HR面前人人平等
找工作時候的你是不是認為自己
每一次的面試表現無懈可擊
（⚠️一級打臉預警）
事實上稍有不慎你就被hr拉黑了
歡迎收看秋招大型系列節目之——
《應屆生自殺式求職圖鑑》
本文綜合了幾個有豐富招聘經驗HR的證詞
如果你看到了自己，純屬巧合
還不趕快改！！！
一、霸道總裁型
讓你自我介紹時直接跟HR說
“我的經歷簡歷都有寫，你可以先看下“
面了一個美國學設計的留學生
U盤/電腦/作品集都不帶
“網上都有，你自己去看好了”
森莫意思？難道是你在面試我嗎?
我們不是在招CEO更不是招爸爸門口左轉不送
二、簡歷復讀機型
人類的本質就是復讀機
面試者誠不我欺
自我介紹2分鐘
竟然把簡歷全部唸了一遍
抓重點啊Ball Ball
HR不是小龍(聾)蝦(瞎)
三、空洞克隆型
100個來面試的學生
90個的開頭一定是
“你好 我叫xxx 畢業於xx大學的xx專業
我做過xx xx xx
在第一/二/三份工作中 xxx“
不管是多好的學校背景無一例外
那麼請問你和剛剛出去那個同學有什麼區別？
四、洗腦吹噓型
我只是想知道這個項目是不是你做編的
你不用從項目第一天介紹到最後一天
項目多牛皮吹上天
但就是不告訴我——
你、到、底、做、了、什、麼
你安利自己的樣子
像極了外放的抖音
五、偶像劇式失憶型
“你具體談談怎麼與客戶建立良好關係、
帶動部門產品銷售額“的吧
“嗯，就是當時定期拜訪客戶，然後就...“
“那你大概拜訪了多少客戶, 中間有遇到什麼困難嗎？”
“嗯，我記不太清了...“
HR：???
要不先治一下失憶症？
六、反偵察型
在簡歷裡寫自己做過完整的方案
有完整的運營思路
問到方案具體是怎麼做的
一臉警(不)惕(屑)回：
您是真的感興趣還是想知道(偷)我的方案？
你寫在簡歷裡
難道還分了“能問”和“不能問”？
七、迷茫小白兔型
在招聘會之後
面了一個小姑娘
我委婉地表示可能和職位要求不太合適
一臉茫然問我:
您覺得我適合做什麼呢？
八、江一燕型
面一個項目經理崗的人
問他是怎麼做項目管理的
非常坦然地說
“團隊分工已經分好了
就大家各做各的事”
轉發這個江一燕
別人做的事你來領獎
九、白日夢型
面試到一半了
忽然眉頭一皺跟我說
工作內容和開始想的不太一樣啊
Excuse me?
投遞簡歷之前沒有10秒看個JD嗎？
工作Title和工作內容看清楚了
再投簡歷不是起碼的禮儀
十、想太多型
面試結束後問我
“我要的薪資是15k，你們能給到嗎？“
”公司有年度出國旅遊嗎？“
HR只想和你說：
醒醒吧你想太多了！
上面十種「自殺式面試表現」，每一種都是面試官們遇到過的真實案例，如果看到了你自己，趕緊改吧！
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