音频达人2019

还是优先选外企吧，在现实职场上，毕竟跳槽找工作优先考虑的仍然是经济利益，其他的因素都可以用经济换算，所以不能单看表面的工资来决定的，还得看其他福利待遇及发展空间综合做出最有利的决定。从问题来看，我认为题主跳槽到外企更为有利，这种有利是综合考量的结果，分析如下。

首先，表面上看私企的工资更高，有25k之多，比外企的21k工资足足多了4k，但是私企的社保缴纳是按照最低基数基交的，而外企的社保都是全额缴纳，在其他条件不变的情况下，你还必须考虑到公积金、个税以及退休金的利益，把这些综合利益全面衡量比较之后，你会发现外企的工作更有利，所以应该选外企工作。

因为私企社保很可能不包括公积金，而外企的社保待遇一定包括公积金，这是外企的潜在收益，这一部分公积金收益基本上都可以抵消掉私企多出的那4k工资。

此外，私企的个税缴纳一定比外企的高，这也意味着私企的高薪会被个税所拉低，而相对来说，外企的工资缴纳个税会更少一些，这会追平私企的工资差距。

更为重要的是，社保缴费基数的大不一样，必然导致后面退休金差距非常大。确切的说以私企的缴费基数来预测，退休金只能拿最低金额，而外企由于全额缴纳社保，所以退休金将会很高，起码要比私企的高一倍。

其次，越是规范化管理的公司，越有利于你的职业发展，所以从公司的规范程度上考虑，你也应该优先选择外企。

很明显，私企虽然给你开25k的工资，可是只愿意给你按最低缴费基数缴纳社保，这在《社会保险法》里面是违法的操作行为，可见这个私企管理并不正规，而在这样的私企里面，必然还存在其他的管理问题，所以你如果选择这样的私企工作，存在的损失利益比较多，不仅如此，它更会阻碍你的工作发展，让你在工作中处处受限，无法全面发挥你的能力，所以选择管理不规范的私企对于有能力的职场人来说向来都是有很大风险的。而外企不一样，起码管理非常规范，能够按照我国的法规执行，不会让你的既得利益受到明显的损失，更不会让你的工作受限，你可以充分发挥你的才能。所以从企业的定性上来说，选择外企的综合优势显然比私企要多，自然的，外企的综合利益就比私企的要大，所以聪明的人一定会优先选择外企。

总之，我建议你跳槽的时候除了关注具体的工资外，还要关注诸如公积金待遇、个税支出的成本、退休金待遇、企业管理规范的问题以及本身的职业发展，从这些综合因素共同做出最合理的工作选择。就你的问题而言，在私企和外企工资相差不大的情况下，从上述综合因素考虑来看，我认为外企的工作对你更有利，它能让你更赚钱，能让你损失更小，更能充分的发挥能力，所以建议优先选择外企工作。

Sir聊HR

作为一个在外企工作过的人，我来说两句。

先来说说我了解的民企和外企的利弊

1，民企 现在的民企普遍比较现实，竞争激烈，工作压力大，末位淘汰，强制加班，不遵守劳动法，有些企业还让你放弃年假，但是核心技术还是在国内！晋升机会更多！

2，外企，最典型的特点就是核心技术不在国内，甲骨文裁员的后续想必你也有所了解，很多中国的优秀人才，用着落后的技术导致出来毫无竞争力。随着国内企业的崛起，很多外企已被淘汰，或者竞争力不足，管理更加国内化，加班也不少，随着贸易战的频繁发生，很多外企撤离中国或者恶意淘汰中国员工，增加了不稳定性！但外企对员工年龄更加宽容，不会主动淘汰大龄员工！

