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養老金每年的調整，是退休老人們每年最關心的事情了。從2005年開始，國家推動了養老保險的15年連續調整，前11年平均調整幅度達10%以上，2016年以來養老金調整幅度逐漸降低分別是6.5%、5.5%、5%和5%。因此，有的老人擔心未來的養老金上漲幅度是不是還會降低呢？這個情況要從我們的養老金正常增長機制說起。
養老金調整制度的由來
很多人聽說過養老金調整是從2005年開始的，實際上卻不知道是為什麼。2005年，國務院出臺了《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》，文件中規定了兩項大的改變：一是養老金的計劃辦法改革；二是建立基本養老保險正常調整機制。
2005年以前的養老金計算辦法，還是有非常鮮明的大鍋飯時代的思路。只要繳費滿15年，所有人的基礎養老金都相等，等於20%的退休上年度社會平均工資。為了約束參保職工，國家規定提前退休要減發基礎養老金、養老保險中斷要將社平工資向前推。當然除了基礎養老金之外，還有個人賬戶養老金。可是當時的個人賬戶養老金記賬利率一般只有一年期定期存款利率，非常低。社會平均工資的增長率，能高達10%~15%。所以，相對貶值速度相當快。為了增加養老保險的吸引力，更好的實現養老保險的保值、增值能力，因此國家推出了新的養老金計算方式。
基礎養老金跟繳費年限、繳費基數、社會平均工資等因素相掛鉤，個人賬戶養老金的記賬利率大大提升，極大增強了養老金的保值增值能力。當然沒有建立個人賬戶就參保或參加工作的特殊人員，還會計算過渡性養老金。
2005年以前的時候養老金調整都是有各個地方自行確定的，從2005年開始有國務院統一發布調整通知的方式進行調整。具體的調整依據要根據職工工資和社會物價變動情況。調整的比例，一般是各省、直轄市、自治區職工平均工資增長水平的一定比例，但是一般都會超過社會物價增長幅度。2016年我們的CPI增長幅度是2.0%，2017年是1.6%，2018年是2.2%，2019年的CPI增長幅度預計可能在3%以內。
養老金上漲的壓力
確實我們也不得不面對養老金繼續調整，存在著養老保險收支方面的壓力。
一是，社會老齡化加速。2010年開始，我們國家的勞動力數量就達到了頂峰，我們國家逐步邁入老齡化時代。2018年我們離退休職工有11798萬人，參保職工只有30104萬人，社會撫養比是2.66:1，也就是說2.66個參保職工撫養一個退休職工。而實際上參保職工中真正繳費的人員更少，僅憑參保繳費的職工難以供養其退休人員。
二是養老保險基金收支壓力。2018年，養老保險基金收入5.01萬億元，支出4.46萬億元，其中國家補貼養老保險基金1萬億元以上。如果僅憑參保繳費，早就出現赤字了。根據社科院世界社保研究中心《中國養老金精算報告2019~2050》的研究結果，到2035年中國養老保險基金的累計結餘將會全部耗盡。
2019年，為了減輕企業負擔，國家還將養老保險基金的繳費比例企業負擔部分，有最高20%下調至16%。
第三，養老金的平均水平已經很高。2019年，退休人員的養老保險基金的平均支出水平已經達到了3153元每月，而2005年平均養老金只有787元。不是一個基數，要想維持10%以上的繳費比例肯定是非常難的。
所以，未來養老金的增長比例會更加現實，不會太高，但是一般會比物價增長速度要高出一些。而且國家會通過合理的養老金調整方式，重點照顧養老金水平較低的人群，保障他們的收入能夠不貶值而且穩定增長，實現養老保險基金調節社會收入分配差距的功能。
暖心人社
養老金的調整，事關全國1.67億退休老人，當然會受到社會的普遍關注！
自2005年，養老金已經實現“15連漲”，這幾年每年的漲幅從10%逐漸降低，2018年、2019年漲幅皆只有5%。因此，很多人有一種顧慮，擔心未來漲幅會不會進一步降低，甚至會停止上漲！這一點，我們分別從幾個方面來看！
養老金調整的依據
其實，早在2005年12月3日，國務院發佈的《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》文件第七條，對於養老金正常調整機制就已經做出明確的約定！
從此之後，國家每年會根據職工工資和物價變動的情況，統一發布全國養老金的調整通知。至於具體的調整金額，會根據當地經濟發展情況、結合個人繳費時間、繳費金額、退休時間略有不同的，但一般都會超過當年社會物價平局增長水平的（CPI）！
養老金支出壓力巨大
之前發佈的《中國養老金精算報告2019~2050》中顯示，按目前社會養老的收支增長水平，到2028年，養老保險基金將首次出現負數（﹣1181.3億元），而到2035年將有可能耗盡累計結餘。此報道一出，引發網友極大的關注，甚至引起“恐慌”！
