半山有涯
人生42歲正值年富力強創造偉業的年齡，在國企應該有所收穫和很大成長。但有的國企半死不活，個別崗位沒有多大上升空間，工作沒奔頭，人生很渺茫，於是便會產生跳槽想法。
42歲的年齡還有沒有跳槽的資本，找到更好的工作還有沒有機會？這是準備跳槽者必須想明白的問題。否則盲目跳槽，得不償失，還會將自己置入困境！
一般對當前崗位不滿意的情況下，要麼薪資低，要麼沒有上升空間，這兩種情況是主要衡量指標！如果我們想改變現狀，就必須向管理先進、效益較好的單位流動是主要方向！
由此，我有如下三點建議：
第一、首先打消自主創業的想法
42歲的年齡再自行創業，對於長時間待在國企的員工來說，實屬困難。何況經濟大環境還不太好，創業老手都覺得想幹成事都困難，何況出身於國企的新手？
第二、向私企跳槽，是一個展現才能的平臺
私企對年齡不太注意，他們看中的是水平和才能。如果卻有才能，可以去私企展露身手，在私企舞臺幹事創業，也是一個職業選項！
因為私企工資提升靈活，用人能上能下，裙帶關係、勾心鬥角現象較少，能給員工一個乾淨的創業平臺！
但私企是利益為先，獲取最大利潤是私企的本質，工作苦累是常事，一份辛苦一分收穫，當員工沒價值了，就會被拋棄！
第三、央企是首選，是跳槽方向
央企管理先進，人文關懷到位，待遇也不錯，不少央企為了縮短培養人才的時間，對於特殊人才也都採用社會招聘。
社會招聘對於央企來說，減少了培養人才的時間及成本，明顯是對人才隊伍的充實和有效調整，效率高。
央企一般招聘條件都是要求35歲一下，對於42歲的員工可能不利。但也有很多崗位要求45歲一下，如有高級職稱、國家註冊職業資格，或有其他突出能力、比較優秀者，年齡還可以再次放寬！所以，去央企也是一個很好的選擇。
總之，42歲的年齡再就業，還是有很多機會的！
綠苑
看你自己是什麼想法。如果小富即安那就在國企繼續幹唄，反正好不到哪去也壞不到哪去。如果想幹一番事業那還是趁早走出來，到外面看一看。我分享兩個例子供你參考！
第一是我遇到一位老闆，因為經常接觸並且聊的來，所以他的經歷具有一定的代表性，他是自己創業前是某油田的電氣工程師，一直從事自己專業，然後工作不溫不火，也沒晉升空間，拿著死工資，有一天他兒子都大學畢業了，也參加工作了，工資不比他差，他覺得總守著這飯碗這輩子可能也就熬到退休，然後領養老保險了。於是他在五十一歲的年紀毅然決定自己要走出去，然後他憑著這麼多年的專業和油田知識，創辦了一家以組裝儀表，電氣設備的小公司，創辦之初就三個人，一個會計，一個技術員，他既當老闆又跑銷售又自己組裝設備又自己開車運輸。第一年就賠了三十多萬，一夜之間頭髮都白了，但是他堅持幹了下去，第二年還是賠錢，技術員都走了，他就把他兒子拉過來一起幹，各個油田的跑，設備先放這，客戶先使用，用的好再付錢，不好可以退回去，就這樣把房子都抵押出去了，第三年就開始有起色了，開始有小的盈利了，但是範圍很小，他就自己拉著設備跑新疆，陝西各種偏遠地方，還是先使用後付錢，有錢就給沒錢就算了，然後開始各個油田都認識了他，由於他也是油田出身，鑽井設備出現其他問題解決不了也找他，他也幫助解決。用戶開始逐漸滿意，訂貨量陡增。他目前有一個四十幾個人的工廠，就負責組裝製造這些設備，到今年也有十幾個年頭了。目前老頭精神矍鑠，還是自己跑業務。聽說去年純利潤掙了六百萬，用他的話說，沒奮鬥過你永遠不知道自己行不行。可能成功可能失敗，但不能讓兒子覺得他老子沒本事。
第二件事就是我身邊的事，一個同學，在國企工作，技術能力很強，我們上學時候就自己製作各種小東西，但是脾氣很差，幹起事來卻很認真，有點清高。工作十五年還是一名基層員工，我問他為什麼提幹沒有你，他不以為然的順：咱不會拍馬屁，也不會使心眼，領導喜歡打檯球，整天一群人下班等著領導約領導去打球，領導講話人家總是點頭，還時不時給領導倒茶蓄水。咱就知道幹活，下班咱就回家，還時不時的問問領導責任事故問題。領導能喜歡咱們嗎！我說那你還不趕緊走人，人家說我就喜歡享受這種生活，雖然工資不高，但也夠一家三口過日子。把自己的工作幹好就行了。再怎麼著他也開除不了我。下班早，買菜接孩子，沒事出去玩玩生活也不錯！但是我就懶得看他們溜鬚拍馬的樣子。
這就是兩種人的生活，思想決定一切。上班也好創業也好，實事求是的工作都是值得被肯定的，我感覺他們都很幸福！你們覺得呢？
津鋼鑽
老哥42，我今年29，所以尊稱您一聲天經地義。看到您這個提問我覺得我需要回答一下，因為自己23歲畢業進國企，享受穩定的生活，直到26歲的尾巴又跳出來來到深圳打拼，和您分享一下經歷。
回答您這個問題前我們應該靜下心思考一下，人活著是為了什麼？你之所以會問這個問題，我相信你應該是心裡已經有了想法，那麼我們分析下跳出來的好處吧。
第一，大範圍降低了得抑鬱症的可能性。恕我直言在國企和機關事業單位，人際關係，領導關係是我們永遠無法逃避的問題，那麼，如果我們還不甘於現狀，想過一下不一樣的人生，沒理由不去試一試。
其二，國企穩定但是薪資水平真的不高，出來兩年多，相比較國企的薪金，現在薪資長了三倍，並且享受到了真正的自由，不必時時刻刻殫精竭慮，週六週日終於敢關手機睡一天，這種精神上的舒適是在體制內永遠享受不到的。
其三，無線的可能性，我們跳出來絕對不是因為自己慫了退縮了，而是我們有了追求更美好生活的資格，簡單舉例，人的價值過了30歲是和年齡成反比的，年紀越大，可替代性越大，但是自己跳出來做老闆就不一樣了，你的價值和年齡無關，反而會隨著你的人脈口碑建立不斷升職，為什麼呢？因為你是老闆，你是自由的，你可以為自己的行為承擔完全責任，同時，你也有了追求更好生活的資格。
人的生命是有限的，希望老哥早日想清楚，早日獲得真正的內心安寧，過自己想要的生活，才是真正好的人生，至於旁人的意見，去他的吧，自己的幸福最重要，加油!
