大多数公司，都存在着这样一种现象，“跳槽的涨薪幅度，远高于原来的公司内部加薪幅度”。
很多公司会付出一万五的月薪从外部引进一个新人，也不会给月薪八千的老员工加两干块钱的薪资，就算两人对公司的贡献相等。在这种环境下，利用跳槽来进行升职加薪，就成为了一个重要选项。
这篇文章里我们讨论的跳槽，是能带来“升职加薪”实现更高的职场价值，不是因为离家更近，或工作环境更优美等原因去换一个工作。
“主动跳槽”和“被动跳槽”
一、主动跳槽
从管理者的角度来讲，你在上一家公司工作办不好、人际关系理不顺，在自身不做任何改变的情况下，换一家公司也不会变好。
我建议你在看外部工作的同时，调整自己，如果通过改变和调整，可以提升业绩，那我建议你做出成绩后再跳也不迟。
如果与老板的沟通出现严重冲突，影响你的工作。那你就得去判新，你的老板是不是针对你，给你穿小鞋；如果不是，我建议你和老板关系理顺后，再跳槽。
在职场中要把主动权握在自己手里，公司发展最好的时候，恰恰是你开始看新机会的时候。因为这时候你的市场价值是最高的，你公司厉害，招聘者会认为你也厉害；反过来，等到公司发展不好时再跳槽，你谈工资的筹码就会变小很多。
二、被动跳槽
如果你的公司目前是行业的领先者，或发展得很好，并且能给你升职加薪的机会。但长期来看，新行业、新机会，可能就会对你所在的公司或者行业，产生毁灭性冲击。
尤其在当下新技术、新模式风起云涌，而你原来在行业里积累的经验和资源，可能正是这些新兴商业领域所需要的，你的能力，在一个新的领域，能够产生更大的价值，这样的机会，也应该在你的考虑范围内。
接下来我们聊一聊，怎么去找外面的机会，有三个重要的渠道：简历投递、朋友推荐以及猎头联系。
简历投递我就不在这里多说了，企业最喜欢的是内部员工推荐。这样做的好处就是，内部员工和推荐人比较熟悉，能和对方提前介绍公司信息、情况以及工作岗位需求，同时对推荐人的底子一目了然，帮助公司了解推荐人的优点和缺点，同时也降低了沟通的成本和双方试错的风险。
接下来我重点说一下猎头。
你也许会以为，猎头只盯着高管去“挖人”，但随着这些年的竞争加剧，以及新兴的行业、岗位出现，越来越多的猎头公司开始把自己的目光切入中基层岗位。通过猎头来进行跳槽也越来越常见。
引起猎头的注意力有两个主要的渠道。
第一，经常更新你的职场社交媒体以及招聘平台简历。第二，积极参加行业论坛。
很多猎头都会抱着碰一碰的心态，去参加这些业内比较权威的论坛或者峰会，说不定你就能碰到自己生命中的贵人。
即使你目前没有跳槽需求，也要对自己在各招聘网站上的简历保持更新频率。
如果有面试的机会，就放心大胆地接受邀请，去和他聊一聊。
通过和猎头来进行信息交换，可以让自己更清楚未来职业发展的目标、现状，以及能不能通过跳槽来接近自己的目标。
如果你希望通过跳槽，来为你的薪资带来一些提升，那就把自己的期望薪资范围告诉对方，而不是让对方去进行猜测。只有你自己想明白、讲清楚，猎头才能尽最大的能力帮助到你！
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