整体来看:民企能接触到核心技术，核心的部门也在国内，有更多的晋升空间。外企没有年龄歧视，更加注重员工权益！

so:如果你是做比较顶端的技术或者管理岗位的，又想有所作为不怕吃苦，请侧重考虑民企。

如果你是人到中年的底层技术或管理人员，又不想再折腾了就选外企吧，选外企你还能多干几年，民企……怕是后面你连工作都丢了。

以上纯属个人拙见，并不一定完全正确，仅供参考！

如若不能苟同，欢迎来咬我呀！

帝都三德子

一、两种工资到手金额分别是多少？

先用网上薪资计算器做个大概比较，并不完全准确，但可以做个参照。

薪资25k，最低薪资缴纳的情况下的到手收入。

薪资21k，全额缴纳的情况下的到手收入。

这么一比较的话，似乎是薪资25k的比21k的实际到手多了5k。

二、从五险一金来看。

但是工资一定不能单纯只看到手收入，还需要看五险一金。

尤其是五险一金，虽然25k的比21k到手收入多。但是五险一金后者几乎是前者十倍。尤其是公积金，等到了实际买房的时候，就会发现全额购买和最低基数购买的优劣势。

三、从合规性来看。

很显然合规性这一块21k这家做得比较到位。

而且，一家公司一旦有一个方面做得不合规，就有理由怀疑它会在其他方面也不合规。

我有个朋友曾经就职一家公司，薪资15k，五险一金按最低基数购买。后来签订合同时候才知道，15k的薪资里面7k是基本工资，5k是绩效，3k是其他形式的补贴。只要业绩没完成，5k的绩效和补贴就会扣除一定比例。因此，15k月薪实际上可能还是打折扣的。

四、从企业文化上看。

民企与外企最直接的不同就是企业文化。民企可能更讲究上下级层级概念，员工跟老板的关系比较明显，而且可能存在一些溜须拍马的现象。但外企相对来说这种层级概念不太明显。

笔记先生

跳槽后，私企25K，最低缴纳，外企21K，全额缴纳，去哪？

看了一圈网友的，大半站外企,作为一名10来年的HR，我想说：结合你现在的需求，未来规划以及养老地综合考虑。

先说说基本对比情况：我们再组合分析，可能你更清楚些：

从到手实际薪资来看：

私企明显完胜外企，一是本身多了4000，按14薪，一年多5万6千，不算是个小数目。

考虑到缴纳基数问题，至少到手会多6万往上。

2、从综合福利来看，

养老及医疗损失部分，你多出的钱拿一部分出来买类似商业保险足够弥补，外企占优势。

但是要考虑的是：未足额缴纳社保，是否影响当地一些落户政策、小孩教育等问题。

比如我在上海，因为是外地人，只会选择足额缴纳的，因为牵扯到后期落户、办理居住证、小孩上学等一系列政府政策问题，不是简单一笔钱能搞定的。

3、关于发展前途：

拿这个工资水平的，能力应该相当不错，在民企和外资都有足够的发展机会。

如果你已经算是中层干部角色，且年龄30出头，我倒是建议你去民企：

第一、外企到一定年龄会有职业天花板，很多高层不太会放开给中国人，由总部空降；

第二、在民企磨练一番，了解下中国企业运作，如果是四五十岁后自己创业，可以提前了解很多不一样的内容。

从面临的工作压力和企业文化状态来讲：

民企是老板文化，大部分制度会更混乱些，讲究随机应变，条条框框少点，当然私人时间也会少点；但是也容易有中国传统的人情和温情的一面，强调大家庭和大家长的概念。

外企是精英文化，制度完善，流程规范，人人责任清晰，按规则办事，理性成分更浓，私人时间比较有保障，但是同样也很职业，说辞退就辞退了，完全按章办事。

所以：

如果不是特别需要社保缴纳的用处，年龄正好30了，愿意承担相对无序的高压力，建议到手现金为王，去私企；

如果对社保比较看重，喜欢井然有序的框架下的工作节奏，建议选择去外企历练。

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子佳看职场

【职场再出发】为你深度解析：我的观点是去外企！做这种跳槽选择，如果单纯比较薪资的话，得出的结论就会非常片面，没有实际参考意义。而应该用“全面薪酬理论”来进行综合性衡量，这样得出的结果才有实操性。就题目给出的条件，私企25K，最低薪资缴纳社保，外企21K，全额缴纳社保；按照“全面薪酬理论”的4个基本要素一一对比分析，外企会以较大优势胜出。因此，我建议你如果跳槽的话，还是选择外企。

