独自遙摆
你好，你在保安公司干了快一年，现在公司要给你调岗，工资会下降，这种情况下对你不利，而且调岗行为是不合法的，按理说你可以拒绝调岗的。但是，我想告诉你的是，如果你的劳动合同里面约定的岗位不明确，或者公司根本就没有给你发放合同，那么就不好办了，你可能要吃“哑巴亏”，只有两种选择，要么服从公司的调岗，要么选择离职。
正常情况下，你在保安公司上班，你就必然有相应的岗位和职务，如果保安公司严格按照《劳动合同法》执行，那么就应该在跟你签劳动合同的时候就在里面载明确切的岗位和工资待遇。你目前的工资是4500，那合同里面约定的工资至少也是这个4500的价位，这样的情况下，公司对你调岗，要下调你的工资，你就可以拒绝，并且可以依法维权。
但如果你的保安公司没有按照《劳动合同法》操作，比如没有跟你签劳动合同，或者给你签了合同，但合同里面的关键内容约定不准确，比如岗位仅仅写的是“普通职员”，工资写的是“不低于本地最低工资标准”这样的话，那么公司对你调岗降低你的待遇就不好应对了，这种情况下，虽然你也可以投诉，但难度会增加很多。我们打工的人，根本跟公司耗不起的，所以就只能你吃暗亏了。
这件事，我建议你根据下面几个情况选择不同的处理方法：
如果你还想继续在这家保安公司工作，并且调岗后的工作你可以干，那么你可以选择接受，不然的话，你就会面临失业。
如果你不想调岗到别的岗位上去，更不想降低工资待遇，那么就选择拒绝调岗，同时全力开展证据收集工作，做好劳动维权的打算。因为你一旦拒绝调岗，公司就会解除你的劳动合同，这种情况下，如果你不甘心这样就解除合同，那么你可以选择劳动仲裁，这就需要证据作为支撑。
如果你不想调岗，不想待遇降低，被公司解除劳动合同后，又不想维权或者没实力跟公司斗，那么你就只能选择离开，没有其他的办法了。
总之，以我的个人分析来看，你们保安公司给你调岗肯定是不符合法定程序的，降低工资更是违反合同约定，所以你们公司的做法是不合法的。这种情况下，你想怎么办取决于你对工作的理解了。如果你不想失去工作，那么你就只能接受公司的调岗，你不同意也得照做；如果你不怕失去工作，只想为自己讨个公道，那么你可以拒绝调岗并准备维权就是了；如果你既不想在保安公司工作了，又不想维权或者没能力维权，那么就只能选择安然离开公司。
Sir聊HR
我五十七岁，做了两年保安工作。开始经朋友介绍到某保安公司指定岗位上班，保吃住，每天上班十二小时，月工资二千八百元，在一年中和我同岗位的换了一个又一个，都是工作不负责任和睡岗而被投诉换掉，只有我坚持在这岗位上时间最长，至到保安公司与其公司合同到期。后来其公司老板要求我一人上班脱离保安公司我答应了，保吃住，月工资四千五百元，每天晚上十一点准时关门睡觉到第二天早上六点起床，我已坚持了快一年了，并且明年的劳务合同都签了。人要工作负责认真，吃得起苦，才会赢得别人的认可。
芯爷241268284
这是违反劳动法的，你可以拒绝，也可以告到劳动保障中心去。但我个人觉得你真的需要这份工作就忍忍吧。还有就看你个人情况怎么样，还年轻（35岁以下）换个环境也是不错的，我们这里保安都5千多一个月，月休4天，包吃包住，包买社保，年底双薪，干满一年有10天年假。
用户5838879623687
一般情况下试用期三个月，过了三个月属于单位对你工作认可，即便不认可降薪也在这三个月单位就应该做出决定！而不是你干了快一年才做决定，具体情况具体分析，中国的企业真的很少主动给基层员工上调工资，站在打工者的立场，干快一年了不涨工资本身就没什么积极性，何况还降薪，自己一年的劳动感觉不被公司认可，换做是谁信心都会打折扣！不利于今后工作。站在公司的立场，保安这个职位很容易被别人替代，所以你的忠诚度是否尽责很重要！但是降薪应事先让你主管找你本人谈话说明情况，取得你本人理解。从心理上接受公司降薪做法，这是我们通常说的归属感！这样不至于影响今后工作。
飞鸟里子
