“信访调查、线索核查……每一项都要求我们必须打水到井边，绝对不能遥控查信办案，悬丝诊脉只会差之毫厘谬以千里。”
“发现一个问题，就整改这个问题叫应付式整改，是典型的头痛医头脚痛医脚，真正意义上的整改是要举一反三，根据问题做体检，针对病症开处方。”
这是近日在自贡市富顺县纪委监委监督执纪“大学习、大研讨、大培训”活动中，县纪委常委、监委委员巫梅英现场“切脉”的一幕场景，不同于以往的严肃安静的现场，气氛十分热烈。巫梅英开宗明义，“今天是搭建起一个可以解答实际问题、业务交流研讨、碰撞思想火花的平台，希望大家相互切磋，对照问题，找短板、补不足、强弱项。”
乡镇行政区划调整改革后，富顺县镇乡（街道办）纪检监察干部调整了44%，面对新干部的新情况，县纪委监委坚持问题导向，用“望闻问切”的新方式开展精准培训。
“望”就是信访、案管、党风和各纪检监察室对基层纪检监察干部各项工作进行综合汇总、准确分析。多部门“会诊”给每个干部的监督执纪业务能力做一次“CT”扫描，得出一份强项弱项分明、优点盲点清晰的监督执纪业务体检报告。一乡镇镇纪委书记拿到自己的“监督执纪业务体检报告”，看到上面的“监督执纪业务能力提升建议”他表示“心悦诚服”：“业务体检报告分析得很准确，在查信办案业务方面，我原来接触得不多，现在要独立办理确实有点懵圈。知不足才能思进取，相信经过努力，年底报告里面我的这一项业务能力的检测肯定会提高。”“闻”就是县纪委监委班子成员与新任纪检监察干部面对面交流，听汇报、理思路、清业务。“问”就是县纪委监委召开的监督执纪业务探讨，由新任纪检监察干部提出实际工作中遇到的疑难杂症。最后由县纪委监委班子成员、各部室主任逐一答疑解惑，切脉断症，开放拿药。
在新任纪检监察干部培训内容方面，该县纪委监委聚焦化解本领恐慌等问题，培训开设的课程既有政策解读、党规党纪法律法规培训等理论课，也有纪检监察业务能力、综合知识技能技巧等“个性化”专岗专职业务培训。
“我们的新任纪检监察干部教育培训以强化政治信念、提升业务能力为重点，通过差异化、多渠道、全覆盖的教育培训，为纪检监察工作高质量发展提供坚实组织保障。”富顺县委常委、县纪委书记、监委代理主任杨鸿臻表示，要扎实开展新任纪检监察干部培训工作，强化应知应会教育，提升监督执纪问责和监督调查处置的履责能力。
“不管是带着思考听别人提问，还是带着实际疑难自己提问，既有针对性，又有指导性地问答就是对症下药，这样的培训记忆更扎实，运用更灵活，对治疗实际工作中的本领恐慌有很好的疗效，我有信心从一名新兵成长为一名合格的纪检监察干部。”该县邓井关街道办事处纪工委书记李新玉在活动后道出心声。（许鹏 廖影 曾骊）
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