01 储殷的“落单”，源于他的锋芒
第六季的《奇葩说》，竞争空前激烈。
在第四期的导师选人环节中，辩论表现卓越的大学教授储殷，遭遇了“落单”的尴尬——没有一位导师邀请他加入战队，最后按照比赛规则，他只能通过“反选”，主动加入了罗振宇的战队。
储殷落单
对比储殷老师“出场秀”时的锋芒毕露，如今的尴尬和落寞，颇有一些“反讽”的意味。
在《奇葩说》的所有选手当中，储殷的辩论水平虽然算不上一流，但也绝对配得上“专业”二字，可为什么导师们都不愿意选他呢？
很简单，他作为一位“新奇葩”，太狂太傲了。
他在自我介绍时，先是“回顾了”早先输给马薇薇的经历，直言“马薇薇只会吼”，接着又“放出狠话”：
来磨刀的储殷教授
“我是来磨刀的，我希望你们把黄执中留给我，你们如果不把他留给我，我会往死里打的”。
这样的一番不掩锋芒的言论，立即引来了女选手陈佳凝的“宣战”，但还没等观众过瘾，陈佳凝就被储殷“打”了个落花流水。
那场较量，也让导师和选手们见识到了储殷的辩论实力。
但和职场一样，《奇葩说》的舞台也不是只看实力的，毕竟，能上这个舞台的，实力都不差。
除了实力，观众缘以及和导师、选手们的关系，也至关重要。
而储殷作为一个还没站稳脚跟的“新奇葩”，刚一上场就锋芒毕露，不但立下了挑战“奇葩之王”黄执中的flag，还向其他选手发出了“警告”，顺便“diss”了一下马薇薇，试问，这些选手的粉丝和死党队友们，心里能毫无波澜吗？
因此，储殷的“落单”，与他的辩论水平、风格无关，而是因为他踩了“新人”不该踩的坑——锋芒毕露。
02 初入职场，锐不可当，会让我们误以为自己很强
在如今这个时代，有很多声音告诉我们：职场新人，千万别隐藏实力，要争取一切的表现机会，否则你将与成功失之交臂。
但，把锋芒露在外面，把“想赢”刻在脸上，你就真的能成吗？——未必。
因为，除了会“招恨”以外，“锋芒毕露”还会让你对自己的能力产生错误的认知。
为什么？
因为当你对自己过度自信，对胜任力过度乐观时，不仅你自己，连你的领导也会觉得“你一定很厉害。”
起初，你做着一些手到擒来的小事，效率和成果碾压其他同事，和你的“标榜”一致。然而，当你的工作能力，被自己和领导“放大”时，你必将迎来更大更重的任务，这个时候，你还确定你能接的住吗？
朋友阿沁曾在一家化妆品店当店长，上任三个月，业绩提升了50%。那段时间她走路带风，对职场发展充满憧憬。私下里，她也跟我抱怨过：领导能力太差，如果换成她，一定能把区域的业绩提上来。
果然，机会真的来了。
半年后，由于带店有方，业绩突出，再加上公司严重缺人，阿沁被提拔为了区域经理，要管理10家店铺。
然而，接下重任没多久，阿沁便被折磨地身心俱疲——不熟悉的工作内容，不服管的下属，难伺候的大领导，不合作的其他部门……这些问题堆在一起，给阿沁造成了巨大的心理压力。
一个半月以后，阿沁申请了辞职。
后来，阿沁说：直到开始做那份区域经理的工作时，我才知道，原来我能力根本没那么强。
其实，阿沁之所以不了解自己的真实能力，就因为她从一开始就表现得非常厉害，再加上她确实有一点能力，又常被领导表扬，因此，她才会“误以为”自己能挑起更重的担子。
对于初涉职场或刚跳槽到新公司的人来说，锋芒毕露或许会争取到更多的发展机会，但前提是，你得保证，你所表现出来的“锋芒”必须低于或等于你的真实实力，否则，大任来临时，你会摔得很惨。
03 “太想赢”，往往最容易“输”
对于职场萌新和跳槽到新公司的人来说，“太想赢”，就特别容易输。因为，你的实力还配不上你的野心。
