貓叔李

30多歲還在投簡歷找工作，不是挺正常的嗎？雖然有獵頭、內推之類的形式，還是少數。現在經濟景氣程度下降，到處都在裁員，程序員也沒能例外。而且程序員這個群體，實在是太不注重包裝自己了！

對一個程序猿來說，你只要衣服顏色搭配不出大的問題，每天刮刮鬍子，每月理一次髮，每年寫幾篇技術博客，有個Github賬號，最好再有個LinkedIn賬號，就算是會包裝自己啦！

所以，在現在的大環境下，程序員30多歲了還在投簡歷找工作，並不奇怪，主要有這麼幾個原因：

1、程序員有自己迷戀的精神世界，不願被打擾。

程序猿用代碼從0到1，編織出完整的一個軟件世界。這個軟件體現出一定的“生物”特質：有輸入，有轉變，有輸出，有邏輯，有交互。當然硬件產品也有這些特點，只是軟件產品一般更復雜，交互性更強，和人的感覺更近些。

硬件是“裝配”出來的，而軟件從開始到發佈，是慢慢長出來的，有點像孕育孩子。所以程序猿對自己的產品，也有一種類似母親對嬰兒的那種愛，也願意為了這個嬰兒做任何事。

另外，軟件產品本身很複雜，又要求各個環節不能出差錯，需要程序猿調動全身的精氣神，才能應付。所以程序猿工作起來一般沉浸感是很高的。他們迷戀這個精神世界，不願被打擾。

2、程序員認為技術能夠解決一切問題，包括找到好工作。

在寫軟件過程中產生的一種類似“上帝造萬物”的感覺，讓程序猿認為，技術能夠解決一切問題，包括找到好工作。程序猿唯一沒自信的，可能是找妹子吧。

另外，“管窺效應”導致的注意力稀缺，也會讓程序猿很難把注意力放在工作之外的事情上——工作本身就已經令人心力交瘁了。

所以，外界普遍對程序猿的那種印象，也不都是偏見。他們確實因為理工男的思維習慣，以及程序猿另類的工作性質，限制到了自己，普遍成了“管窺效應”的受害者。

3、程序員往往是最沒有職業生涯規劃的一群人。

因為前兩個原因，程序猿不善於做職業生涯規劃。這樣當環境變化，不得不找工作的時候，他們也會措手不及，“30多歲還在投簡歷找工作”。

小結一下。程序員不善於包裝自己，很少跟獵頭打交道，內推往往是換工作的主要方式。他們因為工作性質的原因，很容易沉浸在自己創造的世界裡，職業規劃意識比較薄弱。等到有一天不得不找工作的時候，只好倉促改改簡歷，到處投一投試試運氣。職場人30多歲找工作很正常，但是題主單獨問程序猿這個群體，可能就是觀察到了這個現象。

我是獵旗，專注職場發展問題。感謝你的閱讀，歡迎留言，謝謝關注。

獵旗飄

30歲找工作有什麼問題嗎？很多人40歲50歲還拿著簡歷顛顛地到處奔波忙碌呢！這個問題問的很搞笑，似乎程序員就是香餑餑，輕輕鬆鬆就能拿到一份高薪的工作，並且一輩子衣食無憂，還可以隨時跳槽另謀高就。

不得不說，題主你真的好天真！

第一點 程序員遠非你想象的那麼吃香

我一個高中同學，大學學了計算機專業，985名校那種類型。畢業後去了一家中等規模的互聯網公司做程序員，工作兢兢業業，十分拼搏。都說程序員996甚至007，他一本正經告訴我，一點沒錯！

他們的公司屬於創業型公司，經常為了一個項目連續加班一個月，最後再統一調休。18年下半年，他們集中攻克一個遊戲產品，一百多號程序員連續加班3個月，每天都要忙到凌晨，一週無休息。

最終遊戲上線，公司很賺了一筆，他們每人獎勵10萬元，並且休假半月。所以說，程序員的工作辛苦勞累是必須的，但是獎勵也是很優厚的。

但是到了年底情況就慢慢發生變化了，很多互聯網行業陷入冬天，大批企業開始裁員，儘管我的同學能力不錯，工作也很賣力，可是面對公司接近60%的裁員，他最終無可奈何地捲鋪蓋走了人。

