融媒山人

如果說公司發放多年的福利被說違規，那題主一定是在國企裡工作。只有國企才有這種規定，私營企業都是老闆說了算，根本就不存在發放福利違規這一說法。

對很多國企領導，尤其是一些剛剛走馬上任的新領導，為了凝聚人心調動員工工作的積極性，就有可能採取一些打擦邊球、甚至是違規發放的方式，來增加員工的福利待遇，以此來增強自己在公司裡的地位和形象。

不僅在國有企業當中，存在這種違規發放福利的可能性。在許多機關事業單位依然會存在這樣一種現象。

一、那國營企業中為什麼會存在這樣一種違規發放員工福利的行為呢？

1、“為官一任要造福一方”的領導責任思想，促使領導違規或採取打擦邊球方式發放員工福利。

很多企業單位的領導，都有一種“造福員工”的思想，希望自己為官一任能夠給員工留下一些念想或口碑，更希望自己的工作能夠得到廣大員工的認可和接納。

對普通員工來說，對領導最直接的認可和接納的方式，就是能夠為他們謀取更多的福利待遇。

至於這種福利待遇是否合規合法，員工並不關心這個問題。他們只在乎的是自己能夠得到多少的福利待遇。

只要能夠給自己帶來更多福利待遇的領導，在員工心中就是一位合格的好領導。這也往往會成為員工衡量領導的一個重要標準。

事實上也是這樣，只要領導的福利待遇能夠跟上，普通員工的工作激情就會得到高漲，相對來說領導的管理工作將會更加的順風順水，深得人心支持。

2、可能國企員工的福利待遇較差，員工的反應較為強烈。這也客觀上迫使領導需要為員工謀取更多的福利待遇。

很多國有企業員工的福利待遇並不是完全一樣的。特別是對於那一些中小企業來說，員工的福利待遇是比較差的，根本就無法與那些大型的國有企業相比較。

但是人的思想都是比較自私的。

不僅喜歡自己與自己進行縱向的比較，還喜歡與同是國企的橫向之間比較。很多時候往往在比較之中，我們就會發現自己的差距，這也很容易導致員工的情緒比較低落，工作的激情比較冷淡。

因此一旦有了新的領導上任之後，很多員工都會向新的領導提出一些新的建議和想法。那就是增加員工的福利待遇，改變目前企業所面臨的低迷工作現狀。

一邊是工作激情的調動，生產效率提高的需要；而另一邊是員工工作激情的消失殆盡，人心處於一片渙散狀態。

改變和提升員工的福利待遇，就成了很多領導的首選手段，也是眾多領導改變職場工作現狀的最快有效方法。

3、可能領導的管理能力不足，缺乏管理的藝術。片面的認為只要提高了員工的福利待遇，工作中的一切問題就可以迎刃而解了。

客觀的說，提高員工的福利待遇，是職場工作中很多時候提高工作效率和管理方法的有效手段之一，可以毫不誇張的說，能夠起到立竿見影的效果。至少百分之八九十的人是可以收到這種效果的。

可是職場管理的手段與方法是多種多樣的。經濟福利手段也只是可選的方案之一，但絕不是職場管理的唯一手段。

科學的管理制度、較好的執行能力、合理的薪酬獎懲制度，一系列的完備的企業管理制度，才是企業得到良性發展和提升的有效保障。而人性化的管理思想，才是真正凝聚人心的法寶。

