半山有涯
人生42岁正值年富力强创造伟业的年龄，在国企应该有所收获和很大成长。但有的国企半死不活，个别岗位没有多大上升空间，工作没奔头，人生很渺茫，于是便会产生跳槽想法。
42岁的年龄还有没有跳槽的资本，找到更好的工作还有没有机会？这是准备跳槽者必须想明白的问题。否则盲目跳槽，得不偿失，还会将自己置入困境！
一般对当前岗位不满意的情况下，要么薪资低，要么没有上升空间，这两种情况是主要衡量指标！如果我们想改变现状，就必须向管理先进、效益较好的单位流动是主要方向！
由此，我有如下三点建议：
第一、首先打消自主创业的想法
42岁的年龄再自行创业，对于长时间待在国企的员工来说，实属困难。何况经济大环境还不太好，创业老手都觉得想干成事都困难，何况出身于国企的新手？
第二、向私企跳槽，是一个展现才能的平台
私企对年龄不太注意，他们看中的是水平和才能。如果却有才能，可以去私企展露身手，在私企舞台干事创业，也是一个职业选项！
因为私企工资提升灵活，用人能上能下，裙带关系、勾心斗角现象较少，能给员工一个干净的创业平台！
但私企是利益为先，获取最大利润是私企的本质，工作苦累是常事，一份辛苦一分收获，当员工没价值了，就会被抛弃！
第三、央企是首选，是跳槽方向
央企管理先进，人文关怀到位，待遇也不错，不少央企为了缩短培养人才的时间，对于特殊人才也都采用社会招聘。
社会招聘对于央企来说，减少了培养人才的时间及成本，明显是对人才队伍的充实和有效调整，效率高。
央企一般招聘条件都是要求35岁一下，对于42岁的员工可能不利。但也有很多岗位要求45岁一下，如有高级职称、国家注册职业资格，或有其他突出能力、比较优秀者，年龄还可以再次放宽！所以，去央企也是一个很好的选择。
总之，42岁的年龄再就业，还是有很多机会的！
绿苑
看你自己是什么想法。如果小富即安那就在国企继续干呗，反正好不到哪去也坏不到哪去。如果想干一番事业那还是趁早走出来，到外面看一看。我分享两个例子供你参考！
第一是我遇到一位老板，因为经常接触并且聊的来，所以他的经历具有一定的代表性，他是自己创业前是某油田的电气工程师，一直从事自己专业，然后工作不温不火，也没晋升空间，拿着死工资，有一天他儿子都大学毕业了，也参加工作了，工资不比他差，他觉得总守着这饭碗这辈子可能也就熬到退休，然后领养老保险了。于是他在五十一岁的年纪毅然决定自己要走出去，然后他凭着这么多年的专业和油田知识，创办了一家以组装仪表，电气设备的小公司，创办之初就三个人，一个会计，一个技术员，他既当老板又跑销售又自己组装设备又自己开车运输。第一年就赔了三十多万，一夜之间头发都白了，但是他坚持干了下去，第二年还是赔钱，技术员都走了，他就把他儿子拉过来一起干，各个油田的跑，设备先放这，客户先使用，用的好再付钱，不好可以退回去，就这样把房子都抵押出去了，第三年就开始有起色了，开始有小的盈利了，但是范围很小，他就自己拉着设备跑新疆，陕西各种偏远地方，还是先使用后付钱，有钱就给没钱就算了，然后开始各个油田都认识了他，由于他也是油田出身，钻井设备出现其他问题解决不了也找他，他也帮助解决。用户开始逐渐满意，订货量陡增。他目前有一个四十几个人的工厂，就负责组装制造这些设备，到今年也有十几个年头了。目前老头精神矍铄，还是自己跑业务。听说去年纯利润挣了六百万，用他的话说，没奋斗过你永远不知道自己行不行。可能成功可能失败，但不能让儿子觉得他老子没本事。
第二件事就是我身边的事，一个同学，在国企工作，技术能力很强，我们上学时候就自己制作各种小东西，但是脾气很差，干起事来却很认真，有点清高。工作十五年还是一名基层员工，我问他为什么提干没有你，他不以为然的顺：咱不会拍马屁，也不会使心眼，领导喜欢打台球，整天一群人下班等着领导约领导去打球，领导讲话人家总是点头，还时不时给领导倒茶蓄水。咱就知道干活，下班咱就回家，还时不时的问问领导责任事故问题。领导能喜欢咱们吗！我说那你还不赶紧走人，人家说我就喜欢享受这种生活，虽然工资不高，但也够一家三口过日子。把自己的工作干好就行了。再怎么着他也开除不了我。下班早，买菜接孩子，没事出去玩玩生活也不错！但是我就懒得看他们溜须拍马的样子。
这就是两种人的生活，思想决定一切。上班也好创业也好，实事求是的工作都是值得被肯定的，我感觉他们都很幸福！你们觉得呢？
津钢钻
老哥42，我今年29，所以尊称您一声天经地义。看到您这个提问我觉得我需要回答一下，因为自己23岁毕业进国企，享受稳定的生活，直到26岁的尾巴又跳出来来到深圳打拼，和您分享一下经历。
回答您这个问题前我们应该静下心思考一下，人活着是为了什么？你之所以会问这个问题，我相信你应该是心里已经有了想法，那么我们分析下跳出来的好处吧。
第一，大范围降低了得抑郁症的可能性。恕我直言在国企和机关事业单位，人际关系，领导关系是我们永远无法逃避的问题，那么，如果我们还不甘于现状，想过一下不一样的人生，没理由不去试一试。
其二，国企稳定但是薪资水平真的不高，出来两年多，相比较国企的薪金，现在薪资长了三倍，并且享受到了真正的自由，不必时时刻刻殚精竭虑，周六周日终于敢关手机睡一天，这种精神上的舒适是在体制内永远享受不到的。
其三，无线的可能性，我们跳出来绝对不是因为自己怂了退缩了，而是我们有了追求更美好生活的资格，简单举例，人的价值过了30岁是和年龄成反比的，年纪越大，可替代性越大，但是自己跳出来做老板就不一样了，你的价值和年龄无关，反而会随着你的人脉口碑建立不断升职，为什么呢？因为你是老板，你是自由的，你可以为自己的行为承担完全责任，同时，你也有了追求更好生活的资格。
人的生命是有限的，希望老哥早日想清楚，早日获得真正的内心安宁，过自己想要的生活，才是真正好的人生，至于旁人的意见，去他的吧，自己的幸福最重要，加油!