深圳季寶路
看到這個題我並不覺得有什麼詫異的！相反，我覺得您有自己的魄力和想法！
42歲在國企上班如果不是從大學畢業的20多歲進去而是從而立之年開始，多少也有十年左右的光景了（當然也可能是才進去不多久），你對國企的相關環境以及工作的流程估計也是已經摸得差不多了，這個時候想出來換工作，肯定是有不得已的苦衷或者不安於現狀的野心。
年齡從來不是鑑定發展的里程碑。
您可能會受傳統思維影響，覺得年齡大了就會被社會所不納，就業機會也會變得很窄甚至沒有。這是很偏面的觀點。現在退休的老醫生，老律師都有返聘的，何況您才42歲。有沒有機會取決於您本身的才識和能力，如果您從事的是技術崗位的工作，掌握的是比較核心競爭力的技術能力，你但凡有顯露你要動的趨勢，業內的一些企業肯定會讓獵頭找您的。如果您做的是管理類的，那麼出來後確實在年齡上有一些劣勢，但不是所有的老闆或者管理者都是那麼的看重年齡的，更多的是投緣以及您自身的管理理念還有您未來的利潤創造力，畢竟在您這個年紀不像小年輕們一直容易變動，但您的管理理念必須得跟得上形式才可以。畢竟真的很多很多年過半百從體制內從國企裡出來後撲騰出體面的不是沒有先例。
當然，如果您在國企中也是個中層而已，而且已經是很多年沒有進修或者有全新的理念了，那麼出來換工作還是風險極高的。畢竟現在是信息化時代，瞬息萬變，你跟不上形式，一直在國企裡溫水煮青蛙，無疑是給自己腳底綁了石頭遊不遠的！當時，您有野心有魄力，出來後自行創業，摸索出來後也許未必是壞事，只是這個年紀上有老下有小，還有涉及到社保公積金房貸車貸各種現實的壓力，您得有一定的抗風險能力（物質和精神）才得，不然從國企這樣抱著石頭划水不怕沉的地方游出來，可能會有很大的風險噢！
駱越菁菁
人生短暫跟著自己的心走，無論好壞，都沒有錯
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社會小白楊
我覺你這個年齡還是求穩吧，國企還是不錯的，跳出來別的工作更不好乾，還沒有國企福力待遇好。你可要三思呀
遼東大波
慎重考慮吧，因為你要面對的東西太現實了，你在拼勁上拼不過年輕人了，家裡負擔還重。除非你有資源。
封雪寒
個人是不建議跳槽的：
首先國企是由國家出資設立、國家控股的企業。國企一般實力雄厚，而且比較穩定。在國企工作，我們也是相對較穩定的。就像四大國有銀行，都是國家控股的銀行。銀行員工非常的穩定，輕易不會辭退人。在國企工作，也是非常讓人羨慕的工作，社會地位較高。如果你跳槽到私企，可能當前的工資會比較高，但是，這種高工資是有一定風險的。不如國企的工資穩定，旱澇保收。私企隨時有破產倒閉的可能。國企既是倒閉了，它也會對員工進行合理妥善的安置，會保證員工的利益。
其次：國企都是大型的企業，實力雄厚，業務範圍廣，在國企的舞臺上，更容易產生較大的工作業績，更有利於自己的發展。即發展前途較好。
當然，如果您是那種有種很強的能力而覺得用武之地的人，也可以跳槽。但是這種情況必然是少數，是慎重選擇企業。形形色色的企業令人眼花繚亂。一定要慎重選擇企業，多蒐集該企業相關的資料，對企業做一個深入細緻的瞭解，選擇那些大型企業，正規企業，工資報酬合理，五險一金全，企業社會責任強，風險防控強的優質企業。
最後不管您在工作中遇到什麼困難我還是希望您能咬咬牙堅持一下，困難就過去了呢。
洋洋的小劇
當然有空，看看人家華為老總，70歲了還能起來
沖沖衝
想做啥趕緊做吧，人生短暫，現在覺得42年齡大，那麼等52，62呢？