過年回家十分悽苦，因為原本在村裡大小也是在北京混的名校畢業生，拿著高薪，一下子被裁員，爸媽臉上也掛不住，他也儘量少出門，更不去參加同學聚會。

過了年沒幾天就回了北京，各個招聘網站求職，各種朋友圈幫忙。最後花了差不多一個多月才勉強找到一份還不錯的工作。

如果他在新公司做了半年多了，跟我聊起來，感覺待遇薪水並沒有很大的提升空間，而且公司加班非常嚴重，當年英俊帥氣的他如今也慢慢地脫了發，無可避免地陷入了程序員怪圈。

所以，你看，名校畢業的程序員尚且找工作不容易，一般學校的小碼農們，難道會有更好的出路嗎？所以，30歲找工作再正常不過了！

第二 就業環境很嚴峻，做好萬全準備

當前的就業環境並不樂觀，一波又一波的裁員讓很多人膽戰心驚，唯恐哪天落到自己頭上。

人到了30歲，特別容易陷入成年危機，上有老下也許有小，也許還單身，總之，各種各樣的社會問題紛至沓來，由不得你任意妄為，能找到一份安身立命的工作就已然不錯了。還想著隨時跳槽，隨時升職加薪，不說痴想妄想，也屬於難上加難吧。

所以，30歲的程序員找工作對很多人而言，是一種比較糟糕的信號，它向我們傳遞的是信息是連職場中的所謂香餑餑尚且面臨這麼多問題，何況很多一般的碼農，或者很多其他職位的員工呢？

所以，身在職場，就要居安思危，平時工作一定要刻苦努力，時刻最好準備。以備不時之需！

歡迎大家關注@遇見小mi ，一起聊聊職場方法那些事兒~

遇見小mi

我就是這種30歲準備找工作的程序員，但與問題不同的是，我不準備投簡歷了，我要嘗試內推，這種方式得到的工作更靠譜。

按23歲大學畢業，30歲應該也有七年的職場經歷，如果還是在招聘網站廣撒網，起碼說明人脈積累的不夠。

如果人脈確實沒積累起來，投簡歷也沒什麼大不了的，這畢竟是獲得工作的一種手段，但這種方式要想成功有幾個前提。

首先，內功要夠深厚。每個使用過的技能點，不僅要知其然，還要知其所以然。要記得，你已不再是剛畢業的毛孩子，只會使用API只能讓你永遠呆坑裡上不了岸。

其次，有足夠耐心等待機會降臨。如果留意最近的新聞，IT企業裁員的消息層出不窮，某東、頭條、滴滴，無一例外，但都美其名曰“人員優化”。“優化”新聞多了，大家也明白優化即是裁員。大環境不好，內功深厚的人找工作也不容易。崗位更少，薪資更低，是普遍現狀。在星球裡看到這樣一種現象，經濟危機下招聘的企業收到的簡歷質量明顯比前幾年高很多，這說明什麼？說明很多比你優秀的人，大環境下也被裁了，你沒被裁只能說明你運氣好，其他啥都說明不了。環境不好，找工作就彆著急，因為急也沒用。也可以利用這段時間好好調整下身體，畢竟一旦工作起來閒暇時間就很少了，要珍惜。

aaaaaaguo

從我報考大學的時候，程序員就是一個看起來很高端的群體啦，後來上班後公司也有很多程序員，基本上程序員很少跳槽，基本上可能年我跳一次或者2次。

我們大部分人都是 24 歲才開始上班了吧，所以到 30 歲的話，其實也就跳槽一兩次吧。

我覺得有些程序員可能本身自己不太會包裝自己，其實有的程序員實力真的蠻強的，但是不太會寫簡歷。然後平時跟別人的交流也不是很多，那麼這個就導致別人不知道你的實力如何，不然的話可能就是用獵頭來挖你了。

