有人說，這個世界上至少有兩樣東西，只有擁有它的人才有資格說它不重要，一個是金錢，一個是學歷。
可氣的是，在競爭壓力越大越大的今天，世界上還有一群人在孜孜不倦地哄騙著年輕人：學歷不重要，你沒有也沒關係。更可氣的是，不少年輕人還真信了。
正如霍金之所以是霍金，不是因為他癱瘓了，“比爾蓋茨”們之所以牛逼，也不是因為他們退學了。硬要把低學歷和成功劃上等號，一個是邏輯上的先後順序有問題，一個是統計上的概率分析有問題。
就像有人拿馬雲和喬布斯為例子馬雲是超低概率事件，況且他當時畢業的院校杭州師範是重點院校；喬布斯已經到考上常青藤名校之後才退學的。
學歷低的人可能會混的很好，但學歷高的人通常不會混的太差。
草根有所成就固然可喜可賀，但是不該用自己沒有普適意義的人生經驗給別人灌毒雞湯。換句話說，也許草根當年努把力上了個985、211，現在遠不止這個成就。說到底這就是個概率問題，個例代表不了整體，馬雲只有一個，喬布斯只有一個，所有拿個例講道理的，都是耍流氓。
為啥有人說讀書無用？
讀書不是取得成功的唯一道路，但跟年輕人吹捧讀書無用的，非蠢即壞。
我們聽多了在小區賣煎餅月入好幾萬、在按摩店打工買了三套房、在紐約賣煎餅果子日進斗金的傳奇故事，可這些故事的主角之所以成功，都是有一技傍身，加上勤勞能吃苦。如果你做不到，那麼讀書或許才是最適合你的道路。
甚至在張雪峰的演講視頻裡，有位主持人出身的嘉賓試圖用“自己公司的員工都不是名校畢業”為例，反駁張雪峰“名校畢業生更好找工作”的觀點。
幸好，張雪峰直截了當地反擊了他：所以說，你不是世界企業500強！
就業時學歷重要嗎？
一位嘉賓說：大學生最好的成長方式應該是工作，在不斷的受挫中決定他是考研、出國、還是繼續工作。但張雪峰說：他沒機會。
為什麼？感興趣的朋友可以做個調研，看看每年九十月的秋招、三四月的春招，分別都是什麼樣的企業去專科學校、普通本科、985211高校、清華北大招聘。再問問這些企業分別給畢業生的待遇如何、福利如何、上升空間如何，比一比就懂了。
北京某985、211高校的招聘信息欄，基本上都是大家耳熟能詳的單位了，工作地點擴大至全國，甚至還有其他高校的招聘。
正如張雪峰所言，如果本科學校不是那麼好、又不通過考研提升學歷的話，想得到一份不錯的工作都是痴人說夢！
就業是一個怪圈，“中國幾乎所有的500強企業都告訴你學歷不重要，但是他們根本不會招非985/211的學生”。
可能現實生活中確實有咪X這樣勸實習生退學、自己公司招人也不看學歷的老闆。但那都是極少數的特例，絕大多數公司奉行的標準是——“學歷不重要，非清北不要”。
招聘強調學歷是歧視嗎？
企業對員工的學歷要求跟性別、年齡、地域要求不一樣，不算歧視。
大企業之所以不把學歷要求掛在口上，也是一種迫於社會輿論的“政治正確”。一旦將“重點大學”“985”“211”等標準用白紙黑字明確下來，肯定會有人大罵：你這是學歷歧視！
可大家捫心自問，對學歷有要求是學歷歧視嗎？答案恐怕是否定的。
當你去一家公司應聘的時候，企業的HR根本不認識你，如果同時有15-20個簡歷擺在HR面前，你會以什麼為標準？工作經驗、個人能力、等等，如果大家都是應屆畢業生的話怎麼選？都沒有經驗，而個人能力的標準就是你的學歷。為什麼呢？因為這代表你前20年的個人能力，是否能通過全國幾百萬人高考脫穎而出去到優秀的學校。而畢業院校的差別就是你前20年個人學習能力的差距。這也是HR最快速辨別一個人能力高低的標準，大概率情況下前20年很努力很優秀的人在步入工作崗位之後也會同樣優秀。
反言之，你連大學都沒考上，憑什麼讓HR相信你入職之後就能比其他985/211的同學做的好呢？
總有人喜歡拿無知當個性，拿沒文化當真性情，自己沒學歷沒成功就算了，還吹捧著“讀書不重要、學歷不重要”，想拉更多人下水。可惜的是，真有人深信不疑：
不愛讀書早早輟學，沒關係，當網紅長得好看就行了，眨眨眼睛挺挺胸就有小几千的觀眾，風口過後？找個老實人接盤就好啦；
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