路遥知马力见心

在职场中，主动离职的现象变的越来越常见了。

离职的原因也是各式各样、五花八门。

不过相信每个人在做出离职选择时，都是有经过反复思量、慎重考虑才最终做出这个决定的。

离职的原因我个人觉得可以简单归纳为以下几大类。

一、个人自身因素

一个人的思想观念对他的行动做法有着较大的影响。

如果职场人士在企业中缺乏成就感，那他就有可能选择离职。

一个人对自己的工作怀着热情与期待去认真对待工作岗位上的事，做出的成绩却没有得到肯定雨认可，那他必然会失落。

渐渐地，降低对工作的积极性。员工需要肯定，所以这里企业要制定合理的奖励机制，这样能够更好地保证员工的积极性。

因为如果职场人士在岗位上觉得缺乏挑战性，那他也很有可能选择离职。

有的人喜欢安稳，而有的人喜欢新鲜刺激。

每日重复同样的内容、觉得自己的工作缺乏挑战性的人，会渐渐趋向于在岗位上“当一天和尚敲一天钟”的得过且过的状态。

他们照样按部就班完成自己每日的工作，不过内心可能在躁动着、谋划着何时离开这个岗位，去寻找一种改变，去从事一份具有挑战性的工作。

工作不能枯燥，企业适当给员工更换一下工作内容或者更换一下工作形式，变其形不变其质，或许在降低离职率方面能够起到不小的作用。

二、生活环境因素

我们每一个都不得不去面对生活中出现的一切问题。

公司周边的交通情况、居民房的房价、物价的总体水平等都影响着人的职业岗位的选择，职场人士在多加考虑到这些因素的情况下，也有可能做出离职的选择。

这里企业做好员工的各方面的补贴与保障，减少他们的顾虑，离职率也会就有所降低。

还有一些职场人士因亲属重病需要人照顾不得不辞去当前的岗位的事情也是偶有发生的。

企业能够抚恤一下这些员工自然是再好不过，这也很好的展示了企业人性化的一面，企业的其他员工也会为处在这样一个企业而欣慰。

抚恤也不是必须，只是在这种情况下希望企业能够理解这些员工的苦衷，简化手续让他们早一点回家照顾亲属。

三、企业内部因素

工作环境对一个人选择去留也有着较大的影响。

工作环境的好坏直接影响着职场人士的工作情绪。

如果一个企业的上下级关系紧张，领导之间关系恶劣，势必会影响到员工的工作情绪以及工作的各个方面，如果职场人士总是要面对这样的压力与尴尬，那么他选择的离职的可能性便加大。

试想谁又能够长期抗压在一个进退维谷的情境下坚持太久呢。

所以说，企业要留住员工，上下级间、领导间的关系和睦是十分重要的。

另外，如果同事间的关系紧张也是员工离职的一大动因。

在那样的环境下，每一个人都感觉憋屈着、压抑着，怎么能起到很好的工作效益呢。

试想一下谁又能在压抑的职场环境里安逸自如地工作呢？这里，企业要不想有人因此离职，可以时常组织办公室活动的促进员工之间的交流、增进员工之间的感情。

四、企业外部因素

之所以有跳槽的现象，绝大部分的原因还是后来去的企业更加吸引跳槽者。

职场人士一般都会选择条件更好、薪水更高的工作岗位，毕竟谁都想有更好的条件去过跟高品质的生活。

如果一个企业对一个长年兢兢业业工作在岗位上的人一直不涨工资，不说他本人是否能忍受，别的人也是会看不下去，出主意为他另谋去处的。

况且如果这样的人自己也想走，这个企业给人的感觉真得是会不佳的形象。

还有企业如果给的工资配不上工作付出的，这种情形也是很容易使员工离职的。

企业付给的薪水必须配得上员工的工作付出，提供的环境也应该是符合员工的身心健康的，唯有这样才是留住员工的长久之计。

企业要想吸引并留住一些优秀员工就必须要有一些格外吸引人的方面。

可以是企业自身优秀、环境好，也可以是给员工的工资福利高、员工待遇好，而那些员工离职率高的企业应该需要深刻的反思自己。

以上是老夏对于问题的理解，根据题中存在的可能出发进行分析，给出个人观点，希望能够为你提供参考，岁月静好，愿你幸福！！！

欢迎【关注】老夏分析师，分享职场规划、运营技巧、思维逻辑，团队管理的实战类知识.

