11月23日，一名自稱在網易遊戲工作了5年的老員工發文：《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！》
這名員工稱：在今年1月份，被診斷為“擴張型心肌病”的絕症，可能只剩下幾年的時間，未來也只能靠心臟移植，才可能有一線生機。
但是公司卻已經準備了各種手段，要清理掉他，請看網易主管和HR的表演：
績效排名打低分，給出了D績效，（他5年內都沒有過遲到和早退）
踢出工作圈：“第二天依舊去上班，結果發現已經被踢出了工作圈，很多證據因此無法收集。”
工位邊緣化：工位被調到遠離策劃組的過道角落位置，邊緣化處理打心理戰。
派人監視：經常在公司看到幾個面生的人，監視作者舉動搞的他工作很緊張也很小心。
背調威脅：“怕影響我找下一份工作”，暗示背調可能會做手腳。
曠工威脅：“如果不請年假就算我曠工”。(遲到早退曠工公司是可以直接開除且不需要支付補償金的）
保安威脅：主管對他說：“不簽字離職，接下來就是保安和 IT 的事了”。
HR 引誘：他在醫院住院的時候，HR 問他的地址，要給他寄送《勞動關係解除送達通知書》，製造既成事實。勞動關係解除通知書必須要送達員工才可生效，如員工拒收，可視同送達。
這名員工住院時，HR給他母親打電話，威脅其母親。
最終，這個為公司工作了 5 年，累計加班至少 4000 小時的老員工，就被HR 總監和 HR們，帶著幾個保安強制拆解電腦，驅離了公司。最後他頂著各種壓力，進行了勞動仲裁，儘管被公司以各種理由拖延，終於拿到了 N+1 賠償工資。
文章發出後，網易於今日發出了聲明，表示對於這件事兒的處理上確實存在簡單粗暴、不近人情等諸多行為，向相關前同事及家人道歉！以下是網易聲明全文：
“網易致歉”一下子登上了微博的熱搜，大家都在熱議此事。
事件爆發後，有資深互聯網媒體人表示：大公司裁員並不罕見，但是中國的大型互聯網公司裡，網易在裁員這方面是做的很差的……
PART 1/不滿意的2019
年初，加拿大鵝事件忽然爆發，網易考拉形象受損；9月，阿里巴巴重金收購網易考拉，同時投資網易雲音樂；網易有道持續虧損；逐漸從各大電商APP排行榜中消失的嚴選，創新業務增速有限，在線遊戲仍是收入絕對支柱，作為一家市值400億美元體量的老牌互聯網公司，網易很難不焦慮。
《勞動合同法》第50條第2款規定，在支付經濟補償金時，用人單位依法應向勞動者支付經濟補償的，應當在勞動者按照約定與用人單位辦結工作交接時支付。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第2條規定：“對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。”
互聯網寒冬，很多大企業為了優化企業內部也都紛紛進行裁員。比如阿里巴巴、京東等等大企業。但是裁員的背後，我們並沒有看到阿里、京東的前員工爆出對老東家的不滿。網易正相反，網易財報顯示，網易第三季度實現營收146.4億元，較去年同期的131.6億元同比增長11.2%。他們的營收還是非常可觀的，他們不是拿不出這幾十萬，可為什麼就是不拿呢？一直以來，網易和前員工的恩怨情仇不勝枚舉。
早些年，網易和陌陌創始人唐巖“撕逼”一度炒的沸沸揚揚。2014年，就在陌陌即將掛牌上市之際，唐巖遭到了老東家網易對其工作期間不法行為的炮轟。
網易在公開聲明中表示，唐巖在職期間，擅自在外開設陌陌公司謀取私利。利用職務之便，獲取網易提供的各種信息、技術資源，私創“陌陌”，從而竊取網易公司商業利益，喪失基本職業操守。網易公司保留對唐巖在網易工作期間全部不當行為追究法律責任的權利。
此外，網易遊戲事業部的前副總經理魏劍鴻在離職網易後創辦了遊戲公司擎天柱，但因與老東家網易的競爭關係遭到了打壓；徐宥箴曾擔任網易《夢幻西遊》主策劃，後創辦多益網絡，在2015年，多益的《神武》端遊及手遊被網易起訴侵權。
其中是非曲折我們暫不討論，單純從法律的角度來說，網易確實做得不地道，正如知名大V任易大叔表示網易HR真的違法了：
PART2/裁員？“裁心”？
之前網上也爆出了很多大企業裁員的案例：
萬達44歲女高管徐毓跳樓身亡，引無數人唏噓。
這位頗有名氣的商界女強人，生前是南京萬達茂項目的總經理。
家人說，她工作極拼命，最近半年日夜忙項目，加班到夜裡一兩點是家常便飯，大年三十也只回家待了一個多小時。
徐毓負責的萬達茂項目終於開業，現場人山人海，熱鬧非凡，她心情也顯得特別好。
有業內人士說，南京萬達茂地處城郊，招商難度很大，“徐毓能圓滿完成招商，確實很讓人佩服”。
然而，幾天後的一個下午萬達開會，據傳，會上以業績未達標為由，公開批評了徐毓，甚至有領導表露了撤換徐毓總經理職務的意思。
而徐毓也當場合上本子，說“今天這個會我不開了，我不幹了”，接著就起身離開了會議室。
而後我們得到的消息竟然是她跳樓身亡……
去年8月份，“我愛我家”地產集團副總裁胡景暉，被公司裁員。
18年的勤勤懇懇，換回長達4小時的離職施壓談話，按胡景暉的話說，堪稱“末日審判”。
胡景暉面對記者採訪時，很悲憤地說到：
“以前，我從來不去爭取利益，我相信公司，相信老闆，相信自己的價值會被發現。
可現在看來，自己就像一個傻X。”
“我愛我家”地產集團副總裁胡景暉
身在職場，就像羅胖說的：
“職場中最大的謊言，就是老闆對員工說：
你放心，我不會虧待你的。”
PART3/企業講效率，也應該講溫情！
996、35歲危機，互聯網企業員工的壓力是不言而喻的。2019年滴滴、科大訊飛、摩拜、新浪、京東等企業對人員紛紛優化調整。企業要生存，有時候裁員在所難免，但在講經濟效率的同時，也可以兼顧溫度。
劉強東承諾員工若遭遇不幸，公司將負責其所有孩子一直到22歲的學習和生活費用；
馬雲發現阿里有個員工大病，養了一年也沒辭退，最後員工自己辭職離開；
美團曾經有員工尿毒症，治了三年也未辭退，後來還讓回來繼續上班；
……
今天，網易發出了兩篇聲明自救，網易的“絕症”搶救，搶得回人心嗎？
閱讀更多 銷售與管理 的文章
