假如你被錄用後，發現單位所有的同事經常在背後議論領導是非，你故意裝作聽不見也不參與，時間長了，大家認為你不合群，開始疏遠你，面對這種情況，你會怎麼辦？
參考答案
在工作環境中，除了工作話題是大家討論的重點外，一些日常的瑣事也是我們工作之餘所關心的事情。因為討論事情而產生了一些誤會，導致同事關係的疏遠，這是我們不願意看到的，面對現在我們出現的問題，我將冷靜地進行處理。
首先，我要先反思一下自己，是不是自己平時過於冷漠，不願意和其他的同事進行交流，導致我和其他同事的關係疏遠了。如果是我自身的問題，我要進行檢討，以後多主動和同事進行溝通，拉近彼此之間的感情。
其次，有可能是我對同事們表達的意思有所誤會，平時同事們只是向我介紹領導的情況，也是為了讓我多瞭解一下領導的具體事情，而我誤解為大家在說領導的壞話。如果是這樣，我要擺正心態，重新瞭解同事，也要感謝同事的熱情。
最後，如果平時同事們真的有說領導的壞話，我應該曉之以情，動之以理，勸解同事，尊重領導。如果同事們只是一時難以控制情緒發發牢騷，我就應該多開解同事，如果真是有實際的問題，我也應該讓大家認識到我們領導的優勢，體諒領導某些不周到的地方。
總之，在未來的工作中，大家都會遇到一些磕磕絆絆，面對問題我們要敢於承擔、全面分析，同時也要維持我們和諧的人際關係，維護我們單位的團結。
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