誠信142601724
底薪作為薪酬核算的基礎，是很關鍵的一項。不少企業的西悉尼都是以當地的最低工資標準設定，其餘部分或以績效獎金，或以報銷的形式存在。
為什麼呢？總的來說是為了降低人工成本，從而達到合理避稅。
降低人工成本，首先咱來算一個帳，如果月薪1w，那麼拆分成底薪2200，報銷款7800。
企業繳費合計14%、個人繳費8%
那麼如果按照2200繳費，企業需支出：2200X14%=308，個人需支出：2200X8%=176
如果按照1w繳費，那麼企業需要支出：10000X14%=1400，個人支出：10000X8%=800
差距很名明顯。
除了社保，還有加班工資，按照法定存在雙倍，三倍的加班工資，我們再來算一下帳：
2200/22X2=200 2200/22X3=300
10000/22X2=909 10000/22X3=1363
類似的還有病假工資，工傷待遇等，就不一一羅列了。
最後我們來看看大家都切身關注的個稅的問題，底薪2200，遠遠達不到個稅的標準，按實際的1w肯定是要的，最直接到手的現金就少了。
身在職場，有時候不得不按照企業既定的規則去做，但是雖在屋簷下，咱可以低頭，但是如果違反原則的，違反法律相關規定的，還請務必堅守。
騳虤職場說
因為這是國家趨勢的顯現，國家正在深化體制改革，未來的趨勢肯定是公司平臺化，因為早在幾年前國家就提出，“大眾創新，萬眾創業”。
同時企業方面受到多元化的競爭，如同行業的競爭，還有就是跨行業的競爭，也會面臨人員工資成本高，所以老闆、企業家也在深化企業的改革，就是薪資改革。
現在公司平臺化的企業越來越多，比如滴滴打車、美團外賣、這些企業都是無底薪的，所以未來靠掙底薪吃飯的行業會越來越少，而“零底薪”高提成或者是有責底薪的會越來越多。
所以說到底我們要活到老，學到老，只有不斷的增長自己的本事，才能更好的適應這個競爭日益激烈的社會，未來也是一個“人本時代”，我特別堅信，因為只有本事才是我們最大的後臺！！！
VIP張浩VIP
在合法的情況下，企業用當地的最低工資標準來作為底薪，是為了最大程度的降低企業的人工成本
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瓷都千年記
我無法分析老闆具體想法，只是覺得他要省下人工成本，提高產品在價格方面的競爭力，從而保證自己獲利或維持企業生存。
長金老者
你好，這個主要是為了省錢，如果你們當地的最低薪資標準是1600，那麼他去計算你的加班費的時候，是按照1600這個標準去計算的。比如你節假日加班的時候，你的工資是平時的基本工資的三倍，那麼它是以1600這個數據去給你做核算的，其實這樣做就是在打擦邊球。如果你真的要和企業較真兒的話，最終勞動局核定的是你平時實際收到的錢來算成你的基本工資，而不是看當地的最低薪資標準。也就是說如果你的工資卡每個月去除稅務再去除保險，你實際收入是3000的話，如果你較真的話，那麼勞動局會按照3000塊錢的這個標準來處理你們的勞動爭議。希望這個回答可以幫到你，謝謝。
贏銷動力
一般工資是基本工資+績效獎金。
必須要有基本工資是因為：績效獎金有很大的不確定性，影響它的因素有很多，比如產品、市場環境、競爭對手、個人能力甚至產品的升級等等。比如說現在的光伏產業，在整個行業都極其低迷的情況下，做出績效很困難。拿快餐廳舉例，如果在A餐廳旁邊開了一家各方面都出色的B餐廳，而A餐廳的員工都十分努力，但食客最後還是跑到B餐廳去了，這時候員工的基本生活就沒有保障，後續引發的問題就是：大量員工離職、競爭力下降。基本工資的目的就是讓員工的生活能夠有最基本的保障，可以維持基本生活，工資是靠績效撐起的，公司也要靠績效賺錢
淺笑一抹晨陽
其實這是社會工作中普遍問題，它是一個社會二難問題，一方面，由於人工工資是企業面對的一個大的成本因素，如何降低成本，以達到企業的最大利潤化，降低工資也不失個方法。然而人作為工作中不可缺少的工作要素，為了維持長期的發展創造更多的價值，也需要更多的付出應該得到相應的報酬，其工資是要表現形式。這就實際上有了相互矛盾，這一矛盾的不可調和，勢必又對個人和企業的發展更為不利，在這種情況下，國家行政干預就顯示了重要性，調和雙方矛盾，在維持個人發展的基礎上，制定了當地的最低工資標準，以維護企業和個人的健康發展。
所以說企業的底薪為當地最低工資標準也是在合情合理的範圍內，當然最終選擇在哪家任職，工作只是一個衡量標準，也兩更多參考公司文化氛圍，工作環境，工作福利來考慮！
希望這些建議對你有用！
今古解說
這些公司都是剝削員工的，各種低福利，各種加班，哎，苦不堪言！
快樂的小帥o
合法，但是不合理，只要是為了節省開支
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客家阿鋒
底薪，不是最低標準還是什麼[捂臉]