30 歲還在投簡歷的程序，我覺得還是有的，只要不是毫無目的的海投就沒什麼問題，畢竟找工作嗎？只要能找到工作我覺得方式都 OK 的。

還有啊，這兩年不是一直都是在裁員嗎？企業面臨很多不確定性，隨時有可能倒閉，也不可能每個獵頭都知道怎麼聯繫你，對吧。

問一個問題，如果 30 歲你還在投簡歷，你的心態是怎麼樣的？

PPT精選

首先，我覺得這個現狀在現在社會中很常見。失業也是一種社會常態，而不是一種社會“奇象”，也沒有什麼丟人不丟人的。

畢竟，現在這個時代，沒有穩定的職業，只有穩定的能力。能力才是一個人站住腳的根本。

但是，從中我們可以看出：為什麼人到40歲就越來越容易被炒掉。

下面，我就從這幾個方面來分析一下：

01：

40歲是一個尷尬的年齡，身體開始走下坡路，壓力越來越大，職場經驗豐富，人也變得“油滑”起來，工作也沒有了效率，職業思維定勢已成。

看看我們身邊的那些人大部分40幾歲的人，給人的感覺是：

• 越來越喜歡工作越來越沒有活力
  
• 喜歡呆在辦公室
  
• 喜歡做一些不用動腦的工作
  
• 喜歡做一些口動不動手的工作
  
• 喜歡指揮別人而不是自己完成
  

如果一個人不能對企業持續的貢獻自己的創新能力或者說有用的價值的話，那麼你就離被炒不遠了。

02：

30歲以前，最大的優勢就是經驗和領導力。此時的你在職場上的經驗和領導力已經形成，如果你還沒有養成一些職業經驗，也還沒有自己獨有的領導力。那麼，你就喪失了自己特定年齡裡面的特點優勢。

一個人如果沒有了優勢，那你面臨被企業炒掉的“潛在危險”就更大。

例如：前臺崗位

前臺作為一個“外貌”崗位，更看重的是外在形象和工作積極主動，如果你沒有較好的“保養”，這個崗位是40歲左右的人無法“接盤的”。所以，年齡堆積起來的經驗，對你來說沒有任何優勢。

那麼，對於40歲的人就很難再找到一份自己滿意的工作呢？

因為現在許多企業都是講究創新、超越，你這種僵化的職業思維已經基本形成，你有的只是經歷、資歷，頭腦中沒有創新的想法，胸中沒有創新的動力。那麼，你拿什麼跟年輕人相比。

而年輕人，他們的思維更活躍，他們的工作效率更高，他們的動手能力更強，他們的創新創造能力更強。那麼，你憑什麼跟他們拼。並且現在社會培養出這麼多大學生，如果說你不是因為自己的能力而被淘汰掉，那他們該去哪裡呢？而他們所學的知識該用向何處？那如果企業沒有長時間的較快的新陳代謝。那麼，企業的一些管理經驗和企業的創新就會落後，落後了之後，企業在社會上與同類企業怎麼競爭？

03：

30歲之前，要養成的一些基本品質。人到了一定的年齡，成長到一定的程度了，不管其是否努力其經驗總會有一定程度的增長，如果你所幹的工作，你沒有做到優秀，沒有做到所從事行業的前列。那麼，你終將是要被炒魷魚的。

那麼，你再對照一下自己所從事的行業和自己所積累的職業經驗。

04：

我以多年的企業管理經驗建議：

一個人在30歲之前，應該養成的一些習慣：

001：積累人脈關係

我們都知道一個人一生中，人際關係可以說是非常重要的，如果你沒有四通八達的人際關係，那麼你的工作有時有可能受阻，與別人溝通有也可能受阻。

所以，人脈的積累要靠你平時多多與別人交流，同時注重人脈交流的價值交換。

002：職業積累經驗

職業經驗在你所在的領域讓你變得更加專業，能解決更多複雜的問題，你才容易得到你想要的東西。

003：積累能力資源

30歲以後要學會發勢你的優勢，讓你的優勢變得更大。

05：

• 在20歲的時候，我們在職場上拼的是能力；
  
• 30歲的時候，我們拼是經驗；
  
• 40歲的時候，我們拼是自己職業的稀缺性 。
  

如果你在自己職業發展的每一個階段或者說每一個十年內都有相應年齡段內，應該要培養自己的特定生存技能，那麼你就要明確自己20歲培養的，是自己哪一種，職業能力？還是工作態度？