每天进步一点点，越多分享，越多收获！

老夏分析师

其实一般来说，从你有想法到决定离职，离职是有一个过程，真正压死骆驼的最后一根稻草，往往是是一件小事。

2015年，在一家外企舒服的混着日子，一边跟朋友在做新公司网站，准备着创业，外企的任务不多，每天2个小时搞定，其他时间用来做自己的事情，这样也不耽误。 还有就是自己学了一个英语，等着公司的报销，所以就不着急离职。

可是那个时候，心理发生了变化，平时本来不觉得的问题，发现都是问题，在公司里面，我们对接这印度人，做事的时候，扯皮的时间比做事的时间多多了，大家都小心翼翼，因为出错以后，印度人甩锅的技术是一流的，那段时间，刚好有个项目，因为一个小事情，扯来扯去，开会开了五六次，就是没能解决，而作为开发人员，感觉搞不定，特别没有成就感，想着在这里浪费时间，还不如离职好好去搞新公司的网站， 于是直接提了离职。所以在感觉公司做事没有成就感，没有办法推进事情，感到无力的时候，就直接提了离职。

其实离职的原因有各种各样的，让我来总结下

在公司做事没有成就感，对于推动公司发展有心无力

如果是一个又上进心的人， 如果留在公司一天，就会想着为公司发展添砖加瓦，可是如果你发现，你即使再努力，也没有办法推动，有心无力，这个时候，就会很沮丧，而且由于事情长期得不到推进，很没有成就感。

我在这家外企就是这样，其实福利待遇，工作环境， 国内的同事都是不错的， 一流的人才，就是跟外国同事合作的事情，各种纠结。 于是就起了离职的念头， 直到一个小事开五六次会，我直接就提了离职。

和领导三观不合

当你的领导对你的工作吹毛求疵的时候，你会发现你的工作很难进展， 一些小事，以前都没有所谓，现在开始计较了，比如说

你以前迟到， 没有人说你，现在领导开始告诉你，要准时上班了。

你以前请假只要随便说一声就好，现在请假需要提前三天报备。

你以前做事都能很好的完成，领导也满意， 现在随便做一件事情，领导都会挑出一些毛病。

这个时候， 你感觉工作处处受挫，那就是你和你的领导信任开始坍塌， 这个时候，需要思考下为什么会发生这些变化。是你自己的做错了，还是领导变得严厉了？

确保你对他的评价是客观公正，确保他不是只对你有偏见，如果他对大家都这样，那可能是公司加强了对员工的管理，或者领导需要提高大家的工作质量，进行变革等等， 这个时候，你需要的是顺应这种变革，做好自己，和领导重新建立信任， 而且行动越快，越能得到领导的信任，这是一个表现自我的好机会。

如果只针对你，你自己要反思， 是不是自己最近做事认真，放松了对自己的要求，导致工作没有做好，如果是，那就要跟领导进行沟通，主动对关系进行修复。

如果不是，那就是离开的时刻， 这个时候开始找工作，不过千万不要裸辞，因为裸辞以后压力大，找工作容易心态失衡。

工作重复着，没有挑战

如果工作没有挑战，每天工作2个小时就能把事情搞定，而且这个工作每天都重复着，那你坐着不会有进步，而且随时有被替换的风险。

于是到时被人裁员，还不如主动寻找机会，跳出舒适区，寻找新的发展。

很久没有加工资了

按理来说，公司应该也不希望自己的员工跳槽，这样培训和锻炼员工的成本都算是白费了，再招一个人还很麻烦。但是为什么公司不肯给员工多涨一点工资，阻止他们跳槽呢？

这倒不是因为公司都很小气，而是因为公司内部确定工资的规则，和你找工作时是不一样的。如果你已经入职，那么你工资的增长，和外面劳动力市场就不再同步。网上有句话形容得很准确，“找工作时是市场经济，入职之后是计划经济”。