全面薪酬理论及其5个组成要素

以前的“薪酬管理”仅仅停留在“钱”或者物质因素的层面，“薪酬管理”成了工资和奖金的管理，而没有考虑到在职业选择时需要考虑的办公环境、人际关系、职业发展、专业学习等一些非经济因素，而这些非经济因素对职场人进行职业选择越来越重要。

现代薪酬理念在原来传统“薪酬管理”理论的基础上，糅合了道格拉斯表格雷戈的Y理论、马斯洛的需要层次理论、奥尔德弗的ERG理论、德鲁克的目标管理思想、赫兹伯格的双因素理论、亚当斯的公平理论等基本理论，提出了关于职业规划的“全面薪酬理论”。

全面薪酬理论最大的突破就是除了考虑工资和奖金等物质报酬，更将非经济报酬、间接收入、工作的享受感等纳入到“薪酬管理体系”中来。在这个理论体系里，薪酬不但包括工资、奖金，还包括舒适的工作环境、和谐的人际关系、较多的学习机会、良好的工作成就感、后续的发展机会等难以用金钱衡量的要素。

全面薪酬理论是以员工为导向的全面的薪酬管理理论，而用一个等式可以表示全面薪酬的组成部分：

1、基本工资+可变薪酬

就是工资和奖金，或者一些出差补贴等，都是货币形式提供的薪酬！

2、福利薪酬

即员工享受的福利，其中一部分是强制性福利，比如失业保险、社会保险等。

3、非货币性外在薪酬

通常指的是工作环境、人际关系、工作方式、以及领导对你的鼓励等。

4、内在薪酬

是员工本人在工作中所能收获的成就感、自尊心、胜任感、发展性等。

私企VS外企，利用全面薪酬的理念逐项进行对比分析，外企胜出

我们利用全面薪酬的理念，逐项进行对比分析：

1、基本工资+可变薪酬

私企：薪资是25K，14薪，由于缴纳最低的保险，到手的实际薪资会高一些，不清楚有没有公积金，如果有公积金的话，一般是员工个人交的多，企业也相应交的多。

外企：薪资是21K，14薪，由于全额缴纳保险，本来薪资就比私企低，实际到手薪资会低一些，但考虑到个税要少一些，能够抵消一部分。外企是有公积金的！

整体比较：民企胜出！在民企，每年拿到手的钱，应该比外企高几万！

2、福利薪酬

强制性福利薪酬：就是强制要交的社会保险等，这个不用比了，外企以压倒性优势胜出！

非强制性福利薪酬：

在企业里通常把这个称之为福利。我在外企工资，我可以毫不客气的说，外企的福利真的是很齐全的。

基本上外企的福利：

• 补充的医疗保险，自己看病报销90%，子女看病报销50%
  

• 年假是肯定有的，而且有补充年假，比法定年假只会多，不会少，而且自由休假

• 每周休两天，法定节假日一定放假，不放假也一定会调休或者给加班费

• 法定的各种补贴百分百是有的，外企在这方面很诚实，不会也不敢打任何折扣

• 生日补贴一般都是有的

• 各种过节费基本也是有的，要看各个外企的工会组织如何了

• 健身费、每年旅游肯定是有的

• 体检肯定是有的

• 交通补贴、花费补贴等肯定是有的

3、非货币性外在薪酬

由于你给的条件有限，这个不好说，但据我的经验，这一项外企胜出的概率在80%！

工作环境：

如果在办公楼，外企通常都是市中心CBD 5A写字楼，外企很注重脸面；私企就不一定了，规模大的私企喜欢在郊外自己建一栋楼，规模小的喜欢租非核心地段写字楼。如果在工厂，外企的工厂一般都是非常注重HSE的，民企要差一点。

