同心圆--徐正洪

当然有依据了，事业单位职称岗位都是按比例设置的，岗位没有空缺肯定是聘不上的。

主管单位说没有指标，其实就是中级职称岗位没有空缺，就和公务员职务提拔晋升一样，岗位也是有职数限制的，只不过，对于专业技术岗位来说，由职数变成了比例限制。一个单位核定高、中、初岗位后，每个岗位之间会限制一定的比例。在不超过比例限制的，基本上是可以随便晋升的，超过比例限制后，想要聘任就比较困难了。

全国范围内，高级、中级、初级岗位之间比例控制在1:3:6

按照《事业单位岗位设置管理办法》规定，事业单位专业技术岗位共分为13级，正高职称包括1级至4级，副高职称包括5级至7级，中级职称包括8级至10级，初级职称包括11级和12级，13级没有任何职称资格。在全国范围内来说，高级、中级、初级岗位职级的比例控制在1:3:6，同时每个岗位等级之间还有比例限制。当然了，不同地区的不同单位，可以根据实际情况规定比例限制。

如果，你们单位高、中、初岗位也是按照1:3:6的比例设置的话，比如你们单位有20个人，按照比例要求，你们单位只能有2个高级职称，6个中级职称，12个初级职称。这就和领导职数限制是一样的道理，你们单位职能配备6个中级职称，如果目前中级职称人数已经达到6人的话，想要再聘任，只能是等到中级职称人员晋升副高职称、退休或者调离本单位。否则，没有岗位空缺，你是不可能聘为中级职称的。

工龄32年，按论资排辈，也应该轮到你中级职称了，只能说明你中级职称资格取得的太晚。

当然了，论资排辈除了按照工龄排外，也看你取得职称资格时间早晚。即便你工作一辈子了，如果你是刚刚取得资格，而人家一个30出头的人，已经取得中级职称资格好几年了，这种情况下，优先聘任人家也是可以说过去的。不过，你毕竟年龄上占优势，下一步，你们单位有岗位空缺的话，应该是会予以考虑的，但就现在来说，没有指标确实是聘不上。

总之，中级职称岗位也是有限制的，不是你取得资格就可以聘任的。

中省直遴选

专业技术人员都知道，职称难评，好不容易评上了，又不给聘，这是全国范围内的专业技术类事业单位和国企央企存在的普遍问题。职称实行初、中、高级比例限制，中高级职称比例限制基本在50%、20%左右，基层单位最低的甚至到2%，分配到单位和人员头上几乎等于没有。

职称改革虽然对外语、计算机、论文等硬性要求做了合理的改革，但职称评定年限要求、评审条件要求等依然十分严格。原则上来讲，单位职工只要符合职称评定基本条件和年限要求，不管有没有聘用指标，不管结构比例构成如何规定，主管单位都不能人为额外限制职工参加职称评审，剥夺职工合法权益。一些单位为了保证特定人群职称评定，人为设置条件，限制职工参与职称评审，或者对非在编、非在岗人员参与职称评定做出限制，其合理性都值得商榷。如果对职称评定有任何争议，可以向当地人社部门职称管理机构反映，要求查处。

对于基层工作人员来讲，由于受职称结构比例限制，即使符合条件，通过了职称评定，却受岗位限制，不能聘用，享受不了相应的工资待遇和福利补贴，这在基层事业单位专业技术岗位，甚至包括工勤岗位的职业资格聘用上，都是十分普遍的现象。目前，评聘分开造成的问题，只在部分省市乡村一线教师领域有所松动，其他限制依然十分严格，而且没有变动的趋势。

公事吧

熙熙攘攘乡下人

目前职称的相关政策很多都是以地市文件为标准执行，不同地区的职称评聘形式也就会有不同。我国的职称评审分为两种形式，一种是评聘结合，一种是评聘分离。

按照题主的描述，题主所在城市应该实行的是评聘结合的职称评审形式。这种形式就要求单位必须有空余职数才能参加评审，比如题主要评中级职称，那么你所在单位必须有至少一个的中级职称的职数没有聘用，那么当你评审通过以后就可以直接聘用在中级职称岗位上，享受相应的待遇。

很多地方现在实行的都是这种形式，比如浙江在2017年发布了《关于做好事业单位专业技术职务评聘结合工作的通知》，强调的也是单位必须在核定的专业技术岗位结构比例内才可以申报，对超岗位比例申报的，不予评审。

而还有一些地方实行的是评聘分离，这种形式对于单位的岗位数量就没有要求，只要个人符合相关条件就可以参加评审，评审通过后就可以获得职称。但是，如果单位没有相应职称职数，则不能够进行聘用，也无法享受相应待遇。

两种形式各有各的好处吧，但小雷还是更认同评聘分离，毕竟对于个人来说评上了就相当于一个能力证明，即便这个单位没有岗位，但是哪天换了个单位就能用上了，而不用等到那个时候再去评审；对于单位而言，也更利于充分竞争，实现一个职称能上能下的制度。

流雷电

32年工龄没有评上中级肯定是有原因的，可能是学历不够？也可能一直在其他单位工作，也可能犯过什么错等等，不会无缘无故评不上中级的。

张勇221720386

主要看你是想怎么用，如果单位用那就够呛了，如果就想评中级自己留着可以出去评

想考二级建造师的私信

正常啊，事业单位的高级，副高，中级，都是有数额的。只能等现有职称的人晋升职称或者退休。没办法的事。

Debo

这种都是事业单位的，无法，每年就那么点名额，有些单位卡名额是因为，评上了就要给待遇，社会化公司不用，时间到就可以评了，反正是你自己跟老板谈工资！啥屁证没有也有可能工资高过高工。

制图员No33

因为是评聘结合！评上聘不上是正常事！等你快到退休再聘像很快这样退休后名额指标又空出来了

Salijia

评中级职称时单位都是积极支持的呀！就是有通过率问题。

1.不给盖章没有一点道理呀！

2.可以换别的单位盖章。

3.有资质的单位章都好使。

4.可以去人事局直接自己办理。

5.我们周边不少人都是自己去人事局办的。都一样。

6.材料一定要准备齐全，这是硬件，把业绩都填上。

關鍵字: 职场 岗位 工程师