劳动经济学里对这种情况有一种很经典的解释，叫锦标赛理论。这种理论是说，因为老板很难检测员工到底够不够努力，所以要靠晋升这样手段的激励员工。把竞争和工资绑定起来，让升职成为加薪的主要渠道

所以，如果很久没有加工资了，说明你的岗位的工资预算已经到顶了，如果不能升职， 那就跳槽把。

遇到了更好的机会

到你遇到更好的机会，比如创业或者其他公司好的职位放出来，刚好适合你的职业规划，这个时候，你就应该抓住机会。

其实，想离职的原因千千万万，如果没有发展，工资也不加，那就赶紧走吧，当然，如果有更好的机会，那也不能错过。

阿布的分享

就在今天，我离职了。这是我蓄谋已久的。毕竟在一家公司做了四年多，离开还是需要一点点勇气的。

还记得，四年前入职这家公司时，自己懵懂的样子，自己内向的样子，自己什么都不懂的样子。

直到有一天，发现这份工作无法让自己施展该有的技能；直到有一天，自己变得不再妥协，不再接受这样的自己。于是便开始审视自己，开始变得外向，开始变得有追求。当弄明白自己想要的是什么时，也就开始朝着那个目标前进。

接着，蓄谋已久的离职计划，渐渐开始。

还记得自己第一次鼓起勇气向别的部门领导推荐自己可以做新媒体运营这个岗位时的情景。虽然期间费了很大的波折才调到这个岗位，但是能做自己喜欢的事情，那真的是一件很开心的事情啊！

由于自己不够专业，工作全凭兴趣，所以工作起来会有点吃力。

于是，我开始寻找提升这方面技能的渠道。例如：参加公益线下读书会，并成为其中的一名领读者及活动组织策划者；考新媒体运营证书，提升自己这方面的运营思维；报名学习三节课的互联网运营P1 P2培训课程，拿到了相应的优秀学员证书。

事实证明，我为离职计划所做的努力，是有效的。

因为在这长达8个月不断努力学习提升自己的时间里，我不仅学到了很多运营技能，还成为了其中三节课的助教；不仅结识了很多同道中人，还收获了人生中的第一份副业。同时，也让我更加坚定了自己之后要发展的道路。

这又让我想起前几天组织的那场线下公益读书会，主题是关于工作技能职场类的。有几位书友提到，永远都不要对现状感到满足，永远都不要停止学习。因为社会在进步，人也需要进化。如果你不学习新的技能，你就不会知道自己更擅长于什么，或者不会知道自己还可以做什么。如果你不走出舒适圈，你就永远不知道外面的世界有多大的吸引力。

人活着，就是不断尝试与发现自己天赋的过程。失败了不要紧，重要的是自己不要放弃自己。因为当你下定决心去做了一件事情并获得了相应的成果时，你会恍然大悟：噢~原来我还可以是这样的！你会很庆幸自己如此努力换来的收获。你也会对接下来的方向有了一个清晰的规划。

想要知道自己有没有进步，其实旁人的评价是最客观的。例如当我辞职领导找我面谈，没有损我而是夸我这么多年来在公司的成长，例如离职这天老板亲自找我面谈，并像长辈一样关怀我，给我指路，例如当公司的前辈知道我要离职，很欣慰的对我说我长大了，自己有想法了。

因为我永远都不会忘记自己两年前在这里想离职时，前领导把我训了一顿的情景。原来当你什么都不会的时候，你根本没得底牌。因为你也不知道自己

离开这里会怎么样，所以你没有把握。

有一天，前同事送了我一句话：努力的最大意义，是为了让自己随时都有能力跳出自己厌恶的圈子。我想说是这句话一直支撑我到现在。在以后，也将一直激励着我。

离职的时候，没有对每个人告别，也没有在群里说一些感谢的话。从懵懂的小女孩到现在的成长，我花了太长的时间。在接下来的日子里，我需要不断的进步，不断的让自己变得更加优秀。

