老万

是的，真的很重要，原因很简单，程序员说到底是一个极其需要逻辑能力和理解能力的岗位，也极其需要数学和运筹学的基础。所以学历真的十分重要。

看重学历的背后究竟是看中什么

任何企业看重学历，其实看中的都不是你那张毕业证和学位证。你从重点院校毕业说明了你在中考和高考两次大的选拔考试中战胜了超过全国95%的考生，说明了你既是优秀的，也是十分努力的，这才是企业最看中的品质。

高学历伴随着高智商和优秀的专业背景

一个能够考入清北复交的人，智商肯定是优于常人的，而国家之所以制定高考这种选拔性考试制度，就是为了把全国每年过百万的应届生通过选拔制度让他们进入该进入的学校，接受该接受的教育。

最优秀的人才进入最优质的高校，最优质的高校匹配着最优秀的软硬件设施、师资和实践机会，所以高学历的背后除了人才本身还有高校赋予的优秀专业背景。

高学历背后更重要的是高期望

一个能够拥有高学历的人，已经在过往的学习中证明了自己的学习能力。而我们都知道，没有任何一份工作是仅仅依靠书本上知识就能做的，所以企业更看重高学历人才背后的高期望。他们进入企业后学习速度更快，理解能力更强，综合素质更高，自然在未来可以为企业贡献更多的力量。

所以对于程序员来说学历非常重要，除非你能证明没有学历的你能力比那些有学历的人更出众，比如轻松黑进阿里、腾讯的服务器之类的，否则，学历是进入顶级大企业必不可少的敲门砖。

未泯双瞳

你的学历决定了我要不要了解你的能力，你的能力决定了我要不要否定你的学历。

我没有在网上查询过程序员的学历统计，也不说“我朋友”、“我同学”的那些事儿，就说一说我真实遇到过的经历。

• 我从大学毕业到现在，在北京工作12年了，一直都是从事软件开发的工作，在外包公司待过，也在甲方公司待过，在这个过程中认识了不少程序员，大部分都是本科学历，最低也是大专；而现在的单位招人，最低也需要一本，身边更多的是985/211学校的毕业生，还有不少都是研究生以上学历（博士相对少）。
  

• 而我是最低要求这一档的，普通一本；我现在比较后悔的一件事就是，当时填报志愿的时候（我们那时候是先考试，估分报考志愿，最后出成绩），估分很准，但是错误地估计了武大的分数线；不然随便报个一般点儿的985/211都是没啥问题的；所以导致我现在想进一些更好点儿的单位，基本上都没有面试机会。
  

能力非常高，要高到忽略你的学历

如果你能力非常高，确实可以让招聘单位忽略你的学历，但是一定要认清一个事实，大多数【能力非常高但是学历低】的人，多少是有一些天赋的。

单位找过一个大神来公司做网络安全方面的讲座，自称是高中毕业，上了个网络教育的本科，但是年级轻轻就就职于国内知名的网络安全公司，并且当上了一个重要项目的负责人。

但是还是要再次提醒，这里的【高到忽略你的学历】的【高】，真的是非常高，一般人很难达到这个高度。

咱们这些凡人，学历还是挺重要的

对于程序员，学历或多或少是有一些影响的，影响最大的是这几类：

• 校招的时候，学历很重要：更高的学历和更高的学校，会让你的选择更多一些；甚至有一些企业的校园招聘会，只在985学校召开；而且这些学校的计算机毕业生，只要大学四年不是荒废度过，几乎是供不应求；
  

• 现在软件开发比较前沿的领域，比如大数据、人工智能、深度学习，校招都会要求最低研究生学历。
  

• 国企央企，学历是第一道坎儿：现在很多国企央企，都大量的招聘程序员，比如银行、基金、保险公司，他们社招的时候会设置最低学历的，比如必须是一本，或者必须是研究生，这也就是说，如果你学历达不到标准的话，基本上连第一轮笔试面试的机会都不会获得的。
  

