後輩本身就應該去做的事情。

再從客觀方面來講，其實這種情況無非只有兩種方面。

第一種，如果題主擁有參與聚餐的資格，同樣屬於領導層，那麼其中就有耐人尋味的味道。

為什麼這麼說呢？

因為在職場工作中，無論是哪個層次哪個階段，都有著一定的上升空間與競爭對手，而如果是同一個單位之間的領導聚餐。某某領導要求題主去代替服務員進行倒茶遞水的工作，可想而知這是一種貶低的行為。

在與更高層的領導聚餐時，刻意通過支使對手來展現自己，讓高層領導看到他較為主動的一面，並且可以免去他同為底層領導所應該做的一些事情，這樣的人無疑是比較聰明的，但一定程度上也是比較愚蠢的。

一旦碰到這種情況，題主完完全全可以坦然受之，因為我們已經到了參與領導聚餐的層次地位，表示已經有了足夠的能力與手腕，此時此刻放低身姿來為眾多領導服務，根本不用想，好感會像坐火箭一樣直線飆升。

在達到某種程度之後，職場地位的提升不再是以能力為主。很多時候更看一個人的為人處世，是否懂得逢場作戲做一隻‘笑面虎’這也是許多有能力的人無法當上大領導的原因。

有能力，能放低身段，又能榮辱不驚的笑對人生，有足夠的職場素質，教養，做事圓滑，從這一個小小的倒茶遞水的舉動都可以體現出來。

如果是這種情況，那麼秋羨只能說那個對手首先就已經輸給了題主，因為他不懂得搶先一步做到這些事情。

第二種，如果題主尚且達不到領導層，而領導刻意帶你參與領導層的聚餐，那麼恭喜題主，有好運了。

綜上所述，配合題主的問題，證明題主還沒有意識到這種情況的好處。

俗話說得好，叫做長者為先。單位領導很多時候就相當於是我們生活中的長者，他會帶給我們許多工作中比較難學到的，例如在平時怎麼和他們交流，本身就是一個比較考驗人的事情。

表現得好了，自然而然得到領導賞識，表現不好了，也同樣十分自然的就會落得壞印象。

而題主既然被領導帶去聚餐，並且差遣你在眾多領導面前端茶遞水，很顯然就是要提拔題主，先帶你出去露露臉，好在你成功了以後，所有人都知道你是他戴起來的。

題主或許回想，他只不過是想要讓你丟了面子。其實完全沒有這個必要，因為領導想要整你並不需要帶你出去參加什麼聚餐宴會，那樣做反而會讓他在其他領導面前丟了面子，何不如在單位好好整治你就好呢？

因此，這種情況其實就等同於是題主的一次機會，把握得好一帆風順，把握得不好，相信也還會有下一次的機會，因為一旦一個領導看重一個下屬，基本上是不會輕易放棄提攜的，除非是題主自身真的是爛泥扶不上牆。

那麼究竟要如何做，才可以好好的把握這種機會呢？

端茶倒水其實是一門很深的學問。

秋羨在這裡就不做長談，一般人大概都懂得其中套路，像什麼正座次座末座這些都不是我們需要去考慮的，因為題主這個問題涉及不到。

我們只需要在場誰是最大的就可以了。

誰最大？這是個問題，秋羨同樣做出兩點建議。

第一點，家大業大直屬領導最大。

秋羨是從部隊走出來的實在小夥，在部隊裡最令人厭煩的就是越級報告，或者越級邀功爭取表現。以前覺得沒什麼，現在覺得有一定的道理。

首先高層領導並不知道我們是誰，再如何表現也沒有用，其次被直屬領導知悉後，會是什麼後果可想而知。

想越過老子踩到老子頭上？門兒都沒有！

題主端茶遞水自然也有個先後順序，所以秋羨就給題主說說先給直屬領導服務的好處。

1，直屬領導見到你這麼懂事首先會心裡有所安慰，覺得沒有白帶你出來，因為這是一種給他張臉的舉動。

2，在給直屬領導長臉的同時，一旦他覺得不妥就會出聲斥責你，但這不是真的責備，是要在高層領導面前展現他自己的懂事，會讓你先給大領導滿上。

3，大領導見著你心裡不待見他，則會向你的直屬領導詢問你這個小夥子怎麼回事，那麼直屬領導帶你出來的原因就可以光明正大的在餐桌上提出來，既然他是有心提拔，那麼你以往所做的成績就會被曝光，讓所有在場的領導都聽了去。