附上离职时前辈、同事的叽里呱啦：

绯闻女孩Vivian

分享一下自己离职的经历吧。

我是一个宝妈，休完产假后，孩子外婆从老家来帮我们照顾孩子，我继续上班。

但是，没过多久，因为孩子小时候容易长湿疹，老人又总是觉得孩子冷，说也说不听，结果孩子湿疹就特别严重。

这也不怪孩子外婆，隔代亲，总怕孩子冷了饿了的，五月份的天气变热了，孩子湿疹在脸上特别严重，长湿疹痒了，孩子就用小手手挠，后来挠破了，就被细菌感染了。

然后我就请假带孩子去医院看了，开了一些药来擦，但是拿药不管用，越擦越严重，孩子又疼又痒，哭闹得厉害，小孩老是想拿手去挠，没办法，我最后纱布带把孩子双手捆住，利用自己的医学知识，细心护理好几天才好。

当我看到孩子脸上的湿疹被挠破，感染化脓血糊糊的那一瞬间，我的心很疼，也很愧疚，让小小的孩子遭这么大的罪，我就觉得挣再多钱也不如孩子健健康康的，所以，我就果断辞职，回家全职照顾孩子。

在自己的精心照顾下，孩子确实抵抗力也变强了，很少生病啦，就算有时候生病也能在早期就恢复好了，很少会拖严重的。

看着孩子一天天长大，而且健健康康，每天都快快乐乐的成长，自己见证了他每一个第一次的成长瞬间，也是一种极大的收获，现在还有点小小的成就感了呢！

芷柔育儿日记

大学实习期间，有一段短暂的广告公司从业经验，但是干了没多久，我就毅然离职了，离职的原因有以下两点。

价值观不同

有一次，在广告公司干了一天活，累得要死，老板说走，出去吃个饭，于是几个人坐在杂酱店里吃炸酱面。

炸酱面上来以后，老板开始面授玄机，讲他的商业故事以及理念。我们几个年轻人规规矩矩的坐在旁边，很用心的在听他讲。

开局当然是从苦情戏开始，讲他自己如何艰苦创业，如果把事业做起来，到最后开始讲商业理念，就是这段商业理念，把我讲恶心了。

老板及极其认真的给我们说，做生意最重要的就是，想办法把别人的钱骗到自己的钱包里。然后开始大篇幅的论证这个观点。

坦白的讲，我并不是一个高尚的人，但是他这种经商理念显然和我的价值观不符。我认为任何一个公司企业持续的增长，都必须要为客户提供有价值的服务。通过有价值的服务回报高额的收益，最终形成良性稳态的发展。

那次炸酱面之后，我就已经有了离职的想法了。

理想很丰满，现实很骨感，很多事情的美好，只是建立在自己的想象之中，一旦沉下心来去做，可能就会发现，自己性格或者技能并不适合。

在我大学4年里，一直都梦想着自己成为一个广告人，当时受那句不当总统就当广告人的影响太深刻了。

虽然大学4年学的不是广告专业，但是自己大学四年，学习了很多这方面的书籍和知识。

可是在我进入广告行业的这家公司里，我发现自己一个致命的性格缺陷，那就是我特别讨厌旁人对我的作品指手画脚，同时我也悲哀的发现，自己的实际水平，比起业内大拿的水平距离很大。后者可以通过努力弥补，而前者似乎很难改变了，虽然我也知道，有时候外行人的指点是正确的，但是我就是接受不了别人对自己作品的说三道四。

知道了自己的这个性格缺点，更加坚定了我离职的想法。

其实离职原因要么是客观的，要么是主观的。我的离职原因更多的是倾向于主观，我选择离职的原因很简单，如果不能让自己相信和开心，那么这份工作做下去又有什么意义？好在那时候我还很年轻，有很多试错的机会。

职场分享会

回顾职场十六年，我只会在这三个关键节点时觉得自己必须要离职走人了。1、钱不到位；2、没有前途；3、工作不开心。

这三个节点，其实对应的是不同职业发展阶段的个人诉求不同。

1、生存期，钱不到位

很多老师告诉职场新人，刚工作时别把钱看得太重。这话有道理，但是对于很多家境普通的年轻人来说，职业发展初期，即生存期，大多数人会考虑：“我在这家公司到底能不能赚到钱？”这是个非常现实的问题。因为你首先要解决生存问题！