• 当然也别太灰心，很多时候学历确实是敲门砖，但是只要能面试通过，后续的升职加薪、绩效考核，能力还是占主要原因的（我就见过工作能力极低的北清）；
  

• 等工作几年再跳槽的时候，学历的影响也会越来越小，我身边就有不少大专学历的，都就职于大型的互联网单位，工资待遇跟高学历的相比，也没有什么差距哟。
  

我将持续分享Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注。

会点代码的大叔

大概率来讲很重要，但是也有例外，就是你的技术真的很强，那么学历什么的就是浮云。这里讲我的2个同事的故事。

01

同事一叫小虎，大专学历，做PHP。

有次晚上八九点了，所有人都下班了，这时候领导说官网有个bug，有个图片没有显示出来。技术部得到消息后，半个小时不到就正常了。后来我们知道原来小虎每天下班都要把电脑背回家，只要有任何问题他都第一时间解决。像这种情况在他身上不知道发生了多少回，要知道他外出旅游，回老家探亲，都是电脑不离身的。

他觉得自己学历不高，跳槽去其他公司，也不一定拿到很高的工资，而现在这家公司没有嫌弃他的学历，给他的工资是8000，他觉得不低了，所以他就很踏实的一直在这家公司，一做就是3年。

因为他很认真很踏实，很拼，只要是分配给他的任务，他一定会做好，如果做不好，他也会拼了命的钻研。领导看中了他这一点，于是让他做了技术组长，也顺便给他加了薪。升职加薪后的他更加拼命了，经过了无数个项目的历练，他的技术也越来越精湛了。他的小组里甚至有硕士毕业的，但是论起PHP的技术，这个硕士毕业的还是会经常请教小虎。

所以对于程序员来说，学历很重要，但是实力更重要。

02

同事二叫大华，也是大专学历，现在是某500人公司的CTO，他的成长之路，也令人敬佩。

他毕业之后，进入了一家小公司，他也很认真，对于技术有很大的热情和钻研精神，做了几年后，他技术上历练的也不错，成了一个熟手。于是他选择跳槽，这时候有个外包的机会，给搜狐做项目。于是他就成了搜狐的外包员工，他在新的岗位上做的还不错，这时候他听说搜狐每年会有外包转正的名额，也是要求是本科，且工作表现极为优异。

于是他一边努力工作的同时，一边自考本科。2年之后，他顺利的拿到了本科证书，加上平时的出色工作能力，大华后来顺利的进入了搜狐，在搜狐一呆就是7年，从一个普通的程序员，晋升为技术主管。

后来他从搜狐出来后，顺利被一家B轮的500人左右的在线教育公司看中，聘为技术总监，因为出色的技术能力（他的技术能力让技术部的40多位新老程序员心服口服）和管理能力，半年不到，就晋升为CTO，进入公司核心管理层。

03

作为一个程序员，学历很重要，学历决定了你能不能进入大厂，如果学历不好，就尽你所能的去提升学历。另外，比学历更重要的，是你的技术能力，对于程序员来说，技术就是尊严，你的技术过硬，就能让人心服口服，别人就不会对你的学历指指点点。

学历决定了你能飞多快，技术决定了你能飞多远。

成长不焦虑TT

题主既然会提问，那么题主肯定是在面试中遇到过有的公司卡学历了吧。本人就是深圳的一个IT民工把，目前在一家小公司上班！这几年工作经验还是告诉我：学历确实很重要，不能说学历在工作中有多重要，但是确实会成为你发展的上限！

1. 学历是工作的敲门砖

   其实做it这一行的，我周围大部分都是一些穷苦人家的孩子，由于种种原因，学历最高也就是普通本科。大家都是奔着it工资高才去学这行！再加上现在培训学校的吹唬，导致我们这行鱼龙混杂，更是虚化了学历的门槛。我们看看某招聘APP招聘需求

   基本都是清一色的本科，你可能会说我技术怎么怎么厉害，那就看看下面一点

   
   

2. 学历对工资待遇、评职称和晋升的重要性

   不知道题主有没有遇到过这样的公司：相同能力，大专可能就会比本科少200-300的薪水（只是举例，每个单位情况不同），应为it公司的薪资都是保密的可能大家不知道，但是我在一家公司任职的时候，听人事介绍过这种基本薪资制度，还有就是大公司升职，很多是会卡学历的，面对这种，学历的的重要性不言而喻

   
   

3. 总结

有的人说学历不过是一张纸，但更多的人通过自己努力而获得了学历，提高了自我，为以后的成功奠定了良好的基石！

学历这种东西我们已经可能没机会改变了，但是自身还是可以提高的，最后，

学历固然很重要，作为一个it男，技术真的很重要，技术真的很重要，技术真的很重要！

大白熊看电影

泻药，作为从小厂到大厂技术人的我，这个问题我真的深有体会。

学历成了当今社会一个衡量一个人能力的标准，未来只会越来越深入，有人说别老拿学历说事。确实，学历不代表能力，但是学历代表了一种持续毅力的代名词。今天就和Tamic我一起聊聊学历的话题，

