應該談不上騙局吧！騙局是違法的最多算套路深一些！
如果是內勤基本上都是實招，沒有必要欺騙，畢竟現在想去平安工作的大學生很多，而且要求一般都是本科及以上。
如果學歷放寬到大專，基本上招聘的都是外勤了，而且也不是公司主導的，而是外勤自己聯繫或者掛網的。
套路一：招聘服務助理
這個是比較常見的套路之一，要求大學專科及以上學歷，主要工作是做某經理或者某主任的助理，接打電話，服務客戶，日常工作安排等等。其實目的就一個，等你來了之後，會極力的轉化你，讓你做銷售。或者是經過一段時間培訓，然後讓你自己上個號嘗試的做保單，實際上還是銷售。
套路二：招聘售後服務專員
這個是續期部門常用的套路，招聘來的工作職責是追蹤客戶續期收費，需要給客戶的打電話。在前期似乎沒有什麼考核，只需要打電話就可以了，但是一般最後都是需要和個人業績掛鉤的，還是和銷售扯在一起，什麼售後專員，其實就是業務員。
套路三：招聘儲備幹部
這個也是比較常用的套路，在人才市場立個牌子或者在網上掛上招聘信息，招聘儲備幹部，招聘準主任，招聘未來之星等等這些都是一個意思。
應聘者基本上會100%被錄取，然後進入到平安的培訓體系，參加集中培訓，會講行業好，公司好，發展好，收入高，只要好好幹肯定成為高富帥，年薪百萬不是夢。其實都是招聘銷售，讓你在培訓之後上個號試試，不行了再說，等上了號之後就說，看看有麼有親戚朋友買保險的聯繫一下，如果沒有就先給自己來一份。
套路四：無責底薪，給上保險
無責底薪是公司的政策，說白了就是現在市場招聘不太好招聘了，所以就出臺了無責底薪，所謂的無責底薪就是每天正常上班，正常的參加培訓，保險公司就會給你一個出勤獎，這就是所謂的無責底薪。無責底薪一般不會超過三個月，要知道保險公司是不養閒人的。
給上保險，這個是各家保險公司的標準配置，基本上包括意外、意外醫療、住院醫療、大病醫療。職級不同，享受的待遇不同，看似很高的保額，實際上都是一年期的短期險或者是團體險，保費是相當便宜的，自己買也花不了多少錢，沒有太大的實質性意義。
還有很多，不再一一列舉。
其實不僅僅是平安，各家保險公司招聘基本上都是這些套路，別問我怎麼知道，因為我以前就是這些套路的製造者和模仿者。
由於人們對保險公司的工作一般都充滿了排斥，所以就會用這些套路先讓人來，然後再篩選，再留存。
其實根據數據分析，如果前期沒有談透，不讓人家知道到底是幹什麼來了，後期是很難留存的。
老炮建議：如果看到平安的招聘，寫著大學專科及以上，基本上是套路招聘無疑了。如果是想挑戰一下保險銷售可以去試試，畢竟現在的保險銷售真的沒有那麼難。
保險老炮
這個問題我深有體會。
首先我說下。我從剛畢業的時候就在平安做內勤。
說實話內勤就是內勤，也算安分。但是平安大多數人都是外包人事，就是跟第三方簽訂的合同，正式員工少之又少。工資待遇不能說天差地別吧，反正差了一半肯定是有的。
不過話說回來就是外包的內勤也不是想進就能進去的據我所知大家都是熟人介紹。
所以這裡說到重點了！
如果你是社招網站看到的內勤，我不能說百分之百吧。反正你得留意下了，我個人覺得可能性很低。
其次，這裡我說下，如果招聘上來說你要去培訓，那基本上就是銷售了，因為本來就是銷售需要培訓，其他的就跟別人說的差不多了，天天洗腦，耽誤時間，各種培訓。
我補充了下，是這樣的，剛才有點急。
其實說洗腦有點不規範，因為人家也是用心培訓，而且保險確實是個好東西，學習一下也是不錯的……
