想考公務員的小夥伴們都知道，公務員的招考崗位上對於學歷的要求是不太一樣的，有的要求高一些，要研究生，有的大學本科就可以，還有的更加放寬條件，大學專科就可以，這個主要是基層單位會放寬。
既然我們提到了學歷。那麼在公務員招考中，對於學歷的來源途徑是不做要求的，也就是說不管你是全日制還是自考還是函授，都是符合公務員報考的條件的，只要你滿足招考崗位上的要求，你就可以報考。那麼有些小夥伴就會有疑慮了，不同的學歷進入到體制內，工資待遇以及以後晉升的差別會很大嗎？
先說說工資待遇
進入到體制之後，在工資方面，不同的學歷確實是有不同的待遇。大專和本科入職後見習期滿一年定崗為科員，科員任職滿三年後轉任副主任科員或鄉科級領導副職，研究生入職後見習期滿一年定崗為副主任科員。
也就是說本科生要多工作三年才能達到研究生的職級。而副主任科員和科員之間，工資待遇一般是差距幾百元錢。不過因為工資基數不同，導致公積金養老保險等等都差一點點。但是這個差別很少可以忽略不計。
然而這只是剛入職，隨著時間的推移，按照新錄用公務員轉正定級規定，專科畢業試用期轉正後，定級科員，工資為26級。而本科畢業，同樣也是定科員，不過工資會好一個檔次，定25級。專科畢業如果後期在職務上不迎頭趕上，隨著職務和級別的晉升，後期工資差距會越來越大。
差距存在但無須在意
差距肯定是有，如果同時入職初期的差別不會很大，而後期的差距影響主要在看個人在崗位領域的工作成績，至於日後的競爭則並不完全與學歷有關，畢竟現在的領導很多都是學歷並不高的，都是靠能力做好工作才得到提拔的，因此他們也是很看重實際工作能力的，只要你有能力就不愁沒有機會。
學歷會不會影響晉升？
學歷高低在一定程度上反應了一些能力，例如學習能力，應變能力，專注力等等。一般高學歷總是會有好事。比如兩個人同時競爭一個職位，能力相當，背景相當，如何選擇，對於領導而言，也會考慮提拔一個學歷低的會不會讓人誤“走後門”。為了保險起見，還是選擇最容易被認可的高學歷的人。
最後再提一下遴選。公務員遴選，現在基本上都要求本科以上學歷，很多職位專科根本就沒機會報名。遴選都是上級機關，一旦調入，後期發展比基層無論在空間還是在廣度上都要大很多，有沒有機會，極有可能是天差地別。
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