深圳季宝路
看到这个题我并不觉得有什么诧异的！相反，我觉得您有自己的魄力和想法！
42岁在国企上班如果不是从大学毕业的20多岁进去而是从而立之年开始，多少也有十年左右的光景了（当然也可能是才进去不多久），你对国企的相关环境以及工作的流程估计也是已经摸得差不多了，这个时候想出来换工作，肯定是有不得已的苦衷或者不安于现状的野心。
年龄从来不是鉴定发展的里程碑。
您可能会受传统思维影响，觉得年龄大了就会被社会所不纳，就业机会也会变得很窄甚至没有。这是很偏面的观点。现在退休的老医生，老律师都有返聘的，何况您才42岁。有没有机会取决于您本身的才识和能力，如果您从事的是技术岗位的工作，掌握的是比较核心竞争力的技术能力，你但凡有显露你要动的趋势，业内的一些企业肯定会让猎头找您的。如果您做的是管理类的，那么出来后确实在年龄上有一些劣势，但不是所有的老板或者管理者都是那么的看重年龄的，更多的是投缘以及您自身的管理理念还有您未来的利润创造力，毕竟在您这个年纪不像小年轻们一直容易变动，但您的管理理念必须得跟得上形式才可以。毕竟真的很多很多年过半百从体制内从国企里出来后扑腾出体面的不是没有先例。
当然，如果您在国企中也是个中层而已，而且已经是很多年没有进修或者有全新的理念了，那么出来换工作还是风险极高的。毕竟现在是信息化时代，瞬息万变，你跟不上形式，一直在国企里温水煮青蛙，无疑是给自己脚底绑了石头游不远的！当时，您有野心有魄力，出来后自行创业，摸索出来后也许未必是坏事，只是这个年纪上有老下有小，还有涉及到社保公积金房贷车贷各种现实的压力，您得有一定的抗风险能力（物质和精神）才得，不然从国企这样抱着石头划水不怕沉的地方游出来，可能会有很大的风险噢！
骆越菁菁
人生短暂跟着自己的心走，无论好坏，都没有错
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社会小白杨
我觉你这个年龄还是求稳吧，国企还是不错的，跳出来别的工作更不好干，还没有国企福力待遇好。你可要三思呀
辽东大波
慎重考虑吧，因为你要面对的东西太现实了，你在拼劲上拼不过年轻人了，家里负担还重。除非你有资源。
封雪寒
个人是不建议跳槽的：
首先国企是由国家出资设立、国家控股的企业。国企一般实力雄厚，而且比较稳定。在国企工作，我们也是相对较稳定的。就像四大国有银行，都是国家控股的银行。银行员工非常的稳定，轻易不会辞退人。在国企工作，也是非常让人羡慕的工作，社会地位较高。如果你跳槽到私企，可能当前的工资会比较高，但是，这种高工资是有一定风险的。不如国企的工资稳定，旱涝保收。私企随时有破产倒闭的可能。国企既是倒闭了，它也会对员工进行合理妥善的安置，会保证员工的利益。
其次：国企都是大型的企业，实力雄厚，业务范围广，在国企的舞台上，更容易产生较大的工作业绩，更有利于自己的发展。即发展前途较好。
当然，如果您是那种有种很强的能力而觉得用武之地的人，也可以跳槽。但是这种情况必然是少数，是慎重选择企业。形形色色的企业令人眼花缭乱。一定要慎重选择企业，多搜集该企业相关的资料，对企业做一个深入细致的了解，选择那些大型企业，正规企业，工资报酬合理，五险一金全，企业社会责任强，风险防控强的优质企业。
最后不管您在工作中遇到什么困难我还是希望您能咬咬牙坚持一下，困难就过去了呢。
洋洋的小剧
当然有空，看看人家华为老总，70岁了还能起来
冲冲冲
想做啥赶紧做吧，人生短暂，现在觉得42年龄大，那么等52，62呢？