如果一味的以“錢”作為管理的手段，很容易把企業的管理工作陷入到員工幹什麼工作都談錢的地步。

4、可能公司在以前發放福利的時候，並不屬於違規的行為，後來隨著國家的相關規定出臺之後，才被列入違規發放的行列之中。

像這種情況，很多企事業單位都存在著這種可能。在前些年所發放福利待遇時，並沒有違規，也沒有違規的明確規定。

後來由於黨中央規範機關事業企業濫發亂髮的這種行為，明確出臺了一些福利待遇的發放標準。對於那些違規發放的情況，將予以清退處理。

我單位曾經就被清理過，具體的時間是從2013年開始以來，單位所違規發放的一些福利待遇，必須予以清退處理。當然可能各單位不同清理的時間也有所不同。

所以以前很多企事業單位以打擦邊球的方式發放福利，後來都被明確規定為違規發放福利待遇。這次誰也沒有料到的情況，可能也是讓很多企業員工，表示不滿的重要原因所在。

小結：一些沒有規範的福利發放，後來被列為違規發放的規定之中，這也是一種非常特殊的情況，也是讓普通企業員工最無法理解的情形。

二、要求職工退回違規發放的福利，到底是公司還是其他的部門？

1、要求員工退回違規發放的福利，並不是公司決定的，而是由上級紀檢監察部門。

很多員工對於公司要求退回違規發放的福利待遇，很容易怪罪是公司的行為。

其實對於機關企事業單位，違規發放福利待遇的行為，往往是先自主檢查報告，根據上級有關文件的規定來一一對照，如果有這種行為的，那麼將予以主動退回處理。

如果企事單位不主動退回違規發放的福利待遇，最終公司領導是將會受到上級紀檢部門的處理。

所以公司領導要求員工退回所違規發放的福利待遇並不是公司的要求，是應上級有關規定而不得不執行的一種行為。

2、公司要求員工退回違規發放的津補貼，只是執行上級文件的要求而已。

現在很多的機關企事業單位，都在清理違規發放津補貼的各種亂象，對於違規發放的津補貼，必須要予以清退上繳處理。

作為福利待遇的發放主體單位，將承擔退回違規發放福利待遇的主體責任。因此這些企事業單位往往只是執行上級文件規定的執行者而已。

三、要求職工退回違規發放的福利待遇是否合理呢？

對於這樣一個問題，其實我們應該辯證分析看待，不能僅僅只站到自我利益的角度來看，否則很容易陷入思維的死衚衕裡。

1、規範企事業單位福利發放的標準和規定，有利於社會人與人之間的和諧。

我們都知道以前沒有規範福利發放的具體標準和規定時，很多單位都是根據自己的具體情況來給予隨意的發放。有的可能是幾千上萬甚至幾萬的福利，而另一些單位可能是幾百上千，甚至還會有一些單位根本就沒有福利待遇。

這往往會導致單位與單位之間，職工心理的失衡，引發人們對一些企業單位的看法，甚至會產生不滿的情緒。

“同為國有企業事業單位，都是幹為國家出力的工作，為啥人與人之間的福利待遇會如此之大？”這可能是很多國有企業員工深有體會的。

例如我所知道的電力公司，一個普通的抄表電工，可以拿到月薪8000元，而且年底的福利待遇可以達到幾萬元的收入。

還有一些壟斷企業也是如此，不僅他們員工的工資待遇高，而且福利待遇更是其他單位無法可比的。

2、清對企事業單位違規發放的福利待遇，有利於規範企業企事業單位的管理行為，有利於形成風清氣正的職場氛圍。

如果國家對機關事業單位違規發放福利待遇的行為，任其自由的發展和放縱，將可能引發企事業單位的管理，陷入到更加混亂的局面，還可能引發各種貪汙腐敗的事情發生。

如果國家對這種違規發放福利待遇的行為都予以糾正和清退處理，那必將促進企事業單位的規範管理，可以有效避免那些貪汙腐敗的事情發生，有利於形成良好的職場氛圍。

“水至清則無魚”，很多企事業單位的管理也是如此。只要企事業單位的各種管理，能夠規範落實到位，按各種規矩辦事，那些企圖渾水摸魚的想法就很難得以實現。

因此從長遠發展的角度來看，國家要求企事業單位違規發放的福利待遇，予以退回處理，是有著非常深遠而積極的影響。

3、要求職工退回違規發放的福利待遇，必須要具體問題具體分析。

如果單位所發放的福利待遇，從一開始就是屬於違規的行為。那麼職工無條件的退還所發放的福利待遇，那也是理所當然的事情。這裡根本就不存在合不合理的說法。

如果單位所發放的福利待遇，是以打擦邊球的方式在進行，只是國家在進一步規範福利待遇的發放標準和規定時才納入的，那麼就應該給予靈活的處理。

如果一刀切通通予以退回處理，這很容易給廣大的職工帶來傷害，挫傷職工的工作積極性，引起企事業單位職工人心的渙散，甚至是怠工的現象。

因此要選擇一個恰當的時間點，來作為職工退回違規發放的福利待遇，既不傷害員工的工作激情，又能夠很好的落實上級的有關文件精神。

所以現在很多企事業單位都是採取與國家頒佈有關福利待遇明確發放標準的時間點，來作為退回職工違規發放福利待遇的起始點。在這之前所違規發放的福利待遇，將不再予以退回處理。