作为Top50大学的人，很多时候会感觉到人生很顺，因为学历会给他带来了一定的起点高度，让自己以后的工作中锦上添花。 下面的某公司老板就很看重学历。我确实没有好学历，也经受了学历的痛，但我从不埋怨，2008年我考入中国传媒大学，由于专业不对口，半年后放弃回家复读，虽然机遇原因恰巧进入了一所普通大学，但这一切并不是关键，关键你自己的心，和你自己所在的高度，心有多大，格局就有多大，格局有多大，你的路就更远。 但是我还是会隐隐约约的感觉的这种痛楚。

前阵子一则《上了社会你才会知道学历真的很重要》的内容火了。　

一方面是因为，张雪峰怼某公司老板的场景，让人看了忍俊不禁。另一方面，当看这段对话笑过后，为啥还有公司如此看重学历？ 在互联网企业中，程序员的学历真的很重要么？。

做为一个程序员，经历学历之痛？<strong>

有学历的程序员永远不懂没学历的痛，就像白天不懂夜的黑。

1 地点机会多

因为，学历高的的还没等毕业，校招已经开始了，BAT华为等还是喜欢去Top10的大学去校招，况且2017的校招大家看到了，华为的工资开到35W, 这一秒我扎心，我是假程序员。 他们还没有走出校园，可能已经和某个知名的大公司签下了三方协议，拿到实习试用的机会；而没有学历的呢，校招对他们来说永远是个梦。

2 深度研究机会多

学历高的人，一般进入科研机构，从事深度研究的方向的几率高，看看今年的人工智能，机器算法，都是两电一邮的居多，况且薪资待遇碾压其他方向，是不是我们需要埋怨社会不公呢？ 没学历的同学估计机器算法对他来说就是仙境，虽然能从事上层开发，但是薪资呢，这一秒还是扎心！

3 职业生涯高度

学历高的人不仅受外企喜欢，尤其小公司更喜欢，因为也是企业的是门面。Cto某某大学的博士，如果听到CTO是三流大学，你觉得融资，招人谁能加入，不是学历限制高度，而是格局限制高度，除非像杰克马一样会忽悠。我身边也有这样的列子，硕士学历，毕业五年做到了二线的总监，二本科学历10年还在做开发组长，但是这个本科生能力很强，但是结果往往就是我们上面看到的。

学历好坏决定你的起点，也是决定你的金字塔。

我为什么没有高学历？

记得是我在上初中的时候，电视上就播放过这样的新闻“ 有多少多少大学生毕业后找不到工作”，MMP我当时就想了，大学生都找不到工作，我还上高中干嘛。

不过像一句话说的那样 “天赋决定了你能达到的上限，努力程度决定了你能达到的下限。以绝大多数人的努力程度之低，远远没有达到要去拼天赋的地步。”，只能怪自己不努力，怪自己眼光太短浅，怪不得任何人。

你怪过命运吗？你相信命运吗？

有人问我 “要怎样努力，才能成技术和能力很厉害的人？”

其实我认为，做到技术厉害并不难，自己多研究，多实践，多花时间，多交流，久而久之必定会成为比以前优秀的自己，然而能力呢，其实也很简单， 效率高，眼界好也是会被认可，但是往往企业里很多这样的人，最后职业生涯都没上去，因为很有可能是学历的原因，暂且抛开人际关系和机遇的因素，造成这种现象的其实很有可能是学历，如果有一天你发现和别人拉开距离了，很有可能就学历，别埋怨，别做愤青，换个环境依旧很好。

为什么企业要求学历？

1 国家政策驱动

《高新技术企业认定管理办法》中规定在人员比例方面，科技人员占企业当年职工总数的30%以上，而且需要大学专科以上学历。

2016年起的高新技术企业认定的政策就有所改变：在人员比例方面，放宽了对科技人员和研发人员比例的要求。新办法由现行“科技人员占企业当年职工总数的30%以上”调整为“科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%”，同时取消了“大学专科以上学历”的限制；取消“研发人员占企业当年职工总数的10%以上”的规定。对于部分传统行业的大型企业而言，是一大利好。