4，然而別以為這樣就是大領導也同樣不待見你，因為到了職場上，當上領導的人心中都有一套權衡的方式，題主優先為直屬領導辦事，那麼在這群大領導心中，你就是忠心之人，並不會因此而責備你，最多也就是笑著說你這小夥子不懂事。

我年輕，不懂事，有錯嗎？

第二點，如果越過直屬領導，直接為在場最大的領導服務，要首先確認好以下幾點。

1，通過觀察瞭解在場所有人，特別是直屬領導對你的臉色，一旦有出現不妥的地方立刻就要收手。

2，一旦大領導發出警告意味的動作，同樣要立刻收手。

3，要更加註意餐桌上的禮儀規矩，因為你是被直屬領導帶出來的，幾乎在場所有人都想看看你的表現。

4，側重點要圍繞著直屬領導，再如何服務大領導也好，只要是直屬領導需要到的地方，一定要立刻出現趕到。

應酬本身是一件極有學問的事情，別以為這群領導位置那麼高了就不需要顧忌什麼了，其實他們也只不過是在應酬而已，都是想題主這樣過來的，誰不懂得？

綜上所述，便是秋羨所做出的的一些觀點與建議，希望能夠對題主有幫助。

其實說到底就是關於眼色與思維的擴充，明白了自己處於什麼位置什麼地位，在什麼地方該做什麼，就萬事大吉隨心應手，希望題主能夠在事業中一帆風順勇攀高峰！！

我是秋羨，甜點，咖啡我都有，關注即可分享更多職場經驗！

秋羨職場

呵呵，看來不少人真還不懂職場中的規矩，也有不少回答者只是站在自己的主觀立場來進行猜測而已，很多時候都沒有講到位，說清楚、道明白！那究竟是怎麼回事呢？

一、通常來說單位領導聚餐，是不會喊普通員工參與的，除非你也是領導之一。

由於聚餐者都是領導，難免會在聚餐中講一些還沒定案的工作打算，或者是一些有關的私事，因此，誰都不希望普通員工瞭解這些情況！

所以如果是單位領導聚餐，往往坐在一起的都是領導。而題主如若也是領導，位列其中，其他領導如果讓你倒茶遞水，則可能有以下情況。

①、題主在領導之中資歷最淺，在這種情況下，往往會有一些資歷較老，位置較高的領導會讓你去倒茶遞水。

這在職場之中是非常普遍的，很多時候企事業單位都是很講究領導資歷，通常會與個人人年齡、工作能力無關，完全是看誰的領導位置高，任職時間長！

這其實已經形成了一種職場領導行為規則！儘管沒有明確的相關文字規定，但已深入人心。

所以，題主面對這種情況，其實處理得並不是很到位。嚴格來講如果題主真是資歷最淺的領導，其實應該自己主動做好倒茶遞水的服務工作，而不是讓其他領導叫你來做這個事情。

如果是領導叫你才來做這件事，其實領導已在心中暗暗為你減分了：因為你不懂事，沒有規矩！

因此那些聰明的、資歷最淺的領導，只要一上桌，立馬就該清楚，接下來自已該為大家做好倒茶遞水的後勤服務，而不是希望藉機在領導面前表現表現自己，因為你還沒到這種地位！

當然我在這裡，也順便將領導聚餐時的座次順序說說，避免那些初次踏上職場領導的人，在宴會聚餐時犯錯誤。

首先來說單位領導聚餐，以正對門口的上席為尊，通常是老闆或大領導座，然後以這個位置為基點，依是其左為第三領導座，其右為第二領導座，第二領導的右邊座第四領導，第三領導的左邊座第五領導，依次類推，依次而座，資歷最淺的領導便座到正對老闆或大領導的座位！

