我的名字長度有3釐米
現在確實程序員真的可以說是滿大街都是。但是為什麼招聘需求還是很大，答主來說說自己的理解：
為什麼現如今程序員會那麼多
在前幾年，我國的互聯網行業迅速發展，導致我國的it人才及其稀缺。在加上程序員屬於高新技術行業，所以導致程序員的對應的工資水平遠遠高於其它基礎行業。所以前幾年各種it培訓班大量出現。但是經過幾年的時間，現在還是有人因為it行業的高薪大量的轉行進來，那麼導致現在的大街上真的是一抓一大堆程序員。
對應的公司還是招聘不到員工的原因
第一：現在程序員感覺過甚，大部分程序員的基本分析
大部分的人轉行，或者說各種大學專業的計算機人才真的是越來越多，答主的一個朋友就是在大學裡面做計算機專業的教師。他們專業前兩年招的人是真的多，多到最後直接通知招到多少人就不招了。在答主周圍也是有很多人都是從其它行業轉行到it行業的。那麼大部分的學生報考計算機專業，和大量的人轉行，其實具體的原因就是因為it行業薪資水平高。那麼對於近幾年發展起來的行業，說實話其實更加需要所謂的工匠精神，如果剛開始大家都是衝著高薪進入行業可以理解，但是到目前為止中國的市場已經趨於穩定，一般公司現在追求的不在是招不招得到人了，而且注重各種質量了。換句話說就是現在大家都已經冷靜下來了。
第二：那麼多的程序員都在什麼段位
- 第三：目前公司需要的程序員段位是什麼
- 第四：導致現在的局面的原因還是技術能力
通過上面的分析大家應該都能意識到了，現在互聯網公司招聘需求還是那麼大，是招聘高段位的需求特別大。因為市場的冷靜，在加上人才能力的不匹配，和進入行業的從業者的目的是為了高薪，導致現在很多程序員都是進入崗位之後慢慢的隨著時間長了不去主動學習，就對於崗位的匹配程度也會變低。新進入行業的人群繼續增加，已經進入的技術慢慢跟不上，所以導致現在的局面。
總結：歸根結底，還是因為技術能力的問題，導致公司招不到匹配的人才。找不到工作的從業者呢，也越來越多。在加上已經從業者不主動學習的技術不達標，也就促使現在的難招人，找不到工作的問題。
以上是答主自己的意見，如果有更好看法的小夥伴歡迎在下方留言，或者點贊，加關注我們一起來探討探討。
自學JAVA
不光是IT行業，其他任何一個行業，招聘崗位和求職者之間都存在質和量的不平衡、供需的不平衡、適配度的平衡，這就是為什麼存在有崗無人、有人無崗，企業和求職者都在常年尋找“緣分”的根本原因。
一、供需不平衡
目前，IT產品已經深入溝通到我們每個行業、每個家庭、每個人的方方面面，非專業人士或者平明老百姓不太懂這方面專業知識，我就舉個例子。就拿手機來說，以前我讀小學六年級的時候，第一次看到“大哥大”，高中的時候，家裡有第一步二手手機，大學的時候用第一步手機，當時的很多的老一輩可能想都不能想，一個手機可以到處通電話，想都不敢想，目前手機是多麼的普及，功能是多麼的先進，現在是一個家庭90%成員都會配上手機。同樣，IT產品也是一樣，我們每個人的衣食住行都有它的身影，IT產品作為日用“工具”已經成了“生活必需品”，就像水電一樣，影響到我們生活方方面面，影響到我們每個人。這就是為什麼IT從業人員需求如此之大的原因。
而我國每年IT人才市場供給約200萬新人，目前國內IT相關行業從業人員約1500萬人，按照年增長15%的速度，每年約225萬新增崗位，加上5%退休和離職率，每年大約有300萬市場需求，預計國內每年IT市場人才缺口約100萬人。
另外，IT技術複雜、種類和工種繁多，尤其是一些新技術、新應用，對人才的需求更是旺盛。
二、質和量的不平衡
目前IT相關專業畢業的大學生、IT培訓出來的學員人數，也是逐年增加，確實路上一堆人裡面經常能碰到幹IT行業的。2018屆本科畢業生在互聯網/IT行業類就業的比例為8.5%，較2014屆（6.2%）增長2.3個百分點，2018屆高職高專畢業生在該領域就業的比例為4.9%，較2014屆（3.7%）增長1.2個百分點。但是，數量的增加並不等於質量的匹配，這是兩個概念，高質量的人才需求永遠是“稀缺”的，一般只有初級的員工才是能夠保證企業基本需求的，可以說，每個企業都缺高質量的人才，這就需要即將踏入各個行業的有為青年多在行業積累技能和經驗。
