解密面試中的套路，你都get到了麼？
如果大家有關注一些測試類的公眾號或者論壇的話，肯定會發現很多文章都在表示現在行業的寒冬冷潮來了！
然後有很多測試行業從業者，或者轉行測試行業者都表示：
◆ 工作好難找，公司跑了千千萬，依然拿不到一個offer；
◆ 面試太難了，一不小心就掉坑裡，防不勝防；
◆ 面試官太刁鑽，問的問題都不知道他的意圖是什麼，怎麼拿offer？！
諸如此類的言辭滿天飛，讓很多圈內圈外的人都人心惶惶。
那麼，現在找個工作真的有這麼難麼？
不是不難！
你只是不知道面試官的意圖是什麼，不知道他考察你的點在哪裡。
只要弄明白麵試中的一些固有套路，拿下一個高薪offer一點都不難！
我個人是測試行業9年從業者，以我多年的經驗來幫大家分析一下測試類目公司面試官的心理，給大家解密面試題中的隱藏各種套路。
一、HR面試目的及考察目標
首先，我們需要分析一下面試官的心理，為什麼需要面試這個流程？
面試的目的和考察內容是什麼？
◆ 辨別真偽：
HR最先拿到的是你的簡歷，簡歷寫得天花亂墜，異常優秀，但是畢竟只是簡歷而已，公司需要鑑別真偽，看看本人是否和簡歷上描述的一致。
所以，建議大家簡歷最好不要虛誇，不要脫離實際，不然肯定逃不過經驗豐富的面試官的火眼金睛。
◆ 職業素養：
簡歷能看到技術，看到經驗，但是對於個人的素質是不能體現出來的。
比如人的儀表妝容，個人的性格和態度，再加上現場的表達能力和臨場應變能力，綜合起來才能體現你的職業素養。
◆ 動機和期望：
畢竟面試是求職者和公司的雙向選擇，所以公司如果要選擇你，同時也是想要看你對這個職位有高的渴求度，這點就可以從你面試當天的態度和表現得到驗證。
比如，公司要求面試者先筆試再面試，因為時間問題你拒絕筆試，想要直接進入面試環節，這樣的態度肯定會被pass掉，因為你連筆試這點時間都不願意花再這次面試中，說明你也不是很重視這次的面試機會；
再如，儀表和著裝不得體，或者溝通過程中表達不流暢，都可以從一定程度上體現你對本次面試的準備不充分，那麼再面試官看來，你也就並沒有那麼想要得到這個offer
二、HR考察的測試人員能力勝任模型
要提高面試的通過率，我們還必須要了解企業考核的個人能力主要包括哪些方面，然後有針對性的提高，才能針對性的拿下offer。
◆ 基礎能力：
包括計算機理論基礎，如常用的操作系統，常用的辦公軟件的使用；還有網絡基礎，如TCP協議，UDP協議，HTTP協議，HTTPS協議，以及他們之間的實現過程和區別；
測試基礎理論，比如常用軟件測試用例設計方法，常用測試文檔的編寫（測試計劃，測試策略，測試用例和測試報告），軟件測試流程，bug管理流程等。
掌握以上的基礎能力，我們就具備入行軟件測試的基本能力，可以成為一名光榮的初級軟件測試工程師！
◆ 技術能力：
有了基礎能力，雖然可以入門，但是離一名優秀的測試工程師，還是有距離的。
所以，我們還需要提高相關的技術能力。如Linux系統的常用操作，數據庫的基本使用，接口測試的方法，APP測試的技巧等。
從初級工程師進階為中級測試工程師，這部分的技術能力是必不可少的。
◆ 業務能力：
對於每一個測試從業者來說，業務能力都是其重要的競爭力，這可以從工作經歷和項目經驗中得到驗證。
比如面試官問到你的項目是如何進行的？測試流程是什麼樣的？測試工作是如何開展的？
這些其實都是在考察你的業務能力，所以面試之前，請針對簡歷裡寫的工作經歷和項目，梳理清楚，做好完全的準備。
◆ 職業素養：
如果面試官問到如下一些問題，如你在工作中如何解決問題的？遇到矛盾和分歧怎麼處理的？如何與領導以及相關部門溝通交涉？