工作关系：

外企讲究“职业性”“公对公”，凡事必讲逻辑和模型，注重邮件和数据；民企则相对要江湖一些，吃吃喝喝的多！

领导风格：

外企里都是职业经理人，领导风格讲究“短期绩效”；私企老板的领导风格千变万化，无法琢磨，如果适应很快青云直上；如果不适应，可能立即就会被淘汰。

4、内在薪酬

就是你自己的成就感、自尊心和职业发展性！这个有明显的个体差异性，比如你英语不好，不喜欢在职业性环境工作，那你去了外企，工作的成就感就会很差，反而是去私企更有优势。

外企：领导尊重下属，有些外企领导是没有任何架子的，大家都是同事关系。在一些注重结果导向的外企里，员工的挑战性很大，成就感也较强。关键是外企的平台都不错，想进一步发展机会不小，但同时也存在天花板效应和40岁危机。

私企：领导是否尊重下属，不好说。有的领导能够充分给下属授权，下属工作的成就感会很强；但有的领导变化太大，下属会很不适应。如果能够独当一面，私企也有很好的发展空间。

最终的建议：去外企！但要考虑实际情况！

按照你题目中给出的条件，结合既有经验，利用全面薪酬的理念，进行综合性分析，结论是显而易见的，那就是如果你想跳槽的话，还是去外企！

外企除了到手工资会低一些之外，在福利薪酬方面、非货币性外在薪酬方面、内在薪酬方面都是远远好于私企的。就我的亲身体验而言，外企的工作舒适度和成就感是高于私企的，就薪资而言，如果不给出1.5倍以上的薪资，外企的同事是不会跳槽去私企的。

当然会到实际情况，还要具体问题具体分析，毕竟外企要看什么样的外企，私企也要看是什么样的私企，还要考虑给你的头衔是什么，具体岗位是什么，领导的风格如何，发展空间如何，行业前景怎样，甚至通勤时间长短，等等！

总之，如果单纯依靠薪资的多少来决定如何跳槽，是比较偏颇的。而应该利用全面薪酬的理念，结合实际情况进行综合分析，才会做出理性的跳槽决策。

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职场再出发

那一定是要进外企，别说他们两家给你的薪资相差才4K，就算是8K，你都要选外企，为什么呢？我从以下几点来分析一下：

1、一个以最低标准缴纳社保的公司，可见老板在公司制度上更容易压榨员工，能省即省，其它福利很难说；能多干活就不会让你轻松；

2、按实际薪资缴纳社保公积金，表面上看到手的钱少了些，而实际你获得更多，就按深圳标准来说，如果按最低工资标准，社保个人+公司一起一个月也就八百多，而如果按实际工资来交，一个月个人+公司的社保要7000多，其中有2000多进入你的个人账户，这里面就差不多相差七千块。这边还不清楚公积金是如何交的，如果按实际工资和最低标准，这里面又相差4000多。

3、以上计算还不包括扣个税，如果按实际工资交社保和公积金，你的个税大量减少，这才是你真正享受到的优惠。

4、工作环境来说，外企福利制度更完善，综合福利要强过于私企，另外培训机制完备，对自己的个人提升也有很大的帮助。

以上只是根据你目前的情况做的简单分析，最后祝你选对公司、入对行，工作顺利、大吉大利！

大鱼微视

我的建议是：去外企！

这两个选项放在一起，其实答案是很明显的要选外企，可能是题主当局者迷吧，我来说说我什么要选外企吧。

01

薪资水平实际外企更优厚

别看两者好像是差了4千块钱，看似很多，但是，私企是最低薪资缴纳社保，那么人生保障这一块，就会少了很多，这暂且不谈，因为不一定就用得到。

但是，养老保险就不一样了，最低心在缴纳和全额缴纳，察觉还是很大的，最低薪资，题主没有说是多少，但按字面意思，应该是地区最低工资标准，这是很低的。我们按两千来算，8%的缴纳比例，才200块钱一个月；外企则会缴纳1680块钱。加上自己缴纳的那部分，在外企，你将为你的养老保障，每个月增加3360元，在私企，只有400。