如果是私人邀請領導聚餐，則主人應座在上席領導的右邊，其餘座位次不變！如果是自己還邀請了幾名好友作陪，則按上面順序讓被邀請的領導座下之後，才是你的好友依次而座！

當然，這些職場規矩較多而繁雜，包括倒茶敬酒等等一些規矩，這裡就不再細說。

②、如果你也是領導，且並不是資歷最淺之人，其他層級更高領導卻叫你去倒茶遞水，則可能是其對你不滿，故意藉機刁難你。

這種情況在職場領導層中也是會時有發生的。本來按照職場領導的規矩，只能是叫資歷最淺的領導，但其偏偏要喊你去做！

這是不符合規矩的，其目的就是領導想借機為難你。如果你不去做，則會讓其他領導認為你居然不聽領導的安排，沒有一點職場的規矩，這樣便會引起其他領導對你的不良看法，甚至是對你進行排擠孤立，讓你自己的工作與發展陷入困境之中！

也可能是你的上級領導與其他領導有矛盾衝突，而其他領導藉機來驅使你，對你的領導進行羞侮。

如果是這種情形，你只能是裝著什麼都不知道，只按下級服從上級的原則，既然對方對自己高一個領導層次，自己只管去做好服務工作！

畢竟對方並不是針對自己，又何必去給自己樹一個敵人呢？況且只要自己盡力去做好此事，還能體現出自己的為人處世的品行，說不定會贏得更多領導的青睞與喜歡！

二、公司領導聚餐，讓自己倒茶遞水，而自己卻只是個普通員工時，又是什麼意思呢？

如果公司領導聚餐，卻讓自己一個普通員工來倒茶遞水，那題主就應該認真分析把握了！

①、前面我講了，為啥不會讓員工來做服務的理由，現在卻讓一個普通員工來做，有可能是領導在有意栽培你，想要提拔你。

領導是想借此機會，讓其他領導見見你，看看你的綜合素質，也藉機讓你向其他人學習學習。

否則領導是不會隨便叫上一個普通員工來做的，完全是可以叫辦公室的工作人員來為領導倒茶遞水。

所以，在這種時候，題主應該注意一些倒茶遞水的細節行為！茶、水都只能八分滿，雙手捧上遞給領導，若是領導正在交流則應放到領導旁邊即可離開，不能停留，以免領導誤會你。

若是領導沒有與人交流，在將茶水端給領導時應送上一句：您要的茶水。以示自己的個人素質與修養，讓領導看到你的職場規矩意識。

這將為你以後進入領導圈子，打下良好的個人形象。

②、可能是由於你是一個非常實誠、從不背後亂傳亂講的老實人。

由於老實人從來都不喜歡背後散播言論，所以很多領導便喜歡利用老實人的這點性格。

而公司中領導聚餐，難免會談談一些工作或者是私事，又不想讓其他人知道，於是領導便可能會想到老實的你，知道你不是一個愛散播小道消息之人！

因此領導自然就會想到讓你去為他們服務。所以領導只是利用老實人的實誠而已，並沒有其他的想法與目的！

所以，公司領導聚餐，讓自己倒茶遞水，主要有這樣幾點，那你究竟是屬於哪點，請好好參考參考一下吧，自然就會清楚明白了！

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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視職場

單位領導聚餐，如果領導安排你倒茶遞水，不要掉以輕心，這可能是領導給你創造機會，或者是想進一步考察你！

有人可能認為，端茶倒水而已，沒必要上升到考察培養的高度吧！那是你不瞭解職場的潛規則。所有的領導在一起聚餐，當然不排除一把手到場，這是一個接近領導，表現自己的機會。如果相關領導不是信任你，怎麼可能把這個機會給你呢？不要以為誰都可以端茶倒水，領導如果對一個人不瞭解，不信任，是不會把倒水的任務給你的。萬一遇到一個毛手毛腳的人，豈不是答自己的臉嘛。