總結：

對於公司要求員工退回違規發放的福利待遇的行為，不能只是站在自己的個人角度來看待此事。也許對個人而言是一種經濟損失，但是如果從國家長遠的發展來看，則是一件利國利民的好事，有利於機關企事業單位的管理更加的規範，可以有效避免貪汙腐敗事情的發生與出現。

好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

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視職場

發放多年的職工福利突然被認定為違規，並要求職工退回，確實非常鬧心的，讓人難以接受。可是，我們得面對現實，想方設法做好退還工作。

分享一下我朋友小王在2017年遇到的糟心事——福利退回！

2017年，在上級紀檢單位檢查中，發現了小王的單位存在一些不該發放的職工福利，並要求他們限期整改，立即清退相關的福利。這些福利有很多，包括違規發放的日用品，還有一些加班費。由於小王所在的單位平時加班多，經常發放一些加班費，並且發了好多年。

這一清退，小王著急了，好幾年的加班費，日積月累的，需要清退不少費用。小王找我借錢，跟我訴苦，，苦不堪言啊。小王不明白，當時單位領導集體商量著定的發放福利，為何會成為違規的行為？當時按月發放，現在為何不按月收回，一次性收回，自己壓力太大了。小王認為不合理。

各種福利算下來，需要交回的東西很多，包括工裝、日用品、津貼補貼等。無奈，在上級單位和本部門領導的強烈要求下，小王還是乖乖地湊全了東西，如期上交。

小王的質疑，跟大多數遭遇這種情況的人是一樣的，懷疑、無奈、痛苦，五味俱全。

一、清退是否合理？

黨的十八大以後，出臺了一系列的黨風廉政建設方面的規章制度和文件，制定了八項規定。其中，明確要求各有關單位不得隨意濫發津貼補貼和職工福利。

制度的制定出臺與落實之間存在一定的時間差，有的企業無視相關的規章制度，仍舊我行我素，按照原來的思路和方法辦事，並沒有嚴格執行規定。就像題主所在的企業，繼續發放職工福利。這在當時，確實是給職工帶去了很多的利益，但是， 這些行為，都是違規操作，並不具備相關的規章依據。

因此，當上級組織來進行檢查時，極易發現企業存在的這些問題，尤其是通過查看公司賬目，非常的清楚明白。當發現問題後，必定會要求企業按照最新的規章制度來進行整改。不得已，就得需要員工原數清退。

從這方面說，違規發放的東西，並沒有規定依據，要求退還，是合情合理合法的。員工雖然不情願，但是沒辦法，企業違規操作在先，必然會出現被清退的現象。

二、一次性清退，不是很合理。

正如小王抱怨的那樣，當初發放福利的時候，是按月發放的，細水長流。現在，清退卻要求一次性繳清，普通人有點力不從心。

如果清退的物品較少，或者是數額不大的時候，員工還比較容易接受，也容易按照要求清退。

如果物品較多，涉及金額較大，員工有時候真的是一時難以繳納。發放的物品，一般是自己消費，或者是送給親朋好友，一般不會留存到現在。而發放的加班費等現金福利，一般都是用於購物或者是置業，更不會存在銀行裡不動。

因此，這種大規模的清退，有時候未必會合情。

三、企業清退，要依規，也要合情合理。

對於違法發放的福利，要求清退，作為職工，必須無條件的服從和配合，全力以赴的清退相關的職工福利。

企業要求職工清退，既要依規，也要合情合理。在現實中，有的企業要求員工將發放的雞蛋退還，這有點讓人不可思議。雞蛋作為食品，肯定是當時就消耗了，不會留存到現在。隨著時間的推移，這時候讓員工退還當時發的雞蛋，員工必定要重新購買雞蛋。這其實是加重了員工的負擔，必然會讓員工付出更多的成本和代價。

