前段時間，一篇叫《月薪1萬和月薪10萬的真實差距》的熱文刷爆了微博。
這篇文章提出了一個很有意思的觀點：工資1萬和工資10萬，收入差距不只是10倍。
比如在上海，扣除生活成本，工資10萬的人真正的「實際收入」，可能是工資1萬的人的50倍。
算上買房、投資理財等等方式，10年後，工資10萬的人可能成為了千萬富翁，而工資1萬的人，仍然一無所有。
雖然是段子，但反映的道理卻異常殘酷：將你現在的工資和未來收入做一個預期，再對比房價和生活成本，10年後你能擁有什麼？
判斷一個年輕人有沒有潛力，未來的收入能達到什麼水平，有一個很重要的標準：他做的工作、學過的知識、對未來的規劃，是否呈現出系統性。
所謂系統性，就是將做事的方法、步驟和流程，通過規範的組合與拆解，構建出一條實現目標的路徑圖。
系統性成長的好處就是，你的能力在不斷地跳躍式進階，今年你只能做出一個人的效率，明年你一個人就等於一個團隊。
而你成長的速度，也會體現在收入速度上：優秀的人，收入會呈現跳躍式增加，2-3年能做到工資翻倍。
反過來說，那些逃避成長的人，可能十年都在一個崗位，等待著每年幾百一千塊的龜速加薪。
月薪2萬以下的，沒誰不迷茫。但我想告訴你的是，成長是迷茫最好的解藥。你最好找到一套系統科學的解決方案，幫助你系統性成長，實現收入的躍遷。
看看日曆，離2019年結束，只有不到3個月。
現在我正式邀請你，趁著年底的幾個月，加入圈外商學院的《個人發展戰略》訓練營。我全程體驗過，訓練營中6天的課程，大大超出我的意料。
很多時候，成長就是一瞬間想通的事。那些看過聽過、似懂非懂的事，經過專業導師的解釋，自己就很容易想明白，總結、歸納、變成你的方法論。
尤其是對0-5年工作經驗的職場人來說，資歷尚且但潛力十足，思維和工作方法論這兩條線，最能夠讓我們從迷茫到積極，從模糊到專業，從害怕到自信。
這6天的課程，我敢保證，在課程結束前，沒有煩人的廣告，沒有學習之外多餘的事，你會加入氛圍積極的微信群，和一群同樣渴望成長的人，共同出發。
你可能會學到很有用的思維和方法論，也可能感覺一無所獲。
我想，這更多是一個成長的契機：看到專業職場人應該具備什麼樣的能力。
其實我一直認為，這個時代的年輕人在職場打拼，很難逃過3個困境：
1.野路子成長，自己瞎摸索，沒有專業人士帶領；
2.在職場成長領域，找不到一所可靠的教育公司；
3.時間少，收入低，學習成本太高。
但凡有一個職場領路人告訴你，你要拼的是方法，你就不會把時間浪費在努力、智商、人際關係上。
沒有貴人幫助，怎麼辦？找到一個靠譜的職場成長課程，學習始終是改變命運最簡單的方法。
判斷一個職場成長的課程是否靠譜，一定要看它是否做到4點：教，學，練，測。
教：有專業導師教你；
學：你的學習方法科學成體系；
練：你有對應的練習鞏固學習效果；
測：你還需要學習測評。
劃重點：沒有做到這4點的，都是騙智商稅的知識付費課程。
所謂的知識付費課程，就是丟給你一大堆知識點，看起來很豐富，其實它們不成體系，更不會為你的學習效果負責。
這就是為什麼：很多人買了很多課程，但依然感覺自己什麼都沒學到。
以我個人體驗來看，它的學習效果正是基於教、學、練、測：
1.教：課程基於“找到天賦，提高個人價值”，內容連貫系統；
2.學：課程用碎片化學習的方式，保證了高效和省時間；
3.練：還有留下各種作業，通過深度思考和表達，加強了學習效果；
4測：班主任經常在社群互動，耐心解答問題，很人性化；
舉幾個例子：
你最大的疑惑可能是：如何找到喜愛的事情？第一課就教你，用冰山模型就能做到；
一整年都很頹廢，不想學習怎麼辦？來來來，用高效學習法，不靠意志力也能戰勝懶癌；
職業發展沒想法？害怕自己成為公司螺絲釘？是時候不做定製化人才了！
孫圈圈告訴我，學到做不到，那等於白費力氣。圈外的每一節課，力求人人都可以落地執行。
為了做出真正有效的職場成長課程，孫圈圈走過了一段很艱難的路。
她說，整整2年時間，公司不擴張，不打廣告，就在安安靜靜地研究職場新人究竟需要什麼樣的課程，能幫助他們以令人驚歎的速度進化。
變成更好的自己，就是一場進化。
在研發課程時，她回想起自己如何從那個小個子不自信的女生，一步步發生蛻變：
自己怎麼成為美世諮詢公司的最年輕總監；
如何寫出一本豆瓣8.2分職場暢銷書；
如何拉上好友決心做一家靠譜的教育公司；
下載超級僱主APP，免費人才官幫你進行一對一指導！
閱讀更多 超級僱主 的文章
