中宏网山东11月27日电 截至10月份，五莲县无刑事警情日达111天，五莲公安11项创新工作经验入选县委“奋斗榜”，“四化一体”一站式案管中心成功入选全省公安机关十大规范警务品牌，“非警务警情精准分流”列入全省基层基础建设示范点……
成绩的取得是五莲公安践行精准警务、打造阳光警队的成果。今年以来，五莲县公安局盯紧政治建警、素质强警、 实绩评警、 科教励警、 从严治警、和谐塑警，全力打造“ 六型”阳光警队五莲版。
政治建警，打造“忠诚型”公安队伍
五莲公安坚持党建引领，创新党委(支部)+政务、事务理念，建立党务、政务、事务“三务一体”党建模式，开展党员“政治生日”活动，用好公安展馆等党性教育基地，教育民警筑牢信仰之基、补足精神之钙。采取组织学习研讨、专家授课、加强警民联系互动等方式，打造具有五莲公安特色的党建品牌。9月 20日，在全县“初心向党、学习强国”知识竞赛中，县局代表队勇夺全县第一。
素质强警，打造“学习型”公安队伍
他们紧紧围绕现实急需，健全教、学、练、战一体化教育培训机制。用好外部资源，推动跟班学习、培训精细化，分三批组织民警到厦门大学、上海交通大学和浙江大学进行培训，提升了民警的视野境界和谋划推进工作的能力。探索与黑虎山狩猎场共建，打造布局合理、功能适用、资源共享的民警训练基地。以完胜全胜的业绩圆满完成了新中国成立70周年大庆安保维稳任务，受到了领导和人民群众的好评。
实绩评警，打造“实干型”公安队伍
通过完善考评办法，精简考核事项，确保突出重点，考出实效，用好考评结果，并与民警的评先树优、晋职晋级、立功授奖等挂钩，建立健全政治激励、精神鼓励、物质奖励并用的多元化正向激励机制和优秀民警精准发现识别机制，营造干部“能上能下”的浓厚氛围，形成干部梯次式发展成长的良性循环。根据民警的实绩和能力，顺利完成了派出所所长交流任职和机关中层干部岗位调整，激发了全局民警的干劲。
科教励警，打造“创新型”公安队伍
他们在全局叫响“ 创新强警”的口号，积极参加齐鲁公安英才标兵型、专家型人才的选拔选聘工作，建立五莲公安专家人才库。调整充实县局信息委员会，发动民警科技创新、理念创新，提高创新能力。“精准+智能”打造执法规范化建设新样板被全省公安机关现场会推介，并被县委向日照市推荐为“创新种子”，被各大主流媒体报道推广。
从严治警，打造“廉洁型”公安队伍
深入推进作风建设，在反腐和纠风问题上坚持无盲区、全覆盖、零容忍，严格落实党风廉政建设“两个责任”和领导干部“一岗双责”，做到抓早抓小、 防微杜渐。 持续聚焦“四风”新问题，抓好“关键少数”、管好“大多数”、惩处“极少数”。严格执行“四个一律”禁酒规定，严格落实“一案双查”制度，扎实开展“两所两队两无一零”专项督察活动，畅通监督渠道，对民警违法违纪问题，严肃查处，倒查领导责任，推动形成从严治警常态。
和谐塑警，打造“团结协作型”公安队伍
五莲公安从党委班子做起，落实AB 角工作机制，从中层负责同志抓起，强化执行力建设。他们创新警营文化载体和形式，举办了荣休仪式、六一“成长在阳光下”民警子女读书会、五四龙潭湖登山健步走、“ 筑梦警营.放飞理想”民警亲子夏令营等活动，在首届全省公安系统警体运动会上，全部12名参赛队员均获各项目前八名，向全省公安机关展示了团结奋进、永争一流的精神。
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