老萬

是的，真的很重要，原因很簡單，程序員說到底是一個極其需要邏輯能力和理解能力的崗位，也極其需要數學和運籌學的基礎。所以學歷真的十分重要。

看重學歷的背後究竟是看中什麼

任何企業看重學歷，其實看中的都不是你那張畢業證和學位證。你從重點院校畢業說明了你在中考和高考兩次大的選拔考試中戰勝了超過全國95%的考生，說明了你既是優秀的，也是十分努力的，這才是企業最看中的品質。

高學歷伴隨著高智商和優秀的專業背景

一個能夠考入清北復交的人，智商肯定是優於常人的，而國家之所以制定高考這種選拔性考試製度，就是為了把全國每年過百萬的應屆生通過選拔制度讓他們進入該進入的學校，接受該接受的教育。

最優秀的人才進入最優質的高校，最優質的高校匹配著最優秀的軟硬件設施、師資和實踐機會，所以高學歷的背後除了人才本身還有高校賦予的優秀專業背景。

高學歷背後更重要的是高期望

一個能夠擁有高學歷的人，已經在過往的學習中證明了自己的學習能力。而我們都知道，沒有任何一份工作是僅僅依靠書本上知識就能做的，所以企業更看重高學歷人才背後的高期望。他們進入企業後學習速度更快，理解能力更強，綜合素質更高，自然在未來可以為企業貢獻更多的力量。

所以對於程序員來說學歷非常重要，除非你能證明沒有學歷的你能力比那些有學歷的人更出眾，比如輕鬆黑進阿里、騰訊的服務器之類的，否則，學歷是進入頂級大企業必不可少的敲門磚。

未泯雙瞳

你的學歷決定了我要不要了解你的能力，你的能力決定了我要不要否定你的學歷。

我沒有在網上查詢過程序員的學歷統計，也不說“我朋友”、“我同學”的那些事兒，就說一說我真實遇到過的經歷。

• 我從大學畢業到現在，在北京工作12年了，一直都是從事軟件開發的工作，在外包公司待過，也在甲方公司待過，在這個過程中認識了不少程序員，大部分都是本科學歷，最低也是大專；而現在的單位招人，最低也需要一本，身邊更多的是985/211學校的畢業生，還有不少都是研究生以上學歷（博士相對少）。
  

• 而我是最低要求這一檔的，普通一本；我現在比較後悔的一件事就是，當時填報志願的時候（我們那時候是先考試，估分報考志願，最後出成績），估分很準，但是錯誤地估計了武大的分數線；不然隨便報個一般點兒的985/211都是沒啥問題的；所以導致我現在想進一些更好點兒的單位，基本上都沒有面試機會。
  

能力非常高，要高到忽略你的學歷

如果你能力非常高，確實可以讓招聘單位忽略你的學歷，但是一定要認清一個事實，大多數【能力非常高但是學歷低】的人，多少是有一些天賦的。

單位找過一個大神來公司做網絡安全方面的講座，自稱是高中畢業，上了個網絡教育的本科，但是年級輕輕就就職於國內知名的網絡安全公司，並且當上了一個重要項目的負責人。

但是還是要再次提醒，這裡的【高到忽略你的學歷】的【高】，真的是非常高，一般人很難達到這個高度。

咱們這些凡人，學歷還是挺重要的

對於程序員，學歷或多或少是有一些影響的，影響最大的是這幾類：

• 校招的時候，學歷很重要：更高的學歷和更高的學校，會讓你的選擇更多一些；甚至有一些企業的校園招聘會，只在985學校召開；而且這些學校的計算機畢業生，只要大學四年不是荒廢度過，幾乎是供不應求；
  

• 現在軟件開發比較前沿的領域，比如大數據、人工智能、深度學習，校招都會要求最低研究生學歷。
  

• 國企央企，學歷是第一道坎兒：現在很多國企央企，都大量的招聘程序員，比如銀行、基金、保險公司，他們社招的時候會設置最低學歷的，比如必須是一本，或者必須是研究生，這也就是說，如果你學歷達不到標準的話，基本上連第一輪筆試面試的機會都不會獲得的。
  

