用户68736148
可以这么说，为其购买社保的，一定是单位的正式员工，单位不会为非单位正式员工购买社保的！
所谓的正式员工，以企业单位为例，它指的就是单位定员编制内的员工。以劳动用工制度改革为临界点，大概可以进行如下区分，改革以前的用工形式比较复杂，有固定工、各种形式的临时工，但只有固定工为正式员工。改革以后的用工形式之中，除原先的固定工外，劳动合同制人员，也属于单位的正式员工。
养老保险制度改革后，按照有关政策规定，单位和员工要依法依规，履行按时足额缴纳社保费用的义务。因此，单位正式员工，必然成为单位和个人缴纳保费的法定成员，这是毫无疑义的。非正式员工即临时用工人员，尽管单位依据约定支付必需的劳动报酬，但不承担为其缴纳保费的责任与义务。
按照全民参保，扩大社保“安全网”广覆盖的要求，无论是单位的正式员工，还是灵活就业人员，都要履行按时足额缴纳社保费用的法定义务。很显然，单位正式员工要纳入全覆盖范围，灵活就业人员也要纳入全覆盖范围。可见，单位正式员工必然会纳入缴费人群范围之中，不是正式员工的灵活就业人员，也必须纳入社保广覆盖范畴之内。
总之，在企业或机关事业单位，买了社保即自觉参保缴费人员，必然是单位的正式员工无疑。但也不尽然，也有正式员工因下岗待业“两不找”，致使长期停保断保的，这种现象也时有发生。在民营企业单位，采取人为压低基数缴费，甚止不履行缴费义务的，也大有人在。同时，单位绝不会为名目繁多的临时工，即单位的非正式员工，承担并缴纳社保费用的。
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刘正民
楼主你好，买了社保就是正式员工了吗？这个问题并不能够这样理解，因为很多国有企业，那么在这种和自己企业单位直接签订合同的员工被称之为是正式员工，如果你没有和这个自己本身工作的企业单位签订劳动合同，那么就不属于正式员工，但是不属于正式员工的这部分人员有时候也会享受到社保单元，它就是一种特殊的用工形式，就是按照劳务派遣的形式来用工。
因为劳务派遣的用工形式也是依法为这样的员工来交纳相应的社保，但是他这个社保是通过劳务派遣公司来签订劳动合同，并且通过劳务派遣公司来缴纳社保待遇，同时自己的工资待遇也是通过劳务派遣公司来给予发放的。但是这样的劳务派遣员工。就不能够称之为是公司的正式员工。
一般出现劳务派遣形式的情况多半是来源于国有大型企业，因为这样的大型国有企业，它的这个编制相对来说是比较有限的，但是有些时候自己的工作岗位可能需要找很多的人，但是由于编制有限，就只能够按照劳务用工的形式来实现自己的用工，比如说像一些大型的中央企业，这样的用工形式就是比较常见的，当然通过劳务派遣形式签订劳动合同的人员也是可以依法来缴纳社保，享受这个养老金的待遇。
社保小达人
对于这个问题，我想你或是担心目前这份工作的稳定性及自身发展情况。无论是否正式或非正式工种，只要好好做，有好的业绩和结果，都会得到上级及组织的认可，工作的稳定性就会更高，对应自身也会更有发展机会。
接下来，对你这个问题本身聊聊自己的认识。首先，正式员工这个概念不是以是否买社保来界定的。企业用工，可以有很多种形式，给你罗列下：
一、从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。
二、从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式：
1. 固定用工，称为固定工，签订劳动合同，享有全部工资，福利，社会保险等待遇。
2. 临时用工，称为临时工，一般不签劳动合同，不缴纳社会保险。但原则上也是需要签订并缴纳社保的，但实际情况与原则差异较大。
3. 非全日制用工，称为小时工，在用人单位从事非全日制工作，即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时或者累计每周工作时间不超过30小时。工资按小时计发，一般不签劳动合同， 不缴纳社会保险。
三、从工作制度来分，有标准工时工作制用工，不定时工作制用工，综合计算工时工作制用工3种方式。
四、还有一种很多国有企业、事业单位、集团制大企业，因为上级部门对人员编制数量强管控，下级单位会采取劳务派遣用工的方式，所聘用的人员关系放在第三方单位，也会缴纳社保，是否正式员工主要看企业如何看待这个关系和签订第三方真正的意图。比如我们是一家集团人员达16万人的企业，作为区域公司，一些后台支持岗就用的第三方公司外派形式用工，但实则属于公司正式工，只是集团对编制强管控，我们采用的一种迂回解决的方式而已。
以上解释希望能对你的疑问有所帮助。新的工作，加油好好干。有能力的人，无所谓企业给不给正式员工，它也一定是想各种方式来久留住你的。
若依言
楼主你好，现在来说严格意义上没有所谓的正式员工和非正式员工的一个区分，当然有些大型国有企业它的编制内和编制外的一些福利待遇还是有很大的一个区别，所以说我们就称之为是编制内人员还是编制外人员。
但实际上无论你是编制内也好，还是编制外也好，国有企业像一些编制外的用工形式，它是按照劳务派遣的用工形式或者劳务外包的一种形式去用功，那么按照这样的一个用工形式，那么五险一金的社保待遇都是正常的来交纳的，是不受到任何影响的，只不过就是交费的主体不是原工作单位，而是通过第三方人力资源代理机构来进行交费。
所以说这个交纳社保并不意味着你就是编制内的人，因为很多编制外的人员也是通过第三方，人力资源机构或者说劳务派遣公司来进行交纳自己的社保，那么最终这个社保享受到的待遇，编制内人员和编制外人员是完全一致的，这一点是没有任何区别的。
懂社保
买了社保就是正式员工了么？
与劳动合同约定有关，社保入职就要买。
试用期是指入职之后，提前三天可强制离职。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
讲好法律协商为好，毕竟公司招人也不容易。
查悦社保APP
国家规定是入职签了合同就要购买社保，试用期也要购买，所以购买社保和是不是正式员工不是一个概念。
