前段时间，一篇叫《月薪1万和月薪10万的真实差距》的热文刷爆了微博。
这篇文章提出了一个很有意思的观点：工资1万和工资10万，收入差距不只是10倍。
比如在上海，扣除生活成本，工资10万的人真正的「实际收入」，可能是工资1万的人的50倍。
算上买房、投资理财等等方式，10年后，工资10万的人可能成为了千万富翁，而工资1万的人，仍然一无所有。
虽然是段子，但反映的道理却异常残酷：将你现在的工资和未来收入做一个预期，再对比房价和生活成本，10年后你能拥有什么？
判断一个年轻人有没有潜力，未来的收入能达到什么水平，有一个很重要的标准：他做的工作、学过的知识、对未来的规划，是否呈现出系统性。
所谓系统性，就是将做事的方法、步骤和流程，通过规范的组合与拆解，构建出一条实现目标的路径图。
系统性成长的好处就是，你的能力在不断地跳跃式进阶，今年你只能做出一个人的效率，明年你一个人就等于一个团队。
而你成长的速度，也会体现在收入速度上：优秀的人，收入会呈现跳跃式增加，2-3年能做到工资翻倍。
反过来说，那些逃避成长的人，可能十年都在一个岗位，等待着每年几百一千块的龟速加薪。
月薪2万以下的，没谁不迷茫。但我想告诉你的是，成长是迷茫最好的解药。你最好找到一套系统科学的解决方案，帮助你系统性成长，实现收入的跃迁。
看看日历，离2019年结束，只有不到3个月。
现在我正式邀请你，趁着年底的几个月，加入圈外商学院的《个人发展战略》训练营。我全程体验过，训练营中6天的课程，大大超出我的意料。
很多时候，成长就是一瞬间想通的事。那些看过听过、似懂非懂的事，经过专业导师的解释，自己就很容易想明白，总结、归纳、变成你的方法论。
尤其是对0-5年工作经验的职场人来说，资历尚且但潜力十足，思维和工作方法论这两条线，最能够让我们从迷茫到积极，从模糊到专业，从害怕到自信。
这6天的课程，我敢保证，在课程结束前，没有烦人的广告，没有学习之外多余的事，你会加入氛围积极的微信群，和一群同样渴望成长的人，共同出发。
你可能会学到很有用的思维和方法论，也可能感觉一无所获。
我想，这更多是一个成长的契机：看到专业职场人应该具备什么样的能力。
其实我一直认为，这个时代的年轻人在职场打拼，很难逃过3个困境：
1.野路子成长，自己瞎摸索，没有专业人士带领；
2.在职场成长领域，找不到一所可靠的教育公司；
3.时间少，收入低，学习成本太高。
但凡有一个职场领路人告诉你，你要拼的是方法，你就不会把时间浪费在努力、智商、人际关系上。
没有贵人帮助，怎么办？找到一个靠谱的职场成长课程，学习始终是改变命运最简单的方法。
判断一个职场成长的课程是否靠谱，一定要看它是否做到4点：教，学，练，测。
教：有专业导师教你；
学：你的学习方法科学成体系；
练：你有对应的练习巩固学习效果；
测：你还需要学习测评。
划重点：没有做到这4点的，都是骗智商税的知识付费课程。
所谓的知识付费课程，就是丢给你一大堆知识点，看起来很丰富，其实它们不成体系，更不会为你的学习效果负责。
这就是为什么：很多人买了很多课程，但依然感觉自己什么都没学到。
以我个人体验来看，它的学习效果正是基于教、学、练、测：
1.教：课程基于“找到天赋，提高个人价值”，内容连贯系统；
2.学：课程用碎片化学习的方式，保证了高效和省时间；
3.练：还有留下各种作业，通过深度思考和表达，加强了学习效果；
4测：班主任经常在社群互动，耐心解答问题，很人性化；
举几个例子：
你最大的疑惑可能是：如何找到喜爱的事情？第一课就教你，用冰山模型就能做到；
一整年都很颓废，不想学习怎么办？来来来，用高效学习法，不靠意志力也能战胜懒癌；
职业发展没想法？害怕自己成为公司螺丝钉？是时候不做定制化人才了！
孙圈圈告诉我，学到做不到，那等于白费力气。圈外的每一节课，力求人人都可以落地执行。
为了做出真正有效的职场成长课程，孙圈圈走过了一段很艰难的路。
她说，整整2年时间，公司不扩张，不打广告，就在安安静静地研究职场新人究竟需要什么样的课程，能帮助他们以令人惊叹的速度进化。
变成更好的自己，就是一场进化。
在研发课程时，她回想起自己如何从那个小个子不自信的女生，一步步发生蜕变：
自己怎么成为美世咨询公司的最年轻总监；
如何写出一本豆瓣8.2分职场畅销书；
如何拉上好友决心做一家靠谱的教育公司；
下载超级雇主APP，免费人才官帮你进行一对一指导！
閱讀更多 超級僱主 的文章