我在企業上班的時候，車間有一個小夥子比較機靈。每次車間領導班子跟其他部門領導吃飯，都帶著他。他的任務就是在席間給各位領導倒水。他很有眼力，誰的茶水喝的差不多了，他總是能及時出現在身後，然後悄悄給倒滿，還不影響領導之間的交流。也正因為如此，他雖然沒有職務，但是跟很多中層領導都比較熟悉。後來，生產部經理提升為公司副總，第二年就把他提拔成了車間副主任，躋身為公司中層幹部。

後來，我辭職去了另外一個企業，負責行政和辦公室。有一年，給老闆招聘一個秘書。女孩子長得雖然不錯，但是不久老闆就把她辭了。老闆說：“這個女孩太沒有眼力了，我的茶杯早都空了，她也不知道來倒水，每次都是我呼叫她！”後來，再招聘秘書的時候，我一定先考一考她們如何給領導端茶倒水。

其實，端茶倒水看似是一件小事，卻體現出一個人的細節能力和職業素養。比如，倒水的時候，應該站在什麼位置，茶杯如何端，倒水以後杯把的朝向等等，都有很多的要求，特別是在社交場合，這是基本的職業禮儀。有一次，我們組織行業會議，服務員給大家倒水後，把杯子往桌上一敦，杯把朝外，也不蓋上杯子蓋。一看就是沒有經過培訓，服務質量不夠標準，不上檔次。我對經辦人員說，以後再組織會議，絕不要再來這家酒店！

海爾張瑞敏說，把一件簡單的小事做好，就是不簡單。端茶倒水雖然是一件小事，裡面卻有不簡單的道理。很多職場成功人士，都是因為做好了這些端茶倒水的小事，才一步步走向成功的。

管理那點事

領導都喜歡讓年輕人做最簡單而沒有含金量的工作。當你有了更多一點的工作時間，情況就會有所改變。從小事做起是鍛鍊自己心智的事情。

做好每件小事，才能有機會做大事，去發掘他能成為領導的因素加以學習，總有一天你會遠離給別人端茶倒水的日子

曾經我也是非常厭煩領導們在外面吃飯，讓我幹這幹那的。

甚至一度我覺得他帶我出去吃飯就是為了伺候局的，所以有一段時間我都不去參與他的飯局。

然而現在我十分感謝領導教會我的這些事情和規矩。上班和同事一起聚餐，我知道如何安排座位，出差和領導吃飯我知道如何敬酒如何倒酒，過年回家和長輩吃飯我知道說哪些話可以讓大家氣氛更好。

中國是個人情社會，人情關係更多的就是在你來我往中產生的，而能產生這種關係的場合更多的就是飯桌上酒局中。其實領導就是想鍛鍊你在外面的能力，而不是刻意的去使喚你。希望你能說服自己，讓自己主動的去接受這些。

我是晴與飛菲，希望你能喜歡。

笑抽筋了

先講一個親身經歷（以下文字，恐引起年輕人“不適”，先別忙著噴，看完再說）。

十年前吧。我擔任過一個大廠（3萬人）辦公室主任。廠長要挑一個秘書，借調了幾個人，都不滿意。後來，我推薦了小周。廠長對我就說一句話，讓他晚上參加飯局吧。我認為小周是一棵好苗子，就善意地提醒他，吃飯時要放低姿態，給領導們服好務。

小周頭腦畢竟靈光，雖然他上桌了，但幾乎沒有閒著，充當了半個服務員。服務員一般不會服務很周到，小周起到了很好的補充作用。哪位領導酒杯空了，小周很快倒上。廠長轉圈敬酒，小周就端著酒壺跟著，保證每一杯酒都無縫鏈接。

第二天，廠長對我說，我的秘書，就小周吧。一晃十年過去了，我早已到北京發展，上次春節回老家，發現小周現在已經是副廠長了，分管人事、勞資等重要業務，成為老廠長的心腹“大臣”。