2 人才筛选趋势

这个问题得从公司管理者角度解释，招聘时，学历只是一个公司在招人时的最低门槛，然后面试时，通过你的言行举止，你的细节动作，来揣测评估你平时的一些习惯，为人。看看你是否能快速融入团队，大多数的公司会更喜欢性格开朗的员工。但是为什么一定要看学历？

其中一个方面是因为读过书的人对待的事情有一定的逻辑性和思维。 有人说读书没有用，但大家都没注意到，读书会潜移默化影响我们的思想，一些处理事情的方法，更多的一个人的创新思维。

另一方面，没有学历的人中会含有这么几类人，第一种那就是千里马，也就是无文凭人才，很多知名公司会发现，但是少之又少。 第二种人不思进取，安于现状的人 很多人做上领导 就放弃努力了 。第三种人没原则，没学识，等着天上掉馅饼的人，等等......像无学历的这种人才在大公司非常少，而且混在人团队中，如果你是管理者，你要怎么分辨哪些是人才，哪些是蠢才。何况你的领导是这样的人，你敢多待一天？

甚至大家都知道资本家，目的就是赚钱，没有大把时间，也不会花精力来花在人力成本 。而且有时候判断错误，将菜鸟招到公司来，谁也不愿看到。相对于学历好的人来说，总体质量会优于无文凭之人，虽然有学历高的人也有垃圾，但可以通过进一步现场面来进行筛选。宁可错杀100，也不会漏网一人。

论重要，那年只知努力，今年方知学历。

有些人可能会说能力最重要，能力确实很重要，但是我想说，有几个能力强的？技术来说，无非就是熟练不熟练，入门先后而已，更多的还是看公司背景和学历。

另外，还想说，别被别人口口声声的能力给蒙蔽了，能力就像武器，它重要吗？重要。但更为重要的是用武器的人的本质，在好人手里干好事，坏人手里那就不一定了……

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如何解决学历短板？

想到木桶定律。木桶定律是讲一只水桶能装多少水取决于它最短的那块木板。任何一个组织，可能面临的一个共同问题，即构成组织的各个部分往往是优劣不齐的，而劣势部分往往决定整个组织的水平。尽量进大公司，弥补学历短板。

抽空提高下学历是有必要的，最近几年一线落户越来越看重学历，因此不要无畏的认为能力可代表一切，除非你去创业，那么你牛逼，大家只会敬仰。要么你的团队很一般，或者你真的很厉害。

多读书，而不是所谓的认为技术书籍就是一切，多观察生活细节，你会明白很多东西是我们都需要学习的。

论重要，那年只知野蛮努力，今年方知学历。

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作者 Tamic，5年互联网大厂经验

开发者技术前线

重要，但不是最核心的。

再也没有哪个行业比程序员更务实了。

不算管理岗，正常一线的程序员开发的就是最务实的职业了。

你能力强，你就牛逼，你就是哥。

举两个栗子👆👇。

我身边有个游戏开发，之前在苏州，现在在武汉远程办公。

因为孩子身体原因，他本职工作以外做了两份兼职，一个是原有游戏的运维，还有个就是自己开发的游戏。

本职工作在35K，兼职每个月20K左右的收入。

他还是高中学历。当然是大学毕业了。

是因为在企业实习忘记了答辩，武汉大学比较好的文凭了。

然后一路工作也忘了去补学位证了。

还有个是北大毕业，国外读了研。回来在百度实习，之后进了微众银行。现在开始做供应链金融创业。

好的学历会给你不错的敲门砖，毕竟现在大公司有门槛。

你可以讲一个故事，如果这个故事能支撑你拿到足够的本钱，那么想办法自圆其说就好。

如果你没有一直站在讲故事的角度，那么还是需要一些实际的能力。

不求因果

在It企业中，程序员的学历真的很重要吗？

在目前的时代背景下，对于程序员来说，学历真的很重要（当然这是相对而言）！下面我以切身经历给你举点栗子！😛

1.华为公司

我的堂哥就是华为公司员工。过年的时候跟他聊了些，关于他在华为工作的状况。他说：“我的每一滴汗水都得到了回报”。我就好奇的问他去年一年挣多少钱（疑惑脸），“有80万吧”，我瞬间……我说大哥我要跟你混了，可他来了句“我身边的员工几乎全是研究生及以上！”，我默默的低下了头。

