JoyFun0729
一般这种迫于压力的事后调查，肯定不会就核心问题承认错误，比如这个绩效问题，你无论有多好的业绩它也不会承认你“干的好”。
当然如今再争论这些也没有意义，帮助当事人争取最大的补偿才是关键。
这两年已经有不少职场卸磨杀驴的事发生，类似的事件一旦被曝光，企业拿去公关灭火的费用应该远高于合理赔偿员工的费用了吧？相信未来企业再做类似决策时，会慎重考虑其可能带来的代价从而尽量体面解约。
如果企业不想体面呢？那我们就帮它体面。
要不说网络曝光，舆论监督，还有我们广大劳方对类似事件零容忍的态度，这一切还是很有价值的。
Lans科技秀
网易是这个互联网行业公认的闷头赚大钱的公司，这个公司成立很早，99年就成立了，那是还做企业邮箱，就是著名的163邮箱，后来赚了点钱后开门户，然后开始研发游戏，可以说网易现在也是一家游戏公司，这是网易的背景，这家公司还有一个特点就是一切为赚钱目的做产品，内部的产品体系基本都是有高层决策的，产品经理基本都是执行，因为我多位同事都在网易工作里面过。
对于这个事情，网易内部是按照正常的流程走的，但是人事那样做就不对了，网易整体还是一个比较讲道理的公司，还是人事内部管理不到位的问题，连累了网易的名声，主要是现在时下人人都是自媒体，一个负面消息将会被无限放大，所以说网易还是加强内部的人事管理还是很重要的，不要重点都在埋头猛赚钱上的几个游戏上，游戏名我就不提了，因为这个游戏伤害了我一个最好的朋友。
客观来讲网易啊，抓抓内部管理吧
移动互联网哪些事
网易对大幅度裁员的回应？
国内知名门户网站之一网易在春节前后进行了一次组织升级和调整，多个业务部门被调到更高优先级，但也同时伴随着相当大比例的裁员，包括生活电商 " 网易严选 "、丁磊养猪的 " 网易味央 " 等。2 月 27 日，针对此前媒体报道的大幅裁员消息，网易方面回应称：" 公司确实正在进行结构性优化，来会更加聚焦。以便进一步提升创新能力和组织效率，充分发挥网易差异化优势，适应更长远的市场竞争。"

此次 " 结构性优化 " 中网易也确实进行了很大规模的组织机构调整——旗下电商业务网易严选从邮箱事业部脱离、教育产品部则从网易杭州研究院脱离、公关部与市场部脱钩，且均由原先的二级部门升级为一级部门。其中，原本隶属于网易杭州研究院，拥有网易云课堂和 MOOC 等产品的网易教育产品部从网易杭州研究院剥离，并计划与在北京，同样是教育业务的网易有道进行业务合并。

然而伴随着业务和组织机构调整的还有一轮较大幅度的裁员，裁员的主要部门也集中在上述进行了业务调整的部门。裁员比例在 30%-40% 左右 ; 网易味央裁员也发生在农历春节前，裁员比例接近 50%; 教育产品部则计划从 300 人裁至 200 人以下 ; 公关部也进行了 40% 左右的裁员。一位网易员工称，这是一次突如其来的调整，本轮裁员公司并没有给出具体的理由，甚至有同事在农历春节前得到了晋升的通知，但春节刚过就收到了裁员通知。还有同事在农历春节后第一周入职，第三周就被开除。

网易的这一次调整和裁员对于处于承压之下的网易而言算是一次必然的举动。首先，网易的业务大多零散地分散于各个行业，但在各自领域的竞争中也并没有处于领先地位。这些产品调性虽高但并不能成为一支强大的力量为网易贡献营收或者新的增长点。此次资源整合属于 " 集中力量办大事 "，将资源聚集并着力由网易有道承担起教育业务的发展。

其次，此次变动也反映出网易董事局主席兼首席执行官丁磊对于网易调整的决心。有消息称，丁磊原计划在年前对这些业务进行裁员，但因为有些业务所属的一级部门领导极力争取，裁员计划才被延迟。

另外，由于 2018 年在游戏业务上遭遇政策门槛，而网易考拉 " 加拿大鹅验真事件 " 也使得电商业务增速放缓，网易股价持续承压，2018 年一年市值跌去三分之一。对于网易而言，整合业务以及裁员过冬也属于必然之举。

虽然都说 2018 年是资本的寒冬，互联网行业风光不再。不过作为国内最主要的门户网站之一，网易在门户、社交、娱乐、教育、游戏甚至三农等行业都有自己的一亩三分地。所以瘦死的骆驼比马大，烂船也有三千钉，网易实力尚在，这一次 " 结构性调整 " 确有不得已之处，但也应该确实是针对市场环境和未来企业发展路径做出的壮士断腕之举。裁员本无奈，未来尚可期，网易的官方解释也无需太过于解读。
情感001
没人请，搬小板凳过来的，网易裁员，主管保安将身患绝症的老员工赶出公司……为了金钱可以没有人……
回顾网易云裁员事件
当事人前网易云员工，估且称作老心吧，老心14年交大毕业后，便进入网易成为游戏策划师，成为一名网易人。
在这5年时间里时常有午夜两、三点的加班，同事们有些熬不住了会请假，但老心还会坚持着，提升自己的业绩，可谓给公司带来很大的贡献。
如此拼命的工作，老心最近开始时常头晕体虚，爬楼梯都会气喘吁吁，这才与主管请假去医院谁知。
被查出扩张型心肌病，过后找主管但绩效，谁知主管将他评为D级，并表示老心不适合在这里工作了。
老心怎能认输，还想再为公司带来效益，哪怕一丝单薄之力，可公司不允许了，后来在9月9日还是让保安强行把老心拖了出去。
9月9日，与隔壁阿里创始人同一天退休，不可区别在于一个被簇拥欢呼着离开公司，一个抱着纸盒踏出公司，陪着的只有寒风。
人心与仁心
关于网易裁员新闻后续，有网友曝料:想起我爸单位之前的老电工……事业单位，干了一辈子电工，一直是编外人员，一个月3000+，单位管吃住。14年查出肺癌，本身就是岁数大了，单位要招新人，已经开始面试新人了。这电工还是编外的，百分百开除的局面。结果领导听说他肺癌了，不忍心，顶着压力，趁着改制。“安排面试入编了”，今年夏天病逝，最后五年，躺在医院拿着“病假薪”。
对于后一个故事只能说三个字，人情味。
他身患绝症，与隔壁阿里创始人同一天退休，不过区别在于一个被簇拥欢呼着离开公司，一个抱着纸盒踏出公司，陪着的只有寒风……
宣铭科技
网易最近效益很不好，裁员以求生存。尤其是老员工，再次说明了公司不是你的家，工作中需要多准备几手，以免不测。
公司是利益至上，没人给你讲感情。被裁员工可能感到冷漠无情。这件事在网上传播之后对打工者来说会降低工作的忠诚度。