作為老辦公室主任，如果是年輕的下屬員工，先開宗明義說一句話：這不是壞事，多數是好事，你別想複雜了，這就是一項正常工作，不丟人，不下賤，大大方方地服好務就可以了。其實，你用膝蓋想一想就明白了，領導齊聚一桌，說話比較隨意，能讓你在包間裡服務，至少沒把你當外人，領導們說話也不避諱你。

第一種，領導信任你。

上面說了，領導聚餐，吃飯的形式不重要，關鍵是領導們湊在一起，這個事情就比較重大。領導湊在一起吃飯喝酒，溝通事情，交流感情，說話都不是場面上的官話，都是私下裡的土話。這個與員工開大會是絕對不一樣的。能讓你在包間內服務，不避諱你，說明領導信任你，知道你嘴嚴，值得信賴，靠得住。

第二種，領導考驗你、摔打你。

上面的那個例子。廠長讓小周去倒茶倒水，有兩層考驗目的：一是考驗小周是不是靈光，眼疾手快，服務周到。二是考驗小周的心態，能不能放低姿態，當好“下屬、跟班、服務員”的角色，也就是觀察小周的心態是不是能當好一個“貼身秘書”。讓年輕下屬端茶倒水，就是磨磨年輕人的性子，敲打敲打年輕人的心態。別不服氣，也別賭氣，踏踏實實地服務，才能過好領導觀察這一關。

第三種，領導顯示自己的優越感。

老闆為什麼要帶助力、秘書，一是方便，二是展示自己的優越感，彰顯社會地位，你們看“我帶著秘書”。有的老闆為了顯示自己的牛掰，往往故意當眾訓斥秘書和助力，目的就是彰顯自己的威風和霸道。有的領導吃飯，不用服務員，就喜歡用下屬服務，就是為了顯示這種使喚下屬的優越感。

第四種，領導考驗下屬忠誠度。

我多年前參加過一次老闆聚餐，好幾位老闆都帶著下屬來的，下屬不上桌，就在旁邊為老闆服務。老闆脫西裝，下屬接著；老闆出汗，下屬從背後遞過毛巾；老闆不想喝酒，下屬從後面接著酒杯就幹了。

我開始以為下屬只是助理或秘書呢，後來才知道有些下屬，甚至是副總和中層。老闆就是帶他們出來，檢驗他們的忠誠度。如果能委屈求全到這一步，任何場合都甘心為老闆服務，老闆才認為忠誠可靠。

換位思考一下，眾領導吃飯，推杯問盞，你在旁邊端茶倒水，一般有個性的年輕人“放不下這個架子”，也擺不平“心態”。所以，領導正好觀察你是不是“清高”？是不是“不情願”？從而判斷你的忠誠度。

一是，擺平心態。

如果你是一位年輕下屬，首先要擺平自己的心態，為領導端茶倒水，只是工作的一部分，大大方方地服務，不要上綱上線，這是人格侮辱啊，這是人性踐踏了，沒有那麼嚴重。人在屋簷下不得不低頭，大多數職場人都是先當孫子再當爺爺的。

二是，走自己的路。

如果你是一位有才華有能力的年輕人，如果彎不下這個腰，不願意拍馬溜鬚，不想當上司的“貼身服務員”，那麼，也沒有必要走這條路。少參加這種酒局，迴避這種服務機會就可以了。你只要流露出一次不情願，領導下次都不可能叫你去。

三是，理解別人。

不要嘲笑別人低三下四。有些職場人看不起有些同事低三下四為上司服務，覺得他們就像“腿子”。其實，每個人的成長之路不一樣，如果他就是那個工作性質，比如，行政、助理、秘書，這也是他的職責。他們也是吃這碗飯，大家都不容易，互相理解一下吧。但凡有實力有真本事，誰也不願意伺候別人。

職場火鍋

你好，我是王者蔣哥。

首先我恭喜你。端茶遞水看似卑微，伺候他人。但做為職場人，你要有清晰意識。尤其題主說的是領導聚餐。而刻意安排你去端茶遞水。那麼第一點。安排你的領導是非常信任你的。特意羞辱你讓你出醜的前提已不存在。第二點。他也是在有意加強其他領導對你的印象。第三點。你是在場中唯一一個可以與任何一位領導親密接觸的人。能體現到細節。做好了能給在場所有領導留下好的印象。對你以後在公司的成長髮展是有很大幫助的。

