最近，一篇名为《网易裁员，让保安把身患“绝症”的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》（以下简称“网易裁员”）的文章在网络热传。该文作者称，自己是网易的一名游戏策划，“在身患‘绝症’的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。”
文章很长，把很多人看得心里堵。作者所患的“扩张性心肌病”，据文献统计，1年病死率25%～58%， 10年病死率高达70%～92%，的确难治愈。借着一份同情，随手一个转发，也成了情感和情绪的一个小小出口。截至昨晚，原帖已经达到了“阅读量10万+”“点赞量10万+”的关注度。这也不得不使涉事企业出来回应。
▲ 图片来自微博
网易回应了，但事实仍然不清
24日晚，网易公司公关部就此事做出回应称，公司从集团层面安排了专项小组，已经在进行了解核实。25日上午，网易发表声明称，确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为，向相关前同事及家人道歉；但经复核，当事人绩效确不合格。
那么，事情是不是到此为止了？显然不是。
网易在声明中提到，当事人谢绝了网易在9月主动提出的“N+1”外的特殊关怀方案：在“N+1”补偿的基础上，在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。言外之意是，网易主动提出的补偿方案，比“N+1”还要良心。
然而，《网易裁员》一文则称，“主管和HR轮番找我谈话逼我，并且变相威胁说拿N+1的话会对我非常不利，句句都是以‘怕影响我找下一份工作’的角度劝我不要拿N+1。”双方信息一对比，就有了事实出入。究竟孰真孰假，公众或许各有判断，但仍需要权威的第三方来厘清是非。
按照《劳动法》第二十六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位方可解除劳动合同。
而从《网易裁员》作者的陈述看，自己虽然身患“绝症”，但并非不能胜任工作，而且拿出了一定的绩效证据；但是，目前该证据又被网易否定。所以，其实际绩效到底如何，也不能完全听信某一方，这个“皮球”就又踢向了第三方那里。
因此大家期待双方进入劳动仲裁程序。
早在2006年，一家知名搜索引擎公司就曾在4个小时内，“遣散”了某部门运营总监外的30名员工。后有员工提起诉讼，当时的北京市劳动局仲裁该互联网公司恢复该员工工作，直到合同期满；且必须支付被裁员工“误工工资”。彼时，这家公司也是以“领导反映W绩效考核不合格”为解聘依据。
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网易裁员风波不断
从去年底开始，就传出网易裁员的消息。今年以来，“网易裁员”一直也是风波不断。
3月，有报道称，网易裁员痛下狠心，校招、实习一个不留；
7月，又传出网易游戏裁员10%，之后被网易否认；
前不久，“网易裁2019年应届生"的消息在网络上引起热议。
之后几天，网易裁员的消息几乎刷屏，一些自称网易前员工的网友发帖吐槽被裁的经历。
那么，这家互联网巨头到底怎么了？
其实，从财报来看，网易的财务相对稳健。11月21日，网易公司发布2019年第三季度财报：网易公司净收入为146.4亿元，同比增加11.2%。归属于网易公司股东的持续经营净利润为128.85亿元人民币。基于非美国通用会计准则，持续经营净利润为47.3亿元，同比增长74%。
目前，网易的股价仍在次高位，月线仍在上升通道之中，股票市值高达400亿美元，折合人民币近2800亿元。
网易第三季度在线游戏服务净收入为115.35亿元（16.14亿美元），连续六个季度保持百亿以上营收。本季度网易游戏收入占总收入的比例为79%。
目前，很多机构仍给予网易“增持”评级。在中国上市科技公司中，丁磊麾下的网易排名第六，身前分别是阿里巴巴、腾讯、美团点评、京东、百度，同时网易与身后的拼多多市值相差不多。
根据网易未来科技峰会显示，其正在研发的重要方向有游戏AI研究、音乐AI个性化推荐、区块链应用与游戏资产管理、5G技术在内容消费体验方面的升级。
京东也来东蹭瓜：员工若遭遇不幸，公司将负责其孩子费用到22岁
网易因为员工待遇不公上热搜时，京东却在今日出了个新政策：员工若遭遇不幸，公司将负责其孩子费用到22岁。
京东副总裁宋旸在微信表示，在京东集团早会期间，刘强东宣布了一个政策：以后京东的员工只要是在任职期间无论什么原因遭遇不幸，公司都将负责其所有孩子一直到22岁的学习和生活费用。
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