主要是他們讓你來就是天天讓你做銷售……然後告訴你是無責任底薪……出單後會有各種各樣的提成來誘惑你。
為啥瘋狂招銷售，因為他們是樹冠模式，
增員後，招聘者會有業績提成等各種獎勵。
總之保險是沒錯的，只是亂招聘招來就各種培訓長達1個月讓你做銷售真的耽誤時間。
手機用戶53270607301
最近一直在找工作，把簡歷掛在網站上不到一天就有很多買保險的跟我聯繫，說是在招行政人事，我在電話裡反覆確定是這個崗位嘛，招聘人員非常確定是這個崗位，我就去面試，面試時就說要去輪崗，也就是說要去做銷售。
在成都找工作都有這種經歷，面試的崗位和實際崗位有很大的出入，面試官會說的很漂亮，會說你沒有工作經驗要去其他崗位學習。
找與自己專業相符合的工作就要檫亮自己的眼睛。
小周同學2019
我是野豬，我來回答
平安保險公司招聘是不是騙局，主要看保險公司招聘什麼崗位，而您應聘的又是什麼崗位。一般而言保險公司招聘有兩類崗位：內勤和外勤。招聘外勤的時候，的確存在一些套路，看起來就是騙局。
第一、保險公司招聘內勤崗位，也就是為代理人服務的後援團隊。
就是那種每天八小時工作制，週末雙休，有底薪，公司提供五險一金等福利待遇，屬於公司員工。
這樣的崗位一般有財會人員，培訓部的講師、組訓、運營等崗位招聘。也有相對高級一點的職位，例如營銷服務部經理，不過這樣所謂高級一點的崗位一般都會有從業資歷的要求，且一般都需要省分公司一把手親自面試把關。
內勤崗位的招聘要求，對學歷要求比較嚴格，一般都要求全日制大學本科及以上學歷，對體檢要求也比較嚴格，不達標者一般都會被刷掉。招聘機構一般都是公司的人力資源部。
需要特別強調的一點是，保險公司的內勤也就是所謂公司正式員工，壓力也是非常大的，一點兒也不會比外勤的壓力小，拖班、加班是常態，而且不要奢望會有加班工資。動不動就開會學習，目的是讓內勤更好的調動和激勵外勤團隊。有句話叫做，“保證週末無雙休，週末單休無保證”，這是保險公司內勤比較真實的寫照。
第二、保險公司招聘外勤崗位，也就是保險代理人。
保險代理人不屬於公司員工，沒有底薪，無法享受保險公司提供的五險一金等福利待遇。屬於保險公司的主要銷售渠道，一般保險公司會有開早會學習的要求，除此以外工作時間自由支配，主要收入來自於銷售保單，保險公司根據業績發放佣金。
外勤團隊的招聘要求，對學歷要求比較寬鬆，一般要求高中及以上即可，對於體檢要求也很寬鬆，一般只要自己申明身體健康即可。招聘機構一般都是外勤團隊的主管。除非遇到明顯不適合做銷售的情況，例如：精神、行為明顯異於常人，身體有明顯缺陷，否則一般都可以應聘上崗。之所以會這樣，跟外勤團隊金字塔式層級管理制度有關。
外勤崗位的招聘有很多套路，很多是打著保險公司的旗號招聘，看起來提供所謂眾多工作崗位，例如，培訓崗、組訓崗、營銷服務部經理、財會人員、運營人員、銷售主管、儲備幹部等崗位。但是無論應聘者是想應聘什麼崗位，一律告訴你：先到銷售崗上待三個月，成績優異才可以轉為內勤。三個月後，成績優秀的自然繼續做銷售，不行的就直接淘汰。
如果你是想應聘內勤，而又恰好遇到招聘外勤，那麼不好意思，那就是個套，的確是一個騙局。但是，不可否認的是，很多優秀的保險代理人都是這樣被“騙”上崗，從而發現了一個新的舞臺，發掘出自己優秀的銷售能力和團隊管理能力的。
我是野豬，回答完畢！
險道求生的野豬