我上学时曾经在一家企业实习，临近毕业，企业要跟我签三方合同，转为正式员工，但工资很低，我果断拒绝了。

我对自己的评估是：能力与岗位匹配，胜任。

我的能力到位，你的钱却不到位，那我怎么能到位呢？毕竟，金钱体现的是一个人的市场价值。

2、发展期，没有前途

经过几年的职业积累，我已经解决了生存问题，进入职业发展期。我开始不再把金钱放在求职的首位了。这时我考虑的问题是“发展”，即：我在你这里工作到底有没有前途。这也是度过生存期之后的很多职场人开始考虑的事情。

十几年前，我离开了自己供职多年的互联网公司就是基于这个层面的考虑。那时由于经营方向的调整，公司已经出现发展下行的苗头，恰好有一家集团企业挖我过去做人力资源经理。虽然职位没有变化，但是目标企业的行业影响力更大，发展势头更迅猛，我果断离职。

所以，当一份工作失去了明朗的发展前景，它就会对人才失去吸引力；当一份工作的发展前景与同业相比处于比较弱势中，它对人才的吸引力就会被削弱。

人都有追求进步的心理诉求。吸引人才，前途是必不可少的。

3、事业期，工作不开心

经过多年的职业积累，特别是有了足够的经济积累后，我开始不仅仅考虑工作是否有发展前途，是否能带给我满意的物质回报，而是考虑，我做这个工作到底开不开心。

这是很多进入事业期的人开始思考的事情。我说的事业期不是指成为企业家，取得多么大的职业成就。而是指能够遵循内心的想法，做自己想做的事情。

九年前，我离开了待遇优渥，发展前景不错的前东家去创业，就是基于这个考虑。

辞职，有一万种理由。但最重要的是，你需要搞清楚自己所处的职业发展阶段，自己手头掌握了什么资源。

心有多大，梦想就有多大，而你的实力决定了你是否能够梦想成真！

欢迎关注@瑞希，生涯咨询师/个人成长教练。十六年职场历练，专注分享成长干货，推动你的职场进步！

瑞希

过年的时候，因为发少了点工资，去问下工资方面的，结果被说了一大堆。瞬间想辞职了，接着好几个好几个老员工也辞职了，可能以为我教唆的吧，结果把我删了（我是这个女管，最后一张是老员工辞职时候发给那个男的，两夫妻做一个小公司）