这是网上找的招聘信息，也可以看到，全是本科及以上！！！

二.很多小公司稍微弱化对学历的要求

目前学校有很多公司来招聘，我也去看过很多家公司，有一定了解！

他们当中很多公司都是先让你参加笔试，之后再组织面试，面试的时候HR也特别注重考察你的逻辑，表达等各方面能力！

为了尊重这些公司的隐私，所以就不写名字了！就把一些招聘信息展示一下！

快乐的摩羯大人

不重要，真的一点也不重要。首先，交代下笔者的背景吧，笔者有过多年互联网开发经验，混过大厂，也呆过小厂。学历这东西吧，一点也不重要，咱技术过硬就能横着走不是？？我想这是题主想知道的答案吧，确实，不得不承认，这也是我当初参加工作时的真实想法。所谓“初生牛犊不怕虎”，大概说的就是我们这种愣头青吧。

但工作了多年后，我才知道我当年的想法是多么的幼稚，多么的无力。学历不重要？？对不起，这其实是一种自我安慰。现实中，哪来的学历不重要？？你学历不够看，但有技术，对不起，大厂的HR压根不会因此多看你一秒，你又不是他们的亲戚，家人，你凭什么认为你的简历能够让他们多看下？？HR不看，你有朋友在公司里，走下内推，也可以吧？？嗯，是的，你靠内推，技术官可能认可你的技术，面试你也通过了，也顺利的进了公司，然后呢？？然后你就没有然后了，在大公司里，工作个三五年，和你同期入职的人，都升职加薪，而你呢？始终原地踏步。大公司你想升职，最基准的学历要求，你达到了吗？没达到，自然无法升职，就我呆的大公司，最基本的升职要求就是硕士学历。大公司这样，小公司总不至于吧？对，不至于，但小公司，也不会聘请年龄过大的开发人员，毕竟他们精力有限。

所以，学历不重要？？不，挺重要的。对于题主，我觉着吧，题主肯定已经知道自己的学历是硬伤，但是题主有时间在这里讨论学历是否重要的问题的话，为什么不肯将这些时间花在更有价值的地方上呢？题主很明白自己的短板，这点首先值得肯定，但是已经知道了自己的短板，这明显是不够的，题主不妨多花点时间多花点心思，努力改变学历的硬伤，实现自我增值，这显然比题主在这里问这问题来的有价值。

大熊聊源码

作为一名曾经的程序员，我有些话要说。

学历重要，但并不是最重要

说重要是因为现在求职的敲门砖一般都是学历证明，所以重要。说不重要是因为进入职场你在学校学的东西其实能用到的比较少。

比如华为这样的，他有一套自己的框架，你在学校学的技术相当于打了个基础，你进入公司要学别的。

我有个同学，他是出国留学回来的，回来后进了一家公司的研发部，薪资待遇非常好，基本上活出了我们班学软件该有的生活。他的学历要说高，是高，但也是没有国内动不动就研究生博士生那么夸张，但是他非常爱钻研努力，所以有今天的成就，一部分也归功于他自身。

还有一个同学他没出国，但是他的技术真的非常的好，连上面那位同学都佩服他，他现在也是程序员大佬，具体在什么部门因为很久没联系不是很清楚。

所以说，对于IT来说，因为技术的更新迭代非常快，学历重要，但你后期的努力其实更重要。

老陈爱胡诌

作为一个计算机科班出身的9年程序员，老老实实的告诉你，在It企业中程序员的学历是非常重要的。

除非你有异于常人的学习能力和心智，对于大多数人来说，学历就是一块敲门砖，也是一个通行证。

因为当年读的大学还不错，快毕业的时候，有很多国内著名的企业来学校做校园招聘，甚至有的直接组织大家做笔试题，笔试通过了再统一去面试。

对于一些普通大学的学生来说，要找到这些公司的招聘方式和招聘信息，就是第1道难关。

很多企业甚至会在一起招聘要求中，有很明确的规定，比如说只要985， 211大学毕业的计算机相关专业的学生，有的甚至只要这些大学的硕士以上的。

对于那些知名的大企业来说，他们从来都不缺优秀的候选人，规定学历的要求，可以很大的减轻他们的筛选成本。

当然也有例外，我认识了两个不是计算机专业的，而且是那种专科学校的，这两个人是我在一个创业公司里面认识的。

他们通过自身的努力，能力非常强，在毕业了几年之后，通过同学和熟人的类推进入了知名的bat，当然这种事凤毛麟角非常少的。

關鍵字: 职场 学历 真的