诚信142601724
底薪作为薪酬核算的基础，是很关键的一项。不少企业的西悉尼都是以当地的最低工资标准设定，其余部分或以绩效奖金，或以报销的形式存在。
为什么呢？总的来说是为了降低人工成本，从而达到合理避税。
降低人工成本，首先咱来算一个帐，如果月薪1w，那么拆分成底薪2200，报销款7800。
企业缴费合计14%、个人缴费8%
那么如果按照2200缴费，企业需支出：2200X14%=308，个人需支出：2200X8%=176
如果按照1w缴费，那么企业需要支出：10000X14%=1400，个人支出：10000X8%=800
差距很名明显。
除了社保，还有加班工资，按照法定存在双倍，三倍的加班工资，我们再来算一下帐：
2200/22X2=200 2200/22X3=300
10000/22X2=909 10000/22X3=1363
类似的还有病假工资，工伤待遇等，就不一一罗列了。
最后我们来看看大家都切身关注的个税的问题，底薪2200，远远达不到个税的标准，按实际的1w肯定是要的，最直接到手的现金就少了。
身在职场，有时候不得不按照企业既定的规则去做，但是虽在屋檐下，咱可以低头，但是如果违反原则的，违反法律相关规定的，还请务必坚守。
騳虤职场说
因为这是国家趋势的显现，国家正在深化体制改革，未来的趋势肯定是公司平台化，因为早在几年前国家就提出，“大众创新，万众创业”。
同时企业方面受到多元化的竞争，如同行业的竞争，还有就是跨行业的竞争，也会面临人员工资成本高，所以老板、企业家也在深化企业的改革，就是薪资改革。
现在公司平台化的企业越来越多，比如滴滴打车、美团外卖、这些企业都是无底薪的，所以未来靠挣底薪吃饭的行业会越来越少，而“零底薪”高提成或者是有责底薪的会越来越多。
所以说到底我们要活到老，学到老，只有不断的增长自己的本事，才能更好的适应这个竞争日益激烈的社会，未来也是一个“人本时代”，我特别坚信，因为只有本事才是我们最大的后台！！！
VIP张浩VIP
在合法的情况下，企业用当地的最低工资标准来作为底薪，是为了最大程度的降低企业的人工成本
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瓷都千年记
我无法分析老板具体想法，只是觉得他要省下人工成本，提高产品在价格方面的竞争力，从而保证自己获利或维持企业生存。
长金老者
你好，这个主要是为了省钱，如果你们当地的最低薪资标准是1600，那么他去计算你的加班费的时候，是按照1600这个标准去计算的。比如你节假日加班的时候，你的工资是平时的基本工资的三倍，那么它是以1600这个数据去给你做核算的，其实这样做就是在打擦边球。如果你真的要和企业较真儿的话，最终劳动局核定的是你平时实际收到的钱来算成你的基本工资，而不是看当地的最低薪资标准。也就是说如果你的工资卡每个月去除税务再去除保险，你实际收入是3000的话，如果你较真的话，那么劳动局会按照3000块钱的这个标准来处理你们的劳动争议。希望这个回答可以帮到你，谢谢。
赢销动力
一般工资是基本工资+绩效奖金。
必须要有基本工资是因为：绩效奖金有很大的不确定性，影响它的因素有很多，比如产品、市场环境、竞争对手、个人能力甚至产品的升级等等。比如说现在的光伏产业，在整个行业都极其低迷的情况下，做出绩效很困难。拿快餐厅举例，如果在A餐厅旁边开了一家各方面都出色的B餐厅，而A餐厅的员工都十分努力，但食客最后还是跑到B餐厅去了，这时候员工的基本生活就没有保障，后续引发的问题就是：大量员工离职、竞争力下降。基本工资的目的就是让员工的生活能够有最基本的保障，可以维持基本生活，工资是靠绩效撑起的，公司也要靠绩效赚钱
浅笑一抹晨阳
其实这是社会工作中普遍问题，它是一个社会二难问题，一方面，由于人工工资是企业面对的一个大的成本因素，如何降低成本，以达到企业的最大利润化，降低工资也不失个方法。然而人作为工作中不可缺少的工作要素，为了维持长期的发展创造更多的价值，也需要更多的付出应该得到相应的报酬，其工资是要表现形式。这就实际上有了相互矛盾，这一矛盾的不可调和，势必又对个人和企业的发展更为不利，在这种情况下，国家行政干预就显示了重要性，调和双方矛盾，在维持个人发展的基础上，制定了当地的最低工资标准，以维护企业和个人的健康发展。
所以说企业的底薪为当地最低工资标准也是在合情合理的范围内，当然最终选择在哪家任职，工作只是一个衡量标准，也两更多参考公司文化氛围，工作环境，工作福利来考虑！
希望这些建议对你有用！
今古解说
这些公司都是剥削员工的，各种低福利，各种加班，哎，苦不堪言！
快乐的小帅o
合法，但是不合理，只要是为了节省开支
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客家阿锋
底薪，不是最低标准还是什么[捂脸]