三、適配度的平衡
很多崗位不是標準化產品和服務，不同企業業務需求不一樣，對人員的要求和經驗也不一樣，導致要求相關經驗的定向招聘很多，這個時候就需要你必須有相關的工作經驗才能被錄用，並不是說，你是幹java開發的，那所有公司的java開發你都可去幹，都會要你。另外，每個人也有自己擅長的和感興趣的，如果不是自己感興趣的也不太想去任職。
還有，考慮工作機會需要考慮的因素很多，除了專業技能方面，還有薪酬、福利、位置、家人意見、興趣、團隊、老闆，等等多種因素的影響。最終，適配下來，合適的就不太多了。
總結來說，任何一個行業，都有發展前途，知識相對好壞，要想在行業有立足之地，就要讓自己成為高級人才，企業都稀缺的人才。
職涯有樂
一個培訓班50人真的有天賦個實力的就幾人而已，其它能堅持下來混下來很痛苦
西里木木
作為一名IT行業的從業者，我來回答一下這個問題。
雖然目前程序員的從業群體確實在逐漸壯大，但是很多科技企業要想招聘到滿意的程序員也並不容易，很多科技公司，尤其是大型科技公司都會常年招聘。
導致科技公司人才短缺的原因主要是三方面因素，其一是互聯網行業的發展速度比較快，導致軟件開發規模不斷擴大，在移動互聯網時代有更為明顯的體現；其二是互聯網行業技術更新速度比較快；其三是程序員職業生命週期相對比較短。
從目前互聯網發展的趨勢來看，未來在產業互聯網時代，軟件開發人才的需求量還會進一步提升，所以當前選擇學習軟件開發技術依然是不錯的選擇。在產業互聯網時代，以下幾個細分領域有可能會釋放出大量的人才需求：
第一：大數據領域。從近兩年的人才需求情況來看，大數據領域的開發人才需求量正在不斷壯大，既需要研發型人才，也需要應用型人才。研發級人才主要從事大數據平臺的開發，目前大數據平臺正在向“全棧雲”方向發展，所以人才需求量也相對比較大，目前不少研究生都比較願意從事大數據平臺開發崗位。
第二：物聯網領域。在5G時代，物聯網領域會釋放出大量的創新技術，而這個過程必然需要大量的程序開發人員。由於物聯網涉及到的行業領域比較多，所以未來物聯網領域很有可能會出現爆發式的人才需求，而需求的爆發時間與物聯網平臺的成熟度將有一定的聯繫。
第三：人工智能領域。站在技術的角度來看，目前人工智能時代已經開啟，典型的代表就是人工智能平臺的陸續開放。隨著人工智能平臺的成熟度不斷提升，基於人工智能平臺的應用將逐漸開始落地應用，這個過程也會釋放出大量的人才需求。
我從事互聯網行業多年，目前也在帶計算機專業的研究生，主要的研究方向集中在大數據和人工智能領域，我會陸續寫一些關於互聯網技術方面的文章，感興趣的朋友可以關注我，相信一定會有所收穫。
如果有互聯網、大數據、人工智能等方面的問題，或者是考研方面的問題，都可以在評論區留言，或者私信我！
IT人劉俊明
非計算機專業的花點錢培訓幾個月就變成所謂的程序員了，充其量只是個碼農，知其然不知其所以然，也就能吃點青春飯。
風中的小麵包
我之前也回答過類似的問題。雖然說感覺程序員滿大街都是，但是真的適應公司需求的，能夠滿滿足公司需求的並不多。
還有就是你看很多招聘網站，一般都要求3~5年的工作經驗，而且開的薪資也不低，但是就是招不到人，很大一部分原因都是一些半路出家的，經過培訓機構培訓3~6個月，然後出來的初中級工程師。
所以這就導致了，我們感覺程序員遍地都是，但是一些招聘機構呢，卻還是找不到程序員。
還有一點，就是一些擁有3~5年工作經驗的程序員呢，達不到公司的要求。畢竟這個崗位是需要不斷學習，更新自己能力。我見過很多程序員，工作結束以後基本不會再碰電腦，也不會學習新技術。這種狀態其實很容易遭到市場淘汰的。
員工隨著工作年限的增加，那麼他們要的薪水也會很高，但是公司招聘高級工程師給的薪水高要求也高，所以很多人是擁有3~5年的工作經驗，但是不具備3~5年工作經驗的技能。