• 當然也別太灰心，很多時候學歷確實是敲門磚，但是隻要能面試通過，後續的升職加薪、績效考核，能力還是佔主要原因的（我就見過工作能力極低的北清）；
  

• 等工作幾年再跳槽的時候，學歷的影響也會越來越小，我身邊就有不少大專學歷的，都就職於大型的互聯網單位，工資待遇跟高學歷的相比，也沒有什麼差距喲。
  

我將持續分享Java開發、架構設計、程序員職業發展等方面的見解，希望能得到你的關注。

會點代碼的大叔

大概率來講很重要，但是也有例外，就是你的技術真的很強，那麼學歷什麼的就是浮雲。這裡講我的2個同事的故事。

01

同事一叫小虎，大專學歷，做PHP。

有次晚上八九點了，所有人都下班了，這時候領導說官網有個bug，有個圖片沒有顯示出來。技術部得到消息後，半個小時不到就正常了。後來我們知道原來小虎每天下班都要把電腦揹回家，只要有任何問題他都第一時間解決。像這種情況在他身上不知道發生了多少回，要知道他外出旅遊，回老家探親，都是電腦不離身的。

他覺得自己學歷不高，跳槽去其他公司，也不一定拿到很高的工資，而現在這家公司沒有嫌棄他的學歷，給他的工資是8000，他覺得不低了，所以他就很踏實的一直在這家公司，一做就是3年。

因為他很認真很踏實，很拼，只要是分配給他的任務，他一定會做好，如果做不好，他也會拼了命的鑽研。領導看中了他這一點，於是讓他做了技術組長，也順便給他加了薪。升職加薪後的他更加拼命了，經過了無數個項目的歷練，他的技術也越來越精湛了。他的小組裡甚至有碩士畢業的，但是論起PHP的技術，這個碩士畢業的還是會經常請教小虎。

所以對於程序員來說，學歷很重要，但是實力更重要。

02

同事二叫大華，也是大專學歷，現在是某500人公司的CTO，他的成長之路，也令人敬佩。

他畢業之後，進入了一家小公司，他也很認真，對於技術有很大的熱情和鑽研精神，做了幾年後，他技術上歷練的也不錯，成了一個熟手。於是他選擇跳槽，這時候有個外包的機會，給搜狐做項目。於是他就成了搜狐的外包員工，他在新的崗位上做的還不錯，這時候他聽說搜狐每年會有外包轉正的名額，也是要求是本科，且工作表現極為優異。

於是他一邊努力工作的同時，一邊自考本科。2年之後，他順利的拿到了本科證書，加上平時的出色工作能力，大華後來順利的進入了搜狐，在搜狐一呆就是7年，從一個普通的程序員，晉升為技術主管。

後來他從搜狐出來後，順利被一家B輪的500人左右的在線教育公司看中，聘為技術總監，因為出色的技術能力（他的技術能力讓技術部的40多位新老程序員心服口服）和管理能力，半年不到，就晉升為CTO，進入公司核心管理層。

03

作為一個程序員，學歷很重要，學歷決定了你能不能進入大廠，如果學歷不好，就盡你所能的去提升學歷。另外，比學歷更重要的，是你的技術能力，對於程序員來說，技術就是尊嚴，你的技術過硬，就能讓人心服口服，別人就不會對你的學歷指指點點。

學歷決定了你能飛多快，技術決定了你能飛多遠。

成長不焦慮TT

題主既然會提問，那麼題主肯定是在面試中遇到過有的公司卡學歷了吧。本人就是深圳的一個IT民工把，目前在一家小公司上班！這幾年工作經驗還是告訴我：學歷確實很重要，不能說學歷在工作中有多重要，但是確實會成為你發展的上限！

1. 學歷是工作的敲門磚

   其實做it這一行的，我周圍大部分都是一些窮苦人家的孩子，由於種種原因，學歷最高也就是普通本科。大家都是奔著it工資高才去學這行！再加上現在培訓學校的吹唬，導致我們這行魚龍混雜，更是虛化了學歷的門檻。我們看看某招聘APP招聘需求

   基本都是清一色的本科，你可能會說我技術怎麼怎麼厲害，那就看看下面一點

   
   

2. 學歷對工資待遇、評職稱和晉升的重要性

   不知道題主有沒有遇到過這樣的公司：相同能力，大專可能就會比本科少200-300的薪水（只是舉例，每個單位情況不同），應為it公司的薪資都是保密的可能大家不知道，但是我在一家公司任職的時候，聽人事介紹過這種基本薪資制度，還有就是大公司升職，很多是會卡學歷的，面對這種，學歷的的重要性不言而喻

   
   

3. 總結

有的人說學歷不過是一張紙，但更多的人通過自己努力而獲得了學歷，提高了自我，為以後的成功奠定了良好的基石！

學歷這種東西我們已經可能沒機會改變了，但是自身還是可以提高的，最後，

學歷固然很重要，作為一個it男，技術真的很重要，技術真的很重要，技術真的很重要！

大白熊看電影

瀉藥，作為從小廠到大廠技術人的我，這個問題我真的深有體會。

學歷成了當今社會一個衡量一個人能力的標準，未來只會越來越深入，有人說別老拿學歷說事。確實，學歷不代表能力，但是學歷代表了一種持續毅力的代名詞。今天就和Tamic我一起聊聊學歷的話題，