抓Loach

说到离职这个问题，很多人在职业生涯中肯定会有不止一次想要离职。

我大学毕业后从事的第一份工作，做了不到15天就离职了，而且还是裸辞。

原因是有一天我坐在那里算了一笔账，我一天工作将近12个小时，一天的收入100块左右，一个小时赚8块钱。

这样的工资水准还不如一个肯德基的员工，而且工作本身十分伤害眼睛，还要熬夜，每天上完班眼睛都快瞎了。

恰逢那个时候，组长还莫名其妙对我发了顿火，钱少还要受委屈，于是我果断辞职了。

从我以及我身边人的经验来看，觉得自己该离职的情况有以下三种。

一、工资低，还没有发展潜力

我离职的那份工作就属于工资低，还没有发展潜力。

如果单纯只是一个小时赚8块钱，工作发展潜力非常大，不久就能升职加薪，那我肯定愿意熬一熬。

但悲哀的是那份工作一眼就可以看到头，也就是说一年之后时薪还是8块钱，这就让我觉得这样的工作没有坚持下去的必要。

暂时的工资低可能不会让人离职，但工资低工作又没有发展潜力，这就很容易让人想放弃。

一时穷没问题，但一直穷估计没有人愿意。

二、遇到沟通上的问题，人际关系不畅

职场上很常见的离职原因之一是沟通不畅。

如果跟上级沟通不好，领导对你印象分很低，这会严重影响职业生涯，甚至失去本该属于你的机会和福利。

如果跟同事沟通不好，会陷入压抑又委屈的工作环境，这个时候脑子很难清醒思考，工作效率也不会太高。

职场复杂的人际关系，有时候确实比工作本身难处理。

但凡有一方面沟通出现了问题，就很容易一步步把人逼上绝境，最终产生想离职的想法。

与其在这个公司度日如年，不如换份工作重新开始。

三、产生职业倦怠感

职业倦怠感最近几年出现的频率非常高。

很多人原本做的工作并不讨厌，但随着日积月累会忽然进入倦怠期的困境。

这时基本上一直处于消极状态，对工作提不起兴趣，遇到问题也懒得解决，出现厌烦疲倦的感觉。

这个时期也很容易会产生离职的想法，因为情绪上的压力，让思维失去控制，有可能做出不合理的决策。

其实想离职的原因有很多，甚至之前看到过一个排名很靠前的离职原因，为了结束异地恋。

所以这个问题应该因人而异，不同的人面对不同的事情，可能会产生不一样的做法。

狐小胖

发工资的时候、老板颐指气使那一瞬间。

出来工作几年了，到目前为止没有存到一分钱，工作拿到的收入基本也只够日常花销，为了工作买了台笔记本还欠了外债。

去年在南京的时候，从事了新媒体运营这个职业，转正后4k的月薪+500的绩效，两个月试用期，工资打8折无绩效，上班路程一个半小时。

我格外的珍惜这个入行的机会，因为现在这个职业虽然已经遍大街了，但终究是我真正喜欢做的事情。

前两个月拿到手的工资就只有3200块钱。南京那个地方你也知道，物价高，工资水平低，去掉房租1500、每天的伙食，剩下的能保持日常出行和用度都不错了。

第三个月转正，发了4200，但需要一次性补交三个月的社保和五险一金，我记得很清楚，到手工资1300块钱，而我那个月生日，女票光年给我买衣服都花了1200（她自己的钱）。

工资到账的那一瞬间心情真的很复杂，1300啊，连交个房租都不够，花呗也还欠着几百块钱都没还呢。于是我开始自我怀疑，一个月就发这么点工资够干什么的呢，能存到钱回家过年吗，我是不是该辞职了？一个月工资就只够买几件衣服啊......然后，接下来的几个月里，每次发工资我都在想一个问题——我是不是该辞职了。

最终，我还是撑到了年底，离职的时候身上带着刚发下来的3800块回家过年。

今年，在家找了一份景区内新媒体运营的工作，5k包吃住，待遇确实好很多了，但是奈何老板实在是太年轻。

家里据说背景挺深的，组了个旅游开发公司拿来练练手，项目也还不错，工作相对也比较轻松。但公司的架构很松散，老板也不大懂管理，这里插一脚那里搞一棒子，经常有这种那种的事情发生。

本身他对新媒体又不大懂，又喜欢高高在上上的告诉你，我们应该这样，那样，衣服指点江山的样子，身为员工我也不好反驳他什么；写好的稿子不管怎么改都不满意，按他的要求来，然后一塌糊涂。

有时看别人做得不错，突发奇想来一句，我们也这样搞吧！我说不行，我们搞不了。

马上扒拉着个脸问：为什么别人能做到你做不到？

要不是看在钱的份上我早就摔他一脸了，别人的成果要钱有钱要人有人，我们这一个部门就我一个人强撑着，你说为什么？

昨天新出来一篇稿子给他看，他第一句就问：这稿子谁写的，我寻思，说我写的他一定又要开始挑刺儿了，于是灵机一动，我写的，秘书长（副总）改的，顿时没话说了。

反正我现在是看在钱的份上，如果他越来越过分的话，我想我真的会甩他一脸然后扬长而去。

Hello木先生

老板说读书没有用的那一瞬间，真的想工资都不要了快跑。

事情发生在一年前，当时的公司12：00-14：00属于午休时间，但是公司内除了老板有个午休房外，其他人都没有专门的午休点，大部分人都是吃完外卖，就在工位上趴着休息一下，大约有一个小时的时间吧。我日常会在中午的时候看半个小时书，那天看书的时候，老板不知道为啥没午休，看到我在工位上看书，我那是看得正入神，也没注意他过来了。等我看到他的时候，他已经走过去，去了另一个办公室。

晚上开例会的时候，老板就当着众人的面，说了一句，读书哪里有什么用，还不如多花点时间学学做业务。后面便开始说业务部门上周的业绩如何如何，具体的忘记了，但是一直记得那句“读书哪里有什么用”，说实话觉得他是说给我听的，第二天就提交了辞呈，后来交接完工作就走了。

關鍵字: 做出 职场 场中