30歲培養自己的職業能力？

40歲培養的是自己的職業創新能力？

其實，說到底職場成長跟一個人的成長差不多，一個人在職場上的路走的遠不遠，而是看他的個人價值觀。

所以有，時候我們說在職場上，野心越大的人，他趕出的成果可能是驚人的，因為他永遠會用自己的行動去逼著自己成長。為了適應職場，逼著自己去適應這個社會。

成長永遠是痛苦的，但追求安穩的人，不會喜歡這樣的痛苦。

但如果你在年輕的時候不逼自己一把，那麼等到你年過40以後，身上既沒有過硬的職業能力也沒有過硬的生存能力。那麼，你怎麼生活下去？

職場小白國華

國內的軟件和互聯網行業太浮躁了，總把這個行業當成勞動密集型行業，瘋狂用剛畢業不久的年輕人湊人數。在歐美髮達國家，50多歲還在一線開發的人不要太多，所以他們的東西做得好，因為這些開發人員經驗足，代碼基本功紮實。反觀國內，浮躁的氣氛寫在所有從業者臉上，似乎30多歲的開發人員就該死一樣。30歲如何，35歲又如何？正直最有經驗最沉穩又不失衝勁的黃金年齡，怎麼到了這個行業就十惡不赦了？不是所有人都適合做管理，沒有人規定30歲不做管理就是失敗。不知道啥時開始，從我國的國企事業單位開始，瀰漫了一股歪風，35歲成了多數男人的尷尬年齡。全世界也只有我國這樣了。很多發達國家每個人都在追求自己要的生活，想做就去做，管那些傻逼說什麼。提問的人的心態就有問題。

momopig

30多歲投簡歷很正常

不投簡歷用人單位如何瞭解你？難道30多歲後找工作要一個一個公司推門進去自我介紹嗎？

題主提出這個問題是不是認為30多歲的程序員應該都不用找工作了，就算失業了也會有大把的公司主動找你來上班。題主幼稚啊。程序員只是一個工種，在職場也要看供求關係的。現在互聯網行業有程序員過剩的苗頭。好多公司都有裁員的現象。

不要歧視30多歲投簡歷找工作的程序員。程序員工作辛苦，單一，又是純技術工種，社交不廣，人脈不廣，失業的情況下通過人脈找工作的幾率比較小。30多歲了，應該上有老下有小，不找工作怎麼辦？不投簡歷怎麼辦？難道都去跳樓嗎？

每個人都有不順利的情況。 30多歲投簡歷找工作沒有任何問題。希望社會上少一些年齡歧視，每個人都會老的。

站在高崗上A

個人認為，程序員在三十歲的時候，投簡歷找工作不可怕，可怕的是還在海投簡歷。

首先，很多人認為程序員到了一定年齡之後再跳槽，都是靠被挖，不過據我瞭解，除非是高級一些的職位，並且在圈子裡面有一定知名度的人，才會享受這樣的待遇。而我們這種“凡人”，除非把招聘網站上的個人狀態修改成“想換個環境”，否則是很難獲得別人“挖牆腳”的。

通常我們最常用的一種找工作的方式就是內推。三十多歲，也在職場混跡七八年了（按照22歲本科畢業計算），也認識不少同行業的朋友。比如我想進字節跳動（今日頭條）工作，那麼會先問問身邊的朋友有沒有在裡面工作的，又或者他們有沒有認識的人在裡面工作，也可以找校友、網友，甚至在技術群或論壇上吼一嗓子。

“攀上關係”之後，問一問有沒有招聘計劃、招聘條件有哪些、是否可以內推。通常只要這家公司有招聘計劃，內推這種方式很容易獲得面試機會，並且面試的成功率會稍微高一些。

當然，很多時候不一定能夠找到內推的計劃，通常我們都會有的放矢：

• 三十歲這個年齡，應該對自己的定位很清楚，並且應該很瞭解自己想要什麼。比如我就想進BAT“鍍鍍金”，你就想進創業公司“拼一把”，他就想進國企央企“養老”之類的。

  
  

• 明確自己的目標之後，再去對應公司的官網找找是否有招聘計劃，是的，先不要去招聘網站。

• 針對每家公司的職位描述，在不作假的前提下，儘量“美化”簡歷，比如某些技術棧很吻合，那就重點突出。

• 我三十歲找工作的時候，就是通過這種方式，找了一份自己滿意的工作。

如果到了三十歲還在海投簡歷的話，我覺得完全沒有必要，有的時候只要修改招聘網站的個人狀態，就會接到“無數”的面試邀請，不過這些公司的質量嘛...大部分時候和自己的期望有很大差距，篩選起來也很浪費時間。