有人说，不缴纳的自己拿现金，不是更好吗？非也，你养老的保障存起来，才是保障，你到手的钱，就会花掉了！

再有，公积金。就算私企给你缴纳公积金，按8%缴纳，一个月多少？企业加自己那份，才400。外企多少？还是3360！

两者去掉自己缴纳的部分，两家企业之间的差距是，外企要比私企，多缴纳2960元！加上其他社保的差额，实际上，是外企的薪资高！

02

外企的平台更大

外企，作为一个跨国企业，在管理制度上，一定是相对要规范很多。当然了，也不一定，私企的管理制度就会差很多，比如，华为，作为一个私企，他的管理制度，是要比很多大型外企要规范成熟的。

但是从大概率上来讲，相同薪资的层次上，外企要规范一些，这不是歧视私企，而是现实是如此。在这样的环境中工作，你所要应对的非工作之外的因素，就会少很多，不比因为管理制度的不规范，而消耗自己的工作精力。

作为跨国企业，在有机会的情况下，接触的面会更广更大一些，你可能会跟来自不同国家地区的人一起工作，那么你的眼界和人际沟通能力也会得到相应的拓展。这在私企来说，是很难做到的。

总结来说，从题主的问题来看，无论是薪资待遇，还是将来的发展，都应当选择外企去跳槽。

公门爬山虎

面对这样的选择，可以不用犹豫，果断地选择外企。

支持选择外企的依据主要有3点：

1.企业的性质差距性；

外企与私企这2种完全不同性质的企业，决定了它们的运作模式与企业文化的差异。

对私企来讲，虽然近年来一直在进步，新生代企业家仿效先进外企来建立公司的运作系统，甚至不惜高成本从外企挖人，但无奈整个企业经营理念仍无法完了摆脱人治的弱点与内部利益集团相互牵制的影响，即使从上至下的变革实施也真的很难完全落实，整体人员的工作理念与管理理念的转变仍需时日。

而外企以其制度化、标准化的运作模式与集体决策的优势，职业经理人的快速专业高效的管理方式，推动外企始终在经营管理、创新、引领变化等方面保持领先地位。

2.整体薪酬福利比较；

虽然表面看私企工资差距4K，但考虑到五险一金及其它福利，外企在工资外的福利明显优于私企。

应该使用整体薪酬福利的概念来比较，除了社保缴交基数这个差异，同样会影响到住房公积金与医保等缴交基数的差异性，这些都是实实在在的“真金白银”！例如同样缴交8％比例的住房公积金，私企若采用最低薪资下限，接2500元算，加上企业部分合计可能只有400左右。而外企可能采用社平工资的300％上限作为缴交基数，按广州为例，可能缴交基数达到27000元，企业与个人合共缴交超过4000元，优势明显。

而且很多私企并不一定提供商业保险，而外企往往都会提供，这个也是外企非常显著的优势！

3.个人发展与成长的有利性。

在外企往往会获得比私企更多的学习与培训机会，有利于个人职场能力与技能的积累与提升，保持更佳的市场竞争力！

外企对于中层与高层管理人员都会有系统化的培训服务及足够资源投入，旨在提升中高层管理人员的领导力与专业技能！

所以，从以上三个方面简单比较，不容置疑要优选外企！

风雨同路14794

如果你相信国家财务部能解决社保入不敷出的问题就选择全额社保的，但是这个全额社保的又是个外企，现在外企在国内都是各种大裁员、解散在华工厂/工作室，我不觉得外企是一个好去处。外企也就是工作强度低一些，然后有一些人性化福利，但是又能享受多久呢？

