2019年9月9日，阿里的马云，被一群人欢送着退休，同在那一天，隔壁的网易，也有一个人在保安的“簇拥”下离开公司。本文共计1612字，预计阅读4分钟。
1、5年网易老员工身患绝症，被暴力裁员
“我知道接下来很长一段时间里，我还是要一个人对抗网易的HR团队、公关团队、法务团队和其他叫不出名字的团队，但这一次我不想再退缩了。人在，塔在。”
前两日，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章，刷爆了朋友圈。
10万+爆文刷屏
这篇文章的作者，也是此次事件的主角，是一名网易的游戏策划。文章中介绍到，他从14年毕业后便进入网易工作，5年来兢兢业业，请假的次数屈指可数。从18年年底，身体出现异样，才开始向主管请假就医。2019年1月，他被确诊为“扩张型心肌病”，在治疗的同时依然坚持工作，在组内的业绩也一直排在前二。就这样一直到3月底，他突然被主管评为D绩效，并且被告知不适合继续在网易工作，要在一个月内离职。之后追问原因，主管给出的理由是“组内人数过多，老员工的评判标准要比新员工高”。
这一边，员工为了工作死熬，5年来在公司强制性无偿加班总时长大约4000个小时，换算成天数为166天；另一边，公司却使用各种手段让他主动离开：绩效排名打低分、被早退、被诬陷发反动内容、老板知情后继续被各种变相威胁监视、被保安暴力驱赶……
除了有1.1万的文字详细陈述外，作者还在文章中放出了与主管、HR等人的录音、打卡截图、业绩截图等内容，以作证据。
谈话录音
诸如种种，不得不让人唏嘘：丁磊的猪一头8万，网易的员工却没有N+1。
文章一经发出，便在社交媒体上引起巨大反响，评论区网友纷纷指责网易，甚至有不少自称是网易前员工的网友，直接指出暴力裁员、拒绝赔偿等在网易是常见现象。
而网易昨天给出的回应，也承认此次事件中的确存在不近人情的地方，并向相关前同事道歉。至此，网易暴力裁员一事基本属实。
网易回应
事实上，早在2018年底、2019年年初，网易裁员的消息就频繁登上各大媒体。
2019年2月，网易严选被曝出年后裁员30%，事后网易进行了否认，并表示“公司内部裁员不叫裁员，叫优化”。
7月15日，网易传媒被曝出变相裁员，对此网易再次进行了否认。
7月29日，网易游戏曝裁员10%，另外还有两大高管离职的消息。对此网易依然坚持否认，并发布了《关于网易游戏全球纳才的公告》，宣称将“用最好的条件，为员工解决后顾之忧”。
在如今的经济寒冬下，企业裁员似乎已成为常态，但在屡见不鲜的暴力裁员事件中，人们不得不重新审视“员工与企业的关系”。
2、公司不是家
曾经，联想集团总裁柳传志说过：“公司不仅是股东的公司，而且是员工的公司，员工应该把自己的追求融入到公司的长远发展之中，只有通过公司的发展，才能体现出员工个人的价值”。但是在15年，一位叫毛世杰的员工在经历联想大裁员后发文控诉时，也是柳传志第一时间出来回应说到：“
柳传志
柳总的话，虽然扎心，但却是事实。企业与员工本质上就是雇佣关系，你在一个公司能待多久，取决于你能为公司带来多大的价值，以及公司能够为你支付多少薪水。
3、责任不是单方面的，而是对彼此的负责
回到此次事件本身，让这位网易前员工心寒的并不是被裁员，而是被裁员过程中遭遇的种种。多年的兢兢业业、忠诚和为之骄傲为之拼搏的事业，在你的价值消退之后，以丑陋的方式碎了一地。
在网易的价值观里有这么一条：以尽职尽责的态度，担当工作职责；以乐于奉献的精神，承担公司责任。这里只强调员工对公司的责任，那企业对员工，又该是何种态度呢？我想这是现在企业都应该思考的一个问题。
丁磊
4、写在最后
一家企业，注重利益并没有错，但最起码的良心也不能丢。人为塑造的情怀最终都会破碎，在风雪中，企业与员工，唯有真心相对，才能真正实现沧海共济，同舟致远。
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