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未来这是大趋势！重在实行监督！
教师一直是我们非常关注的群体，每年都有各地高校毕业生加入到招教入编的考试当中，老师作为社会的中坚力量是我们非常看好的一份职业，但是老师的薪资待遇水平却是参差不齐，特岗教师和市区的教师差的不是一个水平。而且很多当地教师薪资水平处于当地中下游，这也是为何国家越来越重视教师这类群体的状况。
衡阳当地教师队伍建设如火如荼，能够确保教师薪资不低于公务员，可见当地政府对教育的重视，但是落实到位，实施有效的监督和执行是接下来的重要任务，在未来相信这种改革会越来越普遍甚至推广至全国。
新乡中公教育
提高教师待遇，重在落实！
从教近20年来，这样的规定或者文件早已让人高兴不起来。大到国家的法律规定，小到地方的法规文件，都有教师工资不低于或高于公务员的平均水平。但是不少地方在落实起来，的确是大打折扣的。国家对于教师的重视逐渐加强，但是落实教师的待遇问题，我感觉是雷声大雨点儿小。因为我发现一个很奇怪的现象。每当遇到给公务员调薪的时候，当你知道他们要涨工资了，其实人家已经装进自己口袋儿了。那么给老师涨工资，各大媒体开始炒作，其实迟迟不见真金白银。
我觉得老师也是人，老师也 也食人间烟火。老师也要为自己的柴、米、油、盐、酱、醋、茶去忙活。我总是在想老师能否达到公务员的平均水平了。近几年来，公务员的车补让老师们心中不平！ 按照相关规定，老师是不能发车补的，以前的交通费也被取消了。这与公务员的差距，工资能追上他们的平均水平吗？我们的政府官员只会在老师涨工资的问题上可能大大折扣。所以在调整公务员工资的同时，把教师工资与公务员同步考虑。大家一样的步伐，为何不能呢？在别说教师群体人多，财政压力负担大。
各级政府下发，提高教师工资待遇的文件， 我们双手欢迎。文件如何到基层去落实，这才是让老师们拭目以待的。
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汇智坊
针对于这种情况呢，我们每年都会看到相关政策相关法规，提高教师的待遇，但是呢，这种提高可不是对所有老师而言的。
他可能是针对部分老师而言，可能是针对部分地区而言，为什么这么说呢？
以我们当地为例啊，我上班这些年的工资是有些调整，和我们当地公务员的工资水平待遇水平相比，还是有很大的差距的，也就是说，这个调整它并没有实现全面，对于我们更多的一线老师而言，他还是存在一定的漏洞。
每年都要调高老师的薪酬，这个口号喊得已经很多年了，每年的我都是期待着，满怀激情等待着，可是等到最后的却是和自己没有关系。
有时候身边的人说你们老师的平均工资已经达到了多少多少，可是请不要忘记那个关键词，平均！
举一个特别简单的例子，校长一个月拿9000，我们一个月拿2000，平均下来看似一个人6000多5000多，可是不要忘记，我们就是拉低那个平均水平的分母啊，人家呢，是分子，所以我们很多时候没有办法，我们只是充当了分母的角色，所以每当看到这样的口号的时候，希望最终落实的时候，能够和我们切实有关，否则，像这种画饼式的口号，每年都喊，意义何在呢？
说文写作
如果报考教师的人数多于报考公务员的人数，说明教师的地位不错了。
用户5239777777930
近日，衡阳积极响应教育部关于深化新时代教师队伍建设的改革方向，发布了《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》，在待遇上确保教师不低于公务员，此《意见》在提高教师工资待遇上有两大亮点。
一、明确目标：健全中小学教师工资长效联运体制，确保其工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平。
二、明确中小学教师工资的新的增长点：
1、对普通高中和开展中小学课后服务的学校适当增加绩效工资总量。
2、设立创新人才培养奖，拨专款用于奖励对人才培养有突出贡献的老师。
3、设立发放班主任津贴，提高班主任的待遇。
多年来，在增长老师工资上，我们只能寄希望于每两年一上调的薪级工资，再就是寄希望于国家政策要求的普涨，而每次工资增长大多都限定在基本工资的增长，涨幅大约在300元左右。而这种方式的涨工资是针对全体事业单位的整体调资，在老师涨工资的同时，公务员工资也在增，因此差距一直没有减小。
教师的基本工资和公务员的基本工资基本持平，根本不存在多大的差距，差距主要体现在以下两个方面：
一、公务员工资和教师工资一样，除基本岗位工资和薪级工资，还有各种津贴和补助。而拉开差距的就在于各种津贴和补助上。
就各地公务员的工资标准来看，一方面津贴和补助的项目要高于教师，例如，公务员有车补、餐补、下乡补贴等，而大多数教师没有这项补贴；另一方面公务员的奖励项目和资金数额多于教师，公务员有能效奖、项目达标奖等，而教师基本没有什么奖励资金。