這些其實都是在考察你的職業素養，衡量你是否可以在各種條件下都能正常的開展工作，而且這部分能力，需要大家在平時工作中不斷積累並且沉澱的。
◆ 企業文化：
很多HR面試比較傾向於考察這方面的特質，比如考察你的個人性格和為人處事的方式，是否跟他們的企業文化相符；個人的價值觀是否跟企業的價值觀相匹配。
所以，面試之前最好先了解一下公司的企業文化，有備而來。
以上這些軟能力以及硬能力，都是企業面試考核所要求的。所謂知己知彼，百戰不殆。既然已然知曉公司的要求，求職者就應該提前做好自己的戰衣和鎧甲，全面武裝，做好面試前的萬全準備。
當然，就如我開始所說，面試除了技術和能力的準備之外，也有很多套路可依的，所以我們如果能破解其中一二，提前準備好應對方案，對於提高面試通過率肯定是有很大幫助的。
所以，接下來我就針對面試中出現概率極高的一些問題，解密其中的一些套路！
經典面試題一：請先來做個自我介紹
◆ 面試題要點：
考察的是求職者的表達能力和基本素質的問題，重點體現自己的經歷優勢以及主動積極的態度。
◆ 解密分析：
自我介紹中儘量體現自己的優勢，比如畢業院校如果很有質量，就一定要提；工作經歷超過3年可以特意介紹一下，表示自己的工作經驗比較豐富；
然後挑自己比較熟悉而且有內容的工作經歷做詳細的說明；這裡最好針對公司的應聘崗位需求來介紹自己的工作內容，挑公司在意關心的測試領域，重點強調。
自我介紹一般不建議太長，但是也不要太簡單，控制在1-2分鐘以內即可。
◆ 參考示例：
我叫xxx，16年從xxx學校xxx專業畢業，畢業至今從事測試工作，到現在有3年了。3年中我待過2家公司，第一家是一個xx，主要業務是做xxx的。
最近的一家公司，主要是做互聯網金融業務的，有web端和APP端的項目，我這兩個項目都有參與測試。
我負責的主要測試內容包括在產品的接口測試，以及系統測試。期間，還會涉及到產品的界面測試，兼容性測試。另外也會做一些性能測試，穩定性測試，還有自動化測試。
平時工作中也會用到很多測試工具，比如我們的bug管理系統Jira，還有SVN管理工具，Jmeter，fiddler等；
我也有過一些開發經驗，擅長Java，JavaScript編程語言等。工作中我是一個很認真，細緻的人，所以我覺得我是很適合測試崗位，然後如果有機會能來貴公司工作，我也有信心做好對應的測試工作。
我的自我介紹大致是這樣，謝謝。
經典面試題二：說出你印象最深刻的一個bug
◆ 面試題要點：
考察的是求職者的溝通表達能力，測試分析能力以及問題定位能力，挖掘出測試深度和知識面。
◆ 解密分析：
這個需要大家平時工作過程中多積累，遇到一些bug多總結；就算是隻做web和UI測試也可以構建一些邏輯複雜或者操作步驟複雜的bug，作為你印象深刻的bug。
其中的重點，是要在描述過程中，有實例化的場景，有詳細的過程，有具體的結果，這樣比較有說服力。
◆ 參考示例：
當年我剛參加工作的時候，需要測試一個我們組裡面開發大牛寫出來的數據生成功能，我當時其實默認功能肯定是正常的。
不過我還是很認真的用了等價邊界值等方法來設計了測試用例，很神奇的，還真的發現了大神在一個邊界值的處理上有一個小問題，本來應該生成2條數據的，結果生成了3條數據。
從此以後，開發組再也不小看我們測試組的啦！
經典面試題三：談談你職業規劃
◆ 面試題要點：
考察你職業素養，對自己的崗位和行業的認識，還有你跟他們公司崗位的匹配度。
◆ 解密分析：
不建議大家說太長遠的職業規劃，顯得不太現實，因為人生無常，計劃趕不上變化，做太長的計劃也沒有意義，所以建議做3-5年小目標。