對於這種能夠靈活掌握的政策，在不違法規定的情況下，應該儘可能的照顧一下員工的感受和員工的利益，不能讓員工賠錢又傷感情，挫傷了工作的積極性。

因此，企業要求員工清退違規發放的福利，肯定是有一定的法律政策依據，合情合理合法，毋庸置疑。但是，企業也要靈活掌握清退工作，不僅要完成清退任務，更要儘可能的保護員工的利益和積極性，避免對工作造成較大的影響。

職場百靈鳥

這個很正常啊，我單位是國企，去年就清理了一次，企業所有的在職職工，包括集團公司班子成員。近三年財務已經報消了的高鐵一等座，軟臥，頭等艙的票據全部整理出來。全部按二等座，經濟艙報，多餘的部分需要退回，由個人自己承擔。

隨便您吧

公司發放多年的職工福利被說違規，現在要求退回，這合理嗎？

1.私有企業和個體企業這種情況不存在。公司老闆都是自主創業起家的，除了成本繳稅後淨利潤都是老闆的錢，他想怎麼發就怎麼發。

2.國有企業和事業單位就不行，除工資以外的福利都是不合法的。換句話說單位發給職工的福利，都是在工資項目211科目中開支的，也就是發福利的資金可以發獎金，發福利不過是領導的手段而已。

3.我親身經歷過一次。1982年我所在部隊傳說要整編，我們營其他幾個連都給戰士們買了秋衣等紀念物品。我們連行動是最後一個，但是給戰士們買的是綢緞被面（價格18元），在福建省邵武市買的，當時營業員還擔心我們買這麼貴的被面你們部隊允許嗎？後來她的擔心終於發生了，早上剛發到戰士們手上的被面，到晚上就收回去了，都說是有人告了。但是其他連隊發的秋衣，基本上都穿過了，沒有辦法收回去了，也不可能扣戰士們的津貼費。

4.後來上級對我們營其他幾個連隊的領導進行了處理，《鐵道兵報》對我們連隊進行了報道表揚，～～實際上是變相批評。

ho用戶6575121599292

評論員Linda,

我身邊有一個朋友就經歷了這樣的糟心事，前一段時間單位為了激勵大家健身，每個人發放了一個功能特別全面的手環。有測心跳的，測步數的，側爬樓的，測量血壓的，還有測睡眠的等等等等的功能，朋友收到以後欣喜不已，於是便送給了自己的媽媽，希望他能用這個手環，可以瞭解自己的身體，變得更健康。

過了一個月，好景不長，單位負責採購的同事被上級告知，本次採購手環違規，而且要被處罰降職。朋友單位的同事都覺得不可思議，這又不是什麼違規的商品。對於對採購員的處罰，他們都覺得很惋惜，算了，以後不買這種就是了，這次就這樣了吧！

又過了一個月，後面事情又演變到，已發放的300多人的手環要全部收回，事情變成這樣，大家都會覺得很吃驚，大家佩戴手環已經將近兩個多月。就算是收回，也沒有在被出售的價值了，因為佩戴過的手環已經不是全新的狀態。所以大家都不不能理解，為什麼最終的結果還是要收回，小員工始終抗衡不了上級領導，每個人佩戴的髒兮兮的手環，都交了上去。而朋友也不得不厚著臉皮找媽媽，將自己送給她的東西要回來。

事情就這樣結束了嗎？後來我們才瞭解到，那個採購員後來被調到了其他單位。至於事情為什麼演變成這樣。我們也是聽別人傳的小道消息，聽說那個採購員，因為買這批手環收了不少的回扣金，而這件事兒又不知怎麼捅到了上級領導那裡。

因此大家收到的福利是否存在違規，我們要辯證的去看它的採購流程，採購人員，採購方式是不是符合公司內部規章制度，裡面是否存在灰色地帶？如果我們遇到這種情況，在我們不瞭解裡面情況的時候，我們不能直接斷定這件事情是否合理。

朋友，你看懂了嗎？

家族財富密碼

接下來說個真實的故事：

我一個朋友是閩F某區的一個正科級幹部，2018年的時候就遇到了這種事情。接到相關部門通知，要求退還從2011年開始的一些值班費、年底XX獎項獎金。退了6-7W，著實心疼呀。

