豆豆145817254
高级工和中级职称是两个体系的概念。
目前我们大家熟悉的证书，有职业技能证书和职称等级证书两大类。
不过人社部门一般分为专业技术人员职业资格和技能人员职业资格两大类，总共有140种证书。另外还可以分为准入类和水平评价类两大类。准入类比如教师证、法律职业资格、注册会计师等等；而水平评价类比如焊工、人力资源管理人员等等。
职业技能等级证书是分为1~5级证书，一级证书水平最高被称为高级技师，二级技师，三级高级工，四级中级工，五级初级工。如果你什么证书都没有，只能算普通工。
专业技术人员的职称证书，一般分为正高级、副高级、中级、初级，如果你什么职称证书都没有，只能认定为员级。
如果说划分等级的话，技师仅仅相当于中级职称证书，高级技师相当于副高级职称证书。真正的正高级职称，一般指的是各大专中专院校的正教授们。在其他机关事业单位、乃至中小学校中一般非常少。
不同的工种实际上是不能互相认同的。不可能说你是中级职称的教师，就相当于焊工的技师吧？
不过，在机关事业单位走的是聘任制路线，确实工人岗位可以转为专业技术人员岗位。但前提是你有相应的职称资格证书和符合其他资格条件。
而且，有关的职称资格证书也要与相应的岗位相匹配。比如你的单位是公共服务类的事业单位，而你的职称证书却是中级工程类的建筑师证书，即使单位有相应的中级职称岗位空缺，你也不可能被聘上相应的岗位。因为单位不可能设置建筑类的职称岗位。
所以，这里边关于职称和职业技能证书的有关知识还是非常复杂，不是简简单单就可以混为一谈的。
暖心人社
在事业单位中设置有管理岗、专技岗和工勤岗，三种岗位中相对来说工勤岗的待遇及发展前景都是比较差的，因此对于工勤岗人员来说，在有机会的时候转岗是一个比较不错的选择。
工勤岗转岗各省都有相关的文件，对于高级工能否直接转为中级职称，各省政策的规定也不一样，主要有两种情况：
按照湖南省的相关文件，对于工勤人员转岗到专技岗位，如果工勤人员取得了中级技术职称，是可以直接转聘到中级岗位上的，这种规定还是比较合理的。但我们要明白的一点是高级工只是一种技能水平鉴定，并不和职称挂钩，所以不管是高级工、技师甚至高级技师，要聘用在专技岗位的中、高级岗位上，必须参加职称评审或通过职称考试并获得相应级别的职称。
按照安徽省的相关文件，工勤人员首次转聘到专技岗位，只能聘用在初级岗位上。也就是不管你有没有获得职称，都只能从初级岗位开始聘用，这种的规定感觉不够人性化，但不少省份就是这么要求的。
所以，工勤人员能否转聘到专技岗中级岗位上，首先要看本省的文件规定是如何，然后要看自身是否获得中级职称。
我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！如果有不同意见，欢迎下方评论留言！流雷电
工勤可以转专技和管理，但身份变不了，不过事业单位是以岗用人，不涉及身份问题。高级工转专技中级，你要考虑自己的年龄，因为高级工转专技应该是从初级开始。
星光卧薪藏胆
高级工是技能职称，工程师是专业职称，序到不同不能相转。技能职称序列是:初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。其技师为中级职称，高级技师为高级职称。高級工要考上技师才获得中级职称，待遇与工程师相同。高级工相当于助理工程师，低工程师一级，若要取得工程师职称需大专以上学历，五年以上工龄才可考。