作為Top50大學的人，很多時候會感覺到人生很順，因為學歷會給他帶來了一定的起點高度，讓自己以後的工作中錦上添花。 下面的某公司老闆就很看重學歷。我確實沒有好學歷，也經受了學歷的痛，但我從不埋怨，2008年我考入中國傳媒大學，由於專業不對口，半年後放棄回家復讀，雖然機遇原因恰巧進入了一所普通大學，但這一切並不是關鍵，關鍵你自己的心，和你自己所在的高度，心有多大，格局就有多大，格局有多大，你的路就更遠。 但是我還是會隱隱約約的感覺的這種痛楚。

前陣子一則《上了社會你才會知道學歷真的很重要》的內容火了。　

一方面是因為，張雪峰懟某公司老闆的場景，讓人看了忍俊不禁。另一方面，當看這段對話笑過後，為啥還有公司如此看重學歷？ 在互聯網企業中，程序員的學歷真的很重要麼？。

做為一個程序員，經歷學歷之痛？<strong>

有學歷的程序員永遠不懂沒學歷的痛，就像白天不懂夜的黑。

1 地點機會多

因為，學歷高的的還沒等畢業，校招已經開始了，BAT華為等還是喜歡去Top10的大學去校招，況且2017的校招大家看到了，華為的工資開到35W, 這一秒我扎心，我是假程序員。 他們還沒有走出校園，可能已經和某個知名的大公司簽下了三方協議，拿到實習試用的機會；而沒有學歷的呢，校招對他們來說永遠是個夢。

2 深度研究機會多

學歷高的人，一般進入科研機構，從事深度研究的方向的幾率高，看看今年的人工智能，機器算法，都是兩電一郵的居多，況且薪資待遇碾壓其他方向，是不是我們需要埋怨社會不公呢？ 沒學歷的同學估計機器算法對他來說就是仙境，雖然能從事上層開發，但是薪資呢，這一秒還是扎心！

3 職業生涯高度

學歷高的人不僅受外企喜歡，尤其小公司更喜歡，因為也是企業的是門面。Cto某某大學的博士，如果聽到CTO是三流大學，你覺得融資，招人誰能加入，不是學歷限制高度，而是格侷限制高度，除非像傑克馬一樣會忽悠。我身邊也有這樣的列子，碩士學歷，畢業五年做到了二線的總監，二本科學歷10年還在做開發組長，但是這個本科生能力很強，但是結果往往就是我們上面看到的。

學歷好壞決定你的起點，也是決定你的金字塔。

我為什麼沒有高學歷？

記得是我在上初中的時候，電視上就播放過這樣的新聞“ 有多少多少大學生畢業後找不到工作”，MMP我當時就想了，大學生都找不到工作，我還上高中幹嘛。

不過像一句話說的那樣 “天賦決定了你能達到的上限，努力程度決定了你能達到的下限。以絕大多數人的努力程度之低，遠遠沒有達到要去拼天賦的地步。”，只能怪自己不努力，怪自己眼光太短淺，怪不得任何人。

你怪過命運嗎？你相信命運嗎？

有人問我 “要怎樣努力，才能成技術和能力很厲害的人？”

其實我認為，做到技術厲害並不難，自己多研究，多實踐，多花時間，多交流，久而久之必定會成為比以前優秀的自己，然而能力呢，其實也很簡單， 效率高，眼界好也是會被認可，但是往往企業裡很多這樣的人，最後職業生涯都沒上去，因為很有可能是學歷的原因，暫且拋開人際關係和機遇的因素，造成這種現象的其實很有可能是學歷，如果有一天你發現和別人拉開距離了，很有可能就學歷，別埋怨，別做憤青，換個環境依舊很好。

為什麼企業要求學歷？

1 國家政策驅動

《高新技術企業認定管理辦法》中規定在人員比例方面，科技人員佔企業當年職工總數的30%以上，而且需要大學專科以上學歷。

2016年起的高新技術企業認定的政策就有所改變：在人員比例方面，放寬了對科技人員和研發人員比例的要求。新辦法由現行“科技人員佔企業當年職工總數的30%以上”調整為“科技人員佔企業當年職工總數的比例不低於10%”，同時取消了“大學專科以上學歷”的限制；取消“研發人員佔企業當年職工總數的10%以上”的規定。對於部分傳統行業的大型企業而言，是一大利好。