上班快一年，公司调动你的岗位，下调你的工资，严格上讲，是不合法的，但国内保安行业就这样，你爱干不干，不干大把人等着干，而且薪资待遇也不会写进合同里面，大部分人的合同都写的是当地最低工资标准，或者直接划斜杠杠掉。甚至有的单位，劳动合同都不跟你签，即使签了也不发你一份，你一点办法都没有。所以这个时候你想要去劳动仲裁，去维权，其实成功率是很低的。
排除劳动仲裁这个选项，那你只有两个选择，一个是坦然接受，一个是拒绝调动。
一、坦然接受，跟上级领导好好沟通，纠偏改错
如果你年纪大了，年过40，上有老下有小，那这份工作对你来说还是很重要的，因为你需要一份固定的经济收入来养家糊口，离开这里你可能一时半会难以找到这个条件的工作，这种情况下，我劝你还是忍一时风平浪静，退一步海阔天空。
先跟上级领导好好沟通交流一下，弄明白公司这么调动的原因，自己哪里做的不好了，争取改正过来。毕竟公司下调你的工资，一是觉得你工作做的不够令他们满意，二是愿意给你重现表现的机会。如果你这个机会没抓好，那就等着下岗吧。
二、拒绝调动，辞职重找
如果你实在气不过，不愿意被下调工资，那你有权利拒绝公司的调动安排，但一般这么做了，公司大概率就会炒你鱿鱼。你只能辞职出去，重新找工作了。
话说，如果你二三十岁，那你还有年轻的资本，人生还有很多机会和可能，何必因为少了500工资而惆怅不已，自怨自艾。保安工作，门槛低，随便找几家附近的小区，工厂，学校等单位，上门去问问，估计不少有在招聘的，毕竟保安行业流动性也大，是个常年招人的岗位。既然你这家单位可以给你开到4500的工资，那说明附近一带的应该也差不多有这个薪资水平，到时入职前，跟意向单位谈好薪资就可以了。
当然，你确定要离开这家单位的话，最好还是先接受调动安排，再在休息日的时候，去找工作，应聘面试，确定好下家了，再离职，保障自己的经济来源不中断，把离职造成的影响降到最低。
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心念HR
能力不行了，调整岗位很正常，不必大惊小怪，能者上庸者下:让你电脑上传文件你也不会、让你带头军训你又没有当过兵，一点都不懂、让你带队练习擒拿格斗你也教不了、让你带队管理，你管理的一塌糊涂，你说不给你调整岗位还能怎么办？别占着茅坑不拉屎！
农村三娃子装修小廖
能力不行了，调整岗位很正常，不必大惊小怪，能者上庸者下:让你电脑上传文件你也不会、让你带头军训你又没有当过兵，一点都不懂、让你带队练习擒拿格斗你也教不了、让你带队管理，你管理的一塌糊涂，你说不给你调整岗位还能怎么办？别占着茅坑不拉屎！
海天一号aaaaa
在保安公司上班，单位给你调岗降薪和职场的变相裁员道理是一样的，很多职场人都经历过被单位降薪，然后协商无果选择主动辞职的过程。
虽然情况类似，但是保安的这种工作性质却不如职场白领处理起来简单，因为白领的工作选择性大，今年做人事，明年开始做销售，可能后年就开始做客服了，但是对于保安来说没有这么幸运，除了做保安也只能做保安，因为做保安的人员一般都是没有太高的文凭，择业非常困难，求职路非常狭窄，所以一份保安工作对于保安来说，这就是挣钱的唯一工作，否则就是出卖体力，做一个真正的“搬砖工”，但消耗体力过大，很多人也吃不了这个苦。
所以从择业难度比较大这点来说，公司调岗降薪你得忍忍，降薪意味着岗位没有以前那么艰辛，可能以前是户外岗，现在转为门岗，降薪是一定要有的，毕竟和公司闹掰的话这份养家糊口的饭碗就等于是砸了。
其次，纵观保安整个行业来说，4000-4500的工资算是上等水平了，我在北京这么多年，这边的保安也有一个月3500的，当然还有更低的，其他城市千儿八百的工资也是常有的现象，所以即便是你降薪以后，在这个保安行业里面4000元依然是佼佼者，很多保安熬了多少年都达不到4000这个水平的。如果你不满意现在的薪资，可以先反问下自己，如果你丢掉了这份4000元的工作，你还能找到其他工作每月挣到4000吗？如果能，那你可以不接受调岗降薪，直接辞职步入新的工作环境，如果不能，我还是建议4000也行了，钱是资本家的，人家说给你多少就是多少，你只是一个打工的，胳膊拧不过大腿。
