不要跟我谈什么忠诚，给我钱，我就干活，不给我钱，我就不干活，和公司谈什么忠诚，公司又不是国家。为什么你觉得这是对的？因为你在基层还谈不上忠诚，在一个组织的基层没有谈忠诚的资格，一个大头兵，一个农民工，凡是说出不要跟我谈忠诚，只要给我钱就好，这种思想的人通通在组织底层，如果他在中层，那还是底层思维。因为基层要的是你这双手，或者你这双脚，而不是你的大脑。
对公司来说，你给我干活就行了，你忠诚不忠诚不重要。就像古代抓壮丁，三抽一，五抽二，家里五个人抽两个人打仗，什么叫抓壮丁，就是你不去不行。就像富士康，全球最大代工厂，全国有上百万人为他工作，他日常都在招工，天天都在招工，他的招工就是日常组织。为什么他每天都在招工，每天都有人在辞职？因为它从来不去和下属讲忠诚，再一个你也没资格讲忠诚。基层要的是什么？技能，你有多大的本事，我给你多少钱，你没本事走人，要的是你的本事，你的技能，能干活就行了，你就是流水线上的一个点，不干走人，忠诚不是和你谈的。
而很多老板做错了一点，向全员灌输忠诚思想，这是错的，因为你向基层的人灌输忠诚思想，他心里不舒服，觉得你这是忽悠，对他们来说给钱才是正道，所以对基层谈忠诚，对牛弹琴。忠诚是谈给谁的呢？那就是中层。你想在基层被提拔起来，不仅仅是干活好，还要忠诚，因为只有听话了，对权力服从了，才会赋予你权力，让你往上升一级，这样的忠诚是有意义的，因为你不听我的，给你权力，又指挥不动你，换你的成本又很大，请问，图什么？中层和基层不同，基层直接换人就行了，财务结账，直接走人，但中层就不是了，他掌握着权力，掌握着资源，掌握着破坏力，如果你开除他，可能会拉走一帮人，你批评他，可能会给你搞破坏，所以忠诚是给中层干部谈的。提拔一个人，忠诚度越高，提拔度越快，因为这是权力线。
你想上升必须忠诚，忠诚是权力的产品，技能是企业的产品，就是说权力想要给谁，那么就必须从谁那拿到忠诚度，有多高的忠诚度，给你多高的权力。而技能是，你有多大的本事我给你多少钱。用钱可以买到你的技能，但是忠诚不能用钱来换取，只能用日常对权力的臣服，才会赋予你权力。你越能干，我只会给你钱，但是你的忠诚度越强，我会给你越来越大的权力，是因为权力不是给你的，你只是上级权力的延伸，越忠诚，给你的权力越多，因为领导的给你的目的不是把的权力给你，而是希望通过你来扩张权力，而扩张权力就来于忠诚，这是领导的四肢，领导的心腹，领导的耳目。
下层的人是用技能和组织交换，而中层只能通过忠诚来交换权力。所以说很多人还混不到和组织谈忠诚的地步，忠诚是和中层人谈的，提拔一个人，不是因为他干得活好，就提拔他，而是因为的他的忠诚才提拔的。
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