其次。安排你在領導聚餐時端茶遞水。說明你已經成為安排領導的心腹。也就是說進入了他的核心團體。即便領導們不談與工作為主的主題。即便閒談也能透露出一些你平時聽不到的關鍵信息。或者關於公司的一些在執行的措施或正在商議的一些重要信息。安排你去端茶遞水，無疑是給了你一個合理存在與到處遊走的理由。可以讓你從側面瞭解其他領導與公司今後的發展。對你有百利而無一害。

最後。希望你不管任何事都要從正面去理解它，並且積極的去做好它。尤其是職場這一塊。哪怕是領導有意看你出醜。或者有羞辱你的意思。你能完美的去做好。也能給其他領導留下非常好的印象。希望你能好好把握。

以上言論僅為個人觀點，如有意見不同，歡迎討論，謝謝。

蔣哥說保險

單位領導聚餐，是為了增近彼此之間的感情交流，放鬆一下大家的身心。交談中可能會涉及到一些領導的個人生活，有時也會觸到及一些單位的敏感話題。有些話可能包含隱私成份，有些話可能不便對外公開。

在這種場合安排你端茶遞水的領導，既使不是單位的主要領導，做為聚會的組織者，他在單位中肯定擁有相當的地位和權重。

在這種場合安排你端茶倒水，首先是對你的信任。他認同你平時為人處事的方式，讚賞你做事的聰明，相信你會守口如瓶，什麼事情可以對外講，什麼事情不能對外透露，他相信你能夠做到，對你沒有過多的防範。

你在他心裡既便不是自己的心腹之人，起碼也是他的人。同時，你在他心中的地位暫時還不是很高。但是你在這位領導的心中已經有了一席之地。

至於能否受到重用，那就要看你的表現了。

相信隨著你地位的提升，端茶送水這些事就不會用你幹了。會有更重要的事情安排給你。未來會怎麼樣，要由你自己去把握。

盤錦陽哥

曾做過一段時間的小領導，就我看來，那些在桌面上主動倒茶的人，雖然不認識，但我也不會把他當回事兒。如果是領導聚餐，只安排你去倒茶遞水，說明你是個有眼力見的人，是個讓人很舒服不覺者突兀的人。

主動端茶遞水

我們先來說說那些在大家聚餐時有人主動給我們倒水的情況。在當小領導的這段時間裡，三天一小宴，一週一大宴，大場面見過，路邊攤吃過。突然明白那些大家趨之若鶩的大場面，其實含金量並沒有想象的那麼高，不要想著能夠藉著機會獻獻殷勤，給領導倒倒茶，留個好印象。通常來講，事後對你的印象不會深，只是混半個臉熟。什麼是“半個臉熟”？就是看到你好像面熟，性格不錯，是誰不知道，也沒必要知道。

領導聚餐，被安排倒水

題主的這種情況比較常見，一般是女孩子居多，女孩子細心的同時心靈手巧，如果是端莊大方那就更好了。如果你跟他們要聊的事八竿子打不著的情況下，別想太多，你只是一個服務員。

如果你對於近期領導在商定的事是有重要參與的，那麼領導的初衷就是先讓你混個臉熟，在開始的時候互相介紹認識，以便之後開展工作。此時，最好是能把話聊到了，酒喝透了。

還有一種情況，你的直屬領導點名要你去做這件事，有可能是在給你表現的機會，考察考察你，看能不能明裡或者暗裡跟著他的腳步，給你一定的位置和職權。

總結建議

先分析清楚這個領導聚餐會聊到什麼話題，話題是否跟自己最近參與的工作有關，自己的參與度有多少。最後要審視自己，自己在這個局中除了倒水，大概會扮演怎樣的角色。明確自己的優勢，不打無準備之仗。