不過，按他的說法說，不退也沒辦法呀，既然被認定是違規發放，從上到下都得退，你不退還不行，總有辦法讓你退。

01 想要發展，想要繼續安分工作，那就積極的退款。

在體質內工作，那就要嚴格遵守國家的相關法律法規。在前幾年，紀檢監督還沒這麼嚴、八項規定還沒有實行，在一些基層單位，有一些領導幹部為了提升基層公務人員的收入，確實可能存在違規發放一些名義獎金的行為。

遇到這種情況，我建議大家還是要積極的配合退還，既然是監督部門認定了，那就必然有一定法規、黨紀依據。

退還，只要你不是拍板子，簽字的領導幹部，基本可以相安無事，前途還是一片光明。

但是如果你不退還，或者別人再三催促，那除非你不想再體質裡混了，不然，一定會被記上一筆，甚至被行政處分，那就得不償失了。

如果你是黨員，那紀檢是可以進行黨內執紀，給予黨紀處分的（黨內處分是進入檔案，跟一輩子的）。

退一步海闊天空，錢再賺就有了。

我那個朋友，乾淨利落的就把錢退了。2018年下半年，正好閩F內部處理了一批人，空出了一些位置，他平時表現不錯，妥妥的藉機從一個內勤部門調到了主鎮一方的實權崗位。這應該可以理解為“因禍得福”。

02 不要抱有僥倖心理，不退是違規違法的，而且會壓力山大。

遇到這種情況，是不管你在職還是已經離職都要追繳的。別以為我已經離職或者現在在職馬上離職就跟你沒關了。

離職不退還，那相關單位的領導就會通過向你現有的單位、親戚、家人施壓，讓你主動退還，不然你大概率要連累到自己的身邊人。為了這點錢，去連累家人是肯定不值得的。

如果你實在能夠頂得住壓力，還是不退。相關單位還可以直接起訴你，只要他們提供相關的依據和證明，那你多半是賠了夫人又折兵；

總而言之，遇到這類事情，雖然心情不爽，從常人看來有點不合情理，講不通。但是，違規就是違規，既已成事實，就積極配合，指不定還是個機會。

作者 ：廈九九，上市公司品牌總監，職場二寶媽，成長學習博主、頭條號簽約作者，寫作教練，《撐過去，你終將成為更好的自己》作者。寫走心的成長感悟、實用的職場分享、高效的寫作技巧，歡迎關注我。

廈九九

企業為職工發放多年的福利，說是錯誤的，現要求職工退回。這種說法與做法才是錯誤呢！

企業自主經營，自負盈虧。每年企業依法納稅後，按利潤提成為職工發放福利是應該的。

企業的純利潤如何使用，都是有計劃進行的，而且每年都要經董事會或者經理擴大會討論方案初稿，再經職工代表大會審議通過後，由經理執行。

職代會是企業的最高權力機構，有權決定本企業分配方案。其它組織或個人沒有擅自改變的權力。

企業如果連年虧損，以貸款維持生計，又還濫發福利，那當然就是錯誤的。

企業經營運行按照公司法進行，具有獨立法人資格，在法律範圍行使生產，經營、分配與擴大再生產的權力，無可非議，不可刁難。

如果是本企業現在決定將原發給職工的福利退回，那企業監事會應予制止，企業工會以法人資格問法院起訴企業法人。

如果是上級有關行政部門，沒有充分理而責令退回福利，那是越權行使濫作為，亂決策。企業應當行政訴訟法(民告官)程序向法院起訴，維護企業合法權益！(說得清楚)

說得清楚

這得看你是什麼性質的公司。如果是民營公司，大概沒有什麼人會說你給職工發福利是違規的吧？但是，如果你是國有公司或是事業性企業，違規發放福利特別是以職工福利為幌子濫發錢物，當然是要退回的。

其實對於國營企業，嚴格區分清楚職工正常的福利與利用福利這個幌子濫發錢物，是很有必要的。近年來，社會上對國有企業職工的薪酬是頗有微詞的，認為國企的職工收入已經高過民營企業的職工的平均薪酬了，這對於社會的穩定以及國企的觀感是不利的。所以，國家對國有企業的工資薪酬作了明確的規定，特別是對國企的領導人以及濫發獎金福利進行了嚴格的限制，這是維護社會公平以及反腐倡廉必需做的。