2 人才篩選趨勢

這個問題得從公司管理者角度解釋，招聘時，學歷只是一個公司在招人時的最低門檻，然後面試時，通過你的言行舉止，你的細節動作，來揣測評估你平時的一些習慣，為人。看看你是否能快速融入團隊，大多數的公司會更喜歡性格開朗的員工。但是為什麼一定要看學歷？

其中一個方面是因為讀過書的人對待的事情有一定的邏輯性和思維。 有人說讀書沒有用，但大家都沒注意到，讀書會潛移默化影響我們的思想，一些處理事情的方法，更多的一個人的創新思維。

另一方面，沒有學歷的人中會含有這麼幾類人，第一種那就是千里馬，也就是無文憑人才，很多知名公司會發現，但是少之又少。 第二種人不思進取，安於現狀的人 很多人做上領導 就放棄努力了 。第三種人沒原則，沒學識，等著天上掉餡餅的人，等等......像無學歷的這種人才在大公司非常少，而且混在人團隊中，如果你是管理者，你要怎麼分辨哪些是人才，哪些是蠢才。何況你的領導是這樣的人，你敢多待一天？

甚至大家都知道資本家，目的就是賺錢，沒有大把時間，也不會花精力來花在人力成本 。而且有時候判斷錯誤，將菜鳥招到公司來，誰也不願看到。相對於學歷好的人來說，總體質量會優於無文憑之人，雖然有學歷高的人也有垃圾，但可以通過進一步現場面來進行篩選。寧可錯殺100，也不會漏網一人。

論重要，那年只知努力，今年方知學歷。

有些人可能會說能力最重要，能力確實很重要，但是我想說，有幾個能力強的？技術來說，無非就是熟練不熟練，入門先後而已，更多的還是看公司背景和學歷。

另外，還想說，別被別人口口聲聲的能力給矇蔽了，能力就像武器，它重要嗎？重要。但更為重要的是用武器的人的本質，在好人手裡幹好事，壞人手裡那就不一定了……

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如何解決學歷短板？

想到木桶定律。木桶定律是講一隻水桶能裝多少水取決於它最短的那塊木板。任何一個組織，可能面臨的一個共同問題，即構成組織的各個部分往往是優劣不齊的，而劣勢部分往往決定整個組織的水平。儘量進大公司，彌補學歷短板。

抽空提高下學歷是有必要的，最近幾年一線落戶越來越看重學歷，因此不要無畏的認為能力可代表一切，除非你去創業，那麼你牛逼，大家只會敬仰。要麼你的團隊很一般，或者你真的很厲害。

多讀書，而不是所謂的認為技術書籍就是一切，多觀察生活細節，你會明白很多東西是我們都需要學習的。

論重要，那年只知野蠻努力，今年方知學歷。

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作者 Tamic，5年互聯網大廠經驗

開發者技術前線

重要，但不是最核心的。

再也沒有哪個行業比程序員更務實了。

不算管理崗，正常一線的程序員開發的就是最務實的職業了。

你能力強，你就牛逼，你就是哥。

舉兩個栗子👆👇。

我身邊有個遊戲開發，之前在蘇州，現在在武漢遠程辦公。

因為孩子身體原因，他本職工作以外做了兩份兼職，一個是原有遊戲的運維，還有個就是自己開發的遊戲。

本職工作在35K，兼職每個月20K左右的收入。

他還是高中學歷。當然是大學畢業了。

是因為在企業實習忘記了答辯，武漢大學比較好的文憑了。

然後一路工作也忘了去補學位證了。

還有個是北大畢業，國外讀了研。回來在百度實習，之後進了微眾銀行。現在開始做供應鏈金融創業。

好的學歷會給你不錯的敲門磚，畢竟現在大公司有門檻。

你可以講一個故事，如果這個故事能支撐你拿到足夠的本錢，那麼想辦法自圓其說就好。

如果你沒有一直站在講故事的角度，那麼還是需要一些實際的能力。

不求因果

在It企業中，程序員的學歷真的很重要嗎？

在目前的時代背景下，對於程序員來說，學歷真的很重要（當然這是相對而言）！下面我以切身經歷給你舉點栗子！😛

1.華為公司

我的堂哥就是華為公司員工。過年的時候跟他聊了些，關於他在華為工作的狀況。他說：“我的每一滴汗水都得到了回報”。我就好奇的問他去年一年掙多少錢（疑惑臉），“有80萬吧”，我瞬間……我說大哥我要跟你混了，可他來了句“我身邊的員工幾乎全是研究生及以上！”，我默默的低下了頭。