注意：
不要說以後想要轉崗，不論是開發，產品，還是運營等崗位，就算真的想轉，也不要在面試的時候說；而且也不建議說沒有規劃，會顯得你沒什麼大腦，不會思考。
◆ 參考示例：
太長遠的計劃我目前可能沒想這麼多，但是我有一個3-5年小規劃：因為我現在是一個初中級測試工程師，所以，如果有幸能進入貴公司工作的話，我肯定要先熟悉公司的產品和業務，把測試本職的工作做好；
然後慢慢發展成為一位資深測試工程師，比如技術突破，往自動化測試發展，以後計劃可以做測試開發。
經典面試題四：你能說說你的優缺點麼？
◆ 面試題要點：
考察你的情商，想看你是否能夠認識的問題，並且有解決問題的思路。
◆ 解密分析：
切記一定要誠實！缺點請有選擇性地說真實的缺點，人非聖賢，孰能無錯？
最重要的是知錯能改，善莫大焉。所以缺點必須是真實的，無傷大雅的，並且一定體現你自己已經發現了這個缺點，有相應的改進措施。
注意：
不要強行把優點說成缺點，也不要說自己沒缺點；當然，更加不要說自己非常嚴重的毛病，比如很懶，做事不認真等，這些說出來你的offer也就拜拜了。
◆ 參考答案：
優點：我個人抗壓能力還可以，像我們之前公司項目緊急情況大概持續一個月每天加班到 10 點；還有就是責任心態度方面，上級交付給我的任務我都會主動彙報進度，不要領導操心，且都按時按需完成；
另外，學習能力也比較強，我們前公司自動化這塊是0基礎的，我通過百度論壇查找資料，自己編寫了一個簡單的自動化框架，完成了項目的 web 自動化測試這部分。
所以我的學習能力還是比較強的，遇到新的技術，自己比較能鑽研並掌握。
缺點：我的記憶不太好，但是我認識到了，所以平時我會弄很多小標籤，備忘錄來提醒自己；
我不太會懂得拒絕別人，但是前面工作過程中我也認識到了，而且測試崗位又比較需要有自己原則和立場，所以我也有在認識這個性格問題，該拒絕的就拒絕。
經典面試題五：你還有什麼要問題的麼？
◆ 面試題要點：
考察主動思考能力，對公司職位的青睞性。
◆ 解密分析：
這種問題一定要問，但是不要問多，一般控制在1-3個即可，體現自己對這份工作的熱情和渴求度。
可以問的問題領域，比如目前團隊的現狀，項目的現狀，主要的業務，自己對於公司或者職位感興趣的一些技術等。
注意：
不要說沒問題，會讓人覺得你缺乏思路和主動能力；也不要問薪資待遇福利相關的問題，這些問題等到HR面試環節再問。
◆ 參考答案：
請問您擔任的職位是？公司現在的規模是什麼樣的？有多少人？我如果入職以後做的項目在公司處於什麼樣的地位？項目目前的狀況，發佈了幾個版本，以後的計劃？我如果入職的話，以後從事的是那一塊的工作？
以上面試題在面試中出現的概率基本都是90%以上，所以如果get到了這些問題的核心和回答的技巧，面試就能大概率的合理避坑，offer也就紛沓而至了！
最後，跟大家提醒幾個面試需要注意的小細節：
1、面試中被問到不會的技術很正常，不要驚慌，要善於去引導面試官問自己擅長的領域。
如：‘ 這個我沒怎麼用過，所以不太熟悉，但是我們公司都用xxx，所以這個我比較清楚...’
2、善於總結，把每次面試的問題都回來做個總結，會的和不會的，覺得自己沒有答好的，技術問題或者人事問題，都可以做個積累，這樣可以保證至少每次面試都會比上一次好，自己也能在面試過程中得到成長。
3、不要懈怠任何一次面試，不要裸面，有備而來。
4、多參加面試，熟悉用人單位的要求，提高後續面試的成功率。
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