其實，這個擔心有點“多餘”。早在2017年，國家就已經決定劃轉部分國有資本（10%股權）彌補養老保險基金缺口咯！
劃轉國有資本充實養老基金
截止到9月初，已經陸續對53家中央企業和14家中央金融機構實施了劃轉，劃轉的規模高達8600億元。此後，還會陸續進行劃轉的！比如，11月11日，中國人保發布公告，將10%股權一次性劃轉給社保基金持有（市值約2000億）！
有了這部分資金的補充，通過每年獲取鉅額的股權分紅，來進一步充實社保基金！維持現有養老金的上漲幅度，應該是沒有多大問題的！
總之，未來的養老金，還是會保持一定幅度的上漲的，雖說不一定能確保每年上漲10%，但超過物價增幅，保持5%的上漲幅度還是有可能的！
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財經者思
養老金上漲比例，是一個全國、全省的整體概念，一般分為四項內容：一是按退休時間長短，所有人都漲35-55元；二是按自己繳納養老金時間長短，所有人年漲2-3元；三是按上年度退休金數額，所有人漲1.5%左右；四是如70歲以上的高齡老人每隔10歲增加10-30元不等。另外可能為老紅軍、解放戰爭老戰士等特殊群體增加一點。總的來說，所有人漲幅差別不大，但上漲比例是不一樣的，例如同樣年齡退休、同繳費年限的一位企業退休人員月養老金是2000元，一位機關事業單位退休人員月養老金是4000元，均按基數的1.5%上漲，前者月漲30元，後者月漲60元，其它項目漲幅都是一樣的，總的漲幅就是相差30元。上漲比例如中南某省，一般而言前者為6.3%，後者為3.8%。所以國家養老金政策，是落實多繳多得、限高提低的；機關事業單位退休人員待遇，是逐年落後經濟社會發展水平的。
我就一點點
每年都是十月份告訴退休工人漲工資，而一說漲錢東西跟著漲價，等到來年，錢七月份拿到錢，而六月份東西又漲一回，算來算去等於沒漲，退休了每年能漲錢就比不漲好，退休工人別和領導和事業單位退休人員比，別看都工作四十年，想拿到人家那麼多錢，這輩子就別想了，好好活著保重身體健康就好。
邊志明2
隨著物價多年來的持續上漲，人們已經不再像過去那樣單純地死盯著工資的漲幅， 更多的則是關注物價的上揚，關心錢的縮水比例。雖然工資每年都在增加，物價的上漲也是令人瞠目咋舌，實在是令人難以接受。想想過去，雖然工資多年不長，可是到手的錢放在銀行裡每年都會產生孳息，只會變多不會變少 ，所以那時候很多人都會選擇計劃開支，每月都會從嘴裡擠出三、五元錢零存整取以備不時之需。你還別說，幾個小錢日積月累積少成多，關鍵的時候還真能解決大問題。現在靠把零錢存在銀行裡關鍵的時候解決問題已經成了天方夜譚 ，俗話說得好“靠小姨子養娃娃，那是指屁吹燈”，非耽誤了大事不可！聽起來工資漲了收入增加了，可是物價漲的更高，錢卻變少了，這一加一減讓人心寒，還不如不漲工資穩住物價實惠，不要拿著錢幣打水漂，過眼癮！
用戶無線符點
養老金漲幅百分之五而物價翻了十翻也不知道是養老金漲了還是降了。請問經濟磚頭家們如何解釋？
害蟲495
我今年都70多歲了，是一個企業的退休工人，在外邊什麼都不怕，就怕人家問我的退休金。
我說的少了吧，人家說我不老實。說的多了吧，人家又不信。
我只好胡說一氣，自己騙騙自己吧！也比在外面丟人強！
凌雲壯志27179841
降到5%是完全正確的。看到西方國家現在發不起了，有的國家已經沒得發了。中國是發展中國家，不會比西方有錢。這都是在吃子孫的飯，只是不是吃自家子孫的而已。
愚娛1
教師在過去稱為先生，在過去要當一名先生是不容易的，除了學問好，品德也要好，而旦品德要排在學問的前面。
如今當一名真正之人民教師也不容易了，首先要具有相應的學歷，然後進入國家組織的考試(筆試)，成績合格者再進行面試(上課試講)，由專家評審小組評定成績合格者，到此方才取的教師資格(辦發教師資格證)，這就意味著你已具備當教師的資格了。
若要想當一名在編的正式國家教師，還要進行由省、市或國家組織的考試，先筆試，成績入圍者，再進入面試，這與前面的教師資格考試類似，可難度卻大多了，往往招三五個名額，報考的考生多達上百人，甚至超百人，總之，要想做一名新時代之教師也不是易事，致於還要歷經小學、初中、高中、大學這近二十年的長學不就論了。
現在社會上有一股歪風、黑風，不是罵詈教師，就是“黑”老師，有的甚至公開訾毀老師。莽莽林海中千百萬株參天秀木，他們視而不見，專門尋覓少數稂莠之草，這是典型的“只見稂莠而不見嘉禾”之陰黯心理在作祟，他們這些人之眼晴始終盯著老師，目光陰鷙。
廣德春和景明
我經歷了養老金從10%降至5%，也算很正常。畢竟，養老金首次逐步提高，繳費越高，工齡越多，養老金就水漲船高。而且，連續提高養老金，基數隨之增大，保持5%左右的增幅也不錯了。畢竟，養老金會隨著物價的升幅而保持老人的養老金，也是維穩的措施，還是分享改革開放的紅利……。老人穩定了，家庭就有了“定海神針”，避免了巧婦難為無米之炊……。