最後，希望正在找工作和準備跳槽的同行們，都能找到自己滿意的工作。

我將持續分享Java開發、架構設計、程序員職業發展等方面的見解，希望能得到你的關注。

會點代碼的大叔

30歲在生活中，人們說“三十而立”，30歲在工作中，大家也有一句特別扎心的俗語。

以前我不認同這亂七八糟的理論，但是眼看還有幾年我也要30歲了，慢慢的我覺得這句話有他的合理性和值得思考的地方。

首先職場上的30歲對於大家來說，幾乎都有著7-10年的工作經驗，無論在哪一個領域，大家都認為是“1年入行，5年懂行，10年稱王”，意味著當我們工作7-10年的時候我們就是自己工作領域的半個專家或者精英了，這樣的身份還需要投簡歷找工作的話，我認為還是個草包的水平，我們來分析一下30歲還要投簡歷找工作的程序員可能會是那些類型的人。

一、程序員技術不夠硬

在最新公佈的平工資數據分析中，我們看到信息技術和軟件開發行業的工資在當下處於絕對的領先水平，加上當下對於經驗豐富的互聯網技術人才的還是聽稀缺的；很多公司都是動用獵頭去尋訪高端精英人才，如果30歲還沒有獵頭挖你，很大一部分原因就是自己的技術能力還是很水，沒有達到一定的高度，在業內不是特別的扎眼，所以所以還要自己投簡歷找工作，我講真的，現在很多單位招聘資深的程序員，要求也差不多是3-5年的經驗，總監級別的也不過10-15年的經驗，所以技術硬不硬決定著是你找工作還是工作找你。

二、鬍子眉毛一把抓型程序員

程序員的類別可以分得很細，分為移動端的開發和PC端的開發，移動端的還分安卓和ios，PC還有前端、後臺之分，後臺的開發還分Java開發、PHP或者Python等不同的語言，確實有一些愛好嘗試新鮮事物的程序員，幹著前端的工作，學著後臺開發的技術，結果前端沒做精，後臺沒學會，人稱半吊子。

俗話也說術業有專攻，聞到有先後，程序員的某一個職業在縱向的發展上還是有很大的可鑽研性，如果不能專心的主攻一個方向，那可能同一個崗位的大佬天天寫功能，而你只能天天寫Bug、改Bug。

這種鬍子眉毛一把抓的不注重縱向深耕的程序員，在爬向人才金字塔尖的時候一定會比其他人慢，不容易拔尖，雖然會的全，還是都不精，所以找工作的時候，似乎什麼都會，但更專業的又不懂，只能通過多個崗位的嘗試去投遞簡歷。

三、程序員半路轉行

行業內有一句玩笑話這麼說，“嫁人就嫁程序猿，掙得多，S的早”，有些程序員真的會信以為真，說真也是真的，我也曾經聽過很多程序員猝死的新聞，著實恐怖，因為很多程序員都會被逼加班，很多扛不住壓力的會考慮轉型，如果已經轉型去做別的行業，30歲投簡歷找工作我覺得還是正常的，垮了領域之後算是行業新人，求職的方式也只能是通過投簡歷了。

說了這麼多，並不是說30歲的程序員投簡歷找工作是件丟臉的事，而是覺得如果我們在工作了將近10年的時候，還沒有到達金字塔尖的，我們就應該反省自己，是否積累了足夠多的專業知識和社會經驗，畢竟過了30歲我們的生活、職場都開始走下坡路了，再用投簡歷的方式和年輕的一代去掙同一個崗位，很可能優勢不是很明顯。

話又說回來，無論什麼年齡，什麼崗位，投簡歷找工作只是一種求職方式而已，只要能找到工作的求職方式都是好的方式，無需在意別人怎麼看。

筆記簿杏豆

這NM是問題嗎？弱智問題！30多歲難道就不能投簡歷找工作了嗎？不要想當然的認為30多歲投簡歷就表示別人混的差！提問者可能還是小年輕還沒有到30歲，且自認為自己目前的職業發展還不錯，自認為還很牛逼。而事實上並非如此。這種人根本沒給自己留餘地，人到中年事業不如意者佔大部分，只要努力了，承擔了個人和家庭的責任以什麼樣的形式去找工作我都敬之，總之在職場江湖混還是要注意少走彎路，如何混好呢，聯以為:

1.格局要大

2.有恆心

3.能靜心

4.有專心

5.有善心

6.要開心

7.健康

其他你們自己補…

關鍵字: 多歲 簡歷 職場