這是網上找的招聘信息，也可以看到，全是本科及以上！！！

二.很多小公司稍微弱化對學歷的要求

目前學校有很多公司來招聘，我也去看過很多家公司，有一定了解！

他們當中很多公司都是先讓你參加筆試，之後再組織面試，面試的時候HR也特別注重考察你的邏輯，表達等各方面能力！

為了尊重這些公司的隱私，所以就不寫名字了！就把一些招聘信息展示一下！

快樂的摩羯大人

不重要，真的一點也不重要。首先，交代下筆者的背景吧，筆者有過多年互聯網開發經驗，混過大廠，也呆過小廠。學歷這東西吧，一點也不重要，咱技術過硬就能橫著走不是？？我想這是題主想知道的答案吧，確實，不得不承認，這也是我當初參加工作時的真實想法。所謂“初生牛犢不怕虎”，大概說的就是我們這種愣頭青吧。

但工作了多年後，我才知道我當年的想法是多麼的幼稚，多麼的無力。學歷不重要？？對不起，這其實是一種自我安慰。現實中，哪來的學歷不重要？？你學歷不夠看，但有技術，對不起，大廠的HR壓根不會因此多看你一秒，你又不是他們的親戚，家人，你憑什麼認為你的簡歷能夠讓他們多看下？？HR不看，你有朋友在公司裡，走下內推，也可以吧？？嗯，是的，你靠內推，技術官可能認可你的技術，面試你也通過了，也順利的進了公司，然後呢？？然後你就沒有然後了，在大公司裡，工作個三五年，和你同期入職的人，都升職加薪，而你呢？始終原地踏步。大公司你想升職，最基準的學歷要求，你達到了嗎？沒達到，自然無法升職，就我呆的大公司，最基本的升職要求就是碩士學歷。大公司這樣，小公司總不至於吧？對，不至於，但小公司，也不會聘請年齡過大的開發人員，畢竟他們精力有限。

所以，學歷不重要？？不，挺重要的。對於題主，我覺著吧，題主肯定已經知道自己的學歷是硬傷，但是題主有時間在這裡討論學歷是否重要的問題的話，為什麼不肯將這些時間花在更有價值的地方上呢？題主很明白自己的短板，這點首先值得肯定，但是已經知道了自己的短板，這明顯是不夠的，題主不妨多花點時間多花點心思，努力改變學歷的硬傷，實現自我增值，這顯然比題主在這裡問這問題來的有價值。

大熊聊源碼

作為一名曾經的程序員，我有些話要說。

學歷重要，但並不是最重要

說重要是因為現在求職的敲門磚一般都是學歷證明，所以重要。說不重要是因為進入職場你在學校學的東西其實能用到的比較少。

比如華為這樣的，他有一套自己的框架，你在學校學的技術相當於打了個基礎，你進入公司要學別的。

我有個同學，他是出國留學回來的，回來後進了一家公司的研發部，薪資待遇非常好，基本上活出了我們班學軟件該有的生活。他的學歷要說高，是高，但也是沒有國內動不動就研究生博士生那麼誇張，但是他非常愛鑽研努力，所以有今天的成就，一部分也歸功於他自身。

還有一個同學他沒出國，但是他的技術真的非常的好，連上面那位同學都佩服他，他現在也是程序員大佬，具體在什麼部門因為很久沒聯繫不是很清楚。

所以說，對於IT來說，因為技術的更新迭代非常快，學歷重要，但你後期的努力其實更重要。

老陳愛胡謅

作為一個計算機科班出身的9年程序員，老老實實的告訴你，在It企業中程序員的學歷是非常重要的。

除非你有異於常人的學習能力和心智，對於大多數人來說，學歷就是一塊敲門磚，也是一個通行證。

因為當年讀的大學還不錯，快畢業的時候，有很多國內著名的企業來學校做校園招聘，甚至有的直接組織大家做筆試題，筆試通過了再統一去面試。

對於一些普通大學的學生來說，要找到這些公司的招聘方式和招聘信息，就是第1道難關。

很多企業甚至會在一起招聘要求中，有很明確的規定，比如說只要985， 211大學畢業的計算機相關專業的學生，有的甚至只要這些大學的碩士以上的。

對於那些知名的大企業來說，他們從來都不缺優秀的候選人，規定學歷的要求，可以很大的減輕他們的篩選成本。

當然也有例外，我認識了兩個不是計算機專業的，而且是那種專科學校的，這兩個人是我在一個創業公司裡面認識的。

他們通過自身的努力，能力非常強，在畢業了幾年之後，通過同學和熟人的類推進入了知名的bat，當然這種事鳳毛麟角非常少的。

關鍵字: 職場 學歷 真的