这里的“实力”不单指工作能力，它还包括：资源、人脉，以及你对公司内部情况的了解程度等等，毕竟，这些因素也会影响你的职场发展。
而一旦你实力不够，却又急功近利时，你往往就要承担过重的心理压力，这些压力反过来又会影响你的表现。
在《奇葩说》第3期的节目中，许吉如的表现异常紧张，紧绷的面部表情和颤抖的声音，让隔着屏幕的观众们都感受到了压力。
弹幕上纷纷表示许吉如太紧张
知乎上有人说，许吉如的语气咄咄逼人，态度有些强势，观众们不喜欢，所以才爆冷被淘汰。
但，一个人什么时候才会强势和咄咄逼人呢？
求胜心切又倍感压力的时候。
因为这个时候她是没有底气和自信的，而为了给自己提气，她才不由自主地表现出了强势，并且影响到了辨场表现。
可以说，“想赢”转化成的压力，对许吉如来说有两个影响，一是让她表现得太过紧张，无法发挥出真正的水平，二是让她表现得过于强势，令观众难以接受。
而在职场中，也同样如此。当我们的实力还有所欠缺之时，急功近利、求胜心切只会给我们造成巨大的压力，这种过载的压力，势必会影响到我们的“正常发挥”。
04 不露锋芒，初入职场的我们应该怎么做？
- 能力再强，在态度上也要谦卑
《奇葩说》里的黄执中和詹青云，不但实力过硬，而且观众缘也很好。其实就是因为他们两人够低调、够谦卑。
黑泽明曾经说过：
你锋芒毕露，这是你的弱点，你像把无鞘刀，锋利。但好刀应该在刀鞘里。
确实，一把锋利无鞘的刀，稍有不慎就会伤了自己，惹了别人。
因此，再有实力的人，在进入一家公司之初，也要表现地谦卑和低调，给自己的好刀，配一把刀鞘。否则，你很有可能会和储殷、许吉如一样遇到更多障碍，甚至是被迫出局。
- 做个蓄势待发、循序渐进的策略家
你可能会说，我有能力却要隐藏起来，那我还怎么证明我自己呢？
其实，我说的隐藏实力，指得是进入职场之初。等你在公司站稳脚跟以后，你可以一点点、循序渐进地表现出你的能力。这个时候，才不太容易引起其他人的嫉妒。退一万步讲，即使别人嫉妒你，他也无从下手，因为，你已经融入这家公司了。要知道，职场中的“欺生”现象，就是因为新人对公司丝毫不了解，也没有自己的“战友”，因此才会遭到职场老司机的欺凌。
- 能力再强，也别表现得比领导还聪明
如果你的领导是老板，请忽略这一条。如果你的领导不是老板，那要谨记这一条——千万不要表现得比领导还聪明，再大度的领导，也不想被下属超越。
《卓越领导的思维方式》中，提到了［哈利规则］：
如果你问一位领导：“你愿意任用比你表现更优秀的人吗？”相信每一位领导都会回答：“愿意”。但现实的情况是：大多数人都希望并会雇佣能力比自己差的人。
为什么领导愿意任用能力比自己差的人，因为这样的人不会威胁到他的地位。
因此，千万不要天真地以为，你能用自己的智慧帮助领导，领导就会感激你、提拔你。相反，你越表现地过于卓越，你越有可能第一个出局。
这就是人性。
〖写在最后〗：在《有限与无限的游戏》这本书中，有一个这样的观点：人生分为“有限的游戏”和“无限的游戏”这两种活动。有限的游戏更像是短跑、下棋，只比几次，赢了即可。但更多的游戏都属于无限游戏，对付这种游戏，你要做的就是让自己能玩到最后。
因此，在职场这场“无限游戏”中，“玩到最后”的才是赢家。而开局之初的锋芒毕露，显然不是一个明智的玩法，因为它很可能让你迅速出局。
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