談論平安的話題好像很多啊，平安的招聘是不是騙人的，確實他的招聘模式跟一般的公司招聘有些區別，讓人感覺比較另類，就容易引起誤會，因為騙人總要有所損失才叫騙人，不然就不能說是騙人，我們一起來看看。
首先很多說待遇的問題，平安公司有內勤跟外勤之分，這裡很多人搞混，應聘總以為是去平安上班簽訂勞動合同，想著有固定工資，有社保福利等等，其實招聘更多的是外勤，外勤是屬於代理合同，屬於你代理平安的產品，你可以去銷售，所以不會有社保，不會有固定工資，說白了你都自己做生意了不是在上班了。
其次關於培訓，做生意之前總要經過培訓，產品要講清楚，遊戲規則要講清楚，第一年各種培訓，各種開會很多，這些都是學習，可是為什麼那麼多人說是洗腦？哪怕你代理個電腦品牌打算賣電腦，也得去學習，去開個會，去看看一年的銷售目標等等，是不是？
再者上崗前需要交點押金，沒錯，這裡是收錢了，這個難道就說是被騙錢了？這個押金萬一哪天離職可以辦離職手續，可以退，不是扣著不給你，那些離職了的記得回去辦手續把錢領回來。
最後在進入公司以後，又會說要自己買保險，這個有點好笑，自己買需要自己掏錢，你不買還有人按著你買？綁起來從你口袋摸錢出來？又說進去之後先騙周圍人，又好笑了，你人脈圈子大的話隨便哪裡可以簽單，你沒人脈，就身邊幾個親戚朋友，你不找他們銷售找誰去？
年代不一樣了，以前可能有很多不完善，思想很多偏見，現在需要自己懂得去學習，分析，騙也要知道騙在哪裡？一味固執認為平安騙人的，那你也去騙，騙出個世界500強來看看。
江南才子哥
為什麼大家都對保險公司這麼妖魔化呢？其實保險公司這種要走入千家萬戶的商業模式，就決定了他在招聘方面，是不斷進行快速淘汰，在沙子中淘金的挑選人的方式。
推銷員是個偉大的職業，一個優秀的推銷員是不受到學歷和出身影響，而是與著其堅韌的信念和具有保險特質的品質而決定的。保險公司的招聘就是一個鍊金石，其實培訓過程可以讓每個人都有所突破，但是不是每個人都適合。
當保險產品在後臺實現了標準化產品設計之後，其實他對前臺的營銷人員要求就比較低了。只要有循序漸進的培訓體系，基本上任何人都能成為保險經紀人。不論是高學歷的還是低學歷的，掌握基礎保險知識，會闡述保險產品的要素，都將不是難題。但是保險產品推銷最難的不是對於專業知識的掌握，而是對於人際資源不斷擴大的考驗以及營銷話術的掌握程度。
在這一方面保險公司的招聘就變成了保險公司的重要工作內容之一。通過招聘讓各式各樣的人都可以加入到保險公司中，形成了保險公司的推銷員候選人池。通過在招聘後的培訓體系，快速挖掘有著營銷特質的保險經紀人，進行產品的培訓之後，推入茫茫人海。能經過實踐檢驗的人將會逐漸進階成為保險精英，而不能勝任保險推銷的經紀人將逐漸被淘汰。
在保險經紀人展業的第一方面，肯定是要利用現有的人際關係圈。將現有資源利用起來，這種營銷難度是最低的，所以我們看到保險經紀人一般首先向身邊的親朋好友進行產品推銷。雖然有很多人反感，但這也是一個自然規律，如果身邊資源都不能利用起來，那麼陌生人怎麼可能會推銷出去呢？
這就是我們在保險公司招聘時看到的低門檻、大批量進入培訓、快速篩選和營銷，其實這也不是保險公司殘酷的淘汰體制，而是講很多人不適合做推銷行業。但是在另一方面給予社會其他人的感觸就是，保險公司對於經紀人不負責任，沒有業績就淘汰，同時利用招聘其實做的是推銷保險產品事宜。
