“人身之所重者元氣；國家之所重者人才。”自古以來，人才就是經濟社會發展的第一要素，是城市創新驅動最活躍、最重要的基因。過去一年，成都市武侯區搶抓職稱評價制度改革，開啟人才智力交流項目評審，舉行政府特殊津貼人員建言獻策會……在全國範圍內的人才爭奪“拉鋸戰”中以實力“分羹”。
11月14日下午，武侯區人社局相關領導到陸迪科技股份有限公司、成都德通環境工程有限公司調研走訪，兌現武侯區人才智力交流項目補助。
據悉，為持續優化營商環境，助力企業發展，武侯區出臺了《成都市武侯區人才智力交流項目管理辦法》（成武人才辦〔2018〕1號），支持企事業單位、社會組織聘請國（境）內外專家到武侯從事短期服務和派專家到國（境）內外參加學術技術交流及培訓，給予最高5萬元/人次、20萬元/項目的資助經費，助力文化創意產業、大健康產業、金融電子商務等現代商務商貿業三大產業以及其他領域的發展。
2018年，武侯區人社局公開徵集人才智力交流項目，轄區企事業單位積極響應，踴躍申報，最終通過專家評審、武侯區人才工作領導小組審議通過，提出人才智力交流項目擬資助項目15個，擬資助金額365488元。本次走訪的陸迪科技股份有限公司、成都德通環境工程有限公司就是上述獲資助項目中的傑出代表。
成都德通環境工程有限公司董事長王彤女士介紹說：“我是德籍華人。選擇武侯，一是看中這裡自古底蘊深厚，英才輩出，歷史人文稟賦和校地合作資源都很豐富；二是基礎配套和未來發展空間都很充分；三是人才政策優厚，企業能直接享受到項目孵化、資金補貼、稅收優惠等諸多正向扶持與政務服務。我們德通公司成立於2009年，是國家高新技術企業，專業從事固液體有機廢棄物厭氧處理規模化沼氣工程及生物天然氣工程。目前中國沼氣技術在世界範圍來說屬於成長階段，我們迫切需要引進國外沼氣行業的專家指導核心工藝和設備的研發。武侯區人才智力交流項目給我們帶來了政策支持，為我們公司將引進的技術運用到了非洲‘中-西非布基納法索由比爾蓋茨基金會’投建的項目之中。相信在‘一帶一路’倡議和武侯區人才智力政策支撐下，德通會逐步走向國際化。”
陸迪科技股份有限公司董事長梅建雲談到：“我們公司創建於1998年，是一家集管道相關設備產品銷售、工程技術服務、技術（產品）研發為一體的專業油服公司。公司在2019年成為第一批擬認定高新技術企業，目前已擁有5項實用新型專利技術，軟件著作權20項。武侯區人才智力交流項目給我們公司帶來了實實在在的發展紅利，包括人才的引進、職稱申報、政策宣講、人才服務等“一籃子”政策都切實解決了我們發展中的諸多問題，為我們鋪就了更好的成長道路。”
用好人才資源，激發人才活力，發揮人才的“引擎”作用，是推動區域產業發展永續不竭的強勁動力，也是武侯區人社局追求不懈的奮鬥目標。“2019年，武侯區聚焦產業功能定位，正深入貫徹落實人才優先發展戰略，全面啟動了《武侯區人才開發指引（白皮書）》和《武侯區人才資源狀況報告（藍皮書）》編制工作，力求在全區重點產業開展緊缺人才需求調查，全面統計分析全區人才資源狀況，從全區人才需求滿足度、人才資源開發利用質效以及人才政策滿意度等方面，評估人才發展水平、人才政策、人才需求與城區發展之間的協同水平。”武侯區人社局相關負責人告訴記者，“我們啟動的這一系列措施，意在精準推動‘諸葛精英’‘諸葛優才’‘諸葛雛鷹’等系列人才政策加快落實，為鑄造‘諸葛人才’品牌，助力武侯社會經濟的全面建設發展提供重要的人才支持與智力支撐。”（武侯區人社局）
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