但是，可氣的是，一些國企是上有政策下有對策，鑽政策的空子，巧立名目多分錢多發獎金，比如以職工福利的名義發錢發物，就是一個例子。2014年中紀委就通報了湖南中煙集團下屬38家單位超繳住房公積金和在工資總額之外列支工資性支出等問題，涉及金額高達2.56億元，在群眾中造成了嚴重不良的影響。所以，退回違規福利獎金，是必須的，也是黨紀國法的要求！

50後男人

有些單位福利真是太好，用水用電不要錢，單位替你出，運動鍛鍊運動服不要你買，單位買，吃的米吃的油單位發，過年過節進超市不用掏錢單位有卡……單位除開不發汽車，毒品，女人，其他都可以發。顯然這些都是違規甚至違法行為，有錯必須整改，有錯當然要糾錯，所以普通人員拿了的當然要退出來，對於領導就不只是退出來了，應該查查在發這發那的同時，他們吃了多少回扣呢？他們又貪了多少呢？

南海有家

已發福利被要求退回來，這一定是國企。民企私企老闆，願意怎麼發怎麼發，在操場上按麻袋發現金的，在廣場上發寶馬車的，在樓盤前面給員工發房子的，都是新聞熱點，惹得人們羨慕嫉妒恨啊。可是，體制內的單位，前幾年都在搞福利清退工作，這是兩種企業性質決定的。

國企在五年前，曾經流行過一個理念，“給員工搞福利是生產力，是管理層的成績，是員工隊伍活力的來源”。所以，那個時期，各國企創新措施，為員工搞福利，當然了，各級管理層按照職級享受更多。比如，福利房、獎金、服裝、生活用品，等等。實話實話，一般的國企員工家裡，從來沒有買過油米麵和肥皂牙膏吧。

八規出來之後，這些福利基本清理乾淨了，有的單位走向極端，從以前的福利豐厚直接下跌到啥也沒有。許多普通員工的意見是很大的，後來總工會又下了一個通知，抓風氣不等於抓員工的福利，合規的福利還是要發的。目前，逐步恢復了一些福利，但是標準和列支渠道更加規範了，比如，四個節日的福利，各省市之間分別是1400元到2300元。非常規範，非常透明，非常有限了。

讓員工退回福利，這是一決定是有依據的，說淺了就是違規濫發福利，說深了就是國有資產流失。萬變不離其宗，任何福利也是公款，任何列支渠道也是國有資產。從這個意義上講，濫發福利，就是國有資產流失。當然了，這也是廣大群眾監督的作用，因為民眾對國企的福利普遍持批評態度，推進了福利清理政策的加快落實。

國企職工福利，只有一個列支渠道，就是“工資總額”。不像私企，工資額度是很靈活的，國企不一樣，工資總額是由上級核定的。也就是說，任何福利都要進工資總額，沒有任何渠道。如果有其他渠道，就是違規的，可能是小金庫，可能是虛假列支，可能是轉移支付，都是公款的流失。

工資總額裡，有三個渠道可以列支福利：

1.工資總額裡計提14%的福利費。福利費不是職工福利，只有一部分是職工的福利。比如，住房補貼、租房補貼、採暖費、通訊補貼、交通補貼、伙食補貼，可以從福利費裡列支。

2.工資總額裡計提2%的會費。會費裡面有兩個項目是集體福利，一個是四個節日的慰問費，就是過節的福利。一個是每兩年一次搞運動會，可以發一套運動裝。其餘的費用都不是福利，因為只能針對一部分人，比如，對勞模和一線工人的療養費，比如，生病住院的慰問金，等等。

3.其他列支的福利費。比如，防暑降溫費。比如，單位搞一些文體協會，可以發一點文體用品，也可以搞一點小獎品。有的單位，還可以從d群經費裡，搞一點答題、讀書活動，可以發一點圖書和獎勵。

所以，從其他渠道列支的福利，都是違規的。但是制度無情，操作有情，應該嚴格要求各級管理人員，放寬一般員工。要求管理人員清退，對一般員工應給合理對待。

關鍵字: 福利 職場 社會