在未來監管會越來越標準化和嚴格的情況下，只要保險經紀人不違規展業，不做保險產品承諾之外的各類虛假承諾，其實每個人每個家庭都還是需要配置保險產品的，這才是保險的真正意義和對於社會的貢獻。
再強調一次，保險就是讓我們面臨意外和不幸時，能夠平穩自己原有的生活。那麼保險購買人就要根據這個想法，去挑選適合自己和家庭合適的保險產品。
德先生講金融和理財，由專業變得通俗。跟隨德先生，學習最接地氣的金融知識和最實用的操作經驗。覺得好關注我！再多點點贊。
勻楓財技大兜底
經驗豐富的佟道大叔來了，這事我也遇到過；不能一棒子打死，有的就是騙局；有個是正常招聘。現在，我們來分析下：
第一，如果說要培訓、考證書等理由要你繳納費用的；一個字是騙，倆字就是騙子。勞動法放一邊，我們要是出來找工作的話；是為了賺錢，不是為了什麼培訓和證書；崗位和公司需要的話，員工自己會考慮的；不用像求職公司繳納這些費用。其次，勞動法明文規定招聘公司不準像員工收取任何費用（目前連餐飲都不收服裝費的了）遇到一個舉報一個。終歸一句話：“遇到要繳費的，一切免談！心情不好時就舉報”
第二，你看到的招聘信息和你面試時瞭解到的信息不一致或者不敢給你詳細的辦公地址、說到地方打電話等，請提高警戒；像這樣的公司非奸即盜，絕對不是什麼正規公司。正規的公司為什麼不敢把自己的招聘信息如實刊登那！
其他的方式，目前我還沒有遇到；希望對你有所幫助！！
佟道大叔，愛生活的大叔；40年的生活經驗分享，ae視頻製作愛好者。
佟道大叔
不是騙局，它就是這種運營模式。
個人人為的確是正規的傳銷。
現在銷售行業內有種倍增模式，保險公司跟直銷都是這種模式，發展下線，一個變兩個，兩個變四個，下面人多了你還可以實現躺贏。這完全是傳銷的模式嘛！
想賺到錢你就得做的早，點位佔的好，拉的下臉厚的了皮，還得有能說會道的嘴，不然別進來，沒掙著錢自己倒給家裡入了好幾單的保險。來來去去的新人入單也是保險公司的大收入，一交就是三十年呢。說的好聽是培訓其實就是洗腦，覺得老師講的保險哪個都好哪個都需要，當時可買吧，第二年交費傻眼了，（新人晉升需要連續三個月每月都是兩單且保費在七千以上）連著三四個月，每個月都是七千多的保費（平安新人轉正有規定，必須兩份保單七千的保費）。你退保吧要損失錢，不退一交就是三十年。
沒有能力的別亂入，也有很多成功的人，只能怪咱能力不夠。人家做到世界500強說明是很厲害的，保險賠付效率挺高的。
每個事物都有兩面性，正確看待，自己選擇。
好奇大天帝
平安保險公司招聘是騙子嗎？
不只一個人這麼說。就這個問題我和大家討論一下首先平安招聘不是騙子，為什麼好多的人有重要的感覺那：原因就在招聘這個環節出了問題，
一：招聘的人經常用的話數就是工作時間短：如何如何掙多少錢。工作相對輕鬆。有的人一聽這個工作不錯阿，掙錢不少還沒有時間限制所以很多人就來公司學習來了。
二：等客戶來了學習完了就開始銷售保險了，自己還鬧不清楚保險責任那賣誰去？增員人又說了，不行先給你和你的家人買。家人買完了找不找客戶過不了考核就回家了。
其實我幹保險N多年了我真心不喜歡這樣的招聘用這種方式。為了個人利益。把人家招來了對人家不聞不問。所以很多的人都說上當受騙本來很好的工作，確給人的感覺像騙子，真的不是騙子，他們是風險的收購員。
不知道我的回答對不對，請各位多多指教!
我是小雨傘
平安普惠是最坑人的高利貸！現在，人民銀行和銀保監會的調查組，正在調查平安普惠！
