税局如何发现企业偷税漏税？除了通过日常审查发现，还有一部分是由纳税人举报的形式发现的。
在某市，税局就收到举报信息，该地区内某企业有偷税漏税的行为。而税局通过核查“账实”差异以及分析工资和费用等数据，查实该企业盗用他人身份，虚列人员、拆解工资等形式逃避代扣代缴义务，少缴个人所得税共计20多万元。该局依法对企业作出追缴税款、加收滞纳金，并处罚款共计40多万元的处理决定。
其实，该税局在收到举报时，通过行业信息和征管数据对比，认为举报信中“虚列企业工作人员人数、虚增工资数额”等存在偷逃税款的可能，考虑到举报人未提供被举报企业详细经营情况、实质性资料证据等关键信息，该税局决定对该企业的个人所得税缴纳情况实施税收检查。
通过行业了解并根据企业情况，该税局稽查人员针对企业账簿中的工资费用项目，从四个方面入手实施核查：
（一）核查企业职工人数、薪酬标准是否存在异常。
稽查人员分析企业记账凭证和原始凭证，结合企业生产经营情况和生产规模，核实从业职工人数和薪酬标准，重点核实月工资额低于工资薪金个税起征点的人数占比情况。
（二）审核工资支出凭证。
检查企业的人员 名册、考勤表、工资明细账和计算表，审核工资发放凭证与银行代发工资卡等凭证资料的数据是否对应无差异。
（三）检查“账实”差异。
审查分析企业“应付职工薪酬”账户与实付工资总额是否对应，核对各种津贴、补贴、奖金的发放是否正确。检查“应付福利费”账户支出情况，核实企业通过该账户发放现金和实物的具体情况。
（四）结合第三方信息分析企业数据。
利用金税三期系统和社保系统，核查工资表中人员与企业缴纳社保人员在数量上是否存在较大差异，并对企业申报个人所得税人员的比例和收入情况实施核查。
通过四方面的核查取证，该税局人员确认，该企业有通过非法冒用他人的个人身份信息的方式，虚列多名员工，虚增工资费用达60多万元，偷逃个人所得税20多万元。面对税局出示的相关证据，企业承认偷税的违法事实，并依法补交税款以及罚款。
依法纳税是每个公民的义务和责任，想要企业发展壮大偷税漏税是不可取的。同样为了营造良好的营商环境，这种偷税漏税形式我们是拒绝的！对于存在偷税漏税的企业该查、该罚！
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