再说你这个私企offer的问题，按照私企一般比外企工作强度大的惯例来看，这个薪资没有竞争力。当然，你选的这个私企到底什么强度我也不知道，你自己算算时薪是否超过那个外企吧。

作为一个猎头，如果只能这两个二选一我会更倾向私企，但是我觉得这个私企的offer并不是很理想，你可以多面几家，或者和老板沟通社保的问题，一般是可以自己让步一些薪资换取足额社保的。另外我认为你只看纸面上的薪资和社保是不够的，即使只看薪资和社保，也应该研究一下是否避税和是否有额外商业保险。相对于社保，住房公积金的系数我觉得更重要（当然如果你已经房多不愁了那当我没说），这个系数关系到买房的贷款额度。

说下我判断一个offer性价比的思路吧。应该首先列出自身条件再针对性琢磨自己需要什么样的工作。

先列自身：1）年龄，所在行业是否有35危机之类的年龄坎？是否有精力去加班？2）婚否，是否需要考虑攒钱结婚？是否需要在工作距离上与配偶协调？3）户口，如果是外地人，需要研究一下户口政策，一线城市的话很少有能帮着落户口的私企。

然后要考虑家庭情况：1）子女：是否有合适的学区上学？是否需要公积金贷款买房？2）配偶是否需要你更多精力投入家庭？让不让加班出差？3）老人身体还行不行？是否要陪护？是否需要留医疗预算或商业医疗保险？

考虑好自己的硬件条件，再考虑职业上的梦想：1）是否想在专业性上有更高的提高？2）是否想进入管理层或创业？3）是否认可股权激励？

其实对于大部分人而言，纸面上的现金薪资不是求职时的第一优先考虑项。

逸逸dhj

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。

私企和外企是完全不同性质的两种企业，工作环境，工作模式和晋升机制完全不同，至于做何种选择，希望题主全面考虑。对题主有以下建议：

一、单从薪资来看，外企更具有优势

表面上来看，似乎私企给的工资更高一些，但是私企是按最低薪资缴纳社保，这中间就差很多，按照北京的标准来看，最低薪资缴纳社保个人部分缴纳600块左右，公司部分1400左右，而按照题主正常的工资标准，个人部分差不多要缴纳2000块钱左右，公司部分5000块左右，公司这些钱都是进入个人账户，用于医疗，养老等等，从长远看实交社保对个人更有利。

另一方面还有公积金的部分，这部分的钱是可以取出来的，用于租房买房贷款等，按照题主的工资，北京的比例是12%，私企按照最低工资标准，每月公司和个人部分加起来也就能交不到600块钱，而外企两部分加起来有5000多块钱，两者之间的差别一目了然。

二、外企和私企工作性质的不同

外企一般而言规章制度完善，流程完善，工作环境宽松，压力相对较小，国内的私企除了很大规模的像百度，腾讯，阿里这些的，绝大部分内部管理制度不是那么健全的，题主要去的公司从社保这方面就能看出来。

那么不知道题主目前处于什么样的职业发展阶段，如果只是想跳槽找一份薪资更高的工作，那么毫不犹豫的选外企，如果是职业发展遇到瓶颈，想在职位上有进一步的提升，可以选择私企，私企虽然管理不是那么完善，但是自由发挥空间大，你的想法能够得到实施，能给你升职的机会也更多，当然也会面临一些挑战。

外企就按部就班的工作，可能很多时候自己的想法都要经过层层审批才能实施，岗位制度的完善也使得升职的难度比较大。

工作发展的不同阶段我们会产生不同的需求，希望题主综合考量做出对自己最有利的选择哦！

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！

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