希望對你有幫助。
楊子翔
程序員的招聘需求大，是因為市場需求大。
隨著移動互聯網、人工智能和大數據的發展，加上5G技術的推動，IT行業對程序員的需求是挺大的，隨著新技術的不斷髮展，也會產生許多新的技術崗位。
但是隨著行業的不斷穩定，對程序員的需求也發生了一些變化。
1.程序員崗位缺口大，但針對的是中高級程序員。
隨著技術的更新，企業成本的壓縮，市場上對程序員的技術要求也更高。比如軟件測試崗位，前幾年大多企業需要能點點的測試就行，現在很多企業都要求軟件測試工程師能點點點，還要會自動化、性能、接口、安全等技術，更有企業已經要求測試能做運維的工作了。軟件產品更新迭代快，為了能提升效率，全棧型的程序員，越來越受歡迎。
2.新領域程序員缺口大
現在很火的人工智能、大數據、區塊鏈等技術領域，由於發展快，人才培養跟不上需求的速度，所以缺口較大。
總的來說，市場上對程序員的需求還是挺大的，但是對程序員的要求也越來越高了。作為程序員需要打牢基礎知識和基礎技能，同時不斷學習新的技術，才能在這不斷髮展變化的行業裡持續保持競爭力。
匯智動力學院
正是因為程序員滿大街，招聘市場供大於求，企業招人才會更加挑剔，最終水平優秀的程序員被多家公司搶，而水平一般的程序員剩的滿大街，即使招聘需求大，也仍舊有人找不到工作。
解決這個問題有2個辦法，分別從企業和員工角度出發：
對於企業來說，優化自己的招聘秩序，讓自己職位可以和合適的人去匹配。
企業都想招人優秀的人才，但越是優秀的人越對公司有要求，無論是薪酬、工作內容還是其他方面，如果這些方面企業做不到，那麼就要降低對於員工招聘的要求，選擇合適的人儘快到在自己的公司裡，而不是一直吃著碗裡的，看著鍋裡的，總想要更好的人。
對於員工來說，提升自己的能力，找到合適自己的崗位。
因為對於任何人來說，提升自己的能力是永恆的一個話題，肯定沒有錯。能力越高可以去越好的公司，獲得的薪酬越高，這是每個人都希望的。但市場供大於求，肯定會有企業原來只希望招聘到1個初級的員工，最終因為市場原因，可以招聘到中級員工，而初級員工就被剩下了，所以提升自己，才可以確保不被市場所淘汰。
以上，歡迎大家一起交流~
程水瓶
如魚來解答：這個問題確實很常見，因為現在隨著互聯網技術的發展，對程序員的需求會越來越多，並且現在計算機專業算是一個很熱門的專業，有需求就會有供應，所以程序員越來越多，但是真正有技術、很厲害的程序員工程師確實比較少的。
且程序員這個行業也算是吃青春飯的職業，很多時候，人上了中年，可能就會被面臨辭退的情況，所以大多數程序員的招聘都會有年齡、技術上的限制。
如魚在大四找工作的時候，周圍有同學就是學計算機的，他去成都騰訊大樓找工作，由於自身的能力突出，他很容易就面試上了，在實習期的工資就是6000左右，試用期7000左右，最近這段時間面臨轉正了，到手的工資都小一萬。
而如魚蜷縮在一個小城市，每月拿到手的工資才不過4000塊左右，而程序員同學的工資就比我多了一倍，不過他卻說工作真的很辛苦，很多時候都要熬夜加班，甚至週末也是加班的狀態。
並且整個公司考核機制比較嚴厲，對於人員的要求相對來說很高，部分員工沒有通過考核而被淘汰，當時與他一同進公司的新同事，也有部分連試用期都沒有熬過，就離職了。公司碼農的程序員大多都是年輕小夥兒，有些做到管理層的領導也偏年輕化。
從真正意義上來說，程序員也不是個滿大街的職業，在大城市的寫字樓裡確實一抓一大把，但是在小城市，這仍然是一個令人羨慕與嚮往的職業，畢竟沒有專業知識與技術，也沒法在計算機行業混，只能說確實隨著網絡技術的發展、普及，越來越需要這方面的人才。
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厲害的程序員少，滿大街的都是搬磚的碼農居多，培訓個幾個月出來會幹活兒就算程序員了，但是缺口大的是要做科研的，做研發的，搭建基礎架構，底層算法，建立學術規範的那些