二、公务员实行职级并行的晋升道路，普通公务员即使职务不升，职级也会随年限上升，工资也随之上升，而教师只有职称晋升一条晋升渠道，如果评不上职称，就只能靠工龄的增长增长有限的一点薪级工资，这也是拉长教师平均工资水平和公务员平均水平的一项大的差距。![]()
由此可见，要实现教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平，就只能增长教师工资的津贴部分和绩效工资总量。而衡阳的此次确保教师工资不低于当地公务员工资的相关措施也正是从这两项下手，分别是提高班主任津贴，增设奖励项目，设专款增加奖励资金，并以课后服务费为基础增加教师的绩效工资总量。这些措施都能从根本上增加教师工资的总量，是确实提高教师工资的有效方式。值得各地借鉴。
从今年新春教育发布会上，教育部也在新时代教师队伍建设任务中，提出以增加教师绩效工资总量的方式来确保教师平均工资不低于或高于当地公务员平均工资水平（原文件如下图所示）。相信衡阳此次《意见》措施也是为了响应教育部这一任务。相信各地今年在增加教师绩效工资总量方面会有所跟进。
指尖教育帝国
衡阳能出台，其他的地方也就能出台类似的文件。
这肯定是一个振奋人心的好消息！但愿能够快快地实现这个美丽的梦想！
《教师法》、《教育法》等相关文件法规，对于教师工资已经明确做出了规定：教师工资不低于或者略高于当地公务员实际收入水平。
但是，像衡阳市在这个时候，这样发布这样的文件，不难看出当地对于教师工资报酬和个人权益的重视和保护；对落实这一规范措施已经有了足够的准备和充足的把握。
衡阳的教师赶快伸开腰加油干吧，好日子又一次就要降临你们的身上！
这再一次反映了国家对教师队伍建设的重视程度，也是对教育事业的重大关切。
春天的脚步慢慢地近了，近了，稍微留心就能看到了。
我们有理由相信，在不远的将来，所有的像衡阳这样的城市一定会陆续公布这样的利好文件和消息。
我相信，无论是谁，听到这个消息，就怕晚上很难入睡了吧。
中小学教育者
看到这样的改革实施意见，我不知道是该高兴还是该觉得可悲？
“画饼充饥”、“望梅止渴”有意思？这样的文件出台的多了，《教师法》中早已明确了教师的工资不低于或高于当地公务员的工资，但教师法都颁布了多少年了，教师工资真的不低于或高于当地公务员了？身为教师的我很负责任的告诉你，没有！从来都没有过！
就以我自身为例吧，我和我表妹的工资相比，她在我后工作五年，她刚考入公务员的工资都比我这多工作了五年的老师工资高三千左右！想想，这就是“口号”中的不低于或高于当地公务员的工资？
可能这样文的件出台，对于广大教师来说，是一剂福音。但不得不对广大同仁们泼一盆冷水，得之我幸，失之我命。不要抱太大希望，不然希望越高，失望越大。说实话，这样的文件不久前我们省也下发过。但地方财政不作为，空有文件不落实，有作用？一点作用都没有。
所以，不落到实处的文件，都是一纸空文。只有真正的落实了，真的让教师的工资不低于或高于当地公务员的工资时，再来高兴也不迟，不然还是好好的干好自己的本职工作吧！
当然，以上观点纯属个人愚见，如有说得不对之处欢迎各位留言指正，如果喜欢请不要吝啬你的点赞和关注，谢谢！
山村老师看教育
口口声声说教师工资不低于公务员而实质上很多地方教师工资与公务员差距太大了，我身边有俩个同学一个公务员一个教师，都是30年工龄，公务员不是领导职务每月电话费补助车补等到手月薪7000元左右，而教师八岗到手月薪5800元，这到底是公务员高呢还是教师高呢？再说教师清早7:20开始上班，晚上7:00上到9:00而公务员几时7:20上班呢？又有几时晚上上班呢？
踏步青云梦荡南桥
衡阳的老师已经不像老师了！中国传统节日很多！你懂的……
品口口
我们说国家对于教师的待遇应该是有所提高。其实每年的9月10日教师节前后，我们都能听到这样的说法，教师的工资不低于公务员。这样的说法说了很多年，但同时这样的说法也引发了大家很多的思考。
我们知道最近几年，公务员招考火爆，一般是一个职位有成百上千人去竞争，可想而知，大家的理想工作就是能够成为公务员。教师其实是属于事业单位中的特殊的群体，尤其是最近的一段时期，大家逐渐感受到了教师的待遇的提高，特别是大家看到了教师的两个假期，因此报考教师的岗位的人也多了起来。
其实大家看到的更多是表象，作为教师我深有体会，我们是有两个假期，但是在假期里，我们要完成新学期的备课任务，要完成学校的工作，等等这些工作也会占据我们的假期，更不要说开学了的学期工作。
无论是那个地方，对于教师都会提到提高教师的工资待遇，这对大多数的教师来说是好事，对于社会来说也是好事，因为非常明确地传递出一个信号，提高教师的社会地位，全社会营造出尊师重教的氛围，让教师这个行业成为人人羡慕，人人尊重的职业。我想这才是每年都说的原因。
