别数了六个字135
现在国企正式工是不是签劳动合同？现在还能聘上带编制的正式工吗？
目前国有企业存在着多种形式的职工。一是改革前招录的固定工或长期工。二是改革后招录的劳动合同制职工。三是聘用的合同制职工。四是劳务遣派工。五是临时工等等。
按照规定和贯例，企业根据规模定岗位，由岗位定编制，由编制招录职工。企业根据工程任务的长远性，复杂性，招录长期劳动合同制职工。根据规模发展聘任合同制职工，根据企业技术类别，招录不同层面的管理人员，技木人员，工勤人员等等。
1986年国家对企业用人制度进行了全面改革，根据国务院[国发(1986)第77号]文，及第99号国务院令，企业实行全员劳动合同制用人制度。1986年后企业招录的“带编制的正式工”，均为劳动合同制职工。
龙泉居士abc
第一、国企目前的用工类型有：合同制员工、派遣制员工、形式外包员工这三大类型。对于一些工作二十多年的员工，以前是事业编制人员，如以前电信局、邮电局、广播电视局的老员工，可能会存在**事业编制划转员工，这类员工后来转编后，也是和国企签到劳动合同，属于事业编划转的合同制员工。
第二、现在除了事业单位，所有国企、央企的正式员工基本都是签订合同的，也就是所谓的合同工。不再有事业编制员工。但归这些国企管理的一些学院，比如公路铁路学院、邮电学院、广播电视学院等，有部分岗位是事业编制岗位，他们的院长，也有行政级别。
第三、不管是之前的事业编制划转合同制员工，还是新签订合同的合同制员工，原则上都是同工同酬。但从目前的实际看，国企老员工，有部分因为资历深，且工作能力不强，都处于养老状态，但因为资历深，拿的工资很高。一些新入职的员工，因为资历浅，按论资排辈，薪资也较低，并且要做的工作很多，经常需要加班加点，可以说是忙的忙死，闲的闲死。这个是无法改变的，毕竟老牌国企，都有一些历史问题。
第四、国企里面的派遣制、形式外包员工，可以说是最底层，拿最少的工资，做最累的活，并且因为不是合同制员工，归属感也比较差，如果没有转为合同制的可能性，不建议在这类岗位工作。
趣谈职场
现在的国企用工其实已经没有编制的概念，提到编制一般指的是行政单位的行政编制（公务员）或者事业单位的事业编制。国企不管是正式工还是劳务派遣人员都是签订合同的，两者的区别主要在于合同的签订对象不同。
正式工正常都是直接和用人企业直接签订劳动合同。而劳务派遣人员则是和劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司和用人企业签订派遣合同，然后将劳务派遣人员派遣到用人企业工作。
不过，小雷曾经也碰到过企业招聘正式人员，前两年先与派遣公司签订合同，派遣到期后再转为与企业直接签合同。
对于大多数人来说，想要成为国企的正式员工，主要有两种方式：
第一、参加校园招聘。大部分好的国企都是会组织校园招聘的，对于它们来说，这不单单是一份社会责任，也是补充新鲜血液的最主要方式。正常在每年的10月份以后或者次年的3月份左右都会有不少的国企招聘，只需要关注这些企业的官方网站就能找到相关信息。
第二、参加社会招聘。对于一些特别岗位的急需人才，企业也会进行社会招聘。这种招聘面向的是整个社会上的人群，需要一定的工作经验和工作能力，并且竞争也比较激烈。这种招聘不是常有的，正常企业要好几年才会有一次，而且岗位也相对校园招聘更少。
虽然国企已经没有编制的概念，但是国企的工作也是非常稳定的，正式人员没有特殊情况不会被下岗。特别是大型央企，工资收入也会比机关事业单位更高，所以对于追求稳定事业的人来说，国企是一个不错的选择。
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比如中行建行银行吧，大国企！211快毕业的时候单位去校内招的，还有省里每年一次统考进去的都是正式编制，合同在省行管理，不是劳务派遣市场，除此之外关系户特别下面分行支行不管你花几十万进去的都是临时工，随时可以一脚蹬，省里考进去分配下来的，下面分行领导无权开除因为档案不在下面！他们管不着！
龙族镭射老板
这都是拖裤子放屁用什么用，在5OO强大国企干了十年合同工，工资又低，干活又多，节假日又没加班，在辛苦只是为了年龄大了生活有点保证，可是没想到国企为了逃避责任，可又转给劳务派遣公司来剥皮，这下完了什么都不要想了。哎社会对低从人怎么，这么不重视。
手机用户59012406029
现在国企正式工，前三年签一次，在过三年签一次，三年后直接终身制合同，不用再签了。
祖国卫士007
正式工就是你所谓的编制，劳务派遣 还有第三方不是正式工
中国铁路资讯crn
从1986年10月1日起开始了新的用工制度，即合同制用工。
愚公移山147156620
现在国企正式工，前三年签一次，在过三年签一次，然后就不签了
淡漠78708446
没有工人身份了！
国企中有行政编与事业编的人，比如，总经理工会主席。
其他的都是劳动者，不过有的是租来的（劳务派遣），有的是自招的！还有的劳务外包的！