所以纵观行业薪资水平来说，4000-4500的工资水平在保安这个行业算是高薪了。降了也不影响自己在行业内的薪资地位。
最后，职场人都会经历“老来不中用”的现象，年龄越大，精力越不够，为公司所做的贡献越小，所以就会导致不受职场欢迎，单位会想法设法让你走，保安更是如此，天天站在那里并不能为保安公司创造任何价值，所以只要站在那里消磨一天的时间，就能拿到工资了，不用说每天站8个小时，就是24小时不间断的站着，创造的价值也是一样的，这是这个岗位的性质导致的薪资和回报比例问题。不像销售或者其他职位，加个班多开几个单子就能多赚钱。
所以，这个问题需要换个思路去考虑，如果你觉得自己能为公司带来不一样的价值，那你可以和公司谈判，如果日复一日的站岗，天天一个样，那单位可以随时换掉你，站岗人人都会，为什么要留下你这个事儿多的？
有很多人说这个行为属于不合法的现象，建议保安维权，说法是对的，但也是很天真的，首先从保安的文凭来说，他没有相对扎实的法律基础，可能你说一句单位有三句等着怼你。
其次，当保安的永远见不着大家所谓的那个论“法”的人，接触最多的就是他的组长，他的组长接触最多的就是他的队长，所以讲理你都找不着人，很多人干了一辈子到头来都不知道自己是在哪个公司干，因为保安很多都是派遣工，比如派到银行做保安，这些人就会说我是银行的保安，并不知道自己真正的劳动关系属于哪个公司，只知道每天站岗，每月看看工资到账没，谈其他的对于他们来说都属于“超纲话题”。
感谢阅读，我是杏豆，企业培训师，劳动纠纷咨询师，社保专家，专注职场干货分享，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！@笔记簿杏豆
笔记簿杏豆
月入4000元保安工资不算低，我们这里还不足2000元呢！有2000的都是工作12~24小的呢！人要懂得知足，建议你不要轻易放弃这份工作。说不定换了工作还挣不到月入4000哦！……
用户23357120340
工作调动是很正常的事情，工资从4500元下降到4000元，每月少收入500元，是笔不小的数目啊！该怎么办呢？
先分析一下工作调整的原因症结吧？
我不知道你工作调整的具体原因，但凡工作调整通常有以下有几种情况：
1.你的工作失误导致公司受了损失，公司对你进行处罚，从而进行了工作调整；
2.身体原因或者其他个人原因导致你不适合当前这个岗位，而进行的工作调整；
3.公司因为业务开展或其他原因，利润降低，从而调整员工岗位，达到压缩开支的目的。
4.因为各方面的关系，或为了照顾人情面子，或其他原因，别人把你给顶了。
不论什么原因，既然已经成为事实，你就要坦然面对，不论在哪个岗位上都要尽心尽力干出成绩，让公司领导知道你的工作能力。不能体现出破罐子破摔的心态，从而走上混日子、不思进取的道路。那么，你离被辞退就不远了，那时候4000元的工资也拿不到了。
建议你有机会时找公司领导谈一下，问问为什么调整，有没有缓和的余地，问清原因才能再做打算！
我们公司也经常有调整员工岗位的这种情况，目的就是为了让更多的员工更适合自己的岗位，人尽其才，这样才能让公司健康发展、长足进步。
有的员工被调整了工作岗位后，有的的确想不开，哭哭闹闹、对抗上级，企图用不正当手段挽回局面，这种员工通常会输的很惨。
有的员工被调整，则会先从自身找原因，努力学习、补齐短板，尽快适应新岗位，往往这种员工到最后都会得到重用。有了多岗位的历练，就会更适合向上一级职务晋升。
所以我奉劝你，不要只看到工资多少，只要不被炒，就有机会翻盘，如果你确实有能力何必在乎一次简单的工作调整呢？
鼓起勇气，从容面对吧，爱拼才会赢！