·END·

小叔愛生活

之前我朋友在房地產公司工作時，有一次他們要和當地的茶商吃飯交流，朋友和另一個部門經理作陪。當時老闆問部門經理誰平時比較靈光，他推薦了策劃部的小劉。

當天晚上一桌30幾個人，兩個茶商都帶了各自的美女秘書，而且都是那種能說會道的類型。朋友當晚暗暗替小劉捏一把汗。結果，小劉服務很周到，無論是敬酒還是說客套話，都能讓在做的每一位都很舒服，加上小劉是東北人，喝酒也不在話下，狠狠地為了老闆掙了臉面。

這事以後一個多月，小劉就升職加薪做了策劃部的負責人。後來朋友聽說他做了老闆的私人秘書，跟著老闆參加了各種酒局飯局，而且每次都能處理得遊刃有餘。

其實，單位聚餐，領導教你倒茶遞水，我覺得無非就三點原因：

1.領導信任你，給你一次表現的機會

單位聚餐，尤其是領導在的情況下，吃飯根本就不是吃飯，而是一種溝通感情，交流業務的場合，所有人說的話都不是人話，都是官場客套話。這跟你平時朋友親戚聚餐是兩碼事。

所以領導在這種情況下讓你參與，很明顯就是要給你一個表現的機會，一旦你抓住機會表現得很好，那麼以後領導肯定就會不斷重用你，你的未來升職加薪也就不在話下。

2.領導磨練你，打磨你的性子

年輕人初入職場，容易血氣方剛，對很多人看不慣，瞧不上，寧折不彎，放蕩不羈。這也很正常。所以領導教你去端茶倒水，也許就是考驗考驗你，磨磨你的性子，讓你能夠心平氣和做一些小事情，也對你以後發展有所幫助。

3.還有一種可能，如果你是公司的中層，那麼就不存在考驗你，打磨你的性子等情況了，而是領導要考驗你的忠誠度。

很多大的領導其實對下屬一直存在各種各樣的質疑，領導對下屬的不信任是天然的，這屬於人之常情。畢竟在公司，大家都是被利益捆綁的，所以在利益面前，沒有所謂忠誠不忠誠一說。

領導讓你倒水無非就是看看你能不能放下架子，能不能拉下身段，能不能踏踏實實為老闆服務。

面對這種情況，我有兩點建議：

1.擺正心態。

無論是你初出茅廬的職場小白還是身經百戰的職場老人，都應該擺正心態。人在屋簷下，哪能不低頭。端茶倒水沒什麼，上升不到人格問題，也和尊嚴良知沒有關係，說白了，就是你拿錢，老闆讓你辦事，各取所需罷了。

2.走自己的路，理解每個人的不易和心酸。

你可以選擇端茶遞水，也可以選擇不做這些事情。沒人攔著你，也沒人慣著你，更沒人逼著你。所以，任何選擇都是自由的。

但是我們也要理解那些做這些事情的人。每個人都有自己的選擇，人生在世，真的不容易。多一些諒解，少一些批判。

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遇見小mi

其實這種情況我覺得認真對待就好！

因為是單位領導，安排你端茶倒水，雖然是一些小事兒，但是很重要。至少在心裡上要重視。

我之前就有一次，被領導安排跟他一起去演示我們的項目。雖然很簡單的東西，還耽誤中午休息的時間去給領導彙報。當時心裡也覺得這種沒有什麼技術含量的事情，隨便找個人過去不久行了嗎？或者自己直接演示也OK啊。

自己的領導跟老闆彙報工作，他多少也要講究下吧。我去了一句話沒有說，領導們討論時，我就靜靜地聽著。領導說，咱們看下效果吧。然後我直接打開項目，運行了下。將界面，流程走了一遍，然後結束。

開會結束後，領導說了句：表現的不錯，繼續努力。

我們覺得很簡單的事情，不必那麼正式，其實有時候是不對的，首先我們的心態必須要端正。再小的事情，最基本的保證做事兒過程中不出現任何差錯。這就是成功！

很多時候領導給我們機會去做一些看似很小的事情，其實多數是給我們展示的機會。認真對待就行。

關鍵字: 端茶 職場 倒水